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この記事では、コンサルティング業界（以下、コンサル業界）の基礎知識と、ESへの志望動機の効果的な書き方を一つひとつ説明します。

コンサル業界は事業領域が広いため、業界知識が浅いと曖昧な志望動機になりがちです。受かる志望動機をつくるには、業界の全体像を知り、自身のビジョンを明確にする必要があります。コンサルタントとして勤務する姿勢や、会社でのキャリアパスが定まることで、強い意志を示す文章を作成できます。

コンサルティングファームの種類に応じた例文を参考に、記述の参考に自分らしい志望動機を作成していきましょう。

選考突破にはコンサル業界の知識が必須

コンサルタントが所属する会社は、コンサルティングファーム（firm=企業）と呼ばれます。対応する業界やカバーする領域で事業内容は異なるものの、「企業が自力で解決できない問題を取り扱う」点は共通です。そのために、コンサルタントには高い専門性と課題解決能力が求められます。漠然と「コンサルタントになりたい」と考えているだけでは、企業の欲する人材になり得ません。

コンサルティングファームへの就職を考えるなら、目標に向かい努力する姿勢が大切です。業界知識をつけ、「なりたいコンサルタント像」と「成し遂げたい夢」を確定させましょう。ビジョンを明確にすることが、選考突破の第一歩です。

コンサル業界の具体的な業務内容

企業の課題を分析・検証し解決する

コンサルタントは、企業が抱えるさまざまな課題を解決に導く仕事です。クライアント企業に寄り添い課題を発見することから始まり、提言と実行支援を行うまでが一連のミッションです。課題発見能力や分析力、論理的思考力などさまざまな力が求められます。社会的な意義が大きく、やりがいのある仕事です。

入社後はアナリストから始め昇進する

多くのコンサルティングファームでは、手掛ける業界や事業領域ごとにチームが編成されています。新入社員は配属されたチームで専門性を磨く努力をすることになります。

最初からコンサルタント業務をこなすのではなく、アナリストから始めるのが一般的です。アナリストは情報収集や資料の作成などを行い、コンサルタントをアシストする仕事です。基本的な力を身につけてから、コンサルタントへ昇給するキャリアパスが組まれています。

コンサル業界の種類と特徴

幅広い業界と事業領域をカバーする「総合コンサル」

業界や事業領域を限定せず、ニーズに応じたコンサルティングを手掛けるのが総合コンサルティングファーム（以下、総合コンサル）です。

クライアントは一般企業だけでなく、官公庁や金融機関まで多岐にわたります。あらゆるニーズに対応できるリソースを持つ大企業が多く、外資系の割合も高いのが特徴です。世界中を拠点にグローバルに働ける魅力があります。

総合コンサルの強みは、経営課題へのアプローチ幅が広いことです。経営課題は特定領域のコンサルティングだけでは対応できないことがあります。総合コンサルなら、さまざまな分野からのアプローチが可能です。多角的に問題解決にあたることで、抜本的に経営課題を解決できます。

入社後は多彩な専門性を持つ先輩に囲まれ、幅広い知識が習得できるでしょう。日々周りから刺激を受けながら、自分を成長させたい人におすすめです。

経営者層と共に課題を解決する「戦略系」

大胆かつ緻密な戦略を策定し、経営課題を解決に導くのが戦略系コンサルティングファーム（以下、戦略系コンサル）です。

経営課題の解決には、新規事業の立ち上げやマーケティングの見直しなどの「戦略」が必要です。ときには組織再編やM&Aなど大胆な策を打たなければ、膠着状態を脱せないこともあります。経営者層と直接やり取りしながら、強い責任感とプロ意識で業務を推進します。責任を負う分、やりがいが大きな仕事です。

新入社員にとっては、クライアントからの学びが多い点が魅力です。「経営者の仕事術」「経営の成功や失敗を招く要因」など、経営のイロハを学べます。将来独立や起業を目指す人にもおすすめです。

研究機関としての分析力を活かした「シンクタンク系」

シンクタンクは中央省庁や地方公共団体など公的機関をクライアントとし、リサーチや研究、分析を行う機関です。新たな政策を実行するには、事前のリサーチが欠かせません。シンクタンクが調査から政策提言まで一貫して行うことで、実効性を確かめられます。

シンクタンクの優れた分析力を活かし、総合コンサルティング業務まで事業領域を拡大したのが、シンクタンク系コンサルティングファーム（以下、シンクタンク系コンサル）です。提言で終えるのではなく、実行まで責任を持ってサポートします。

証券会社や銀行を母体とするファームが多く、グループ会社からの案件獲得や、組織力を活かした営業が特色です。コンサルタントは自身が商材のため、営業活動が難しいと言われます。グループ会社経由で案件に巡り会えるのは、シンクタンク系コンサルならではのメリットです。

IT技術で企業の課題を解決する「IT系」

IT技術を活用し企業の組織課題や経営課題を解決するのがIT系コンサルティングファーム（以下、IT系コンサル）です。

IT戦略の策定から技術導入による業務効率化、セキュリティ・リスク管理など、幅広い業務を担います。IT化・DX化が推進される中で需要を喚起しやすく、市場で高い成長率を誇っています。

社内には各分野の専門家が多数在籍しており、高い専門性が身につきます。常に最新の技術を学び、技術の進化に合わせ自身も成長できるのが大きな魅力です。学ぶ意欲が強い人に向いています。

特定分野の専門家が集結する「業務・業界特化型」

業務・業界特化型コンサルティングファーム（以下、業務・業界特化型コンサル）は、対応する業界や事業領域を絞り込むことで、高い専門性を訴求します。製造業・金融業など特定の業界に特化するファームと、「社会課題の解決」「資本参加」「ブランディング」など特定領域のサービスを提供するファームがあります。

各分野のエキスパートが集まり、長年の経験と専門的知見をもとに的確なコンサルティングを行うのが特徴です。自身の専門性を高め、エキスパートを目指したい人に最適です。

企業に寄り添い伴走する「中小企業向け」

中小企業向けのコンサルティングに強みを持つのが、中小企業向けコンサルティングファーム（以下、中小企業向けコンサル）です。クライアント企業に深く入り込み、密接に連携しながら課題解決にあたります。

中小企業向けコンサルは、原則一人のコンサルタントが一つの企業を担当します。自身の分析や提言の成果を感じながら仕事を進められるため、やりがいを強く感じられるでしょう。経営者と深く付き合うことで、コンサルタントとしてはもちろん、人間的にも大きく成長できます。人に寄り添うコンサルティングを行いたい人におすすめです。

コンサル業界で求められる人物像

コミュニケーション能力が高い

コンサルタントの仕事は、企業の現状を分析することから始まります。クライアントの課題が顕在化していない場合は、話の中から問題点やリスクを探らなければなりません。そのため、高いコミュニケーション能力が必須です。

また社内でも円滑なコミュニケーションが求められます。コンサルティングファームはチームで動きます。特に大企業向けのコンサルは複数人で一つの会社を担当するため、情報共有が欠かせません。コミュニケーションの不足は、業務の足枷になります。

コミュニケーションの根幹は、相手の話をしっかりと聞くことです。普段から人と接する機会を増やし、落ち着いて話を聞くよう心がけましょう。

情報分析力がある

クライアントからヒアリングした課題を解決するには、与えられた情報を正確に分析しなければなりません。分析するデータは膨大です。解決につながる内容を抽出するには、クライアントの立場で考え、論理的に筋道を立てる必要があります。

情報分析力を高めるには、漏れなく話を聞いた上で、挙げられた論点を整理するのがポイントです。話の重複や論点のズレに意識的になることも必要です。

論理的に思考できる

仮説の立証や解決策の提言には、論理的な思考力が必須です。客観的な事実を積み重ね、理路整然と筋道を立てないと、解決策の提言に至りません。クライアントもコンサルタントの説明に論理性を強く求めるでしょう。特に経営課題の解決には大きな決断を伴います。非論理的な説明では納得できません。

論理性を鍛えるには、客観的な事実を積み重ね物事を判断する習慣をつけましょう。客観的事象を根拠に結論を導ける能力が必要です。人の話を聞くときも、衝動的な感想を挟まず、整理しながらじっくりと聞くことが大切です。

多角的に物事を考えられる

クライアント企業の経営者層は、自社の事業領域はもちろん、経営に関しても知識が豊富です。コンサルタントが知識をもとに提言を試みても、大きな効果は望めません。特に新人コンサルタントは、経営者が有する知識に圧倒されるかもしれません。

コンサルタントに求められるのは、分析したデータをもとに「いかに多角的に提言できるか」です。クライアントが見落としている視点を、どれだけ論理的に示せるかが鍵です。一つの考えに囚われず、多角的な視点で仮説の立証と検証を繰り返しましょう。

多角的な目を培うには、できるだけ多くの人や物事と接する中で、自身の価値観をブラッシュアップする姿勢が大切です。知らない世界と出会える旅行や、他人の価値観に触れる読書もおすすめです。

責任感が強い

コンサルタントには強い責任感が必須です。クライアントは「会社をどうにかしたい」という切実な思いでコンサルタントを依頼します。責任感がないと、クライアントの必死な思いを裏切ることになりかねません。

特に経営課題の解決には重要かつ重い責任が伴います。相対する経営者の背後には大勢の社員がおり、社員にはそれぞれの生活があります。一人の顧客だけを相手にしているわけではないのです。

普段から自身の発言・行動に自覚的になり、最後までやり遂げる強い意志を持ちましょう。

ビジネスレベルの英語力がある

外資系や海外拠点を持つファームでは、英語力が必須です。海外のコンサルタントと協働したり、グローバル企業を担当するケースが考えられます。海外とのデータ比較や英語文書の分析など、英語が必要なプロセスもあるかもしれません。

また、国内専業のファームでも、英語力は武器になります。論理的思考力や課題解決能力は、コンサルタントにはマストな能力であり、差別化を図る武器にはならないでしょう。英語力は誰もが持つ能力ではないため、ファームによっては頭一つ抜きん出るきっかけになります。

アピールの基準は「ビジネスレベル以上」の英語力で、TOEICでは800点以上が目安です。

志望動機の参考にできるコンサル業界の魅力

社会的役割が大きく人に感謝される

コンサルタントは企業単体で解決できない問題を支援するため、仕事の難易度は決して低くありません。しかし、成功すれば躍進の大きな力に繋がります。やり遂げた喜びはひとしおです。特にクライアントから感謝の言葉をもらったときには、「コンサルタントで良かった」と強く実感できるでしょう。

業界をまたぐことで多様な価値観に触れられる

コンサルティングファームの中には、業界を絞り込まずにクライアントをとる会社も少なくありません。さまざまな業界で仕事ができるのは、コンサルタントならではの魅力です。

業界が異なれば、企業風土や文化も異なります。仕事をこなしていくうちに、自然と多様な価値観に触れられます。多角的に物事を見る習慣がつき、実生活でもさまざまな気づきを得られるでしょう。

経営者層と関わることで知見が広がる

コンサルティングファームのクライアントは、主に企業の経営者層です。業界の知識はもちろん、経営の姿勢、人生観などさまざまなことを学べます。事業会社（一般の会社）では、自社の経営者と話す機会さえほとんどありません。たくさんの経営者と親密に接する機会を得られるコンサルタントは、恵まれた立場だと言えます。

常に頭を使うことで成長のスピードが速い

コンサルタントの仕事は思考の連続です。解決策の提言まで頭の休まることがありません。案件ごとに思考内容が異なるため、型にはめ込むのも不可能です。そのため、コンサルタントは「成長スピードが速い」と言われます。自身の成長を感じやすいため、仕事のモチベーションにも繋がります。

