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「貢献」という言葉を志望動機に使うと、仕事への熱意や自信を伝えやすいイメージがあります。文章の締めくくりに用いる人も多いのではないでしょうか。

しかし、安易に「貴社に貢献したい」と書くのは危険です。使い方によっては具体性を欠いたり、話が大きすぎたりと、狙いどおりに意志を伝えられない恐れがあります。使い方を正しく理解した上で、想いを的確に表現できる場合にのみ使用するべきです。

ここでは「貢献」を志望動機に用いるメリットや、使用を避けるべき場面を分かりやすく説明します。言い換え表現も紹介しますので、的確な表現を探してみましょう。

効果的な構成の作り方や職種別の例文を参考に、自分の想いに当てはまる表現を用いて、採用担当者の心を動かせる志望動機を作成しましょう。

社会人に必要な2つの貢献

社会人に必要な貢献には、「社会貢献」と「会社への貢献」の2つがあります。

このうち、新入社員には「会社への貢献」が求められます。会社員にとっての社会貢献は、会社に貢献することで実現するからです。両者の関係性をしっかりと理解しましょう。

どのような仕事にも必須の「社会貢献」

社会貢献はどのような仕事にも必須です。従業員一人ひとりが直接行うわけではなく、会社全体で取り組みます。

「社会貢献」という言葉からは、環境への配慮や災害時の物資・技術の提供、地域ボランティアへの参加などを想像するかもしれません。しかしより大きな視点に立てば、日々の企業活動こそが立派な社会貢献だと言えるでしょう。

会社が提供する商品やサービス、技術が社会で役立つからこそ、企業活動を継続できます。活動が途絶えれば、営利を追求できません。社会貢献は企業が生き残る大前提です。

したがって、社会貢献を行う主体は会社（法人）です。そして、会社の運営を支えるのは一人ひとりの従業員です。あなたが頑張ることで、会社は社会での役割を全うできます。環境への取り組みや公共福祉といった大きな目標を掲げなくても、仕事で日々努力することが社会貢献につながります。

給与所得者が心得ておきたい「会社への貢献」

従業員には、会社に貢献する姿勢も求められます。これは会社と従業員の関係を考えれば分かりやすいでしょう。

従業員は会社の目的達成のために、必要な力を提供します。会社はその対価として給与を払い、日々の生活を保証する義務を負います。両者は互いの需要を満たす平等な関係です。従業員が会社に貢献するのは、平等性を保つための責務です。

「貢献」という言葉には、へりくだった印象があります。しかし会社員にとっての貢献には、「会社に求められる力を提供する」以上の意味はありません。給与所得者の基本的姿勢だと認識しましょう。

新入社員に求められるのは「会社への貢献」

新入社員に求められるのは、会社への貢献です。一人ひとりが自分の役割を自覚し、必要な仕事を全うすることで、会社は社会に貢献できます。会社への貢献が、社会貢献につながるのです。

職種によっては、仕事と社会貢献を結びつけて考えづらいかもしれません。例えば事務や人事は、直接顧客のために働く職種ではありません。しかし企業活動の継続には不可欠です。事業を継続できなければ、会社は社会的役割を全うできません。

どのような職種でも社会に貢献できることを自覚し、仕事に邁進する意識が大切です。

志望動機に「貢献したい」と書いても良い？

書いて良いのは会社への貢献のみ

志望動機に書けるのは「会社への貢献」のみです。「社会への貢献」は、会社が事業の目的に据える内容です。

例えば、福祉事業に従事する場合、「障がいを持つ人が安心して暮らせる世界を実現できるよう、社会貢献したい」と書くと、志望動機としては不適切です。「障がい者が安心して暮らせる世界の実現」は、企業や業界全体のテーマだからです。

新入社員に問われるのは、「会社が掲げる目標の実現に、どのように貢献するか」です。「障がい者の身体の動きをサポートする専門家として貴社に貢献したい」「緩和ケアで貴社の事業に貢献したい」など、具体的な貢献内容を書かなければなりません。

志望動機の最後の締めにふさわしい

「貴社に貢献したい」という表現は、志望動機の最後に使うと良いでしょう。「貢献したい」と書くからには、力を発揮する具体的な内容や、成し遂げたい仕事が明確でなければなりません。書くべき内容を整理する必要があるため、論理的な構成を意識しやすくなります。

段階を踏んで論理的に記述することで、強みや熱意が伝わりやすくなります。うまく「貢献」につなげられれば、採用担当者を納得させられる文章になるでしょう。

「貢献いたします」など丁寧すぎる必要はない

「貴社に貢献したい」と書くときには、過剰に丁寧にならないよう、注意が必要です。「貢献させていただきたい」「貢献いたします」などの表記はかえって不適切です。

「貢献」には、へりくだったイメージがあります。必要以上に丁寧に書くと、打算的な印象を持たれる恐れがあります。「アピールできる強みがないから堂々とできないのでは？」と邪推されるのです。

「貢献」を用いるときは「文体は丁寧なほど良い」という考えを改めなければなりません。打算的に受け取られないか、書いた文章を確認する癖をつけましょう。

志望動機で「貴社に貢献したい」と表現するメリット

強みや自信を示しやすい

「貴社に貢献したい」と堂々と書けば、強みや自信を示すことにつながります。「貢献できる根拠がある」と読み取れるからです。スキルや経験、保有する資格などへの自信を強化できるでしょう。

逆を言えば、何の強みもなく「貢献」を持ち出すべきではありません。仕事を教えてもらう立場で「会社に貢献したい」と書いても、「いったい何で貢献するつもりだろう」と疑問を持たれます。

「貢献」は、強みや自信を裏付ける語として認識しましょう。自己アピールできる内容が多い人ほど、有効に使えます。

仕事への熱意を伝えられる

仕事への熱意を伝える役割も果たします。「貴社に貢献したい」という表現からは、求められる仕事に全力を尽くす熱意が感じられます。会社で頑張る姿勢をストレートに表現できるでしょう。

志望動機の最後には、就職後の抱負や決意を書くのが一般的です。しかし書き方に気をつけなければ、「うちの会社を踏み台にしてキャリアップを図るつもりでは？」「他社でも実現できる内容では？」と曲解される恐れがあります。

「貴社に貢献したい」と表せば、当該企業で頑張る以外の解釈はできません。志願者が使いやすい表現なのです。

協調性を持ち働く姿勢を示せる

「貢献したい」と伝えることで、協調性を持ち働く姿勢も示すことができます。協調性がない人は社風に馴染めず、すぐに離職する恐れがあります。協調性は企業にとって大切な要素です。

「貴社に貢献したい」という表現からは、会社の一員になる強い意志が読み取れます。協調性を持ち、会社と同じ方向を向いて頑張れると期待されるでしょう。安易に離職しにくく、内定も出しやすいのです。

社風への適合を判断される以上、記述前には企業研究が必須です。自分に合う会社だと明確に判断できれば、「貢献したい」は大きなメリットがある表現だと言えます。

「貴社に貢献したい」と志望動機に書くために準備すること

志望動機に「貴社に貢献したい」と書くには、貢献できる根拠がなければなりません。十分な根拠をつくるには、順を追って強調するポイントを見定める必要があります。

①②はどちらを先に行っても構いません。大切なのは③の照合です。企業が求める人物像と適合する強みを見つけなければなりません。事業推進を後押しでき、はじめて「貢献できる」と断言できます。

①企業研究で求められる人物像を理解する

「貴社に貢献したい」と書くならば、十分な企業研究を行いましょう。求められる人物像をはっきりさせるためです。

企業研究で軸に据えるのは「会社の現状」「事業計画」「社風」の3つです。

会社の現状から必須の力を理解する

まずは会社の現状を把握します。主軸の事業だけでなく、現在行っている全ての事業を確認しましょう。会社パンフレットやホームページが情報源として期待できます。

可能であれば、業績も調べると良いでしょう。ホームページ上で決算書類を閲覧できる場合があります。損益計算書を見れば、前年度の収益や利益が読み取れます。同じ規模の競合他社と比較するのも良い方法です。

事業の遂行に必要な力が、新入社員に求められる能力です。特に業績が芳しくない場合、改善に向けた高い能力を要求されるでしょう。

企業の展望から今後の事業計画を知る

今後の事業計画も大切です。これから注力する事業に適した人材を育てようと考える会社も多いからです。将来活躍できる可能性が重要視されます。

事業計画は、ホームページや業界誌のインタビュー記事などで把握できます。特に業界誌では、執行部の展望を読めるかもしれません。

情報が一切得られない場合は、業界全体の流れを把握しましょう。明確な方向性があるなら、当該企業も多かれ少なかれ影響を受けるはずです。

社風を把握する

社風も確認しましょう。仕事に適応できても、会社の雰囲気に馴染めなければ勤務を継続できません。同じ事業を手がけていても、会社によって社風は異なります。

情報源は主にホームページです。特に代表者の言葉は雰囲気を掴みやすいでしょう。会社全体で思想を共有し、それが社風を形成するケースが多いからです。

就職情報サイトや求人サイトの口コミも強力な情報源です。社員や離職者からの生の声が聞けるかもしれません。

②自己分析で志望する会社に貢献できる強みを知る

自己分析も慎重に行いましょう。自身の強みを知らなければ、会社に貢献する未来像を描けません。

仕事に直接つながる研究内容や資格があれば、それが企業にアピールできる強みです。特筆すべきことがない場合は、これまでの人生を振り返ってください。主体的に人生を歩み始めた中学生頃から現在までを顧みて、印象的だった出来事を列挙します。簡単な自分史をつくるイメージです。

どんな物事に感銘を受けたか、どのように向き合ってきたかが認識できるでしょう。特に困難への向き合い方には、価値観や性格が強く現れます。自分を正確に捉えやすくなるでしょう。

人生を振り返ることで、自分の性格や得意分野、長所を見出だせます。仕事に必要なのは、スキルや資格だけではありません。「論理的な思考力」や「課題解決能力」「協調性」なども必須です。発見した固有の能力こそ、あなたが誇るべき強みです。

③企業のニーズと自身の強みを照らし合わせる

企業研究と自己分析ができたら、企業のニーズとあなたの強みを照らし合わせましょう。ぴったり重なる部分があれば、当該企業の大きな戦力になれます。会社に貢献できることを堂々と伝えましょう。

完全に適合できなくても、歩み寄る努力が可能なら強みに据えて問題ありません。就職を見据え、スキル習得や資格取得、価値観の構築を行えば良いのです。日々努力を重ねていれば、必ず会社に貢献できる人材になれます。努力を積む経験は、就職後の業務でも活きるでしょう。

志望動機で「貢献」という言葉を使わない方が良い場合

具体性を欠いた内容や、目標が大きすぎる場合は、「貢献したい」と伝えることで、逆にマイナスな印象を与えてしまうかもしれません。

「貢献したい」という言い回しが適切かどうか、判断していきましょう。

内容に具体性がない

ありがちなのが、貢献する内容が具体化されないケースです。「貢献」は便利な言葉です。「貴社に貢献したい」と書けば、あらゆる内容が想定できます。

業務の即戦力になるのも、新たなアイデアで事業を立ち上げるのも全て貢献と言えます。だからこそ、捉えどころのない内容になりかねません。

企業が求めるのは具体性です。どのような力を持ち、会社のために何ができるかを明確にしなければ、内定はもらえないでしょう。曖昧な志望動機では、採用のメリットを見出だせないのです。

内容を具体化できない場合は、「貴社に貢献したい」と使わず、適切な締めを模索しましょう。

仕事で実現できる枠を超えて大げさになる

「貢献」という言葉を大げさに捉え、社会貢献まで含めた目標を掲げる人もいます。立派な志望動機に見えても、大きすぎる目標は不適切です。

大きな目標は、個人では成し遂げられません。一人ひとりの頑張りをもとに、会社全体で達成することです。新入社員に求められるのは、「会社で何ができるか」です。会社で頑張る内容を具体化できない限り、志望動機として評価されません。

