【例文あり】ガクチカで「アルバイト経験」をアピールする書き方とコツ

ガクチカでアルバイトについて書くのはあり？

ガクチカでアピールする内容としてアルバイトの経験を選ぶのは問題ありません。

ただ漠然と経験談を話すだけでは、他の学生と似通ったガクチカとなってしまい、印象を残すのは難しくなります。

ガクチカにアルバイト経験を書く人は多いため、差別化が大切だとされています。「差別化」や「個性」「オリジナリティ」といった言葉から、特殊なエピソードが必要だと考えがちな人も多いです。

しかしながら、経験してきたことに対する「考え方」は人それぞれなので、自分の考えをクリアにして言語化し、アピールできれば良いのです。

例えばアルバイトをするなかで失敗した時、うまくいった時、課題が見つかった時などに自分は「どう感じたか？」「何を考えたか？」「どんな行動を起こしたか？」といったことを深掘りすると良いでしょう。

ガクチカを通して採用担当者が見るポイントとは

学生の思考力

ガクチカからは、学生の思考力を推し測ることができます。思考する力は社会で働くうえで重要視される力です。

ガクチカとしてアルバイト先の業務をただ書いているだけの人からは思考力を感じることができません。アルバイトをしているなかで経験した成功・失敗体験、課題に直面した経験を通して、自分の感情や起こした行動、その理由・背景まで伝えることで思考力をアピールすることができます。

また、自分の経験を客観的かつ端的にまとめ、初めてガクチカを読んだ人でも納得のいく内容に仕上げることで自分の思考力を伝えることもできるのです。

会社と学生との相性

どれだけスキルの高い人であっても、社風や、将来の同僚との相性が良くなさそうな人材であれば、内定は難しくなるでしょう。

ガクチカから滲み出る学生の考え方や人柄を通じて、社風と合いそうか、働いている社員たちとは協働できそうかという側面を見られています。

受かるために自分自身を偽る必要はないですが、企業の求める人物像を分析し、共通点のあるガクチカになれば良いでしょう。

学生が持つポテンシャル

就活の場では、入社してから活躍してくれそうな、ポテンシャルのある学生が求められます。

ガクチカの中で述べられている、壁にぶつかって乗り越えた経験や、目標を達成するために行ってきたことなどから、入社後に活躍しているイメージを浮かべることができるのです。

選ぶべき内容としては、入社後の社会人生活で活かせそうな学びや経験を選ぶようにするのがおすすめです。

たんなる状況の説明で終わらない、自分の魅力が伝わるガクチカを作成して、効果的にアピールしていきましょう。

責任感

責任感のある人には仕事を安心して任せることができます。

例えば自分も関係者である、責任の一旦を担っているといった意識や、ミスが問題が起きた時に自分は無関係だと切り離さない当事者意識を持つことは働くうえでとても大切です。

入社したてでも責任感を持って仕事をしてくれそうな人材だと思ってもらえれば、好印象を残すことができます。

ただし、責任感のアピールはさじ加減を誤ると、マイナスな印象にもなりかねません。「一人で突っ走るタイプなのかな？」「抱え込むタイプなのかな？」といったマイナス面も想定されます。

責任感と共に柔軟性や、周囲との調和も感じられる内容になるとベストです。もしくは、ガクチカ以外のところでこれらのアピールをしても良いでしょう。バランスが大切です。

主体性

主体性は社会人にとって必要な力です。

学生時代と異なり、社会人は自分で課題を見つけたり、目標を設定して行動していかなくてはなりません。学生は受ける授業が決まっていたり、課題を課せられたりと先生が決めてくれたことをこなしていくシーンが多いのが特徴です。

社会人と学生の大きな違いは、自ら考えて行動する主体性をいかに発揮できるかどうかという点にあります。そのため主体性はガクチカの有効なアピールポイントとなるでしょう。

粘り強さ

会社では継続的に働いて成果をあげてくれる人や、課題や目標から逃げずに達成できる人が求められます。そこで重視されるのが「粘り強さ」です。

継続できる力と忍耐力のある人は粘り強いと考えられます。

例えば「くじけそうになったけど諦めなかったこと」「苦しい経験から逃げ出さなかったこと」「自分の弱点との向き合い方や克服方法」などをアピールすると粘り強さが伝わるでしょう。