会社によってはグローバルに働ける

コンサルティングファームは外資系の企業も多く、グローバルに働ける環境があります。グローバル企業との関わりや、海外企業の分析などを繰り返すうち、国際的なビジネス感覚が身につきます。海外のビジネス慣習や、ビジネスマンの価値観、生活習慣や文化的バックグラウンドまでさまざまなことを学べるでしょう。

コンサルの志望理由を見つける効果的な方法

コンサル業界でしかできないことを考える

コンサル業界の志望動機を導き出すには、業界研究を徹底的に行うことが大切です。「コンサル業界でしかできないこと」が分かれば、業界を志す理由も明確になります。

例えば「自身の手で企業が再生するきっかけをつくれる」「さまざまな業界の経営手法を学べる」といった内容は、コンサル業界固有の特色です。コンサル業界を選ぶ理由になります。

選考を受ける企業の特色・強みを理解する

業界研究と同時に、選考を受ける企業の企業研究も入念に行います。志望理由は「当該企業でなければならない理由」を書くことで強まります。企業の特色・強みを読み取り、志望理由に反映させましょう。

例えば「グローバル案件が豊富」な戦略系コンサルなら、「企業の再生に関わることで世界経済に貢献できる」「文化による経営手法の違いを理解することで、コンサルタントとして業務の幅を広げられる」といった内容を導き出せます。志望理由の説得力が増し、より強い意志を示せるでしょう。

過去の成功体験を入社後のビジョンと結びつける

新卒の場合、「規模の大きな仕事がしたい」「企業の再生に携わりたい」など社会で実現したいビジョンを掲げるだけでは十分な志望動機とは言えません。社会での実績がないため、根拠が不明瞭だからです。「なぜ規模の大きな仕事がしたいのか」「なぜ企業の再生に携わりたいのか」を示さなければなりません。あなたの実体験に基づいたきっかけが必要です。

きっかけに最適なのは、過去の成功体験です。学業や部活動（サークル活動）、ボランティア活動、アルバイトなどで体験した出来事を、コンサルタントの夢に結びつけて書きます。

例えば「バイトリーダーとして部門を立て直す経験をした」「チームをマネジメントすることで、常勝軍団をつくりあげた」などの成功体験があれば、コンサルタントを志望する裏付けになります。いずれも「その出来事をきっかけにコンサルタントを目指した」と捉えて不自然ではないからです。

自身の研究内容を深める目標を持つ

新卒であっても、大学（大学院）の研究内容がコンサルタント業務と結びつくのであれば、ビジョンを堂々と掲げられます。これまでの学びを深めることが志望動機になるからです。

例えば企業経営を専攻し、さまざまな企業にインタビューしたり、情報分析した実績があれば、コンサルティングファームに入社することでより学びを深められます。「学びを社会貢献に繋げたい」と記述するだけで、志望理由として十分な説得力を持つでしょう。

コンサル業界の志望動機で留意するポイント

コンサルタントとしての明確なビジョンを持つ

コンサルティングファームは幅の広い業界、事業領域をカバーするため、目標が曖昧になりがちです。漠然と「規模の大きな仕事がしたい」「人のためになりたい」と書くだけでは、志望動機になりません。「具体的に何がしたいのか」を明確にしないことには、入社しても頑張りようがないからです。受かる志望動機をつくるには、まず明確なビジョンを持つことから始めましょう。

エピソードは志望動機の根拠になるよう簡潔に

学生時代の成功体験などコンサルタントを目指すきっかけを書く場合、「なぜそれが志望動機に結びつくのか」が分かるように記述します。エピソードの内容を簡潔にまとめ、コンサルタントの夢に結びつくことを説明しましょう。

自身の能力で会社に貢献できることを示す

志望動機の最後には、入社後の決意を書きます。決意を示すには、その実現を主張するだけの根拠が必要です。例えば「課題解決まで企業にしっかりと寄り添うコンサルタントになりたい」と決意を語る場合、「失敗してもめげない精神力」「徹底的に傾聴する力」「多角的に物事を見る力」などが根拠に挙げられるでしょう。過去の経験をもとに、自身の能力を導き出します。

コンサル業界で内定を勝ち取る志望動機の書き方

カバーする領域が広いコンサル業界は、他の業界以上に明確なビジョンや決意を示す必要があります。

②で業界を選ぶ根拠、③で志望企業を選んだ理由を書くことで、ビジョンの実現に志望企業が最適であるということを強く示す志望動機を作成することができるでしょう。上手に整理して書けば、ESに最適な350〜400字の文章に仕上がります。

①ビジョンを端的に挙げる

志望動機はビジョンの提示からスタートします。「なりたいもの」「実現したいこと」は志望動機の結論部分です。結論からスタートすることで、採用担当者にストレートに想いをぶつけられます。夢を持つきっかけや、当該企業に絞った理由を先に書いてしまうと、結論部分が伝わりづらくなるため、結論から書くようにしましょう。

②コンサル業界を選んだ理由を説明する

過去の経験を挙げ、コンサル業界を目指すようになったきっかけを説明します。「過去の経験が自分をコンサルタントの道に向かわせた」エピソードを簡潔に書きましょう。

ここの書き方次第で、志望動機全体の説得力が変わります。コンサルタントを目指す明確な根拠を示せないと、強い志望動機に仕上がりません。ビジョンときっかけに一貫性があるかを確認しましょう。

③選考を受ける企業を選択した理由を書く

コンサル業界を選ぶ理由が書けたら、選考を受ける企業の強みを挙げます。「数あるコンサルティングファームの中でも、当該企業が最も夢の実現に近い」ことを示すためです。事前に企業研究をしっかりと行い、優位性や欲する人物像、将来のビジョンなどを把握しておきましょう。「他社でも良いのでは」と思われないよう記述するのがポイントです。

④自身の能力で企業に貢献できる根拠を示す

入社後の決意を書く前に、企業に貢献できる根拠を挙げます。根拠に乏しいと説得力がありません。業界研究・企業研究から、選考を受ける企業が欲する能力を的確に判断し、自身の持つ力と照らし合わせましょう。コンサルタントに求められる力からズレていないことも確認します。

⑤入社後の仕事への決意でまとめる

最後は強い決意で締めます。志望動機で大切なのは「ビジョン」と「決意」です。この2つが明確でない人は、どんなに能力が高くても内定を得られません。ビジョンの実現のために入社後にどのように仕事をしていくかを、想いを込めて記述します。強い決意は読む人の心を動かします。

【業種別】コンサル業界の志望動機の例文

総合コンサル

アルバイトを通して感じたことを、コンサルタントの夢に繋げた例文です。アルバイトは貴重な社会経験の場です。そこで感じた疑問は「コンサルタントとして解決するべき課題」として取り上げやすく、ビジョンの策定に繋がります。

総合コンサルでは、「何をやりたいか」が曖昧では通用しません。「あなたがしたいこと」「目指すもの」を明確に示すことが大切です。

戦略系

部活の成功体験を、コンサルタントの夢に繋げた例文です。部活動も小さな組織であることから、取り組みによっては「課題の発見」や「仮説の立証」「改善策の策定と実行」などの経験を積めることがあります。これらはコンサルタントを目指す強い理由になり得ます。

戦略系コンサルは責任が大きい仕事です。目指すには、それなりの覚悟が問われます。入社後の努力を具体的に示すことで、強い熱意と覚悟を感じてもらえるでしょう。

シンクタンク系

研究内容をコンサルタントの夢に繋げた例文です。すでに研究者としての実績があるため、志望理由にも説得力があります。シンクタンク系は業務の性質上、研究の延長に社会貢献を置くのが最も自然です。

なお今回の志望動機には「自身の能力で企業に貢献できる根拠」を記載していません。研究内容が高い能力を明示し、企業への貢献にも繋がる場合、あえて他の根拠を入れる必要はありません。

IT系

IT系コンサルは市場が拡大を続けている領域であり、ライバルも多いと考えられます。「DX導入の力になりたい」「IT技術の普及に努めたい」といったありきたりな志望理由では、採用担当者の心に響きません。より切実な理由が必要です。

この例文ではアルバイトで特定業界でのニーズを実感したことから、コンサルティングの大切さに思い至りました。実際の経験をベースにすることで、強い想いが伝わりやすく、実現したいことも明確です。採用担当者の心を動かす切実さを感じ取れます。

業務・業界特化型

業務や業界に特化したファームは、分野が限定される分、志望動機で熱い想いを述べるライバルが多数現れます。当該分野の知識をひけらかしても、強いアピールにはなりません。コンサルティングに興味を持ったきっかけや、知識の獲得に励む姿を前面に出した方が、高い評価を得やすいでしょう。

例文はブランドコンサルティングの志望動機です。デザインへの造詣の深さをアピールするのではなく、「ブランディングの魅力に気づいたきっかけ」を軸に構成することで、ライバルとの差別化を図っています。

中小企業向け

コンサルティングファームのあり方に疑問を感じたことから、自身の目標を導き出した例文です。中小企業向けコンサルを目指す理由が明確で、強い意志が感じられます。ただ漠然と「中小企業を救いたい」「日本の経済の底上げをしたい」と書くよりも、説得力があります。

ただし、「小さな案件にも対応する姿勢に定評がある」ということの裏付けや具体性が見えないため、過去のどんな経験からそのような強みが導き出されたのかがわかりにくいです。この一文を加えるためには、裏付けとなる内容を簡潔に入れるとより説得力の増す内容になるでしょう。

ただし、くれぐれも業界批判にはならないよう、表現には留意が必要です。

コンサル業界の志望動機で記述を避けるべき内容

高収入などの待遇や労働条件

コンサル業界の新卒の年収は400万円〜700万円と言われています。専門性が高く、大きな責任を負う仕事のため、事業会社と比べ収入には恵まれています。

しかし志望動機で収入や待遇面を表に出すのは不適切です。企業が確かめたいのは、コンサルタントとしてのビジョンや、仕事への熱意です。収入はビジョンにも熱意にも結びつきません。「お金で会社を選んでいる」という印象を持たれたら、内定は得られないでしょう。

独立・起業など将来のキャリア設計

コンサルタントは成長スピードが速く、経営ノウハウも習得できます。コンサルティングファームに在籍した後、独立や起業の道を選ぶ人も少なくありません。しかし、将来のキャリアパスとして独立の夢を描いても、それを就活の場で示すのは選考を受ける企業に失礼です。

会社が欲するのは、あくまでも自社の利益になる人材です。いずれ離れる人を、積極的に雇おうとする会社は多くありません。

漠然とした憧れ

コンサルタントは規模の大きな仕事ができるため、スマートな印象があり、憧れる人も多いです。しかし、そのような憧れをそのまま志望動機に使うことはできません。具体性がなく、採用担当者にビジョンが伝わらないためです。

志望動機に必要なのは、明確なビジョンと熱意です。憧れを自身の目標へ昇華させなければなりません。

知っておきたいコンサル業界の現状と展望

成長率は業務領域によって分かれる

コンサル業界全体で見ると、国内の市場規模は年々増加を続けています。しかし領域別で見ると、成長率にはばらつきがあります。

コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社の調査によると、2022年度に売上高成長率が前年度比を上回ったのは、「組織人事系」「FAS及びM&A系と事業再生系」「業務・IT系」の3領域のみです。業界全体は活況を保ちつつも、領域によって明暗が分かれるのが現状です。

参考：日本国内のコンサルティング業界規模は、1兆8,281億円(2022年度)｜コンサル市場規模2023年版～前半～ | コダワリ・ビジネスコンサルティング株式会社

DXニーズでの市場の急拡大は頭打ち

DXは「デジタルトランスフォーメーション」の略です。デジタル技術を活用したビジネスモデルを導入することで、業務を最適化し競争力を高める取り組みを指します。2018年12月に経済産業省が施策を発表したことで、日本企業に波及しました。企業ぐるみの取り組みには、専門性の高いコンサルタントの起用が欠かせません。これまではDXニーズがコンサル業界の大きな牽引役になってきました。