目標を見直すには、掲げた大きな夢を最終目標に据えるとよいでしょう。そのためにどうキャリアを積むか考えます。キャリアパスをもとに会社で頑張る内容を考えれば、具体的な行動が明確になるでしょう。

意外と多い！志望動機で使える「貢献したい」の言い換え表現

「貴社に貢献したい」を言い換える例

内容が具体的でも「貢献」がしっくりこない場合もあります。「貢献」のへりくだったイメージが、文脈にそぐわない場合などです。他の表現に置き換えることで、納得のいく文章を書けるでしょう。

上記のような表現を使うと、「貢献」を置き換えて同じ内容を表現できます。ただし、「お役に立ちたい」「ご期待に沿いたい」は、へりくだったイメージに変わりありません。根本的に表現を変えた方が良い場合もあります。

「貴社で頑張ります」を言い換える例

上記のように意欲を伝える場合は、「頑張ります」という言葉を使わず、具体的にやりたいことを結びつけて締めるのが相応しいです。

「貢献」の持つイメージを避けつつ、会社で頑張る意欲を端的に伝えることができます。「貢献」を持ち出すよりも自然な文章をつくれるので、おすすめです。あなたの気持ちをストレートに伝えられる、最適な表現を探してみましょう。

志望動機で貢献する内容を分かりやすく伝える構成

「貴社に貢献したい」とまとめる場合、会社に貢献できることを明確に示さなければなりません。

上記の流れを意識することで、説得力のある文章を組み立てられます。

①仕事での明確なビジョンを示す

まずは仕事での明確なビジョンを示します。あなたが成し遂げたいこと、辿り着きたい夢を端的に書きましょう。

可能であれば、企業が主たる事業に掲げる内容、今後大きく事業展開する内容を選ぶと良いでしょう。企業と同じ方向を向いていれば、「貢献」につなげやすくなります。

注意したいのは、当該企業で実現可能な内容を書くことです。競合他社で実現できても、当該企業が事業化しているとは限りません。企業研究を念入りに行いましょう。

②夢を持つきっかけやエピソードを挙げる

夢を持つきっかけやエピソードを挙げます。ここで説得力のある内容を書ければ、仕事にかける熱意や、まっすぐな気持ちが伝わりやすくなります。

学問や研究、アルバイト、ボランティア活動など、内容は問いません。経験をもとに構成できれば、強い想いを示しやすいでしょう。

ただし嘘や捏造はご法度です。ESは面接にも使われることを前提に、何を聞かれても答えられるよう留意しましょう。

③当該企業に的を絞った理由を説明する

①で掲げたビジョンを達成するために、当該企業が最適であることを示します。優位性を強調すると書きやすいでしょう。そのためには事前の企業研究が必須です。

企業研究で優位性を把握しづらい場合、社風や企業風土に焦点を当てましょう。ホームページで公開しているブログ記事や、X（Twitter）の呟きは、雰囲気や思想が現れやすく、社風の把握に最適です。SNSを通じてブランディングしているケースもあります。優位性を探すヒントが得られるでしょう。

④最後の締めで「貴社に貢献したい」意志を伝える

就職後の業務遂行への意志や決意を具体的に示します。その際「貴社に貢献したい」と表現すると、熱意が伝わりやすくなります。

大切なのは、具体的な業務内容に言及することです。「〇〇部（部署や課）に所属し、〜の仕事に取り組みたい」「〜の業務で成功を収め、プロジェクトを成功させたい」など、会社で達成したい目標を詳細に表明してください。具体的であればあるほど、企業からの評価は高くなります。

ここでも企業研究が必須です。会社の中身を隅々まで知らなければ、具体的な目標を掲げられません。具体性のない志望動機にならないよう、注意してください。

志望動機で貢献したい気持ちを強く示した例文7選

営業職

「貴社に貢献」を締めの言葉として使った例文です。貢献する内容が具体的で、やりたいことを明確に示しています。

主張の根拠に「人間関係構築への自信」を挙げており、「貢献」を持ち出しても不自然さがありません。何より、地元産椎茸への愛着が文章全体から滲み出て、就職への並々ならぬ想いを感じさせます。採用担当者も心を動かされるでしょう。

事務職（法務事務）

「貢献できるよう努める」という表現を使った例文です。新卒では、知識を仕事で活用する自信を持てない人も多いでしょう。「貴社に貢献する」と言い切らず、努力する姿勢を前面に出すのは賢い書き方です。

努力することを強調する場合も、目標を明確にする必要があります。「努力します」という表現も、あらゆる物事に適応できます。努力する内容がはっきりと伝わらなければ、評価に結びつかないため注意が必要です。

販売職

この文章の強さはきっかけ部分です。実体験から業界の課題を見つけ出し、自ら解決に向け歩み出す決意をしています。課題解決には幅広い年齢層に対応する当該企業が最適で、選択に迷いがありません。迷いのないまっすぐな気持ちは、採用担当者にもはっきり伝わるでしょう。強い意志を持ち仕事にあたると予測でき、会社も安心して迎えられます。

この志望動機であれば、「貢献したい」という表現に違和感はありません。顧客のために一生懸命になり、会社で活躍する未来を想像できます。「会社に貢献するに違いない」と思わせる、強い志望動機です。

技術職

技術職を目指す人が「貴社に貢献したい」と書く場合、それ相応のスキルを持っていなければ説得力がありません。スキルは経験によって培われるため、新卒では限界があります。

この文章のように大学で該当分野の研究をした人や、独自に技術を積み重ねた人なら、不自然さはありません。一直線に夢を目指す強い志が伝わるでしょう。

スキルが足りない場合は、「邁進したい」「真摯に取り組みたい」など、他の表現を選んだ方が自然に仕上がります。状況を見極め、適切な表現を心がけましょう。

介護職

介護は体力的にも精神的にも大変な仕事です。就職後すぐの離職を防ぐためにも、どれだけ使命感を持ち志望しているかが問われます。

この文章では、身内の介護を間近で見たことが使命感につながりました。大変な認知症介護に敢えて取り組む理由が明白で、熱意を持ち志望していると分かります。在学中から資格取得の努力を続けていることも、高評価のポイントです。

介護は「社会貢献」につなげやすい分野です。最後のまとめに持ってくるのは、あくまでも会社への貢献です。社会貢献を軸に考えないよう、注意してください。

企画開発職

やりたいことを明確に示した例文です。男性向けスキンケア商品に焦点を当てた上で、「季節ごとに細分化した商品をつくりたい」と目標を具体化しています。

業界全体の課題を見つけ出し、解決に必要な商品を提案する姿勢は、まさに企画開発職を目指す人ならではです。

ただし、この志望動機を好意的に受け取るかどうかは、企業の姿勢次第です。将来の事業計画と、志願者の夢がぴったり一致することは現実的ではありません。

「男性向けスキンケア商品の裾野を広げたい」「男性向け化粧品の拡充のために、さまざまなアイデアを募りたい」など、現状を打破する気持ちが強ければ、志願者の発想も好意的に受け取られるでしょう。そうでない場合、「見当外れの夢を語っている」と思われかねません。企業研究をしっかりと行い、事業計画や社風、企業風土を確認しましょう。

掲げた目標が受け入れられるなら、「貴社の躍進に貢献します」とまとめるのは良い判断です。事業に邁進する覚悟を感じてもらえるでしょう。

クリエイティブ職

クリエイターが注意したいのは、企業の方向性とのズレです。広告代理店は営利企業です。作品制作を極める姿勢で就職すると失敗します。企業の方向性を正しく見定めなければなりません。

それには当該企業の制作物を見るのが一番です。この文章のように、制作物に憧れて就職するのなら、企業とのズレは生まれないでしょう。

この文章では、企業と同じ方向を向き制作を行う姿勢を明確に示しています。広告研究会で鍛えた目が自信の根拠となり、「貢献」を持ち出す不自然さがありません。取材のノウハウを学ぶ姿勢も、高評価のポイントになるでしょう。

就活を通し「貢献」の意味を深く考えよう

「貢献」は奥深い言葉です。安易に使用すると、主張が具体化されなかったり、目標が大げさすぎたりと、かえって悪い印象を与える恐れがあります。へりくだったイメージもあり、使い方次第で卑屈に感じられることもあるでしょう。

構成をよく考え、適切に使わなければなりません。うまく使いこなせない場合は、代わりの言葉を用いた方が良い文章になるかもしれません。

今後、面接でも「貢献」を持ち出す場面があるでしょう。就職後も頻繁に使われるかもしれません。しかし言葉の深さを考えると、安易な使用はおすすめできません。

社会人の発言には責任が伴います。「貢献できる明確な根拠」を持たずに発言すると、責任を取りきれなくなります。

志望動機の作成を機に、「貢献」という言葉を一度深く考えてみましょう。あなたの就職活動、そして来るべき社会人生活の糧になるはずです。

800字の志望動機を作成できず困っている人も多いでしょう。800字の志望動機を作成するには多大な労力がかかります。途中であきらめてしまう人もいるかもしれません。

しかし手間がかかる分だけ、自分の想いや魅力を企業にアピールできます。志望度の高さを企業に伝えるために、自己分析や業界・企業研究を十分に実施することが大切です。

本記事では、例文とともに、企業が800字の志望動機で知りたいこと、800字の志望動機の構成、作成するコツや注意点を解説します。

企業が800字の志望動機で知りたいこととは？

その企業への志望度

企業は800字の志望動機を志望者に課すことで、志望度の高さを知りたいと考えています。

800字の志望動機を作成することには多大な労力がかかります。志望度が低い人は、800字の志望動機を課されただけであきらめてしまうでしょう。反対にいえば、800字の志望動機を作成するだけで、志望度の高さをアピールできます。

800字の志望動機を課しているにもかかわらず応募者が多い企業は、特に人気が高いといえるでしょう。応募する際は、志望度の高いライバルが多いことを念頭に置いて、丁寧に志望動機を作成しましょう。

応募者の強みや弱み

応募者の強みや弱みといった特徴も、800字の志望動機で企業が確認したいことです。

800字の志望動機を作成する志望者だけでなく、志望動機を読む採用担当者にも多大な労力がかかります。800字の志望動機を課す企業は、手間をかけてでも志望者の強み・弱み、スキル、経験、価値観などを詳しく知りたいと考えています。

薄い内容を引き延ばすのではなく、自分のアピールポイントを多く盛り込んで、企業に自分の魅力を知ってもらいましょう。

800字の志望動機の構成

結論をはじめに述べる

志望動機に限らず、ESを作成する際には、結論をはじめに述べましょう。結論をはじめに述べることで、どのような話が続くのかが読み手に伝わりやすくなります。800字もの文字数がある場合、冒頭に要旨がないと冗長に感じられるでしょう。

特にビジネスシーンでは、結論をはじめに述べることが好まれます。入社後にも結論をはじめに述べるよう注意されるかもしれません。今のうちに意識しておきましょう。

自分がなぜその業界や会社を選んだのか、どのようなことを達成したいのかを簡潔に述べることが大切です。

その業界、企業、職種を選んだ理由をそれぞれ説明する

自分がなぜその業界、企業、職種を選んだのか説明しましょう。詳細に説明することで、志望度の高さをアピールできます。

十分に業界・企業研究をしたうえで、業界、企業、職種を選んだ理由を説明することが大切です。業界・企業研究が不十分だと、採用担当者に熱意が伝わりません。志望度が低いのではないかと採用担当者に疑われるでしょう。