特に長期間同じアルバイトを続けられている人は良いアピール材料になります。長期間アルバイトする中では、辞めたいと思ったことや、大きな失敗、気持ちが沈む経験をすることも多いです。そんななかで続けられた理由はなんなのか、自分の思いや価値観を伝えてみると良いでしょう。

柔軟性

会社が進化していくためには、変化がつきものです。会社が常により良い結果を求めていくなかで、環境の変化にも柔軟に対応できる力を持つ学生は高評価を受けられるでしょう。

また、働くにあたって意見の異なる人や、自分と異なる立場の人の意見も、理解しようと努める姿勢が求められます。

ガクチカの中で臨機応変に対応できた経験と共に、自分の考え方をアピールできると良いでしょう。

アルバイト経験のガクチカを書く構成

結論

ガクチカは結論から書き始めるのが基本です。最初に内容のまとめを伝え、どのようなテーマなのかを明確にしておくことで、その後に続くアピールポイントがわかりやすくなることが期待できるためです。

ただし、あくまで導入であるため、長々とは書かず簡潔にまとめるようにしましょう。1～2文程度で内容のポイントを取り上げることで、読みやすさを向上させることができます。

取り組みやエピソード

ここでは、ガクチカの具体的な内容を記載します。アルバイトについてのガクチカであれば、職場での取り組みや成果を挙げるのが一般的でしょう。

内容には具体性を持たせることで、その状況をイメージしやすくなるだけでなく、説得力も増します。特に、成果に関するエピソードでは、数値を記載すると非常に効果的です。

どのような課題に対して、どのような取り組みをして、どんな成果を上げたのかという流れをはっきりと示すことで、自身の能力の高さをアピールすることができます。

得た学びと貢献できること

最後は、その経験から得た学びを述べた上で、それを活かして志望企業へどのように貢献できるかを明確にして締めましょう。

ただ取り組んだだけで振り返りや反省がないのは、企業には好まれない姿勢です。取り組みからどんな学びを得たのかを自分の言葉で表現することで、仕事への適正をアピールできます。

また、その学びを踏まえて、企業にどのように貢献できるかを示すのも重要です。ここでは志望業種に合わせた内容にし、企業が求めていることを理解しているという点も同時にアピールするのがポイントです。

ガクチカでアピールに繋がるアルバイトとは

長期間続けているアルバイト

高校生から続けているアルバイトや、大学入学以来続けている長期間のアルバイト経験はガクチカで使いやすいです。

継続して続けられているという点が良い評価に繋がります。数ヶ月単位の短期間でアルバイトをたくさんしている人よりも、長く続けている人の方が、就職後の短期離職の可能性が低いと思ってもらえるのです。

できる限り戦力として働き続けてほしいのが企業なので、すぐに辞める可能性が低いと思ってもらえることはメリットとなります。

ただし、アルバイト暦よりも自分がその中で考えて行動したことや、アルバイトとの向き合い方といった価値観まで伝えることが重要です。自己分析もしっかりと行いましょう。

応募先企業の業務とリンクするアルバイト

例えば応募先企業がサービス業である場合、接客の業務が含まれているアルバイト経験があるとアピールしやすいです。応募したい職種が営業職であれば、販売スタッフのアルバイト経験なども良いでしょう。

入社後に従事することになる業務の経験が既にあると、採用担当者に安心感を持ってもらえることができます。

自分がアルバイトをしている時に意識していることや、取り組んでいたことを伝えられると、業務に対する姿勢がわかるので入社後に働く姿を想像しやすいです。

応募先企業での業務と同じ業務をアルバイトで経験している時のメリットは大きいので、ガクチカのアピールで活用していきましょう。

成果を残したアルバイト

成果とは良い結果のことを指しているので、なんらかの成果を残せたアルバイト経験はガクチカでのアピールに使うことができます。

分かりやすい成果は売上げなど数値で表せるものから、表彰されたり何かに選ばれた経験、周囲からの評判などが挙げられます。また、マネジメント経験を任された、なども日頃の働きぶりの成果であるとアピールできるでしょう。

自分が行った行動によって、成果をあげたことが伝えられるエピソードを探してみましょう。

長期のインターンシップ

お金をもらって実務経験をさせてもらえるものが多いのが長期のインターンシップです。期間は企業によって異なりますが、2、3日ではなく3ヶ月以上や場合によっては1年近く働く場合もあります。