しかし現在は「ニーズが落ち着いてきた」と考えられています。独立行政法人情報処理推進機構によれば、何らかの形でDXに取り組んでいる日本企業の割合は、2023年度時点で73.7%です。一方で「今後のDX取り組み予定」を尋ねる質問に対しては、わずか12.7%の企業しか取り組みの意志を示していません。

コンサルティングのニーズは今後も継続するものの、少ないパイを奪い合う形になることが予想されます。

参考：DX動向2024（データ集）| 独立行政法人情報処理推進機構

今後はGDPの影響で成長が鈍化する可能性も

コンサルティングファームは日本企業にサービスを提供する以上、国内GDPの影響を避けられません。ニッセイ基礎研究所の分析によると、日本のGDP成長率の中期見通しは、2020年代後半が1%程度、2030年以降はゼロ%台後半です。

コンサル業界の市場規模も、GDPに応じて停滞する恐れがあります。成長余地が少なくなる中で、いかに自社の強みを押し出し顧客を獲得できるかが鍵となりそうです。

参考：中期経済見通し（2024～2034年度）| ニッセイ基礎研究所

明確な目標を示した志望動機で高倍率を乗り切ろう

高収入で華やかな印象があるコンサル業界は、学生から高い人気を誇ります。しかしイメージだけで就活を進めると、高倍率の中で勝ち抜くことはできません。業界研究・企業研究をしっかりと行い、戦略的に文章を作成する必要があります。

その際に必須となるのが、明確なビジョンです。業務の幅が広い業界だからこそ、「コンサルタント像」をはっきりさせる必要があります。頭の中で常に「なりたい自分」をイメージしながら、コンサルタントを目指す根拠や、根拠を支えるエピソードを導き出していきましょう。

就職活動において、志望動機は欠かせません。自分の熱意や意気込みを企業に伝えると同時に、深い企業研究の成果を示すことができれば、好印象を残せます。

しかし、志望動機の最後の「締め」が適切でないと、良い内容を書いていても台無しになってしまいます。

この記事では志望動機の締め方を、書くべき内容や注意点、例文とあわせて解説していきます。こちらを参考に、最後まで魅力的な志望動機を作成しましょう。

志望動機の締めが重要になる理由

締めは印象に残りやすい

心理学には「ピーク・エンドの法則」というものがあります。これは、物語や文章において山場である「ピーク」と結末である「エンド」の2つが印象に残りやすいということを示した法則です。文章の最後にある内容というのは、相手に印象を残しやすい部分です。

そして、これは同時に「過程は印象に残りにくい」ということでもあります。特に、人気企業の採用担当は、それこそ毎日何千枚というESに目を通しています。途中の理由や具体例などはほぼ読むことなく、上下の結論だけを読むということも珍しくありません。強く自分の印象を残すためにも、志望動機の締めは重要です。

締めはアピールする最後のチャンス

志望動機に限らず、文章の最後の結論は、それまでの理由や具体例をまとめる部分です。短くはありますが、もう一度、自分がそう考えた理由などを伝えるチャンスとなります。ここで自分の考え方を明確にアピールすることができれば、採用担当にも興味を持ってもらえる可能性が高まります。

ただし、この締めは同じ文章をくり返せばよいわけではありません。同じ文章の反復は、強い印象を残す効果がありますが、それは詩や小説などの文学的文章に限った話です。志望動機はビジネス文であるため、そのような形は好まれません。冒頭の結論とは異なり、締めの結論までには具体例や理由が示されています。それを踏まえた上で、もう一度、自分の熱意をアピールしましょう。

締めは論理性やコミュニケーション能力が評価される

志望動機に限らず、文章には論理性が求められ、最初から最後まで一貫した内容の文章を書く必要があります。たとえば、冒頭の結論では「社風に惹かれた」と書いているのに、締めの結論では「自分を成長させたい」と異なることを書くと、何を伝えたいのか分からない文章になってしまいます。

論理性は、自分の意見を伝える発信力としてのコミュニケーション能力でもあります。論理性のない文章では、企業側に能力不足を疑われてしまいます。

数多くの文章のなかでも、とりわけビジネス文は、「分かりやすく、簡潔に」が求められます。志望動機もビジネス文であるため、短く筋の通った文章を書くことが必要です。ESを書く時点で、すでにビジネスマンとしての素養が試されていることを意識しましょう。

志望動機の基本構成

志望動機の文章は、相手に言いたいことが明瞭に伝わるPREP法で書くことが一般的とされています。PREP法は、「結論」「理由」「具体例」「結論」の流れで相手に話を伝える方法です。ここからは、それぞれの段階について書き方を説明していきます。

①本文の要約

最初は結論として、本文の要約を書きましょう。最初に志望動機がどのような内容であるかを示しておくことで、続く理由や根拠が理解しやすくなることが期待できます。

ここでは、長々と書くことはせず、端的に内容をまとめた文章にとどめるようにしましょう。導入が長すぎると、かえって読みにくく、印象のはっきりしない志望動機になってしまいます。

②志望した理由

志望理由は、できるだけ具体性を持たせることが重要です。「社風に惹かれた」や「成長できると感じた」といった漠然として理由ではなく、「〇〇という点に惹かれた」といった具体的な内容が好印象のポイントになります。

さらに、その理由を抱いたきっかけやエピソードを付随できると、より説得力のある志望動機に仕上がるでしょう。採用担当者はあなたのことを全く知らない状態で選考をするため、内面をなるべくアピールできるような内容が望ましいです。

③今後の展望

理由のあとには、今後の展望を述べましょう。志望動機に書く理由や具体例の多くは、過去に自分が経験したことです。それだけではなく、入社してからの「未来」で何をしたいのかもあわせて書くことが重要です。

成長が見込めないと判断されれば、選考では大きく不利になってしまいます。今後の展望を明記し、「自分を入社させることはメリットになる」ということを、企業に伝える必要があります。

④締めの言葉

最後は締めの言葉です。「努力します」や「貢献します」などの前向きな意欲を表す言葉や、実際の業務に絡めた内容で文章を締めます。前向きな言葉で言い切ることで、自分に対する自信や思いの強さを示すことができます。

ここでは過度に個性を出す必要はありません。あくまで志望動機がきれいにまとまっているという点が重要です。

ただし、あまりにも定型的な表現ではかえって熱意が伝わりにくくなってしまうので、最低限のオリジナリティを持たせられるとより良い印象を与えられるでしょう。

志望動機の締めの言葉のポイント

アピールするポイントは絞る

志望動機の文字数は、およそ300字前後であることが一般的です。そのため、明確で簡潔な内容が求められます。文章全体に余計な修辞を入れないことは勿論ですが、冗長な表現や文学的表現を削るなど、とにかく実際のビジネスを想定した文章にしなければなりません。

ただ、どれだけ削っても、最後の締めに当てられる字数は絞られてしまいます。そのため、最後の締めでアピールするポイントは、文章全体を通じて「絶対に自分が言いたいこと」のひとつだけに絞りましょう。志望動機のなかでも、最もコアになる「自分が志望する理由」の部分だけを取り上げることで、企業にも自分の熱意が伝わりやすくなります。

企業に貢献できるポイントを入れる

志望動機の締めには、企業や社会に「どのような貢献をするか」を書くようにします。志望動機は、あくまでも就活生が「入社したい」理由です。

熱意を企業もある程度は考慮してくれますが、結局、企業に「入社させる」理由がなければ採用してもらえません。そのためにも、自分を採用することが企業にとって明確なメリットになるということを示しましょう。

示すメリットは何でもかまいません。例えば、知識や資格など、業務を遂行するための能力があることは、単純ですが分かりやすいアピールポイントといえるでしょう。また、どの企業でも汎用的に役立つ「忍耐力」や「コミュニケーション能力」、「行動力」などの自分の力を活かす方法を書くことも効果的です。

質問に合わせた締め方をする

一口に「志望動機」と言っても、その質問の形は様々です。直接的に「志望動機を教えてください」と尋ねられることもあれば、それに加えて「貢献できることは」や「将来のキャリアビジョン」など、何か別の質問が付加されて尋ねられる場合も珍しくありません。結びの言葉は、この質問の内容に合わせて変更しましょう。

特に、付加された質問があるときは要注意です。たとえば「将来のキャリアビジョン」についての質問があれば、締めは「将来的に〇〇していきます」などにしなければなりません。質問に対して適切な回答ができていないと、「話を聞かない」「コミュニケーション能力に問題がある」などの評価をされてしまいます。

志望動機を締める文章の例文

例文1：企業や企業の商品について書いた場合

この志望動機の中核になるのは、商品への愛情です。どんな些細なきっかけでも、「その企業の〇〇が好き」というのは、特定の企業でなければならない理由となります。その商品を通じて、自分がどう変わったのか、どんな経験をしたのかを具体例や理由に盛り込むことで、より「貴社でなければ」という印象を与えられます。

それを受けて締めの部分には、商品への愛情を示すと同時に、それに対して、自分が何ができるのかを書いています。単に「好き」というだけでは、企業としても採用に踏み切れません。

この例文であれば「イラストを描く」という技術で貢献しようとしています。このように、自分のスキルや経験を併せて書くと、企業も「どのように働きたいのか」がイメージしやすくなります。

例文2：企業理念について書いた場合

最後の締めは長く書くことよりも、志望動機として最も自分が伝えたいことを意識します。そうすると、締めに書くべきポイントも自然と絞られます。

この志望動機の締めで重要な点は、「企業理念」についてです。企業理念というのは、企業を選ぶときのひとつのポイントです。同じ業務、同じ業界であっても企業ごとに考えていること、目標は異なります。これがマッチしているかどうかは、働き始めた後にも強く影響するため、無視できません。この志望動機では、自分のこれまでの経験が企業の掲げる理念と合致していることを示しています。

企業理念を作る目的は「社員の目標共有」「自社の社会に対するアピール」の2つです。理念への共感は「どんな企業であるか」を分かっていることを示します。また、目標が共有できているため、長く働いてくれることを企業側も期待できるでしょう。

例文3：自分の目標について書いた場合

この志望動機の中核になるのは「自分の目標」です。志望動機において、重要なことは「その企業でなければならない理由」です。この志望動機では、「自分の目標を達成できる企業は貴社だけである」という明確な理由があります。

「働く」という行為の目的は、決して給料を得るためだけではありません。例えば、自分の技能や経験を深めたり、人脈を広げることも目的に数えられるでしょう。また、上記の志望動機のように、自分の目標を達成することも目的として考えられます。自分の目標を具体的にできるほど、企業側も働く姿をイメージしやすくなります。

ただし、目標を中核に置くと、当然、企業側からは「それが達成できたら、どうするのか」という疑問が生じます。これに対して、必ず「次はこうする」という達成した次の目標を志望動機には書きましょう。こうすることで、自分の課題発見能力や、問題解決能力があることを暗に示すことができます。目標や課題を自分で見つけ、それに向かって行動できることも、社会人にとっては重要な能力です。

例文4：自分の強みについて書いた場合

自分の強みを志望動機の中心に据える場合、その強みは英語などの言語や大学における学術的な知識のほか、絵や歌などの技術をアピールすると効果的です。新卒採用は、これからの成長への期待を込めた採用です。

しかし、既に技術がある就活生がいれば、それを採用しない理由はありません。今後も成長していくことを自信を持って伝えられれば、それだけでも採用に近づくでしょう。自分のしたいことが実現できる社風であることも、プラスの要素です。

企業が人を採用する目的は、一種の投資とも捉えられます。その人が学び、将来的に企業や社会に貢献してくれることを期待して、採用し給料を払っています。自分の強みをアピールするときは、自分の能力が企業にとって有効であることを示しましょう。