業界誌、企業の公式Webサイト、募集要項、採用説明会などで情報を収集し、整理して志望動機に盛り込みましょう。

志望動機の基となるエピソードを述べる

その業界、企業、職種を選んだ理由に説得力を持たせるために、志望動機の基となるエピソードを述べることが大切です。具体的なエピソードを述べることで、志望動機の信憑性が高まります。

自分が経験したことや感じたことを可能な限り具体的に述べましょう。珍しい経験があれば周囲と差別化できますが、独自の経験でなくとも構いません。ありがちな経験でも、自分がどう感じたのか、何を学んだのかを述べることで、自分の特徴を伝えられます。

十分に自己分析をして、エピソードを洗い出してみましょう。

自分の強みをアピールする

400字では難しいかもしれませんが、800字もの多くの文字数があれば、自分の強みをアピールできます。

大学で学んだスキルや取得した資格があれば述べましょう。応募先の企業に適したスキルや資格をアピールすることが重要です。優秀な人材でも、応募先が求める人物像と合っていないと、自社には合わないと採用担当者にみなされる恐れがあります。

やはり十分に業界・企業研究をして、応募先の企業が求める人物像を把握しましょう。

入社後に成し遂げたいことを述べる

最後に、入社後に成し遂げたいことを述べます。入社後に自分がどのように活躍するのか、どのように社会に貢献するのかを述べることで、志望度の高さをアピールできます。具体的にキャリアプランを述べることで、熱心に業界・企業研究をしたことも伝わるでしょう。

可能であれば、志望する業界や企業で実際に働く人の話を聞くことをおすすめします。実際に働く人の想いや考えを知ることで、自分が実際に働く姿を想像できるかもしれません。

800字の志望動機例文

スマートシティ事業に取り組んでいるIT企業への800字の志望動機です。地元の人々が情報通信技術の恩恵を受けているエピソードを、IT業界への志望動機につなげています。志望動機の基となるエピソードが具体的に述べられているため、信憑性があります。

情報通信技術を大学で学んでいることも、応募先に適したアピールポイントです。自動車業界はもちろん、通信業界や電子機器業界でも強みとしてアピールできるでしょう。800字あれば、自分が取り組んでいることの詳細な内容を十分に説明できます。

800字の志望動機を作成するコツ

十分に自己分析をする

800字の志望動機を作成する前に、十分に自己分析しましょう。800字もの多くの文字数がある場合、自分が経験したことや感じたことを詳しく述べる必要があります。自己分析が不十分だと、内容が濃い800字の志望動機を作成することは難しいでしょう。

自分の強み・弱み、スキル、経験、感じたことなどを少しでも多く書き出し、それぞれの内容を深掘りしましょう。大変な作業ですが、十分に自己分析をすることで就活の方針が定まります。

志望動機を箇条書きで洗い出す

志望動機を箇条書きで洗い出すことも、800字の志望動機を作成する前に実施しましょう。

1つの志望動機では、800字もの文字数を埋められないかもしれません。複数の視点での志望動機があれば、無理なく800字の志望動機を作成できるでしょう。

また、志望動機を箇条書きで洗い出しておけば、どの志望動機が最も魅力的か客観的に判断できます。わかりやすく一覧にしておけば、周囲に相談しやすいでしょう。

800字の志望動機にふさわしいかどうかは考えずに、思いつく限り志望動機を箇条書きで羅列してみましょう。

応募先の情報を整理する

800字の志望動機を書き始める前に、応募先の情報を整理することも大切です。応募先企業のどこに魅力を感じたのかを詳細に述べることで、志望する想いの強さをアピールできます。800字あれば、詳しく説明する余裕は十分にあるでしょう。

業界誌、企業の公式Webサイト、募集要項、採用説明会などで応募先の情報を十分に収集しましょう。可能であれば、志望業界・企業で実際に働く人の生の声を聞くことをおすすめします。

文字数を気にせず書き始める

自己分析や応募先の情報収集が十分にできたら、志望動機を作成し始めます。前述した構成に沿って、まずは文字数を気にせずに書き始めましょう。

800字の文字数を超えてしまった場合は、冗長な表現を少しずつ削除することで、容易に志望動機を完成させられます。文字数が800字より少なかった場合は、箇条書きで洗い出した志望動機や、整理した応募先の情報を追加しましょう。

後から追加、削除、段落変更などの編集をしやすいように、手書きではなくスマホのメモやパソコンのワープロソフトで作成することをおすすめします。

800字の志望動機を作成する際の注意点

1文を長くしすぎない

800字の志望動機を作成する際には、1文を長くしすぎないよう注意しましょう。800字もの多くの文字数があると、少しでも多くの情報を詰め込もうとして、1文が長くなりがちです。1文が長いと、採用担当者が読みにくさを感じるでしょう。志望動機の内容を十分に理解してもらわないと、あなたの魅力が採用担当者に伝わりません。

目安として、1文の長さが80字以上になることは可能な限り避けましょう。

一方で、1文を短くして「それ」や「これ」といった代名詞を多く使うと、代名詞が指す内容を読み手が誤解する恐れがあります。代名詞の指す内容がわかりにくいと感じたら、代名詞の使用を避け、名詞をそのまま書きましょう。

志望動機を書き終えたら、周囲の人に読んでもらい、読みにくさを感じないか確認してもらいましょう。

指定文字数の9割以上を埋める

志望動機を作成する際には、指定文字数の9割以上を埋めることをおすすめします。800字の場合は、720文字が9割です。9割以下だと文字数が少なく、志望度が低いのではないかと疑われるかもしれません。

800字の志望動機を作成することには労力がかかります。一方で、志望動機を800字近く述べることで、自分の志望度の高さを伝えられます。

自分の魅力をアピールできる絶好のチャンスなので、少しでも多くの内容を盛り込みましょう。

800字に足りないときの対策

その企業の特徴を具体的に述べる

志望動機が800字に足りないときは、応募先の企業の特徴を具体的に述べることをおすすめします。企業の特徴を詳しく述べることで、その業界や企業を志望する強い想いが伝わるでしょう。その企業にとっては当たり前の特徴でも、魅力を感じたという想いを伝えることが大切です。

十分に業界・企業研究をしていれば、企業の特徴を100〜200文字程度追加することは難しくありません。企業の特徴を述べることが難しい場合は、改めて業界・企業研究をしましょう。

自分の強みや想いを詳しく説明する

自分の強みや想いを詳しく説明することも、志望動機が800字に足りないときに検討しましょう。企業は800字の志望動機で応募者の人柄や特徴を詳しく知りたいと考えています。自分の強みや想いの説明が不足していると、志望度が低いと思われるでしょう。

前述したように、十分に自己分析することが大切です。自分のスキルや経験、感じたことを自己分析で多く書き出しておけば、簡単に文字数を増やせるでしょう。書くことが見つからない場合は、改めて自己分析をしましょう。

自己分析と業界・企業研究をして800字の志望動機を作成しよう

例文とともに、企業が800字の志望動機で知りたいこと、800字の志望動機の構成、作成するコツや注意点を解説してきました。

800字の志望動機を課す企業は、応募者の人柄や特徴を十分に知りたいと考えています。応募者にとっても、志望度の高さや自分の強みをアピールするチャンスです。

志望動機を書き始める前に、自己分析や業界・企業研究を十分に実施しましょう。志望動機を少しでも多く書き出しておくことも大切です。十分に準備すれば、800字の志望動機を完成させられるでしょう。

ぜひ本記事を参考に、800字の志望動機を作成してみましょう。

エントリーシート（以下、ES）に記載する志望動機は、企業により指定される文字数が異なります。意外と厄介なのが、「200字以内」「200字程度」などと短く指定された場合です。指定文字数に収まらず、四苦八苦する人も少なくないでしょう。

文字数が少ないからといって、志望動機に書くべき内容は変わりません。志望理由を整理し、熱意が伝わるよう記述しなければなりません。

この記事では、志望動機を短く記述する方法を具体的に説明します。内容の絞り方や、表現の工夫を理解できるでしょう。業界別の例文も多数記載していますので、参考にしてください。

文章を端的に書くスキルは、ESの他項目でも活かせます。就活を円滑に進められるよう、しっかりと力をつけましょう。

志望動機を「200字以内」「200字程度」と指定された場合の文字数は？

同じような指定に見えても、「200字以内」と「200字程度」では、許容される文字数が異なります。

「200字以内」の指定では、文字数オーバーは厳禁です。指定範囲に収める手間を惜しむと、「ルールを守れない人」と思われかねません。企業によっては読んでもらえない可能性もあります。

逆に文字数が少なすぎるのも不適切です。一般的には指定の8割以上が好ましいとされますが、200字の場合は9割（180字）を目指しましょう。短い文章でも、可能な限り内容を濃くするためです。

「200字程度」と指定された場合は、オーバーしても問題ありません。ただし、長すぎるのは不適切です。超過可能な量は1割程度（20字）と考えてください。180字〜220字の間に収まるよう、工夫して記載しましょう。

＜文字数目安＞

指定	200字以内	200字程度
許容文字数	180字〜200字	180字〜220字

短いほど書きづらい！志望動機の作成で陥る困難

入れたい情報がありすぎて長くなってしまう

志望動機は「しっかり想いを伝えよう」「もっと分かりやすく」と思うほど、文章が長くなります。あれもこれも詰め込みたくなるからです。

200字を指定された場合、詳しい説明は不可能です。書くべき内容を整理し、「志望理由」と「入社への意志」を端的に伝えられるよう留意しなければなりません。

足りない部分はESの他の項目で補えます。志望動機に何もかもを詰め込む必要はありません。厳選し絞り込むイメージを持ちましょう。

箇条書きを使うとわかりづらくなってしまう

文章を短くするため、箇条書きを活用する人もいるかもしれません。要素をつなぎ合わせ、一つの文章に仕上げる方法です。この書き方は、2つの理由からおすすめしません。

1つは、想定以上に短くなりがちなことです。多くの場合、箇条書きに書くのは結論や主張です。説明が含まれないため、200字を満たすのは困難でしょう。要素を増やそうとすると、結論を羅列した状態になります。何が言いたいのか、主題を掴みづらいのです。

2つめは、論理的な文章にならないという問題もあります。通常、志望動機を書くときは構成を考えて書き始めます。箇条書きは思いついたまま挙げるため、構成が整いません。流れが悪く、ちぐはぐな印象を持たれがちです。

200字で志望動機を仕上げる書き方のコツ

200字の記述で大切なのは、あらかじめ内容を厳選することと、文章を短くするための表現の工夫です。
内容の厳選では、「これだけは絶対に伝えたい」ポイントを絞り込みます。「仕事で成し遂げたい夢」と「夢を持つきっかけ」は、長くなりがちです。冗長にならないよう留意して記述します。

また、文章を短くする上で特に意識したいのが「接続詞」と「冗長表現」です。これらは無意識に使うことが多く、注意深く添削しないと気づけません。留意すれば文字数を減らせるだけでなく、読みやすい文章に仕上げられます。

仕事で成し遂げたい夢は一つに絞り短く書く

仕事で成し遂げたい夢は一つに絞り込み、できる限り短くまとめます。複数思い浮かんでも、書くのは一つだけです。

絞り込みを行うのは、主張を強くするためです。主張が複数あると、一つひとつが弱まります。最も大きな想いを熱く語った方が、採用担当者に伝わりやすいでしょう。

夢を選びきれないときには、企業の方向性から考えます。事業内容や将来の事業計画から、実現の可能性が高い夢を選びましょう。企業の方向性に沿う形となり、好印象を与えられます。