普通では学生アルバイトの募集をしていない企業でも、長期インターンシップでは実践的な業務に携われるチャンスがあります。実際にインターン先企業で働いている人と同じ実務が経験できるため、長期インターンでの学びは大きな強みになるでしょう。

ガクチカでアルバイトを書く時のポイントとコツ

自分の「考え」を伝える

ガクチカにアルバイトのことを書く際、結果の凄さを伝えないといけないと思ってしまい、自分自身の考えが反映されていない内容になってしまうことがあります。

採用担当者が知りたいのは結果に至るまでの過程であり、経験のなかで学生が何を考え、感じ、どのような行動を行ってきたのか、というところです。

もし、社員を差し置いて全国1位の売り上げ成績を残したり、会社に影響を与えるほどのプロジェクトの立案をした、などといった目を見張る結果を残した場合であれば、結果自体が大きな評価になり得るかもしれません。

結果の凄さを伝えることに注力するよりも、「どうして成し遂げられたのか」「どのように乗り越えてきたのか」「どう考えて行動をとってきたのか」といった自身の考えを的確に伝えられること方が、自分の魅力をアピールすることに繋がります。

エピソードは1つに絞る

例えば、粘り強さをアピールしたいと思った時に、Aの場面、Bの場面、Cの場面のように1つのガクチカに複数のエピソードを盛り込まないようにしましょう。

自身が持つ「柔軟性」や「粘り強さ」といった「アピールポイントが最も伝わるエピソード」を1つ選びます。エピソードを絞るためにも自己分析と企業分析は必須です。

様々なエピソードに焦点が散らばってしまうと、読み手の集中力が切れてしまったり、エピソードの紹介で字数がいっぱいになってしまいます。

大切なのは力を発揮した場面の多さではないので、エピソードの取捨選択をしましょう。

数字があると伝わりやすい

アルバイトで得た経験をガクチカでアピールする際には、数字を用いると読み手がイメージしやすくなるので、おすすめです。

例えば数字が使える場面としては、◯年、◯人、◯円、◯個などを表すときが挙げられます。

数字を入れることにこだわる必要はありませんが、自分の取り組みを効率良くアピールできるので、ガクチカ内で使えそうな数字はないか振り返り、あれば記載するようにしましょう。

【仕事別】アルバイトを用いたガクチカの例文

飲食店のキッチン

「2つの取り組みを行いました。」と、最初に自分が取り組んだことを数字と共に伝えることで、行ったことが複数あっても分かりやすい内容に仕上がります。複数伝えたいことがある時は、最初にいくつ述べるのか伝えると良いでしょう。

また、この例文では同僚とのコミュニケーションを大切にしている学生の価値観が伝わるので、入社後に働く姿を想像しやすいガクチカとなっています。

さらに、社員の方からの言葉といった、他人からの評価が書かれていることで、客観的に学生の人柄や成果を知ることができます。評価された言葉があれば、取り入れてみるのがおすすめです。

スーパー

自分の苦手なことを書くと、マイナス評価になるのではないかと心配になりますが、苦手なことを苦手なままにしない姿勢が高評価に繋がります。

また、苦手なことを克服していける力や、ネガティブな物事からも学びを深め新たな価値観を手にできる力は社会人としてとても重要な力なので、ガクチカに取り入れてみましょう。「売上2倍」などの輝かしい成果だけが評価の対象ではないのです。

カフェ

課題に対して、どう考え行動を起こしたのかがわかる例文になっています。この経験からアピールしたいポイントは「問題課題解決能力」です。そのため、実際に行った事例をわかりやすく説明するのではなく、「課題」「行動」「結果」がより明確にわかるよう深掘りした内容にまとめられるとより良いでしょう。

今回の例文では、顧客満足度の向上が結果になりますが、数字を用いた結果が出ている場合は、具体的な数字を用いるのがおすすめです。例えば、「店舗の売り上げが12%アップ」「顧客満足度が3.2点→4.0点にアップ」など。数字があることで成果がわかりやすく、採用担当者にイメージしてもらいやすいでしょう。

アパレルショップ

目標を定めて行動した経験はガクチカにぴったりのエピソードです。目標と、達成するためにとった行動、結果の達成度合いを伝えるようにしましょう。特に、達成度合いが記されていることで、考えて動けるだけでなく結果を出せる人材だということが伝わるようになります。