例文5：自分の経験について書いた場合

大学時代にアルバイトをしたことがない人は、そういないはずです。この志望動機では大学時代の「自分の経験」を話の核に置いています。既に志望する先でアルバイトの経験があることは、その企業を志望する立派な動機となります。同時に、その経験が、そのまま自分の「貴社を知っている」というアピールポイントにもなります。

アルバイト以外には、一般的なインターンシップや、海外での留学も同時に経験できるワーキングホリデーなども企業と就活生を結びつけるポイントです。自分の「働いた」経験を志望動機を書く上で、有効な武器になります。それ以外にも、サークルや学業など、大学時代の経験を活かしてみましょう。

志望動機を締める文章の注意点

志望動機の締めは、文章全体を支える重要な部分です。冒頭と結論で内容が矛盾していないことは当然ですが、今後に控える面接において、どの点が深堀りされる対象になるかも重要なポイントです。

面接における質問も想定しながら、志望動機の締めに取り掛かりましょう。

定型文にオリジナリティを持たせる

志望動機の締めの文章は、どうしても「努力します」や「努めます」など、自分の前向きさをアピールする定型文になってしまいます。締めは最後の挨拶にあたる部分なので、定型文になるのは避けられません。

しかし、単に「頑張ります」とだけ書く就活生と「〇〇において力を発揮できるよう頑張ります」と具体的なことを書く就活生、どちらを面接したいかと尋ねられたら、間違いなく後者でしょう。

たとえ、定型文でも「自分だからこそ」の要素を付け加えれば、それだけでも魅力のある文章になります。企業としても具体性のある話があれば、働き始めた後のイメージも考えやすくなるでしょう。「何で」「どうやって」という対象や方法論を明確にすると、企業研究の深さも伝わり、一石二鳥です。

根拠のない展望は評価されない

締めで伝える展望で書くべき将来には、根拠を意識しましょう。「営業でトップになる」や「〇〇の責任者になる」という内容の志望動機をよく見かけます。自分のやる気をアピールしたい気持ちは分かりますが、地に足がついていない将来の展望を書いたとしても、企業は評価してくれません。

そもそも、入社前の時点では、トップになる方法も責任者になる方法も就活生が知る術はありません。やる気があっても、目標に向かっていけるだけの実力や方法論が確立されていなければ、単に夢物語で終わってしまいます。根拠のない展望を語ることは、「現実が見えていない」「世間知らず」という、社会人として非常に厳しいマイナス評価を受けることにつながります。

志望動機で書く将来の展望は、せいぜい1年から2年程度の短いものです。働き始めてから1年程度で成し遂げられる内容、もしくは今後働いていく上での方針程度に留めておく方が無難でしょう。無理に自分をよく見せようとしてはいけません。

謙遜も誇張もよい印象はない

締めの文章では、謙遜した表現は厳禁です。志望動機はやる気の高さをアピールするためのものです。そのなかで謙遜した表現をすると、採用担当に「受け身である」という印象を持たれてしまいます。

どんな仕事でも積極的に自分から行動することが重要です。そこで、受け身であるという印象を持たれてしまうと、それだけでマイナス評価になります。志望動機は謙遜せずに、自信を持って言い切るようにしましょう。

また、同時に誇張した表現も避けます。根拠のない展望もそうですが、たとえば「絶対」や「必ず」というような強すぎる表現、「すべて」や「全部」というような例外のない表現は、つい使ってしまいがちなので注意しましょう。

これらの表現を用いると、採用担当は就活生に強いプライドを感じてしまいます。プライドがあることは立派ですが、それが過ぎると業務に悪影響を及ぼしてしまうので注意しましょう。

志望動機は締めまで入念にチェックを

採用選考が進み、最終選考に近づくにつれて、残る就活生の能力は同じ程度になっていきます。そのなかで少しでも有利になりたいのであれば、志望動機の作成に手は抜けません。

特に、締めの部分は、自分の思いをもう一度伝える重要な部分です。また、文章全体としても論理性を確かめる要素にもなります。

締めくくりまで丁寧に伝えることができれば、志望度の高さや入社後の展望など、企業が知りたいことを伝えやすくなります。志望動機の内容全てを受ける締めの部分こそ、最も注意すべき部分といえるでしょう。

「貢献」という言葉を志望動機に使うと、仕事への熱意や自信を伝えやすいイメージがあります。文章の締めくくりに用いる人も多いのではないでしょうか。

しかし、安易に「貴社に貢献したい」と書くのは危険です。使い方によっては具体性を欠いたり、話が大きすぎたりと、狙いどおりに意志を伝えられない恐れがあります。使い方を正しく理解した上で、想いを的確に表現できる場合にのみ使用するべきです。

ここでは「貢献」を志望動機に用いるメリットや、使用を避けるべき場面を分かりやすく説明します。言い換え表現も紹介しますので、的確な表現を探してみましょう。

効果的な構成の作り方や職種別の例文を参考に、自分の想いに当てはまる表現を用いて、採用担当者の心を動かせる志望動機を作成しましょう。

社会人に必要な2つの貢献

社会人に必要な貢献には、「社会貢献」と「会社への貢献」の2つがあります。

このうち、新入社員には「会社への貢献」が求められます。会社員にとっての社会貢献は、会社に貢献することで実現するからです。両者の関係性をしっかりと理解しましょう。

どのような仕事にも必須の「社会貢献」

社会貢献はどのような仕事にも必須です。従業員一人ひとりが直接行うわけではなく、会社全体で取り組みます。

「社会貢献」という言葉からは、環境への配慮や災害時の物資・技術の提供、地域ボランティアへの参加などを想像するかもしれません。しかしより大きな視点に立てば、日々の企業活動こそが立派な社会貢献だと言えるでしょう。

会社が提供する商品やサービス、技術が社会で役立つからこそ、企業活動を継続できます。活動が途絶えれば、営利を追求できません。社会貢献は企業が生き残る大前提です。

したがって、社会貢献を行う主体は会社（法人）です。そして、会社の運営を支えるのは一人ひとりの従業員です。あなたが頑張ることで、会社は社会での役割を全うできます。環境への取り組みや公共福祉といった大きな目標を掲げなくても、仕事で日々努力することが社会貢献につながります。

給与所得者が心得ておきたい「会社への貢献」

従業員には、会社に貢献する姿勢も求められます。これは会社と従業員の関係を考えれば分かりやすいでしょう。

従業員は会社の目的達成のために、必要な力を提供します。会社はその対価として給与を払い、日々の生活を保証する義務を負います。両者は互いの需要を満たす平等な関係です。従業員が会社に貢献するのは、平等性を保つための責務です。

「貢献」という言葉には、へりくだった印象があります。しかし会社員にとっての貢献には、「会社に求められる力を提供する」以上の意味はありません。給与所得者の基本的姿勢だと認識しましょう。

新入社員に求められるのは「会社への貢献」

新入社員に求められるのは、会社への貢献です。一人ひとりが自分の役割を自覚し、必要な仕事を全うすることで、会社は社会に貢献できます。会社への貢献が、社会貢献につながるのです。

職種によっては、仕事と社会貢献を結びつけて考えづらいかもしれません。例えば事務や人事は、直接顧客のために働く職種ではありません。しかし企業活動の継続には不可欠です。事業を継続できなければ、会社は社会的役割を全うできません。

どのような職種でも社会に貢献できることを自覚し、仕事に邁進する意識が大切です。

志望動機に「貢献したい」と書いても良い？

書いて良いのは会社への貢献のみ

志望動機に書けるのは「会社への貢献」のみです。「社会への貢献」は、会社が事業の目的に据える内容です。

例えば、福祉事業に従事する場合、「障がいを持つ人が安心して暮らせる世界を実現できるよう、社会貢献したい」と書くと、志望動機としては不適切です。「障がい者が安心して暮らせる世界の実現」は、企業や業界全体のテーマだからです。

新入社員に問われるのは、「会社が掲げる目標の実現に、どのように貢献するか」です。「障がい者の身体の動きをサポートする専門家として貴社に貢献したい」「緩和ケアで貴社の事業に貢献したい」など、具体的な貢献内容を書かなければなりません。

志望動機の最後の締めにふさわしい

「貴社に貢献したい」という表現は、志望動機の最後に使うと良いでしょう。「貢献したい」と書くからには、力を発揮する具体的な内容や、成し遂げたい仕事が明確でなければなりません。書くべき内容を整理する必要があるため、論理的な構成を意識しやすくなります。

段階を踏んで論理的に記述することで、強みや熱意が伝わりやすくなります。うまく「貢献」につなげられれば、採用担当者を納得させられる文章になるでしょう。

「貢献いたします」など丁寧すぎる必要はない

「貴社に貢献したい」と書くときには、過剰に丁寧にならないよう、注意が必要です。「貢献させていただきたい」「貢献いたします」などの表記はかえって不適切です。

「貢献」には、へりくだったイメージがあります。必要以上に丁寧に書くと、打算的な印象を持たれる恐れがあります。「アピールできる強みがないから堂々とできないのでは？」と邪推されるのです。

「貢献」を用いるときは「文体は丁寧なほど良い」という考えを改めなければなりません。打算的に受け取られないか、書いた文章を確認する癖をつけましょう。

志望動機で「貴社に貢献したい」と表現するメリット

強みや自信を示しやすい

「貴社に貢献したい」と堂々と書けば、強みや自信を示すことにつながります。「貢献できる根拠がある」と読み取れるからです。スキルや経験、保有する資格などへの自信を強化できるでしょう。

逆を言えば、何の強みもなく「貢献」を持ち出すべきではありません。仕事を教えてもらう立場で「会社に貢献したい」と書いても、「いったい何で貢献するつもりだろう」と疑問を持たれます。

「貢献」は、強みや自信を裏付ける語として認識しましょう。自己アピールできる内容が多い人ほど、有効に使えます。

仕事への熱意を伝えられる

仕事への熱意を伝える役割も果たします。「貴社に貢献したい」という表現からは、求められる仕事に全力を尽くす熱意が感じられます。会社で頑張る姿勢をストレートに表現できるでしょう。

志望動機の最後には、就職後の抱負や決意を書くのが一般的です。しかし書き方に気をつけなければ、「うちの会社を踏み台にしてキャリアップを図るつもりでは？」「他社でも実現できる内容では？」と曲解される恐れがあります。

「貴社に貢献したい」と表せば、当該企業で頑張る以外の解釈はできません。志願者が使いやすい表現なのです。

協調性を持ち働く姿勢を示せる

「貢献したい」と伝えることで、協調性を持ち働く姿勢も示すことができます。協調性がない人は社風に馴染めず、すぐに離職する恐れがあります。協調性は企業にとって大切な要素です。

「貴社に貢献したい」という表現からは、会社の一員になる強い意志が読み取れます。協調性を持ち、会社と同じ方向を向いて頑張れると期待されるでしょう。安易に離職しにくく、内定も出しやすいのです。

社風への適合を判断される以上、記述前には企業研究が必須です。自分に合う会社だと明確に判断できれば、「貢献したい」は大きなメリットがある表現だと言えます。

「貴社に貢献したい」と志望動機に書くために準備すること

志望動機に「貴社に貢献したい」と書くには、貢献できる根拠がなければなりません。十分な根拠をつくるには、順を追って強調するポイントを見定める必要があります。

①②はどちらを先に行っても構いません。大切なのは③の照合です。企業が求める人物像と適合する強みを見つけなければなりません。事業推進を後押しでき、はじめて「貢献できる」と断言できます。

①企業研究で求められる人物像を理解する

「貴社に貢献したい」と書くならば、十分な企業研究を行いましょう。求められる人物像をはっきりさせるためです。

企業研究で軸に据えるのは「会社の現状」「事業計画」「社風」の3つです。

会社の現状から必須の力を理解する

まずは会社の現状を把握します。主軸の事業だけでなく、現在行っている全ての事業を確認しましょう。会社パンフレットやホームページが情報源として期待できます。

可能であれば、業績も調べると良いでしょう。ホームページ上で決算書類を閲覧できる場合があります。損益計算書を見れば、前年度の収益や利益が読み取れます。同じ規模の競合他社と比較するのも良い方法です。