記述する際には、説明を加えすぎないよう注意します。説明的になると、200字の枠に収まりません。結論部分だけを伝えるイメージを持つとうまくいくでしょう。

夢を持つきっかけは省略、または端的に

200字の場合、夢を持つきっかけは省略しても構いません。どうしても必要な場合は、端的な記述を心がけます。

志望理由に必要なのは、「当該企業を選んだ理由」です。きっかけ部分を書く場合は、最低限に止めます。具体的には「当該企業を選んだ理由」につなげるだけで構いません。

たとえば、化学の知識を活かし化学メーカーを受験する場合、「大学で専攻する〇〇の知見を活用したい」と書けば十分です。「〇〇の知見」が企業の業務内容、特に得意分野につながるなら、当該企業を選ぶ十分な志望理由になります。

説得力を持たせようと、化学に興味を持った出来事や、細かな研究内容を書くと、すぐに200字を超えてしまうので注意が必要です。

文章は「である調」で書く

基本的に志望動機を書く際はどちらかに統一されていれば、「です・ます調」・「である調」どちらでも書いても問題ありません。しかし、短い文章で志望動機を書かなければならない時は「です・ます調」ではなく、「である調」で書くことをおすすめします。

「です・ます調」で書くことで、丁寧な印象を与えたいと感じる人もいるかもしれませんが、200字という短い文章で書かなければならない時は「である調」で書くことで、余計な文字数を減らすことができます。また、「である調」は断定的な表現であるため、力強く、説得力のある文章となるでしょう。

志望動機を書く上で最も大切なのは自分をアピールすることです。200文字など字数制限がある中で志望動機を書く必要がある場合は、「です・ます調」ではなく、「である調」で書くことで内容を充実させられるようにしましょう。

結論は簡潔に述べる

志望動機など文章を書く場合に限らず、面接の場も含めて、就活では簡潔に結論を述べることが大切です。結論を簡潔に述べた上で具体的な理由付けをします。

文字数に制限がある場合、内容を充実させるためにも結論は簡潔に書くことがベストです。

結論から書くことで、読み手も何を言いたいのか一発で理解することができます。そのため、相手にとっても読みやすい文章となるでしょう。

特に、人事の人は1日に何人ものESや志望動機を読むことになります。履歴書を書く場合は結論を簡潔に伝えることで、何を伝えたいのかが明確になるように心がけましょう。

なくても良い接続詞の消去

接続詞は論理的な文章に必須と思われがちです。しかし、省いても不自然でないことも多々あります。私達は話の流れから論理展開を理解できるからです。

次の文章をご覧ください。

接続詞を削除しても意味が通じます。話が時系列で流れており、接続詞に頼らなくても論理展開を理解できるからです。

助詞を使うことで、接続詞を省けるケースもあります。「また（接続詞）」が代表例です。「も（助詞）」の使用により削除できます。

接続詞で省ける文章量は微々たるものかもしれません。しかし1文字でも減らしたい場面では、効果を発揮します。

よくある冗長表現への注意

不要な言い回しで文章が読みにくくなる「冗長表現」も避けましょう。よくある冗長表現は以下のとおりです。

文章制作では、無意識に冗長表現が混ざりがちです。意識的に見直すことで、回りくどい表現がなくなり、文章量を減らせます。

長文を削っていく方法がおすすめ

おすすめしたいのは長文を削る方法です。構成を決めたら、字数を決めずに書き上げます。でき上がった文章を見直し、接続詞や冗長表現を削除すると良いでしょう。

特に文章を書き慣れていない人は、最初から細かな部分に意識を向けてもうまくいきません。時間をかけるより、書くことを優先してください。添削を繰り返すうち、自分の癖が分かり、不要な接続詞や冗長表現を減らせるでしょう。

長文を削る方法は、内容を絞り込めないときにも有効です。執筆中は「今書いている部分」に集中するため、全体像を把握しづらい状態です。書き上げた後なら、全体像を見渡せます。不要な部分を冷静に判断できるのです。

志望動機で企業が確認するポイント

企業が志望動機で確認するポイントは、上記のとおりです。

字数が短くても、ポイントが変わるわけではありません。詳しい説明ができないからこそ、企業が求めるものを理解し、内容を厳選する必要があります。

仕事への熱意が感じられるか

志望動機で一番に伝えるべきものは、仕事への熱意です。「この会社で仕事がしたい」という熱い想いを示します。

あなたに求められるのは、成し遂げたい夢をしっかりと持ち、夢の実現のために受験企業を選ぶ姿勢です。「他の会社でも良いのでは？」と思われると、気持ちが強い人に内定を奪われるでしょう。

200字の枠では、説明を尽くすことはできません。端的に書くには、自己分析で成し遂げたい夢を明確にします。同時に企業分析を念入りに行い、企業の強みとあなたの夢が、重なる部分を見つけ出しましょう。

あらかじめ強く主張する内容を明確にしておけば、短くまとめられます。

入社後の明確な目標があるか

志望動機の結びには、入社後の明確な目標を示します。企業が欲するのは、「何がしたいか」「どうなりたいか」がはっきりしている人です。目標があれば、入社後の行動に迷いが生まれません。仕事の成果が期待できるのです。

短く書くために、受験企業の業務内容を詳しく調べておきましょう。どのようなキャリアプランを積めるか明確にし、その中で夢を実現するビジョンを構築します。具体的な行動目標を定め、1〜2文でまとめると良いでしょう。

企業が求める人物像に適合するか

企業が求める人物像に適合するかも見られます。もっとも、これは志望動機だけで判断するわけではありません。ガクチカや長所短所、資格など、ES全体を通しての判断です。

志望動機で見られるのは、あなたが目指す方向性と、企業の事業計画に乖離がないかです。どんなに熱意があっても、企業が欲する人材とかけ離れていれば内定はもらえません。例えば動画広告を強みに事業を推進する広告代理店を受験するのに、紙媒体の夢を熱く語っても門前払いを食らうでしょう。

事業内容との乖離は、企業研究を行うことで防げます。あらかじめ受験企業の事業計画を、細部まで理解しておきましょう。

社風にあわせ仕事を進められるか

あなたの人柄が社風に合うかも判断されます。ガクチカや趣味、長所短所など、ES全体に判断材料があるうちの一要素と考えてください。

志望動機では、大まかな「人となり」を見られます。200字の文章でも、夢へ向かう姿勢や仕事の誠実さ、真面目さなどは伝わります。詳細を他の項目（ガクチカや趣味など）で確認し、「この人なら協調して仕事を進められる」と判断されれば、内定の確率がグッと上がるでしょう。

企業にとって、社風への適合は重要な要素です。不適合は離職を引き起こす原因になります。社員の早期離職を防ぐためにも、企業はあらゆる項目で適合を確認します。200字の志望動機も、判断材料の一つになると認識しましょう。

志望動機を端的に伝えるために準備すること

業界研究・企業研究で記載するポイントを絞る

志望動機を作成するには、業界研究はもちろん、受験企業を詳しく研究する必要があります。必要なポイントを的確に押さえることで、文章を短くまとめられるようになります。

業界研究からは、現状と将来像を判断します。「業界全体が現状抱える課題を、各企業がどのように解決しようとしているか」「将来はどのように事業展開するか」を知ることで、必要な人物像を見出だせるはずです。

例えばWeb制作では、WordpressなどCMSの進化により、プロとアマの垣根がなくなりつつあります。今後は、デザイン力やより高度なプログラミングで差別化を図らなければ、生き残れないでしょう。実情を知れば、「デザインへの自信と向上心」「Webプログラミングへの幅広い知識」を持ち、変化に対応できる人材が求められると判断できます。

企業研究からは、「受験企業が力を入れていること」「将来の事業計画」を読み取ります。業界研究の結果をもとに、受験企業の具体的な動きを探求すると良いでしょう。さらに、社風も研究します。スキルでニーズを満たしても、社風に合わなければ内定に至りません。

業界研究、企業研究で得られた情報をもとに、受験企業が挙げる事業計画に沿うように「仕事で成し遂げたいこと」を絞り込みます。また受験企業の優位性から「志望理由」を導き出し、ビジョンを達成する場に最適なことを示しましょう。

自己分析で強い想いを明確に打ち出す

自己分析も大切です。「本当にやりたいこと」を明確にしない限りは、入社後の具体的な行動を示せないからです。短くとも強い想いを打ち出すには、自分を深く理解する必要があります。

自己分析で重要なのは、具体化と行動の策定です。漠然とした夢を具体的なビジョンに変え、実現に向けた行動を策定します。

例えば「子どもと関わる仕事がしたい」という夢なら、掘り下げて「児童指導員として障がいを持つ子どもの世話を行い、療育計画の策定にも携われるようになりたい」と具体的なビジョンに変化させます。児童発達支援管理責任者へのキャリアパスがある会社で、さまざまな個性を持つ子どもと向き合うのが、具体的な行動になるでしょう。

行動が策定できたら、入社後の強い意志を書き出しましょう。会社の中で頑張ること、目指すものが明確なため、迷いなく書けるはずです。

志望動機が200字におさまるおすすめの構成

200字の場合、長い文章量を前提にした論理構成はできません。よく言われるPREP法（結論→理由→例示→結論）で構成すると、文章量がオーバーする可能性があります。具体的なエピソード（例示部分）は無理に入れず、ビジョンや意志を優先しましょう。

①仕事で成し遂げたいこと（ビジョン）を明確に提示する

まずは仕事で成し遂げたいことを明確にします。自己分析で定めたビジョンを端的に書きましょう。具体的なほど評価は高くなるものの、説明を加えすぎると200字の枠に収まりません。できるだけ一文でまとめます。企業の目指す方向性と合致したビジョンなら、長い説明は不要です。

掲げるビジョンが当該企業で実現できることも、必ず確認してください。目標を実現できなければ、受ける意味はありません。見当外れのビジョンを打ち出すことは、企業に対して失礼にあたります。

②業界研究・企業研究をもとに志望理由を明記

①の実現に、当該企業が最適であることを示します。業界研究と企業研究の結果をもとに、内容を絞り込みましょう。

200字の指定では、事細かな説明はできません。きっかけ部分は省略するか最低限に抑え、「当該企業を選んだ理由」を中心に構成しましょう。

「業界を選んだ理由」はたいていの場合不要です。「当該企業を選んだ理由」で自然と説明できます。

記述のポイントは2つあります。一つは業界の将来像をしっかりと理解することです。業界が進む道の中で、あなたの描くビジョンを実現できることを確認します。

もう一つは当該企業の持つ優位性が、ビジョンの達成を後押しすることです。「この企業だからこそ、夢を実現できる」ことをはっきり示すことで、会社で働く強い意志につながります。

③会社の一員として活躍する強い意志を示す

最後に入社への強い意志を示しましょう。会社に入りどう行動するか、具体的に記述します。ここで書くのは、当該企業で実現可能なことに限られます。現在の事業内容や、今後の事業計画に掲げられている内容をよく確認しましょう。可能ならば、従事する業務内容まで詳しく説明すると良いでしょう。やりたいことが明確な人ほど、企業は受け入れやすいからです。

記述内容が①のビジョンに対応していることも、念のため確認してください。内容が異なると首尾一貫しません。論理が破綻しているように思われる恐れがあります。

【業界別】200文字以内で書く志望動機の例文

食品業界

「添加物を使わない、子ども向け即席麺の開発」という具体的な目標から始まり、夢の実現に当該企業が最適であることを示します。入社後に力を入れたい内容も明確で、意志をはっきり示せた好例です。

接続詞や冗長表現もうまく省かれています。論の構成がしっかりしているため、接続詞に頼らなくても文章が自然とつながります。

卸売業界（商社）

食品を専門に扱う商社の例文です。商社の志望動機と言うと、「世界の発展に寄与したい」「経済を活性化させたい」など、掴みどころのないものも少なくありません。この文章は「伝統食を世界中に広めるために、知られざる食文化を発掘したい」とまとめており、やりたいことが明確です。現実をしっかりと見据え、目標を持ち受験したことが窺えます。