また、業務のことに限らず働くこと全体に対する学びの活かし方が書かれていると、得たことをあらゆる面で活かせる力を持っているアピールにも繋がります。

コンビニ

ガクチカにアルバイトのことを書く場合、業務の効率化を図った経験も有効です。業務を効率化できる力は社会人としても必須になりますが、効率化を目指すなかで自分のどんな力が発揮されたのかまで述べられるのがベストです。

この例文では上司に提案できる力や、周囲に協力を仰げる力が伺えます。

またガクチカを書く際は、なぜ自分が行った取り組みが必要だったのか、という背景や理由を述べることで、自分が起こした行動に説得力が増します。

ガクチカに書かない方が良いアルバイト

短期間で辞めたアルバイト

2、3ヶ月など半年に満たない短期間で辞めたアルバイトは書くのを控えた方が良いです。できれば1年以上続けているアルバイトの経験を使ってガクチカのアピールをしていきましょう。

ガクチカで使うアルバイト経験が長期で働くアルバイト経験でなかった場合、「採用したとしても短期間で辞めてしまうのかも」といったマイナスな印象を抱かせてしまいかねません。

文章のなかに勤務期間を書いていなくても、面接のときにどれくらい働いていたのか聞かれる可能性もあるので、できる限り働いている期間の長いアルバイト経験を伝えることをおすすめします。

もしも半年以上1年未満のアルバイト経験で、どうしてもアピールしたいことがあったり、選考において有利になりそうであれば書いてみるのも良いかもしれません。しっかりと自分の学びや強みが伝わるアピールの仕方を考えましょう。

人によって抱く印象が分かれるアルバイト

人によってアルバイト経験に対する印象が分かれるものは記載しないのが無難です。

代表的なものはいわゆる水商売と呼ばれる仕事です。得られるスキルや経験は他の仕事と比べて特別なものもありますが、採用担当者にアルバイト経験を伝えた際、難色を示す人がいる可能性があります。

金融業界などお堅い業界とされている企業へのアピールには使わないことをおすすめします。どうしてもアピールしたい場合は、「飲食店」のようにぼかしてアピールするのが良いでしょう。

他にもパチンコやスロットに力を入れて稼いでいたという場合も、良く無い印象を持たれる可能性が高いので、他のアピールできそうなアルバイト経験を探してみてください。

ガクチカにアルバイトのことを書く際の注意点

会社名は書かない

一般的には働いている店の名前や会社の名前を書く必要はありません。「ファストフード店」「カフェ」「コーヒーショップ」「テーマパーク」「レストラン」などと書くようにしましょう。面接で聞かれた時に答えれば良いのです。

また、コンビニやファミレスといった略称は使わずに、「コンビニエンスストア」「ファミリーレストラン」と正式名称で書くのがマナーとなっています。

専門用語を使わない

アルバイト先の情報が何も無い人でも十分に理解できる内容にするのが基本です。例えば「パートナー」「ハウスルール」「フェイス」「バッシング」といった言葉は、読み手が文脈から推測することはできても、解釈が一致しているかはわかりません。

一般的に使われている表現で伝える必要があります。アルバイトに入って初めて使った言葉かどうか振り返ると、専門用語かそうでないか見分けやすいでしょう。

嘘はつかない

輝かしい成果を語らなければならないと考えてしまい、エピソードを盛ってしまったり、全く違う内容にしてしまうのはやめましょう。

採用担当者に見抜かれる可能性があるうえに、嘘をついていると感じ取られてしまうとマイナス評価に繋がります。

ガクチカの内容は面接の場でも触れられることが多く、選考を通して嘘を突き通すのは難しいでしょう。また、採用担当者は数多くの学生の選考をしているので、態度や口にした言葉を通して容易に見抜かれてしまいます。

嘘はつかず誠実に向き合いましょう。

アルバイトのガクチカは成果をはっきりアピールしよう

アルバイトは仕事の経験として強くアピールできるポイントです。そのため、アルバイトをテーマにしたガクチカは、自分が有用な人材であることを直接的にアピールできるチャンスとなります。

さらに、具体的な成果を記載することで、実際に結果を出すことができる人材だということが企業に伝わり、選考を有利に進めることができるでしょう。

こちらを参考に、自身の経験や強みを効果的に表現できるガクチカを作成しましょう。