事業の遂行に必要な力が、新入社員に求められる能力です。特に業績が芳しくない場合、改善に向けた高い能力を要求されるでしょう。

企業の展望から今後の事業計画を知る

今後の事業計画も大切です。これから注力する事業に適した人材を育てようと考える会社も多いからです。将来活躍できる可能性が重要視されます。

事業計画は、ホームページや業界誌のインタビュー記事などで把握できます。特に業界誌では、執行部の展望を読めるかもしれません。

情報が一切得られない場合は、業界全体の流れを把握しましょう。明確な方向性があるなら、当該企業も多かれ少なかれ影響を受けるはずです。

社風を把握する

社風も確認しましょう。仕事に適応できても、会社の雰囲気に馴染めなければ勤務を継続できません。同じ事業を手がけていても、会社によって社風は異なります。

情報源は主にホームページです。特に代表者の言葉は雰囲気を掴みやすいでしょう。会社全体で思想を共有し、それが社風を形成するケースが多いからです。

就職情報サイトや求人サイトの口コミも強力な情報源です。社員や離職者からの生の声が聞けるかもしれません。

②自己分析で志望する会社に貢献できる強みを知る

自己分析も慎重に行いましょう。自身の強みを知らなければ、会社に貢献する未来像を描けません。

仕事に直接つながる研究内容や資格があれば、それが企業にアピールできる強みです。特筆すべきことがない場合は、これまでの人生を振り返ってください。主体的に人生を歩み始めた中学生頃から現在までを顧みて、印象的だった出来事を列挙します。簡単な自分史をつくるイメージです。

どんな物事に感銘を受けたか、どのように向き合ってきたかが認識できるでしょう。特に困難への向き合い方には、価値観や性格が強く現れます。自分を正確に捉えやすくなるでしょう。

人生を振り返ることで、自分の性格や得意分野、長所を見出だせます。仕事に必要なのは、スキルや資格だけではありません。「論理的な思考力」や「課題解決能力」「協調性」なども必須です。発見した固有の能力こそ、あなたが誇るべき強みです。

③企業のニーズと自身の強みを照らし合わせる

企業研究と自己分析ができたら、企業のニーズとあなたの強みを照らし合わせましょう。ぴったり重なる部分があれば、当該企業の大きな戦力になれます。会社に貢献できることを堂々と伝えましょう。

完全に適合できなくても、歩み寄る努力が可能なら強みに据えて問題ありません。就職を見据え、スキル習得や資格取得、価値観の構築を行えば良いのです。日々努力を重ねていれば、必ず会社に貢献できる人材になれます。努力を積む経験は、就職後の業務でも活きるでしょう。

志望動機で「貢献」という言葉を使わない方が良い場合

具体性を欠いた内容や、目標が大きすぎる場合は、「貢献したい」と伝えることで、逆にマイナスな印象を与えてしまうかもしれません。

「貢献したい」という言い回しが適切かどうか、判断していきましょう。

内容に具体性がない

ありがちなのが、貢献する内容が具体化されないケースです。「貢献」は便利な言葉です。「貴社に貢献したい」と書けば、あらゆる内容が想定できます。

業務の即戦力になるのも、新たなアイデアで事業を立ち上げるのも全て貢献と言えます。だからこそ、捉えどころのない内容になりかねません。

企業が求めるのは具体性です。どのような力を持ち、会社のために何ができるかを明確にしなければ、内定はもらえないでしょう。曖昧な志望動機では、採用のメリットを見出だせないのです。

内容を具体化できない場合は、「貴社に貢献したい」と使わず、適切な締めを模索しましょう。

仕事で実現できる枠を超えて大げさになる

「貢献」という言葉を大げさに捉え、社会貢献まで含めた目標を掲げる人もいます。立派な志望動機に見えても、大きすぎる目標は不適切です。

大きな目標は、個人では成し遂げられません。一人ひとりの頑張りをもとに、会社全体で達成することです。新入社員に求められるのは、「会社で何ができるか」です。会社で頑張る内容を具体化できない限り、志望動機として評価されません。

目標を見直すには、掲げた大きな夢を最終目標に据えるとよいでしょう。そのためにどうキャリアを積むか考えます。キャリアパスをもとに会社で頑張る内容を考えれば、具体的な行動が明確になるでしょう。

意外と多い！志望動機で使える「貢献したい」の言い換え表現

「貴社に貢献したい」を言い換える例

内容が具体的でも「貢献」がしっくりこない場合もあります。「貢献」のへりくだったイメージが、文脈にそぐわない場合などです。他の表現に置き換えることで、納得のいく文章を書けるでしょう。

上記のような表現を使うと、「貢献」を置き換えて同じ内容を表現できます。ただし、「お役に立ちたい」「ご期待に沿いたい」は、へりくだったイメージに変わりありません。根本的に表現を変えた方が良い場合もあります。

「貴社で頑張ります」を言い換える例

上記のように意欲を伝える場合は、「頑張ります」という言葉を使わず、具体的にやりたいことを結びつけて締めるのが相応しいです。

「貢献」の持つイメージを避けつつ、会社で頑張る意欲を端的に伝えることができます。「貢献」を持ち出すよりも自然な文章をつくれるので、おすすめです。あなたの気持ちをストレートに伝えられる、最適な表現を探してみましょう。

志望動機で貢献する内容を分かりやすく伝える構成

「貴社に貢献したい」とまとめる場合、会社に貢献できることを明確に示さなければなりません。

上記の流れを意識することで、説得力のある文章を組み立てられます。

①仕事での明確なビジョンを示す

まずは仕事での明確なビジョンを示します。あなたが成し遂げたいこと、辿り着きたい夢を端的に書きましょう。

可能であれば、企業が主たる事業に掲げる内容、今後大きく事業展開する内容を選ぶと良いでしょう。企業と同じ方向を向いていれば、「貢献」につなげやすくなります。

注意したいのは、当該企業で実現可能な内容を書くことです。競合他社で実現できても、当該企業が事業化しているとは限りません。企業研究を念入りに行いましょう。

②夢を持つきっかけやエピソードを挙げる

夢を持つきっかけやエピソードを挙げます。ここで説得力のある内容を書ければ、仕事にかける熱意や、まっすぐな気持ちが伝わりやすくなります。

学問や研究、アルバイト、ボランティア活動など、内容は問いません。経験をもとに構成できれば、強い想いを示しやすいでしょう。

ただし嘘や捏造はご法度です。ESは面接にも使われることを前提に、何を聞かれても答えられるよう留意しましょう。

③当該企業に的を絞った理由を説明する

①で掲げたビジョンを達成するために、当該企業が最適であることを示します。優位性を強調すると書きやすいでしょう。そのためには事前の企業研究が必須です。

企業研究で優位性を把握しづらい場合、社風や企業風土に焦点を当てましょう。ホームページで公開しているブログ記事や、X（Twitter）の呟きは、雰囲気や思想が現れやすく、社風の把握に最適です。SNSを通じてブランディングしているケースもあります。優位性を探すヒントが得られるでしょう。

④最後の締めで「貴社に貢献したい」意志を伝える

就職後の業務遂行への意志や決意を具体的に示します。その際「貴社に貢献したい」と表現すると、熱意が伝わりやすくなります。

大切なのは、具体的な業務内容に言及することです。「〇〇部（部署や課）に所属し、〜の仕事に取り組みたい」「〜の業務で成功を収め、プロジェクトを成功させたい」など、会社で達成したい目標を詳細に表明してください。具体的であればあるほど、企業からの評価は高くなります。

ここでも企業研究が必須です。会社の中身を隅々まで知らなければ、具体的な目標を掲げられません。具体性のない志望動機にならないよう、注意してください。

志望動機で貢献したい気持ちを強く示した例文7選

営業職

「貴社に貢献」を締めの言葉として使った例文です。貢献する内容が具体的で、やりたいことを明確に示しています。

主張の根拠に「人間関係構築への自信」を挙げており、「貢献」を持ち出しても不自然さがありません。何より、地元産椎茸への愛着が文章全体から滲み出て、就職への並々ならぬ想いを感じさせます。採用担当者も心を動かされるでしょう。

事務職（法務事務）

「貢献できるよう努める」という表現を使った例文です。新卒では、知識を仕事で活用する自信を持てない人も多いでしょう。「貴社に貢献する」と言い切らず、努力する姿勢を前面に出すのは賢い書き方です。

努力することを強調する場合も、目標を明確にする必要があります。「努力します」という表現も、あらゆる物事に適応できます。努力する内容がはっきりと伝わらなければ、評価に結びつかないため注意が必要です。

販売職

この文章の強さはきっかけ部分です。実体験から業界の課題を見つけ出し、自ら解決に向け歩み出す決意をしています。課題解決には幅広い年齢層に対応する当該企業が最適で、選択に迷いがありません。迷いのないまっすぐな気持ちは、採用担当者にもはっきり伝わるでしょう。強い意志を持ち仕事にあたると予測でき、会社も安心して迎えられます。

この志望動機であれば、「貢献したい」という表現に違和感はありません。顧客のために一生懸命になり、会社で活躍する未来を想像できます。「会社に貢献するに違いない」と思わせる、強い志望動機です。

技術職

技術職を目指す人が「貴社に貢献したい」と書く場合、それ相応のスキルを持っていなければ説得力がありません。スキルは経験によって培われるため、新卒では限界があります。

この文章のように大学で該当分野の研究をした人や、独自に技術を積み重ねた人なら、不自然さはありません。一直線に夢を目指す強い志が伝わるでしょう。

スキルが足りない場合は、「邁進したい」「真摯に取り組みたい」など、他の表現を選んだ方が自然に仕上がります。状況を見極め、適切な表現を心がけましょう。

介護職

介護は体力的にも精神的にも大変な仕事です。就職後すぐの離職を防ぐためにも、どれだけ使命感を持ち志望しているかが問われます。

この文章では、身内の介護を間近で見たことが使命感につながりました。大変な認知症介護に敢えて取り組む理由が明白で、熱意を持ち志望していると分かります。在学中から資格取得の努力を続けていることも、高評価のポイントです。

介護は「社会貢献」につなげやすい分野です。最後のまとめに持ってくるのは、あくまでも会社への貢献です。社会貢献を軸に考えないよう、注意してください。

企画開発職

やりたいことを明確に示した例文です。男性向けスキンケア商品に焦点を当てた上で、「季節ごとに細分化した商品をつくりたい」と目標を具体化しています。

業界全体の課題を見つけ出し、解決に必要な商品を提案する姿勢は、まさに企画開発職を目指す人ならではです。

ただし、この志望動機を好意的に受け取るかどうかは、企業の姿勢次第です。将来の事業計画と、志願者の夢がぴったり一致することは現実的ではありません。

「男性向けスキンケア商品の裾野を広げたい」「男性向け化粧品の拡充のために、さまざまなアイデアを募りたい」など、現状を打破する気持ちが強ければ、志願者の発想も好意的に受け取られるでしょう。そうでない場合、「見当外れの夢を語っている」と思われかねません。企業研究をしっかりと行い、事業計画や社風、企業風土を確認しましょう。

掲げた目標が受け入れられるなら、「貴社の躍進に貢献します」とまとめるのは良い判断です。事業に邁進する覚悟を感じてもらえるでしょう。

クリエイティブ職

クリエイターが注意したいのは、企業の方向性とのズレです。広告代理店は営利企業です。作品制作を極める姿勢で就職すると失敗します。企業の方向性を正しく見定めなければなりません。