文字数の削減で着目したいのは、「日本各地には素晴らしい食文化があるが、十分に伝わっていない」根拠を説明していない点です。他の会社を受ける場合には、記述が必要になるでしょう。今回は「価値ある食文化を世界中に広めている」会社が相手のため、相手方企業も同じ想いを持っています。志願者と企業が認識を共有できる場合、細かな説明は不要です。空いた文字数を他の記述に回しましょう。

メーカー業界

農業機器メーカーの例文です。メーカーの志望動機は、ものづくりへの情熱をしっかりと示すことが大切です。この文章のように、やりたいことが明確だと好印象を与えられます。

今回はあえて「私は農家で育ち〜」の一文を挿入しました。ものづくりへの情熱を伝える上で、きっかけ部分が大きな役割を果たすからです。

強い想いを伝えるために必要ならば、説明的な記述も入れなければなりません。その代わり、他の部分で文字数を削減します。接続詞と冗長表現を中心に、省ける部分がないか目を光らせましょう。

公務員

公務員の志望動機には、当該企業を選ぶ理由は不要です。その代わり、希望職種を選ぶ理由を端的に説明しなければなりません。

その際、「地元のために働きたい」という具体性のない目標に終始しないよう注意しましょう。「なぜ地元のために働くのか」「公務員として具体的に何をしたいのか」を示さなければ、説得力のある志望動機とは言えません。

この文章では、歴史を学び専門分野を持ったことが功を奏しています。「歴史の魅力を訴求する必要性」を実感し、「学芸員として歴史をアピールする」目標を立てました。挑戦したい業務内容を明確に示すことで、強い志望動機に仕上げられています。

教育業界（教員）

教職を目指す人は、教員免許を取得した時点で教育にかける情熱は共通します。具体的にどのような教育を行いたいか、どれだけ明確に打ち出せるかが勝負になるでしょう。

この文章では、フリースクールを志望する理由を強めるため、「私は高校で不登校を経験し〜」の一文を入れています。この文があることで、目標に説得力が生まれました。

短い枠ながら、真面目で真摯な人柄が垣間見え、高く評価できます。

広告業界

業界全体がWeb広告へ力を入れている潮流を理解した上で、当該企業にしかない魅力を的確に捉えています。特に制作物への憧れの表現は、当該企業を選ぶ理由を明確にします。熱意を伝えやすくなるでしょう。

クリエイティブ系の職種の場合、自分の表現を追求するニュアンスにならないよう、注意が必要です。広告の制作は、あくまでも顧客の要望に合わせて行われます。作り手の独創ではありません。ニュアンスのずれがないか確認しましょう。

金融業界（地銀や信用金庫）

地銀や信用金庫も、「地元のために働きたい」という漠然とした志望動機になりがちです。具体的に何をしたいかはっきりさせる必要があります。企業研究を綿密に行い、アプローチするポイントを見定めましょう。銀行や信用金庫ごとに、「融資が強い」「ローン商品が豊富」などの特色があるはずです。

この文章では、教育ローンに焦点を当てています。「地元の教育環境を整えたい」というテーマを掲げることで、教育ローンを広める目標へつなげやすくなりました。目の付け所が良く、実現に向けた具体的な仕事ぶりが予測できます。企業も雇いやすいでしょう。

IT業界

IT業界でも「企業のDX化を推進したい」「ITで社会貢献をしたい」など、内容が不明瞭になりがちです。具体的に何をどうしたいか、一歩踏み込んだ記述を心がけましょう。

ここでは「Wordpressのテーマ作成」という狭い範囲に目標を定めています。業界研究から今後の流れを予測し、当該企業の強みを見つけ出した結果です。企業の方向性とやりたいことが一致しているため、迷いなく記述できます。入社後の意欲も明確に示せており、高評価を得られるでしょう。

目的を絞り込む際には、入社後の企業方針に注意してください。会社によっては、新人にさまざまな職種を体験させ、仕事の全体像を把握させることがあります。そういった会社では、「まずは仕事の全体像をしっかり把握することに努めます」などの記述を挟みましょう。他の分野も習得する意志を示すことで、希望することしかやらない人材だと誤解される恐れがなくなります。

200字でも想いが明瞭に伝わる志望動機で内定を勝ち取ろう！

200字で志望動機を書くのは大変です。企業研究や自己分析を念入りに行わないと、要点を絞りきれません。その代わり、200字でまとめられたときには、就活に有利な力が身につきます。

身につく能力の筆頭は、ESの記述力です。企業研究や自己分析を熱心に行ったことで、どの項目も格段に書きやすくなるでしょう。企業のニーズと自分のアピールポイントが端的に分かり、迷いがなくなります。

面接の対応力もアップします。面接官から聞かれたことに対し、端的に答えられるようになるのです。要点を絞り込む練習により、解答するポイントも絞れるようになります。受け答えが円滑に進み、確かな手応えを感じられるでしょう。

200字にまとめる努力を続ければ、就活を有利に進められます。想いが明瞭に伝わる文章を目指し、納得いくまで文章を書き直してください。地道な作業に思えても、内定への近道になります。

ホテル業界へ就職したいけど、「どんな風に志望動機を書けばよいかわからない」「人事担当はどんなポイントを重視するか知りたい」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

ホテル業界の志望動機を書く上でポイントとなるのは、「自分だけ」の具体的なエピソードを絡めた志望動機を書くことです。

本記事では、ホテル業界の志望動機を書く際のポイントや周囲と差別化するためのポイント、注意点などについて解説しています。

ホテル業界とは

ホテル業界とは、利用者へ宿泊用の客室を提供する業界の総称です。ホテル業界におけるサービスは、宿泊施設やレストラン、ホテル内のレジャー施設、結婚式場など、様々なものが挙げられます。

ホテル業界の主な収益源は、客室販売です。客室販売の方法は、自社のウェブサイトや電話予約などを通じて、顧客に直接客室を販売する「直接販売」と、旅行会社や旅行代理店、旅行予約サイトなどに客室販売を委託する「委託販売」という2種類が存在します。

その他、レストランやバーなどの飲食施設や結婚式場や宴会場、スパやフィットネスなどの施設利用もホテル業界の重要な収入源です。コロナ禍では宿泊事業が大きな打撃を受けたことを機に、様々な収益源を確保し、経営リスクを減らしたホテルが一気に増えました。

ホテル業界は、収益源の多様化や新サービスの開発などが、さらに強まっていく意向です。

ホテル業界の職種

フロント

ホテルの玄関口であるフロントは、お客様との最初の接点であり、ホテルのイメージを左右する重要な役割を担っています。

フロントの主な業務内容は、予約受付、チェックイン・アウト、各種案内、会計など、多岐にわたります。お客様から忘れ物や落とし物などの問い合わせがあった際の対応などもフロントが行います。

フロントの仕事において求められるスキルは、明るく丁寧な対応ができること、迅速かつ正確な業務処理能力、臨機応変な対応力や語学力などが挙げられます。

フロントは、お客様とのファーストコンタクトに携わる仕事であるため、求められるスキルは多岐に渡りますが、もっとも重要なことは「お客様目線に立った気持ちのよい接客ができること」です。

ベルパーソン

ホテルに到着したお客様を笑顔で迎え、荷物を預かり、客室まで案内するのがベルパーソンの仕事です。

ベルパーソンの主な業務内容は、チェックイン手続き後のスムーズなご案内や、ホテル設備の説明や館内案内など、お客様の快適な滞在をサポートする重要な役割を担っています。お客様から問い合わせを受けた場合は、丁寧かつ迅速に対応するのもベルパーソンの重要な仕事です。

ベルパーソンは、ホテルの第一印象を左右する存在として、明るく親しみやすい笑顔を心がけることや、丁寧な言葉遣い、気品のある振る舞いなどが求められます。

ベルパーソンは、お客様に心温まるおもてなしを提供し、ホテル全体の印象を大きく左右する重要な役割を担っています。

ドアパーソン

ドアパーソンは、ホテルの正面玄関に立ち、出入りするお客様を管理する職種です。

ドアパーソンの主な業務内容は、車両の誘導や荷物の一時預かり、タクシーの手配、安全確認など、ホテルを代表してお客様の荷物や車の手配を進めるなど、責任の大きい仕事です。

ドアパーソンに求められるスキルは、落ち着いた立ち振る舞いや迅速かつ的確な判断力、外国人観光客にも対応できる語学力などが挙げられます。また、ホテル周辺の施設などについてお客様から相談を受けた場合、迅速に回答できる土地勘なども必要とされるでしょう。

ドアパーソンは、ホテルで利用客を最初に出迎える役割を担うため、ホテル全体のイメージに関わる重要なポジションといえます。

コンシェルジュ

コンシェルジュは、お客様のあらゆる要望に応えるホテルの案内人です。

コンシェルジュの主な業務内容は、レストランの予約や観光案内、チケットの手配など、幅広い知識と経験を活かして、お客様に満足してもらえるようなサービスの提供が求められる仕事です。

コンシェルジュに求められるスキルは、豊富な知識と情報収集能力、臨機応変な対応力、問題解決能力、語学力などと多岐にわたります。

近年のホテルは、海外からの利用客も多いため、日本の風習や言語への対処や体調の急変、ビジネス文書の作成、結婚記念日の演出など、コンシェルジュに届く相談内容は多岐にわたります。

ハウスキーピング

ホテル滞在において、清潔で快適な客室は欠かせません。その快適空間を作り上げるのが、ハウスキーピングと呼ばれる清掃スタッフです。

ハウスキーピングの仕事は、単に掃除をするだけではありません。客室の清掃、備品のチェック、品質管理に加え、お客様の要望に応じたアメニティの提供など、多岐にわたります。さらに、電球交換や水漏れ対応など、トラブル対応の窓口となることもあります。

ホテルの顔とも言える客室を美しく保ち、お客様に快適な空間を提供することは、ハウスキーピングの重要な役割です。丁寧な清掃はもちろん、お客様目線での心配りが求められます。

ホテル業界の市場状況

人手不足の顕著さ

近年、ホテル業界で深刻化しているのが「人手不足」です。もともとサービス業全体で人材不足が叫ばれていましたが、コロナ禍の影響を機として、その問題はさらに深刻化しています。

多くのホテルは、コロナ禍で需要の減少に対応するために、人件費削減の一環としてスタッフを削減しました。しかし、その後観光業が徐々に回復して宿泊者数が増加しても、対応できるスタッフが不足しているという状況に陥っているホテルが少なくありません。

それらの課題を解決すべく、ホテル業界で求められている取り組みが「DXの推進」です。DXとは、データやAIやIoTなどの最新のデジタル技術を活用し、新しいビジネスモデルを生み出す取り組みです。DX化を進めれば、人手不足や、スタッフの労働環境の改善などの様々な課題解決が可能といわれています。

DX化が急速に進んでいる

前述したように、ホテル業界ではDX化が急速に進んでいます。DX化は、人手不足問題以外にも、業務効率化や従業員の負担軽減なども可能であるため、デジタルツールの導入を積極的に取り組んでいるホテルが増加しています。

下記は、ホテル業界におけるDX化の一例になります。

ツール	目的
予約・ホテル管理システム	予約受付、客室管理、顧客情報の管理の効率化
観光案内 AIチャットボット	観光案内の自動化および多言語対応の観光案内
自動応答チャットボット	問い合わせ対応の業務効率化、従業員の負担軽減

上記以外にも、清掃ロボットや人感センサー、在庫管理システムなどの業務効率化につなげるためのDX化も進んでいます。

このように、DX化は、ホテル業界の進化を加速させ、新たなビジネスモデルを生み出すきっかけとなる取り組みです。

国のプロモーションが加速化

新型コロナウイルス流行の影響で大きな打撃を受けたホテル業界は、国や各自治体によるプロモーション施策によって回復傾向にあります。

国のプロモーション施策の代表的な例として、以下のものが挙げられます。

これらの施策は、宿泊費の割引や旅行代金の補助を通じて、多くの方々が安く宿泊施設を利用できるようになり、結果として旅行・宿泊への需要を高めることに成功しました。

そして、緊急事態宣言や外出自粛の解除、旅行・宿泊需要の回復により、業界は徐々に活気を取り戻しています。

旅行・宿泊需要は、観光客の増加だけでなく、テレワーク普及によるビジネス客の需要アップも後押しをしています。今後も需要回復の流れは続くと予想され、ホテル業界のさらなる成長が期待されています。

ホテル業界が求める人物像

観察力がある人

ホテル業界では、お客様が浮かべた表情や小さな様子に目を向け、「目の前にいるお客様はどんなサービスを求めているのか？」を見落とさず、スピーディに対応することが求められます。そのため、周囲をよく見渡せる観察力がある方は、ホテル業界で活躍できるでしょう。

なお、お客様へ目を向けるだけではなく、客室やロビーなどの各施設のチェックも怠ってはなりません。清掃状況のチェックや、設備に問題が生じていないかを把握することも重要な仕事です。

観察力があれば、お客様が抱える要望・ニーズを取りこぼすことなくキャッチアップできますし、お客様が満足できるようなサービスを提供できます。目の前にいるお客様に興味の目を向け、行動に移せる方は観察力がある人といえるでしょう。

語学力がある人

近年、グローバル化が進むホテル業界では、海外からの観光客やビジネスマンの宿泊がますます増加しています。そのため、語学力がある人材は、ホテル経営を支える重要な存在として強く求められています。

世界共通語である英語はもちろん、中国語や韓国語などの語学力を兼ね備えている人材が必要とされています。「英語は話せる」という人材は一定数いますが、複数言語に精通した人材は絶対数が少ないため、高い語学力をもっていれば、ホテル業界への就職において非常に有利といえます。

今後のホテル業界は、海外からの観光客をターゲットとしたサービスを強化する動きが加速すると言われています。そのため、語学力がある方は、ホテル業界においてなくてはならない存在として重宝されるでしょう。

チームワークが得意な人

お客様へ円滑にサービスを提供する上で、チームワークを重視して働く姿勢が求められます。ホテルの仕事は、フロントやコンシェルジュ、ハウスキーピングを始めとした複数の仕事が連携し合って回されます。自分が担当する仕事の役割を正しく理解し、責任感を持って業務に取り組むことが大切です。

自分の仕事にのみ取り組むのではなく、他部署にも目を向けて、業務が滞りなく進行しているかを気遣う姿勢も求められます。たとえば、あなたがハウスキーピングの仕事に就いており、「部屋の鍵をなくした」という相談をお客様から受けた場合、速やかにフロントへ共有しなければなりません。

他部署と円滑なリレーションを取れる方は、チームワークを意識して働ける人材として重宝されるでしょう。

ホスピタリティがある人

お客様に最高のサービスを提供するためには、ホスピタリティ精神が欠かせません。多くのお客様は、宿泊施設や食事、ホテル周辺のレジャー施設を堪能するために、ホテルへ宿泊します。お客様がよりよいひと時を過ごせるか否かは、お客様へサービスを直接提供する、ホテルスタッフのホスピタリティによって決まります。

お客様へホスピタリティを示す上で、お客様に対して常に笑顔で接し、親切丁寧に対応することは当たり前の行動です。そこにプラスして、お客様の要望や気持ちを正しく汲み取り、期待を超えるようなサービスを提供することが求められます。

お客様一人ひとりに寄り添い、心を込めたおもてなしを提供できる方は、ホスピタリティがある人材として重宝されるでしょう。

コミュニケーション能力が高い人

お客様や同僚と円滑なコミュニケーションを取る能力は、ホテル業界で働く上で必須事項です。

宿泊施設へ足を運んでくれるお客様の年齢や性別、性格や住んでいる場所などは、一人ひとり異なります。お客様ごとに相手に合わせた話し方や言葉遣いを意識しなければ、円滑なコミュニケーションを図ることはできません。

また、先輩上司、同僚や部下との関わり合いにおいても、コミュニケーション能力が必要です。前述した通り、ホテルの仕事は周りと連携し合って進めるチームワーク業ですので、職場の仲間とも意思疎通を図りながら、業務を進めていかなければなりません。

お客様や職場の仲間の話にしっかり耳を傾け、自分の考えや意見を分かりやすく伝えられる方は、コミュニケーション能力が高い人材として重宝されるでしょう。

ホテル業界の志望動機を書く4ステップ

志望動機の結論を書く

志望動機の冒頭で、「なぜホテル業界を志望するのか」という結論を簡潔に書きましょう。

簡潔ではありますが、まずは冒頭で「なぜホテル業界を志望するのか」という要点を伝えておくことが重要です。先に結論を伝えれば、その後に続く文章をスムーズに書けるようになるためです。

志望動機は、最初から終わりまで全て一文となって完成されるものですので、冒頭で述べた志望動機の結論とその後の文章に矛盾がないように、しっかりとした筋道を立てて書くようにしましょう。

ホテル業界を志望する理由を書く

次に、なぜホテル業界なのかを具体的なエピソードを交えて説明します。

このように、ホテル業界を志望する理由を肉づけする際は、具体的なエピソードを取り入れることが重要です。取り入れやすいエピソード例は、旅行好き・語学力を磨いている・そのホテルでの宿泊経験などが挙げられます。

重要なのは、「あなただけのエピソードを具体的にアピールすること」ですので、先入観にとらわれず、自身の言葉でホテル業界を志望する理由を書き上げましょう。

そのホテル・職種を選んだ理由を書く

続いて、「なぜそのホテル・職種を選んだのか」を具体的に掘り下げていきましょう。

このように、そのホテルや職種を選んだ理由を具体的に書くためには、ホテルや職種についてしっかりと研究を重ねておく必要があります。企業ホームページや採用ホームページ、ホテル業界に関する情報サイトなどを通じて、ホテルや職種に対する理解を深めておくことが大切です。

入社後どのように貢献したいのかを書く

最後に、入社後にどのように貢献したいかをアピールしましょう。

志望動機の終わりでは、入社後に描く理想の働き方について書き上げましょう。最後に、志望動機全体を見通して、「記載内容に矛盾や飛躍している部分はないか」「ひとつの文章として読みやすい構成になっているか」を確認しましょう。これらのステップを参考に、自身の経験や想いを盛り込んだ、説得力のある志望動機を作成してください。

ホテル業界における志望動機の例文5選

人の笑顔を直接見れる仕事が好きだから

この志望動機のポイントは、「人の笑顔を見れる仕事に就きたい」という意向がフロント業務とマッチしている点です。

プラスすべき内容を言うのであれば、自分の行動が誰かの役に立っていることを実感できたエピソードを簡潔に伝えることです。

文字数の制限上、全て書くことは難しいかもしれませんが、「アルバイトを通じて誰かの役に立つことが喜びであると学びました」などのように要点だけ記載すれば、具体的なエピソードを自己PRでアピールしやすくなるでしょう。

ホテルへの宿泊時に素敵な対応をされたから

この志望動機のポイントは、ホテルを利用した中で感動したおもてなしについて、わかりやすく具体的に記載されていることです。

志望動機でホテルの利用経験をアピールする就活生は決して少なくありませんが、内容が抽象的すぎる場合、「この子は本当にホテルを利用したのか」という疑問を人事担当が浮かべる恐れがあります。

この例文のようにわかりやすくアピールされていると、志望動機の説得力が増すでしょう。

快適に過ごせるホテルづくりに貢献したいから

この志望動機のポイントは、旅行が大好きであり、それらの経験を活かしたいというプロセスがアピールされている点です。

様々なホテルの宿泊経験を通じて、ホスピタリティあふれるホテルで働きたいという想いが生まれ、その中でこの企業への就職を決意したというバックボーンが見えるような志望動機です。

豊富な旅行経験は、ホテル業界で働くうえでも大いに役立つものですので、志望動機でも十分にアピールすることをおすすめします。

語学力を活かしたサービスマンになりたいから

この志望動機のポイントは、「語学力」というホテル業界において求められる強力な武器をアピールできている点です。

海外旅行以外にも、大学では英語を専攻している点から、語学力のレベルは確かなものであるという印象を与えられる志望動機です。

語学力の高さをアピールする際は、志望動機以外の経験・資格にて、TOEICの点数などの目に見える数値で説得性を強調することをおすすめします。

ホテルを発展させて観光業を盛り上げたいから

この志望動機のポイントは、自身が宿泊客である点をダイレクトにアピールしている点です。

また、生まれ故郷である点もアピールできているため、入社後は土地柄に詳しい知識豊かなサービスマンとしての活躍を期待できるような志望動機です。

ホテルの利用経験がアピールされた志望動機は、人事担当目線で見ても魅力的に映る内容ですので、他の就活生と差別化を図ることができる理想的な志望動機です。

ホテル業界の志望動機は他の就活生との差別化を図ろう！

本記事では、ホテル業界の概要や志望動機の書き方、例文・ポイントなどについて解説しました。

ホテル業界は、人々の旅を支える重要な役割を担っています。お客様から「ありがとう」の言葉をもらえるような、ホスピタリティあふれる魅力的なホテルで働きたいという夢を持つ就活生も多いでしょう。

しかし、内定を獲得するためには、熱意や意欲を伝えるだけではアピールとして弱いとみなされます。なぜなら、人気ホテルであればあるほど、応募倍率が上がって他の就活生との競争が激化しますし、具体的なエピソードを交えた志望動機をもった就活生のほうが人事担当の目には魅力的に映るためです。

採用担当者に「なぜホテル業界なのか」「なぜそのホテルなのか」を明確に伝えた上で、入社後にどのように貢献できるのかをアピールしましょう。

志望動機として「社風」を挙げるのは珍しいことではありません。社風が合わなければ働き始めてから負担になることもあり、そのような事態は企業としても望んではいません。そのため、事前に企業研究をして社風を理解し、その上で社風を理由としているのであれば、良い印象を与える材料にもなるでしょう。

この記事では、志望動機で社風を盛り込む際のポイントや注意点を解説します。記事の後半では、実際に社風を志望動機にした例文を紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

社風を志望動機に挙げてもいいのか

企業が持つ独自の文化や風土、価値観といった要素を総称して「社風」と呼びます。従業員の行動様式や意思決定の基準、コミュニケーションの方法といった社内のあり方が反映されることで、企業ごとに違った独自の社風が形成されます。

こういった社風を志望動機として挙げるのに問題はありません。企業を選ぶ際、製品やサービスの魅力はもちろん、社風は非常に重要な要素であると言えます。応募者にとって、自分が働く環境が自己の価値観やキャリアプランに合致しているかどうかは、長期的に仕事で成果を上げ続けるための鍵となります。

経営理念や社員の働き方、チームワークの様子など、自分が重視する社風のポイントを志望動機に盛り込むことは、積極的な姿勢をアピールする上で有効でしょう。社風を盛り込むことは人事担当者に対し、入社後にその企業の一員として貢献したいという真摯な気持ちを伝える絶好の機会でもあります。