それには当該企業の制作物を見るのが一番です。この文章のように、制作物に憧れて就職するのなら、企業とのズレは生まれないでしょう。

この文章では、企業と同じ方向を向き制作を行う姿勢を明確に示しています。広告研究会で鍛えた目が自信の根拠となり、「貢献」を持ち出す不自然さがありません。取材のノウハウを学ぶ姿勢も、高評価のポイントになるでしょう。

就活を通し「貢献」の意味を深く考えよう

「貢献」は奥深い言葉です。安易に使用すると、主張が具体化されなかったり、目標が大げさすぎたりと、かえって悪い印象を与える恐れがあります。へりくだったイメージもあり、使い方次第で卑屈に感じられることもあるでしょう。

構成をよく考え、適切に使わなければなりません。うまく使いこなせない場合は、代わりの言葉を用いた方が良い文章になるかもしれません。

今後、面接でも「貢献」を持ち出す場面があるでしょう。就職後も頻繁に使われるかもしれません。しかし言葉の深さを考えると、安易な使用はおすすめできません。

社会人の発言には責任が伴います。「貢献できる明確な根拠」を持たずに発言すると、責任を取りきれなくなります。

志望動機の作成を機に、「貢献」という言葉を一度深く考えてみましょう。あなたの就職活動、そして来るべき社会人生活の糧になるはずです。

800字の志望動機を作成できず困っている人も多いでしょう。800字の志望動機を作成するには多大な労力がかかります。途中であきらめてしまう人もいるかもしれません。

しかし手間がかかる分だけ、自分の想いや魅力を企業にアピールできます。志望度の高さを企業に伝えるために、自己分析や業界・企業研究を十分に実施することが大切です。

本記事では、例文とともに、企業が800字の志望動機で知りたいこと、800字の志望動機の構成、作成するコツや注意点を解説します。

企業が800字の志望動機で知りたいこととは？

その企業への志望度

企業は800字の志望動機を志望者に課すことで、志望度の高さを知りたいと考えています。

800字の志望動機を作成することには多大な労力がかかります。志望度が低い人は、800字の志望動機を課されただけであきらめてしまうでしょう。反対にいえば、800字の志望動機を作成するだけで、志望度の高さをアピールできます。

800字の志望動機を課しているにもかかわらず応募者が多い企業は、特に人気が高いといえるでしょう。応募する際は、志望度の高いライバルが多いことを念頭に置いて、丁寧に志望動機を作成しましょう。

応募者の強みや弱み

応募者の強みや弱みといった特徴も、800字の志望動機で企業が確認したいことです。

800字の志望動機を作成する志望者だけでなく、志望動機を読む採用担当者にも多大な労力がかかります。800字の志望動機を課す企業は、手間をかけてでも志望者の強み・弱み、スキル、経験、価値観などを詳しく知りたいと考えています。

薄い内容を引き延ばすのではなく、自分のアピールポイントを多く盛り込んで、企業に自分の魅力を知ってもらいましょう。

800字の志望動機の構成

結論をはじめに述べる

志望動機に限らず、ESを作成する際には、結論をはじめに述べましょう。結論をはじめに述べることで、どのような話が続くのかが読み手に伝わりやすくなります。800字もの文字数がある場合、冒頭に要旨がないと冗長に感じられるでしょう。

特にビジネスシーンでは、結論をはじめに述べることが好まれます。入社後にも結論をはじめに述べるよう注意されるかもしれません。今のうちに意識しておきましょう。

自分がなぜその業界や会社を選んだのか、どのようなことを達成したいのかを簡潔に述べることが大切です。

その業界と企業を選んだ理由を説明する

自分がなぜその業界と企業を選んだのか説明しましょう。詳細に説明することで、志望度の高さをアピールできます。

十分に業界・企業研究をしたうえで、業界、企業、職種を選んだ理由を説明することが大切です。業界・企業研究が不十分だと、採用担当者に熱意が伝わりません。志望度が低いのではないかと採用担当者に疑われるでしょう。

業界誌、企業の公式Webサイト、募集要項、採用説明会などで情報を収集し、整理して志望動機に盛り込みましょう。

志望動機の基となるエピソードを述べる

その業界、企業、職種を選んだ理由に説得力を持たせるために、志望動機の基となるエピソードを述べることが大切です。具体的なエピソードを述べることで、志望動機の信憑性が高まります。

自分が経験したことや感じたことを可能な限り具体的に述べましょう。珍しい経験があれば周囲と差別化できますが、独自の経験でなくとも構いません。ありがちな経験でも、自分がどう感じたのか、何を学んだのかを述べることで、自分の特徴を伝えられます。

十分に自己分析をして、エピソードを洗い出してみましょう。

自分の強みをアピールする

400字では難しいかもしれませんが、800字もの多くの文字数があれば、自分の強みをアピールできます。

大学で学んだスキルや取得した資格があれば述べましょう。応募先の企業に適したスキルや資格をアピールすることが重要です。優秀な人材でも、応募先が求める人物像と合っていないと、自社には合わないと採用担当者にみなされる恐れがあります。

やはり十分に業界・企業研究をして、応募先の企業が求める人物像を把握しましょう。

入社後に成し遂げたいことを述べる

最後に、入社後に成し遂げたいことを述べます。入社後に自分がどのように活躍するのか、どのように社会に貢献するのかを述べることで、志望度の高さをアピールできます。具体的にキャリアプランを述べることで、熱心に業界・企業研究をしたことも伝わるでしょう。

可能であれば、志望する業界や企業で実際に働く人の話を聞くことをおすすめします。実際に働く人の想いや考えを知ることで、自分が実際に働く姿を想像できるかもしれません。

800字の志望動機を作成するコツ

十分に自己分析をする

800字の志望動機を作成する前に、十分に自己分析しましょう。800字もの多くの文字数がある場合、自分が経験したことや感じたことを詳しく述べる必要があります。自己分析が不十分だと、内容が濃い800字の志望動機を作成することは難しいでしょう。

自分の強み・弱み、スキル、経験、感じたことなどを少しでも多く書き出し、それぞれの内容を深掘りしましょう。大変な作業ですが、十分に自己分析をすることで就活の方針が定まります。

志望動機を箇条書きで洗い出す

志望動機を箇条書きで洗い出すことも、800字の志望動機を作成する前に実施しましょう。

1つの志望動機では、800字もの文字数を埋められないかもしれません。複数の視点での志望動機があれば、無理なく800字の志望動機を作成できるでしょう。

また、志望動機を箇条書きで洗い出しておけば、どの志望動機が最も魅力的か客観的に判断できます。わかりやすく一覧にしておけば、周囲に相談しやすいでしょう。

800字の志望動機にふさわしいかどうかは考えずに、思いつく限り志望動機を箇条書きで羅列してみましょう。

応募先の情報を整理する

800字の志望動機を書き始める前に、応募先の情報を整理することも大切です。応募先企業のどこに魅力を感じたのかを詳細に述べることで、志望する想いの強さをアピールできます。800字あれば、詳しく説明する余裕は十分にあるでしょう。

業界誌、企業の公式Webサイト、募集要項、採用説明会などで応募先の情報を十分に収集しましょう。可能であれば、志望業界・企業で実際に働く人の生の声を聞くことをおすすめします。

文字数を気にせず書き始める

自己分析や応募先の情報収集が十分にできたら、志望動機を作成し始めます。前述した構成に沿って、まずは文字数を気にせずに書き始めましょう。

800字の文字数を超えてしまった場合は、冗長な表現を少しずつ削除することで、容易に志望動機を完成させられます。文字数が800字より少なかった場合は、箇条書きで洗い出した志望動機や、整理した応募先の情報を追加しましょう。

後から追加、削除、段落変更などの編集をしやすいように、手書きではなくスマホのメモやパソコンのワープロソフトで作成することをおすすめします。

【業界別】800字の志望動機の例文

IT

スマートシティ事業に取り組んでいるIT企業への800字の志望動機です。地元の人々が情報通信技術の恩恵を受けているエピソードを、IT業界への志望動機につなげています。志望動機の基となるエピソードが具体的に述べられているため、信憑性があります。

情報通信技術を大学で学んでいることも、応募先に適したアピールポイントです。自動車業界はもちろん、通信業界や電子機器業界でも強みとしてアピールできるでしょう。800字あれば、自分が取り組んでいることの詳細な内容を十分に説明できます。

教育

この志望動機では、学習支援ボランティアの経験をもとに志望企業との関連性を持たせ、志望理由に強い説得力を与えられています。

また、企業の取り組みについて言及することで、企業研究の成果が感じ取れる点も印象的です。ただし、今後の抱負が少し漠然としており、具体的にどのように活躍をしてくれるのかがわかりにくいところは改善点でしょう。

製造

この志望動機では、志望企業の理念に共感したという部分が明確に伝えられています。特に、製造業が社会に与える影響をしっかりと理解しており、自身の経験や学びをもとに活躍のイメージを具体的に述べている点が好印象です。

さらに、先端技術や環境への配慮など、企業が取り組む重要な分野にも触れており、志望理由に説得力があります。

不動産

志望企業の理念や取り組みへの共感を中心に志望理由を述べている例文です。特に、学びやインターン経験を通じて得た業界の理解を具体的に示している点が効果的です。

また、企業の地域密着型の事業や持続可能な開発に関する部分にも触れ、社会貢献に対する意識を明確に表すことで、実現したい目標や志望動機の説得力を強めています。

改善点としては、もう少し企業の特色を具体的に挙げ、その強みや独自性をさらに強調することで、他の企業との違いを際立たせると良いでしょう。

商社

この志望動機は、グローバルな視点と多業界にわたるビジネスの幅広さをしっかりと捉えており、志望先の企業に対する理解が深いことが伝わります。

特に、国際関係学を専攻した背景やインターン経験を通じて業界に触れたことを具体的に示しており、これらが志望動機をより具体的かつ説得力のあるものにしています。

さらに、企業の具体的な特徴や強みについてさらに詳しく触れることで、他の商社との違いをより際立たせることもできるでしょう。

金融

学問的な背景と実務経験をうまく組み合わせており、非常に論理的で説得力があります。大学での学びとインターンシップの経験を具体的に説明しているため、志望動機が現実的で実行可能なものであることが強調されています。また、企業の強みや取り組んでいる分野について触れており、その企業に対する理解と共感が伝わる内容です。

金融業界全体における現状や動向についても少し言及できていると、業界全体への理解が深いことを印象づけることができるでしょう。

広告

この志望動機は、自分の学びやインターンシップの経験を踏まえ、実際に広告業界での仕事にどう活かせるかを具体的に説明している点が印象的です。また、企業の強みをしっかりと理解し、それに対する自分の意欲を表現しているため、説得力があります。

特に、大学で業界と直接的な関係のある分野を学んだという経験は、非常に有利な要素になりえます。より印象的に仕上げたい場合は、その部分をもっと掘り下げて記載すると良いでしょう。

800字の志望動機を作成する際の注意点

1文を長くしすぎない

800字の志望動機を作成する際には、1文を長くしすぎないよう注意しましょう。800字もの多くの文字数があると、少しでも多くの情報を詰め込もうとして、1文が長くなりがちです。1文が長いと、採用担当者が読みにくさを感じるでしょう。志望動機の内容を十分に理解してもらわないと、あなたの魅力が採用担当者に伝わりません。

目安として、1文の長さが80字以上になることは可能な限り避けましょう。

一方で、1文を短くして「それ」や「これ」といった代名詞を多く使うと、代名詞が指す内容を読み手が誤解する恐れがあります。代名詞の指す内容がわかりにくいと感じたら、代名詞の使用を避け、名詞をそのまま書きましょう。

志望動機を書き終えたら、周囲の人に読んでもらい、読みにくさを感じないか確認してもらいましょう。

指定文字数の9割以上を埋める

志望動機を作成する際には、指定文字数の9割以上を埋めることをおすすめします。800字の場合は、720文字が9割です。9割以下だと文字数が少なく、志望度が低いのではないかと疑われるかもしれません。

800字の志望動機を作成することには労力がかかります。一方で、志望動機を800字近く述べることで、自分の志望度の高さを伝えられます。

自分の魅力をアピールできる絶好のチャンスなので、少しでも多くの内容を盛り込みましょう。

志望動機が800字に足りない時の対処法

志望動機が800字に足りないときは、応募先の企業の特徴を具体的に述べることをおすすめします。企業の特徴を詳しく述べることで、その業界や企業を志望する強い想いが伝わるでしょう。その企業にとっては当たり前の特徴でも、魅力を感じたという想いを伝えることが大切です。

また、自分の強みや想いを詳しく説明することも、志望動機が800字に足りないときに検討しましょう。企業は800字の志望動機で応募者の人柄や特徴を詳しく知りたいと考えています。自分の強みや想いの説明が不足していると、志望度が低いと思われるでしょう。

十分に自己分析を行い、自分のスキルや経験、感じたことを多く書き出しておけば、簡単に文字数を増やせるでしょう。書くことが見つからない場合は、改めて自己分析をしましょう。

志望動機が800字を超えてしまう時の対処法

書きたいことが多すぎて志望動機が800字を超えてしまう場合、まずは不要な内容が無いか確認しましょう。無くても志望動機が成り立つような文章を削ることで、大幅に文字数を減らすことができます。

また、言い切りを変えてみるのも一つの手です。志望動機に限らず、応募書類は基本的に「です・ます調」で言い切るものですが、「だ・である調」で書いても問題はありません。

「だ・である調」は力強い印象を与えるだけでなく、丁寧な言い回しを省くことができるため文字数の削減に繋がります。ただし、言い切りは志望動機の印象を大きく左右するため、自身の志望動機の内容に合うかをよく検討してから変更しましょう。

自己分析と業界・企業研究をして800字の志望動機を作成しよう

例文とともに、企業が800字の志望動機で知りたいこと、800字の志望動機の構成、作成するコツや注意点を解説してきました。

800字の志望動機を課す企業は、応募者の人柄や特徴を十分に知りたいと考えています。応募者にとっても、志望度の高さや自分の強みをアピールするチャンスです。

志望動機を書き始める前に、自己分析や業界・企業研究を十分に実施しましょう。志望動機を少しでも多く書き出しておくことも大切です。十分に準備すれば、800字の志望動機を完成させられるでしょう。

ぜひ本記事を参考に、800字の志望動機を作成してみましょう。

エントリーシート（以下、ES）に記載する志望動機は、企業により指定される文字数が異なります。意外と厄介なのが、「200字以内」「200字程度」などと短く指定された場合です。指定文字数に収まらず、四苦八苦する人も少なくないでしょう。

文字数が少ないからといって、志望動機に書くべき内容は変わりません。志望理由を整理し、熱意が伝わるよう記述しなければなりません。

この記事では、志望動機を短く記述する方法を具体的に説明します。内容の絞り方や、表現の工夫を理解できるでしょう。業界別の例文も多数記載していますので、参考にしてください。

文章を端的に書くスキルは、ESの他項目でも活かせます。就活を円滑に進められるよう、しっかりと力をつけましょう。

志望動機を「200字以内」「200字程度」と指定された場合の文字数は？

同じような指定に見えても、「200字以内」と「200字程度」では、許容される文字数が異なります。

「200字以内」の指定では、文字数オーバーは厳禁です。指定範囲に収める手間を惜しむと、「ルールを守れない人」と思われかねません。企業によっては読んでもらえない可能性もあります。

逆に文字数が少なすぎるのも不適切です。一般的には指定の8割以上が好ましいとされますが、200字の場合は9割（180字）を目指しましょう。短い文章でも、可能な限り内容を濃くするためです。

「200字程度」と指定された場合は、オーバーしても問題ありません。ただし、長すぎるのは不適切です。超過可能な量は1割程度（20字）と考えてください。180字〜220字の間に収まるよう、工夫して記載しましょう。

＜文字数目安＞

指定	200字以内	200字程度
許容文字数	180字〜200字	180字〜220字

短いほど書きづらい！志望動機の作成で陥る困難

入れたい情報がありすぎて長くなってしまう

志望動機は「しっかり想いを伝えよう」「もっと分かりやすく」と思うほど、文章が長くなります。あれもこれも詰め込みたくなるからです。

200字を指定された場合、詳しい説明は不可能です。書くべき内容を整理し、「志望理由」と「入社への意志」を端的に伝えられるよう留意しなければなりません。

足りない部分はESの他の項目で補えます。志望動機に何もかもを詰め込む必要はありません。厳選し絞り込むイメージを持ちましょう。

箇条書きを使うとわかりづらくなってしまう

文章を短くするため、箇条書きを活用する人もいるかもしれません。要素をつなぎ合わせ、一つの文章に仕上げる方法です。この書き方は、2つの理由からおすすめしません。

1つは、想定以上に短くなりがちなことです。多くの場合、箇条書きに書くのは結論や主張です。説明が含まれないため、200字を満たすのは困難でしょう。要素を増やそうとすると、結論を羅列した状態になります。何が言いたいのか、主題を掴みづらいのです。

2つめは、論理的な文章にならないという問題もあります。通常、志望動機を書くときは構成を考えて書き始めます。箇条書きは思いついたまま挙げるため、構成が整いません。流れが悪く、ちぐはぐな印象を持たれがちです。

200字で志望動機を仕上げる書き方のコツ

200字の記述で大切なのは、あらかじめ内容を厳選することと、文章を短くするための表現の工夫です。
内容の厳選では、「これだけは絶対に伝えたい」ポイントを絞り込みます。「仕事で成し遂げたい夢」と「夢を持つきっかけ」は、長くなりがちです。冗長にならないよう留意して記述します。

また、文章を短くする上で特に意識したいのが「接続詞」と「冗長表現」です。これらは無意識に使うことが多く、注意深く添削しないと気づけません。留意すれば文字数を減らせるだけでなく、読みやすい文章に仕上げられます。

仕事で成し遂げたい夢は一つに絞り短く書く

仕事で成し遂げたい夢は一つに絞り込み、できる限り短くまとめます。複数思い浮かんでも、書くのは一つだけです。

絞り込みを行うのは、主張を強くするためです。主張が複数あると、一つひとつが弱まります。最も大きな想いを熱く語った方が、採用担当者に伝わりやすいでしょう。

夢を選びきれないときには、企業の方向性から考えます。事業内容や将来の事業計画から、実現の可能性が高い夢を選びましょう。企業の方向性に沿う形となり、好印象を与えられます。

記述する際には、説明を加えすぎないよう注意します。説明的になると、200字の枠に収まりません。結論部分だけを伝えるイメージを持つとうまくいくでしょう。

夢を持つきっかけは省略、または端的に

200字の場合、夢を持つきっかけは省略しても構いません。どうしても必要な場合は、端的な記述を心がけます。

志望理由に必要なのは、「当該企業を選んだ理由」です。きっかけ部分を書く場合は、最低限に止めます。具体的には「当該企業を選んだ理由」につなげるだけで構いません。

たとえば、化学の知識を活かし化学メーカーを受験する場合、「大学で専攻する〇〇の知見を活用したい」と書けば十分です。「〇〇の知見」が企業の業務内容、特に得意分野につながるなら、当該企業を選ぶ十分な志望理由になります。

説得力を持たせようと、化学に興味を持った出来事や、細かな研究内容を書くと、すぐに200字を超えてしまうので注意が必要です。

文章は「である調」で書く

基本的に志望動機を書く際はどちらかに統一されていれば、「です・ます調」・「である調」どちらでも書いても問題ありません。しかし、短い文章で志望動機を書かなければならない時は「です・ます調」ではなく、「である調」で書くことをおすすめします。

「です・ます調」で書くことで、丁寧な印象を与えたいと感じる人もいるかもしれませんが、200字という短い文章で書かなければならない時は「である調」で書くことで、余計な文字数を減らすことができます。また、「である調」は断定的な表現であるため、力強く、説得力のある文章となるでしょう。

志望動機を書く上で最も大切なのは自分をアピールすることです。200文字など字数制限がある中で志望動機を書く必要がある場合は、「です・ます調」ではなく、「である調」で書くことで内容を充実させられるようにしましょう。

結論は簡潔に述べる

志望動機など文章を書く場合に限らず、面接の場も含めて、就活では簡潔に結論を述べることが大切です。結論を簡潔に述べた上で具体的な理由付けをします。

文字数に制限がある場合、内容を充実させるためにも結論は簡潔に書くことがベストです。

結論から書くことで、読み手も何を言いたいのか一発で理解することができます。そのため、相手にとっても読みやすい文章となるでしょう。

特に、人事の人は1日に何人ものESや志望動機を読むことになります。履歴書を書く場合は結論を簡潔に伝えることで、何を伝えたいのかが明確になるように心がけましょう。

なくても良い接続詞の消去

接続詞は論理的な文章に必須と思われがちです。しかし、省いても不自然でないことも多々あります。私達は話の流れから論理展開を理解できるからです。

次の文章をご覧ください。

接続詞を削除しても意味が通じます。話が時系列で流れており、接続詞に頼らなくても論理展開を理解できるからです。

助詞を使うことで、接続詞を省けるケースもあります。「また（接続詞）」が代表例です。「も（助詞）」の使用により削除できます。

接続詞で省ける文章量は微々たるものかもしれません。しかし1文字でも減らしたい場面では、効果を発揮します。

よくある冗長表現への注意

不要な言い回しで文章が読みにくくなる「冗長表現」も避けましょう。よくある冗長表現は以下のとおりです。

文章制作では、無意識に冗長表現が混ざりがちです。意識的に見直すことで、回りくどい表現がなくなり、文章量を減らせます。

長文を削っていく方法がおすすめ

おすすめしたいのは長文を削る方法です。構成を決めたら、字数を決めずに書き上げます。でき上がった文章を見直し、接続詞や冗長表現を削除すると良いでしょう。

特に文章を書き慣れていない人は、最初から細かな部分に意識を向けてもうまくいきません。時間をかけるより、書くことを優先してください。添削を繰り返すうち、自分の癖が分かり、不要な接続詞や冗長表現を減らせるでしょう。

長文を削る方法は、内容を絞り込めないときにも有効です。執筆中は「今書いている部分」に集中するため、全体像を把握しづらい状態です。書き上げた後なら、全体像を見渡せます。不要な部分を冷静に判断できるのです。

志望動機で企業が確認するポイント

企業が志望動機で確認するポイントは、上記のとおりです。

字数が短くても、ポイントが変わるわけではありません。詳しい説明ができないからこそ、企業が求めるものを理解し、内容を厳選する必要があります。

仕事への熱意が感じられるか

志望動機で一番に伝えるべきものは、仕事への熱意です。「この会社で仕事がしたい」という熱い想いを示します。

あなたに求められるのは、成し遂げたい夢をしっかりと持ち、夢の実現のために受験企業を選ぶ姿勢です。「他の会社でも良いのでは？」と思われると、気持ちが強い人に内定を奪われるでしょう。

200字の枠では、説明を尽くすことはできません。端的に書くには、自己分析で成し遂げたい夢を明確にします。同時に企業分析を念入りに行い、企業の強みとあなたの夢が、重なる部分を見つけ出しましょう。

あらかじめ強く主張する内容を明確にしておけば、短くまとめられます。

入社後の明確な目標があるか

志望動機の結びには、入社後の明確な目標を示します。企業が欲するのは、「何がしたいか」「どうなりたいか」がはっきりしている人です。目標があれば、入社後の行動に迷いが生まれません。仕事の成果が期待できるのです。

短く書くために、受験企業の業務内容を詳しく調べておきましょう。どのようなキャリアプランを積めるか明確にし、その中で夢を実現するビジョンを構築します。具体的な行動目標を定め、1〜2文でまとめると良いでしょう。