ただし、社風に惹かれた点だけをアピールするのは逆効果です。それ以外にも企業独自の事柄などを挙げ、多面的な志望動機にするようにしましょう。

志望動機に社風を盛り込むメリット・デメリット

メリット

他社との最別化がしやすい

志望動機に社風を取り入れることで、他社との差別化を図れます。同じ事業をしている企業でも社風は違ってきます。社風を取り入れることによって、他社と違った内容の志望動機を作成できるでしょう。

例えば「業界内でも〇〇があるところに魅力を感じている」など、多くの企業がある中でどうしてこの企業を選んだのか、といった内容をアピールすると他社と差別化を図れます。社風を挙げることで、志望度の高さをアピールできるでしょう。

企業をしっかりと理解している

志望動機に企業の社風を盛り込むことで、企業をしっかりと理解しているといった印象を残すことができます。企業の社風を分かっているということは、その企業のビジョンや価値観に共感していることを意味します。

企業を理解することで、志望動機を具体的に述べることができるでしょう。また、企業の社風に合った働き方や人間関係を求めることができるため、自分にとって理想的な環境を見つけることができます。ほかにも企業をしっかりと理解することで、自身の熱意や関心を示すことができます。

入社した後のミスマッチを防げる

入社前に企業の文化や価値観を理解し、それに合致する志望動機を示すことで、自身がその企業で働くことに適性や意欲を持っていることをアピールできます。社風と自己イメージが合わない場合は、入社後のモチベーション低下やストレスの原因になる可能性があります。

ほかにも、もし入社してすぐに退職となっては、企業にとっても採用した意味がなくデメリットでしかありません。

社風を分かっていると、人事担当者は適切な人材を採用することができ、入社後のミスマッチを減らせます。

デメリット

ビジョンが不明確

企業側は学生の働くビジョンを確認したい場合が多いです。社風を志望動機に盛り込むと、そういった学生のビジョンを把握しにくいでしょう。例えば「チームワークの良さが魅力的だと思い貴社を選んだ」だと、内容が抽象的過ぎてビジョンが分かりません。

どのような環境で働きたいのか、どのような価値を提供したいのかを明確にすることで、志望先企業との相性や将来の可能性を見極めることができます。社風を取り入れる場合、具体的なビジョンを絡めながら書くと好印象のアピールに繋がるでしょう。

ほかの学生と差別化を図るのは難易度が高い

志望動機に社風を取り入れるデメリットとして、多くの学生が同じような志望動機を持っているため、ほかの学生と差別化するのが難しい場合が多いです。志望動機に社風を盛り込むなら、ほかの学生が思いつかないようなことを書くのが重要です。

例えば、企業説明会での感想や社風についての感想を取り入れるのが効果的でしょう。ほかの学生と差別化を図るためにも、まずは企業説明会などに参加して話を聞いてみるのをおすすめします。

社風を志望動機に盛り込む際のポイント

社風に対する具体的な内容を盛り込む

社風を志望動機に盛り込む場合は、具体的な内容を記載することが重要です。単純に「貴社の社風に共感した」のみでは、抽象的すぎて分かりにくいでしょう。社風をどのように分析して解釈し共感したのか、具体的に記載するのが大切です。

例えば「この会社のビジョンである世界をより良い場所にするという目標に大きく共感しました」などのように具体的に記載すると、人事担当者に分かりやすく最後まで目を通してもらいやすくなります。

社風に対しての自分の考え方を盛り込む

志望動機を書く際、社風に対しての自分の考え方を盛り込むのも大切です。社風を交えつつ、自分が入社したらどのように活躍できるかを記載するといいでしょう。具体的には「コミュニケーションを大切にし、チームワークを重視する風土は私の価値観と合致しており、積極性を発揮できる」といった内容をアピールするようにしましょう。

また、自身の考え方や価値観についての自己分析をしっかり行うことが重要です。自分がどんな風に働きたいのか、どのような環境で成長したいのかを明確にしておくと、より志望動機を具体的に記述することができます。

社風によってどのように活躍できるかを記載する

活躍できる社風を見つけるには、自分とマッチした社風の理解と見極めが重要です。まずは、どのような社風が自分にとって合っているのかを明確にする必要があります。これには、自己分析が役立ちます。自分の強みや価値観を把握し、それに合う企業の社風を見つけることが重要です。

具体的には「社員を思いやる環境の中で、自分のコミュニケーション能力を発揮し、良い雰囲気作りができるよう取り組んでいきたい」といった書き方にすることで、人事担当者に伝わりやすくなるでしょう。

社風と事業内容の関連性を図る

「この会社だと自分のしたいことができる」このようにアピールするには、社風と事業内容の関連性を図ることが重要です。社風は企業のミッションやビジョン、従業員の考え方や行動指針に大きな影響を与えます。

具体的には、社風が顧客に対する姿勢や品質意識に関わり、事業内容の品質やサービス水準に反映されることがあります。例えば「従業員が協力し合い、チームワークを重視する社風」を持つ企業は、製品の開発やサービスの提供においても、効率的で高品質な成果を生み出すことができるでしょう。また社風は企業のブランドイメージとも関係し、顧客の信頼にも影響を与えます。

社風は、企業の目指す方向性や事業内容から作られている場合が多いです。それらの社風は、必ず事業内容と何かしら関係があります。そうした関連性に目を向けることで、充実してより密度のある志望動機が出来上がるでしょう。

企業を研究した結果を取り入れる

社風を志望動機に盛り込む場合、自分が企業について研究した結果を取り入れることも大切です。社風は設立当初から精神や理念、これまでの成果や実績と結びついていることが多いです。なぜ今の社風になったのか、自分なりに研究してアピールすることで、企業への興味の度合いが人事担当者に伝わるでしょう。

具体的には「御社は創業以来顧客を大切にする、といったことを掲げておりその結果、現在では全国に〇〇店舗までお店が増えたように思う」などと記載すると分かりやすいです。

社風を志望動機に盛り込む際の構成の作り方

社風を志望動機に盛り込む場合は、結論から書いていきましょう。結論から書くことで、倫理的な思考ができる人といったイメージを持ってもらいやすいです。次に結論を裏付ける理由を書くことによって、読み手の興味を惹きつけたり、結論の説得力を高められます。

また自分の過去の経験など、具体性のあるエピソードを盛り込みましょう。ここでの注意点として、話は脱線することなく根拠に基づくことを書くのが大切です。関連したエピソードでなければ、相手の興味が薄れ、評価につながらないので注意が必要です。

エピソードの中には、経験してきた中での課題点やぶつかった壁もあるでしょう。そのような状況を改善した結果を取り入れることで、人事担当者に良い印象を与えることができます。具体的な課題点を記載し、問題解決のために自分がどのような行動をとったかを伝えましょう。具体的なプロセスを記載することで、自分自身の人柄を知ってもらえるきっかけになります。行動した結果に具体的な数字を入れて記載すれば、よりイメージしやすくなります。

そして例文の最後には、その経験をどのように活かしたいか必ず書きます。経験からの学びを社風に絡めることによって、人事担当者に入社したい意欲が伝わるので、軸を押さえ簡潔にまとめていきましょう。

志望動機に社風を盛り込んだ例文

例文1：挑戦できる環境

「挑戦できる社風」に惹かれたという具体的な理由を最初に説明することで話の趣旨が明確になっています。

学生時代の「地域活性のための学生アンバサダー」の経験が事業と関連している点や、アンバサダー経験を通じた自分の変化や成長にも触れられている点も評価ポイントです。

企業の成長と社会に貢献したいという意欲をアピールする文章で締められており、企業に採用してみたいと思わせる説得力が感じられる内容になっています。

例文2：風通しが良い

「風通しが良い」という表現は抽象的な印象になりがちです。しかし、この例文では「上下間のコミュニケーションが活発」と具体的に述べ、企業が実施している取り組みについても説明されているため、学生がきちんと企業研究をしていることがわかります。

また、ただ上下関係が良好というだけでなく、大学時代の自分の経験と結びつけていることで、コミュニケーションの重要性を説得力を持って伝えられているところも評価できます。

例文3：実力主義

実力主義の社風に共感する姿勢からは仕事に対する意欲の強さが感じられ、インターンに参加していることから志望度の高さも読み取れます。入社後の目標ややりたいことが明確なので、企業としても「将来活躍してくれそうだ」というイメージを描くことができそうです。

ただし、若手リーダーやマネジメントを目指すのであれば企業にリーダーとしての素質をアピールすることも必要です。リーダーを務めた事実だけでなく実績も説明できるとより説得力が増し、魅力的な志望動機となるでしょう。

例文4：顧客を優先して考える

大学での研究内容と応募職種に関連性があり、志望動機が非常に明確です。化粧品に関する専門知識があるだけでなく、研究を通して顧客ニーズを理解しているのは他の学生と差別化を図る上で強力なアピールポイントになります。

企業の強みを具体的に挙げ、自分の知識と経験をどう活かせるかを説明できている点も好評価です。敏感肌の人の悩みの深さを実感した出来事をもう少し詳細に描写するとリアリティが増し、より説得力のある志望動機になるでしょう。

志望動機に社風を挙げる際の注意点

具体的なエピソードを書く

志望動機を作るには過去の実体験など、具体的なエピソードを盛り込むことが重要です。例えば、大学生時代に行ったアルバイトでの成功体験や、困難な場面を乗り越えた経験などが挙げられます。これにより、自分の能力や経験を証明することができ、企業に対して自信を持ってアピールできます。

また、入社後に実現したいキャリアプランを具体的に盛り込むことも大切です。具体的な目標や成長を描くことで、将来への意欲をアピールすることができます。

ネガティブな内容は避ける

人間関係のようなネガティブな内容を書いてしまうと、人事担当者に「もし入社しても、人間関係のストレスに耐えられないかもしれない」といった印象を与えてしまいます。そういったエピソードを記載してしまうと不採用となる可能性も高くなるでしょう。

人事担当者からは、良好な人間関係の構築能力や円滑なコミュニケーション能力が求められますので、ネガティブな印象を与えることは避けるべきです。

社風のみのアピールは避ける

社風のみをアピールするのは避けてください。理由として、意欲に欠けているイメージを持たれる可能性があります。理想的なのは、社風と社風以外の志望動機を盛り込むようにしましょう。

具体的には「自身の価値観や人格と企業の文化がマッチしていることが強調できる」「私自身がこの企業の社風に共感し、積極的に働きたいという意欲を持っている」といったことを記載するといいでしょう。

志望動機に社風を盛り込む場合は自分の言葉で書くのが大切！

志望動機に社風を盛り込むのは問題ありません。しかし社風のみを盛り込むのではなく、社風と社風以外の志望動機を結びつけて書くことが重要でしょう。またテンプレートのような例文ではなく、社風に対して感じたことなどを自分の言葉で記載するのが大切です。

またエピソードを記載する場合は、具体的に書くようにしましょう。そのほうが、人事担当者の興味を惹くことができます。志望動機に社風を盛り込むためには、具体的なエピソードや今後の目標などと絡め、企業が印象に残るエントリーシートにしていきましょう。

企業理念を盛り込んだ志望動機を書く際に、「どんなポイントを押さえて書けばいいかわからない」「実際の例文がないとどうしてもイメージしにくい」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

企業理念を盛り込んだ志望動機を書く上でポイントになるのは、「あなたの具体的なエピソードを絡めて、他の就活生と被らないようにすること」です。

本記事では、企業理念を盛り込んだ志望動機を書く際のポイントや周囲と差別化するためのポイント、注意点などについて解説しています。

他の就活生との差別化を意識して志望動機を書こう

志望動機を作成する際は、多くの就活生が企業理念への共感をアピールします。多くの方にとって取り入れやすいアピール方法であるため、自分自身を他の就活生としっかりと差別化しなければ、あなたの印象を残すことができません。