企業が求める人物像に適合するか

企業が求める人物像に適合するかも見られます。もっとも、これは志望動機だけで判断するわけではありません。ガクチカや長所短所、資格など、ES全体を通しての判断です。

志望動機で見られるのは、あなたが目指す方向性と、企業の事業計画に乖離がないかです。どんなに熱意があっても、企業が欲する人材とかけ離れていれば内定はもらえません。例えば動画広告を強みに事業を推進する広告代理店を受験するのに、紙媒体の夢を熱く語っても門前払いを食らうでしょう。

事業内容との乖離は、企業研究を行うことで防げます。あらかじめ受験企業の事業計画を、細部まで理解しておきましょう。

社風にあわせ仕事を進められるか

あなたの人柄が社風に合うかも判断されます。ガクチカや趣味、長所短所など、ES全体に判断材料があるうちの一要素と考えてください。

志望動機では、大まかな「人となり」を見られます。200字の文章でも、夢へ向かう姿勢や仕事の誠実さ、真面目さなどは伝わります。詳細を他の項目（ガクチカや趣味など）で確認し、「この人なら協調して仕事を進められる」と判断されれば、内定の確率がグッと上がるでしょう。

企業にとって、社風への適合は重要な要素です。不適合は離職を引き起こす原因になります。社員の早期離職を防ぐためにも、企業はあらゆる項目で適合を確認します。200字の志望動機も、判断材料の一つになると認識しましょう。

志望動機を端的に伝えるために準備すること

業界研究・企業研究で記載するポイントを絞る

志望動機を作成するには、業界研究はもちろん、受験企業を詳しく研究する必要があります。必要なポイントを的確に押さえることで、文章を短くまとめられるようになります。

業界研究からは、現状と将来像を判断します。「業界全体が現状抱える課題を、各企業がどのように解決しようとしているか」「将来はどのように事業展開するか」を知ることで、必要な人物像を見出だせるはずです。

例えばWeb制作では、WordpressなどCMSの進化により、プロとアマの垣根がなくなりつつあります。今後は、デザイン力やより高度なプログラミングで差別化を図らなければ、生き残れないでしょう。実情を知れば、「デザインへの自信と向上心」「Webプログラミングへの幅広い知識」を持ち、変化に対応できる人材が求められると判断できます。

企業研究からは、「受験企業が力を入れていること」「将来の事業計画」を読み取ります。業界研究の結果をもとに、受験企業の具体的な動きを探求すると良いでしょう。さらに、社風も研究します。スキルでニーズを満たしても、社風に合わなければ内定に至りません。

業界研究、企業研究で得られた情報をもとに、受験企業が挙げる事業計画に沿うように「仕事で成し遂げたいこと」を絞り込みます。また受験企業の優位性から「志望理由」を導き出し、ビジョンを達成する場に最適なことを示しましょう。

自己分析で強い想いを明確に打ち出す

自己分析も大切です。「本当にやりたいこと」を明確にしない限りは、入社後の具体的な行動を示せないからです。短くとも強い想いを打ち出すには、自分を深く理解する必要があります。

自己分析で重要なのは、具体化と行動の策定です。漠然とした夢を具体的なビジョンに変え、実現に向けた行動を策定します。

例えば「子どもと関わる仕事がしたい」という夢なら、掘り下げて「児童指導員として障がいを持つ子どもの世話を行い、療育計画の策定にも携われるようになりたい」と具体的なビジョンに変化させます。児童発達支援管理責任者へのキャリアパスがある会社で、さまざまな個性を持つ子どもと向き合うのが、具体的な行動になるでしょう。

行動が策定できたら、入社後の強い意志を書き出しましょう。会社の中で頑張ること、目指すものが明確なため、迷いなく書けるはずです。

志望動機が200字におさまるおすすめの構成

200字の場合、長い文章量を前提にした論理構成はできません。よく言われるPREP法（結論→理由→例示→結論）で構成すると、文章量がオーバーする可能性があります。具体的なエピソード（例示部分）は無理に入れず、ビジョンや意志を優先しましょう。

①仕事で成し遂げたいこと（ビジョン）を明確に提示する

まずは仕事で成し遂げたいことを明確にします。自己分析で定めたビジョンを端的に書きましょう。具体的なほど評価は高くなるものの、説明を加えすぎると200字の枠に収まりません。できるだけ一文でまとめます。企業の目指す方向性と合致したビジョンなら、長い説明は不要です。

掲げるビジョンが当該企業で実現できることも、必ず確認してください。目標を実現できなければ、受ける意味はありません。見当外れのビジョンを打ち出すことは、企業に対して失礼にあたります。

②業界研究・企業研究をもとに志望理由を明記

①の実現に、当該企業が最適であることを示します。業界研究と企業研究の結果をもとに、内容を絞り込みましょう。

200字の指定では、事細かな説明はできません。きっかけ部分は省略するか最低限に抑え、「当該企業を選んだ理由」を中心に構成しましょう。

「業界を選んだ理由」はたいていの場合不要です。「当該企業を選んだ理由」で自然と説明できます。

記述のポイントは2つあります。一つは業界の将来像をしっかりと理解することです。業界が進む道の中で、あなたの描くビジョンを実現できることを確認します。

もう一つは当該企業の持つ優位性が、ビジョンの達成を後押しすることです。「この企業だからこそ、夢を実現できる」ことをはっきり示すことで、会社で働く強い意志につながります。

③会社の一員として活躍する強い意志を示す

最後に入社への強い意志を示しましょう。会社に入りどう行動するか、具体的に記述します。ここで書くのは、当該企業で実現可能なことに限られます。現在の事業内容や、今後の事業計画に掲げられている内容をよく確認しましょう。可能ならば、従事する業務内容まで詳しく説明すると良いでしょう。やりたいことが明確な人ほど、企業は受け入れやすいからです。

記述内容が①のビジョンに対応していることも、念のため確認してください。内容が異なると首尾一貫しません。論理が破綻しているように思われる恐れがあります。

【業界別】200文字以内で書く志望動機の例文

食品業界

「添加物を使わない、子ども向け即席麺の開発」という具体的な目標から始まり、夢の実現に当該企業が最適であることを示します。入社後に力を入れたい内容も明確で、意志をはっきり示せた好例です。

接続詞や冗長表現もうまく省かれています。論の構成がしっかりしているため、接続詞に頼らなくても文章が自然とつながります。

卸売業界（商社）

食品を専門に扱う商社の例文です。商社の志望動機と言うと、「世界の発展に寄与したい」「経済を活性化させたい」など、掴みどころのないものも少なくありません。この文章は「伝統食を世界中に広めるために、知られざる食文化を発掘したい」とまとめており、やりたいことが明確です。現実をしっかりと見据え、目標を持ち受験したことが窺えます。

文字数の削減で着目したいのは、「日本各地には素晴らしい食文化があるが、十分に伝わっていない」根拠を説明していない点です。他の会社を受ける場合には、記述が必要になるでしょう。今回は「価値ある食文化を世界中に広めている」会社が相手のため、相手方企業も同じ想いを持っています。志願者と企業が認識を共有できる場合、細かな説明は不要です。空いた文字数を他の記述に回しましょう。

メーカー業界

農業機器メーカーの例文です。メーカーの志望動機は、ものづくりへの情熱をしっかりと示すことが大切です。この文章のように、やりたいことが明確だと好印象を与えられます。

今回はあえて「私は農家で育ち〜」の一文を挿入しました。ものづくりへの情熱を伝える上で、きっかけ部分が大きな役割を果たすからです。

強い想いを伝えるために必要ならば、説明的な記述も入れなければなりません。その代わり、他の部分で文字数を削減します。接続詞と冗長表現を中心に、省ける部分がないか目を光らせましょう。

公務員

公務員の志望動機には、当該企業を選ぶ理由は不要です。その代わり、希望職種を選ぶ理由を端的に説明しなければなりません。

その際、「地元のために働きたい」という具体性のない目標に終始しないよう注意しましょう。「なぜ地元のために働くのか」「公務員として具体的に何をしたいのか」を示さなければ、説得力のある志望動機とは言えません。

この文章では、歴史を学び専門分野を持ったことが功を奏しています。「歴史の魅力を訴求する必要性」を実感し、「学芸員として歴史をアピールする」目標を立てました。挑戦したい業務内容を明確に示すことで、強い志望動機に仕上げられています。

教育業界（教員）

教職を目指す人は、教員免許を取得した時点で教育にかける情熱は共通します。具体的にどのような教育を行いたいか、どれだけ明確に打ち出せるかが勝負になるでしょう。

この文章では、フリースクールを志望する理由を強めるため、「私は高校で不登校を経験し〜」の一文を入れています。この文があることで、目標に説得力が生まれました。

短い枠ながら、真面目で真摯な人柄が垣間見え、高く評価できます。

広告業界

業界全体がWeb広告へ力を入れている潮流を理解した上で、当該企業にしかない魅力を的確に捉えています。特に制作物への憧れの表現は、当該企業を選ぶ理由を明確にします。熱意を伝えやすくなるでしょう。

クリエイティブ系の職種の場合、自分の表現を追求するニュアンスにならないよう、注意が必要です。広告の制作は、あくまでも顧客の要望に合わせて行われます。作り手の独創ではありません。ニュアンスのずれがないか確認しましょう。

金融業界（地銀や信用金庫）

地銀や信用金庫も、「地元のために働きたい」という漠然とした志望動機になりがちです。具体的に何をしたいかはっきりさせる必要があります。企業研究を綿密に行い、アプローチするポイントを見定めましょう。銀行や信用金庫ごとに、「融資が強い」「ローン商品が豊富」などの特色があるはずです。

この文章では、教育ローンに焦点を当てています。「地元の教育環境を整えたい」というテーマを掲げることで、教育ローンを広める目標へつなげやすくなりました。目の付け所が良く、実現に向けた具体的な仕事ぶりが予測できます。企業も雇いやすいでしょう。

IT業界

IT業界でも「企業のDX化を推進したい」「ITで社会貢献をしたい」など、内容が不明瞭になりがちです。具体的に何をどうしたいか、一歩踏み込んだ記述を心がけましょう。

ここでは「Wordpressのテーマ作成」という狭い範囲に目標を定めています。業界研究から今後の流れを予測し、当該企業の強みを見つけ出した結果です。企業の方向性とやりたいことが一致しているため、迷いなく記述できます。入社後の意欲も明確に示せており、高評価を得られるでしょう。

目的を絞り込む際には、入社後の企業方針に注意してください。会社によっては、新人にさまざまな職種を体験させ、仕事の全体像を把握させることがあります。そういった会社では、「まずは仕事の全体像をしっかり把握することに努めます」などの記述を挟みましょう。他の分野も習得する意志を示すことで、希望することしかやらない人材だと誤解される恐れがなくなります。

200字でも想いが明瞭に伝わる志望動機で内定を勝ち取ろう！

200字で志望動機を書くのは大変です。企業研究や自己分析を念入りに行わないと、要点を絞りきれません。その代わり、200字でまとめられたときには、就活に有利な力が身につきます。

身につく能力の筆頭は、ESの記述力です。企業研究や自己分析を熱心に行ったことで、どの項目も格段に書きやすくなるでしょう。企業のニーズと自分のアピールポイントが端的に分かり、迷いがなくなります。

面接の対応力もアップします。面接官から聞かれたことに対し、端的に答えられるようになるのです。要点を絞り込む練習により、解答するポイントも絞れるようになります。受け答えが円滑に進み、確かな手応えを感じられるでしょう。

200字にまとめる努力を続ければ、就活を有利に進められます。想いが明瞭に伝わる文章を目指し、納得いくまで文章を書き直してください。地道な作業に思えても、内定への近道になります。