一般的に、企業理念は明確な表現ではなく、抽象的に表現されている場合が多い傾向です。抽象的な企業理念に対して、「共感しています」とアピールするだけでは説得力が弱いため、具体的な内容でアピールする必要があります。

一方、「企業理念」とは就活を始めるまで触れる機会が少ない要素であるのも事実です。「そもそも企業理念は聞きなじみがないから、どんなものなのかイメージできない」という方もいるでしょう。

次項目では、企業理念の基本概要について解説していきます。企業理念について初めて調べる方も既に理解を深めている方も、まずは目を通してみてください。

企業理念の基本概要

企業理念とは

企業理念とは、企業が大切にする価値観や考え方をあらわすものです。

下記では、企業理念を主に構成する4つの要素をそれぞれまとめました。

このように、企業理念は企業の存在理由や会社経営の目的、どんな社会貢献を目指すのかをわかりやすく示し、社内外に伝える重要な役割を担っています。

経営理念との違い

経営理念は企業理念と混同されやすいですが、概念はそれぞれ異なります。

経営理念とは、経営者としての考え方や価値観を表したものであり、主に経営層が会社を経営していく際の判断基準として用いる指針です。一方、企業理念とは社長・経営層、そして従業員を含めた組織全体で共有する価値観や考え方を表したものです。

いわば、経営理念は一般社員が触れることのない、社長・経営層のみが携わる経営判断の指針であるといえます。基本的には、志望動機を書く際に触れるのは経営理念ではなく、企業理念の方であると頭に入れておきましょう。

社是や社訓との違い

社是や社訓も、企業の理念を表す言葉ではありますが、以下のような違いがあります。

一般的に、企業理念は抽象的なかたちで表現されることが多い傾向にあります。企業理念をよりわかりやすく具体的に表現するために、社是や社訓が別途設けられます。ほとんどの場合、志望動機を書くにあたって、社是や社訓を参考にすることはないため、企業理念への共感に留めることが多い傾向です。

いわば、社是や社訓は入社した後に意識することが求められる要素であるといえます。

志望動機に企業理念を加えるメリット

価値観への共感をアピールできる

企業理念は、その企業が大切にしている価値観やビジョンを示すものです。志望動機に企業理念を盛り込めば、その企業の理念に共感し、共に歩んでいきたいという強い意志を伝えられます。

面接官は、入社後のミスマッチを防ぐために、あなたの価値観や人柄が企業理念とマッチしているかどうかを重視します。志望動機に企業理念への共感を加えれば、あなたが企業とカルチャーマッチしていることをアピールできます。

企業理念への共感は誰にでもできる

企業理念は、企業のコーポレートサイトや採用ホームページ、採用動画などで公開されているので、企業理念を知り、共感することは決して難しくありません。あなたがエントリーする企業の理念をしっかりと理解し、自分自身の価値観と照らし合わせて共感できる部分を見つければよいのです。

企業理念への共感は、必ずしも特別な経験やスキルが必要ではありません。あなたが少しでも共感できるポイントを積極的に見つけることが重要です。

他企業の志望動機に応用できる場合がある

多くの場合、企業理念には多くの企業にも共通するようなキーワードが含まれています。

たとえば、「顧客第一主義」や「社会貢献の追求」などのキーワードが挙げられます。これらのキーワードは、特定の企業のみではなく、複数社の志望動機に共通して使用できる場合があります。

しかし、単にまったく同じキーワードを羅列するのみでは、テンプレートのような内容になってしまうため、人事担当にとって魅力的な志望動機ではありません。だからこそ、企業が掲げる理念をしっかりと理解し、どんな部分に共感しているのかを具体的に説明することが重要です。

企業理念を志望動機に取り入れる際の鉄則

自己分析をする

企業理念を志望動機に取り入れるにあたって、まずは自分自身の価値観や強みをしっかりと理解する必要があります。なぜなら、自己分析を通じて自分を知らなければ、あなたが「なぜその企業を志望するのか」という筋道を書けないからです。

自己分析においては、あなたが仕事において大切にしたいことや理想の働き方、どんな社会貢献をしたいのかなど、仕事におけるあなたの価値観を明らかにしましょう。

自己分析をおこなう際は、自分自身に自問自答しながら進めていくのが鉄板ですが、誰かに相談しながら進めたい場合は、大学の就活課やキャリアカウンセラーの力を借りるのもひとつの手です。

徹底的に企業研究をおこなう

企業理念は、企業の根底にある思想や行動指針を表しています。企業のホームページに目を通せば、企業理念の概要はある程度理解できますが、そこに至った社長・経営層の考えや価値観などを具体的に知ることはできません。

企業理念を十分に理解するためには、企業のホームページや採用動画、インタビュー記事などのあらゆる情報に目を通すことが大切です。また、近年ではSNSを運用する企業も多く存在し、経営層や人事担当が企業理念について発信しているケースもあります。

さまざまな方向から企業理念への理解を深めれば、志望動機を書く際の材料を得られるでしょう。

インターン・OB訪問・説明会に参加する

実際に企業へ足を運べば、企業の雰囲気やカルチャー、どんな従業員が働いているのかを実感できます。企業を直接見ることで、企業への理解がより深まり、最終的には入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。

企業が実施するインターンやOB訪問、説明会などに参加して、どのようなかたちで企業理念が従業員の行動に落とし込まれているのかを体感しましょう。より企業への理解を深めるのであれば、従業員に対して「どのようなシーンで企業理念を意識しているのか」を質問してみるのもひとつの手です。

志望動機に企業理念を加える際のポイント5選

差別化を図る

企業理念への共感は、多くの就活生が取り入れるアピール方法であるため、人事担当へ強い印象を与えることは難しい傾向です。そのような前提の下、具体的なエピソードや独自の視点をエッセンスとして加え、志望動機の差別化を図るための工夫が重要です。

下記では、他の就活生と被りにくいオリジナリティのある志望動機の一例を紹介します。

このように、企業理念へ共感した理由と、どのように貢献できるのかを明確に説明すれば、説得力のある志望動機に仕上げることができます。

ファン目線に立たない

企業理念への共感をアピールする際は、ファン目線に立ってはいけません。なぜなら、企業理念への共感を伝える目的は、ファンアピールではなく、「あなたを採用したい」と企業に思ってもらうことであるためです。

たとえば、「貴社の製品・サービスが大好きで、いつも愛用しています。」というような内容では、入社後に貢献できることを示していないため、評価されにくい可能性があります。人事担当へ刺さる志望動機を書き上げるためには、企業理念への共感が、どのようなかたちで入社後の貢献へつながるのかをあなた自身の言葉でアピールする必要があります。

企業理念への共感を志望動機へ盛り込む際は、あくまでも「企業理念に共感し、どのように貢献できるか」という点にフォーカスを当てましょう。

具体的なエピソードを含める

企業理念への共感を表現するためには、具体的なエピソードを含めることが重要です。なぜなら、具体的なエピソードがなければ、企業理念に共感した道筋がハッキリせず、「なぜ企業理念へ共感したのか」という裏付けを用意できないためです。

例として、「〇〇という企業理念に共感しました」と書くよりも、「大学時代に〇〇という経験を通して、〇〇という企業理念の大切さを学びました」と書いた方が、企業理念へ共感した理由がわかりやすいため、人事担当へ印象を残せます。

企業理念への共感をアピールする志望動機を書く際は、あなたが経験した具体的なエピソードを交えれば、より説得力のある志望動機に仕上がるでしょう。

仕事への意欲もアピールする

志望動機を書く際は、企業理念への共感だけではなく、仕事への意欲もアピールしましょう。なぜなら、企業が新入社員へ主に求めることは、「入社後にどのような貢献をしてくれるのか」という将来への期待であるためです。

具体的には、「貴社の〇〇という事業に携わりたいと考えております」というように、具体的な事業名や職種を挙げれば、仕事に対する熱意を明確に伝えられます。事業名や職種に触れれば、「会社のことをよく調べているな」という好印象を残せるというメリットもあります。

志望動機を書く際は、企業理念への共感と仕事への意欲をセットでまとめることを意識しましょう。

価値観に対する共感を強調する

企業理念とは、企業の価値観を具体的に表現するものです。下記のような志望動機を書けば、あなたの価値観が企業理念と合致している点をアピールできます。

このように、ただ漠然と「共感しました」と書くのではなく、具体的なエピソードを交えながら、価値観に対する共感をアピールしましょう。

志望動機に企業理念を加える際の5ステップ

企業理念に共感している結論

最初に、あなたが企業理念へ共感していることを明確に伝える必要があります。なぜなら、志望動機の冒頭は人事担当が最初に目にする部分であり、もっとも印象に残る要素であるためです。最初に一番伝えたい結論を述べた方が、文章構成を意識している点もアピールできます。

たとえば、「貴社の『〇〇』という企業理念に深く共感し、志望いたしました。」のように、簡潔かつ力強く表現する方法がおすすめです。

この書き方を取り入れる際は、企業理念の概要をそのまま記すため、書き間違いがないように気を付けましょう。

共感に至った経験やエピソードを具体的に書く

企業理念への共感に至った具体的な経験やエピソードを盛り込みましょう。企業理念への共感を伝えるのみでは、「どんな道のりを歩んだ結果、企業理念へ共感したのか」というプロセスがわからず、志望動機全体に説得性を持たせられないためです。

たとえば、学生時代に力を入れた活動やアルバイトでの経験などと企業理念を結びつければ、企業理念への共感を具体的にアピールできます。志望動機に取り入れる経験やエピソードは、できるだけ企業理念への共感に関連しやすいものを取り入れましょう。

これまでの経験から得た自身の価値観を書く

続いて、これまでの人生で培ってきたあなたの考えや価値観を書きましょう。あなたの考えや価値観を明確にアピールすれば、あなたがどのような人柄なのかを人事担当へアピールできます。

具体的には、学生時代に頑張ったエピソードやアルバイトでの経験を通して学んだことなどエピソードを交えながら、自身の価値観を書くのがおすすめです。エピソードを絡めずに考えや価値観のみ書いてしまうと、説得性のない内容になってしまうので気を付けましょう。

自身の価値観と企業理念の共通ポイントを書く

続いて、あなたの価値観と企業理念における共通点を明確に示しましょう。企業理念をただ羅列するのではなく、共感したポイントを具体的に説明し、自身の価値観とどのようにマッチしているのかをアピールすることが大事です。

あなたの価値観とマッチしているところをアピールすれば、人事担当へよい印象を残せるはずです。企業は人と同様に、自分と同じ考えを持つ相手へ歩み寄ろうとしてくれます。企業はお互いのミスマッチがないように、書類選考や面接試験などを経て、学生の考えや価値観を慎重に見極めます。価値観が合うことをアピールできれば、「長く一緒に働ける仲間になってくれそう」と企業から思ってもらえるでしょう。

今後どのように貢献していきたいかで締める

最後に、入社後はどのように企業へ貢献していきたいのかを明確に書きましょう。あなたの強みや経験を活かして、どのように貢献できるのかを具体的に示せば、仕事への熱意や意欲をアピールできるはずです。

志望動機の締め部分は、文章全体を締めくくる重要な箇所であり、冒頭の文章と同じくらい印象に残る要素です。前向きな文章で締めくくれば、人事担当へプラスの印象を持ってもらえる可能性が高まります。「会社へどのように貢献したいのか」という意欲をしっかりと表現できれば、仕事への熱意をアピールできるでしょう。

企業理念を用いた志望動機の例文5選

①「顧客満足度を追求する」サービス企業のケース

この志望動機のポイントは、アルバイト経験を通じて得た価値観と企業理念が非常にマッチしている点です。

「顧客満足度を追求する」という企業理念は抽象的であるため、顧客満足度を高めるために何らかの経験を積んでいなければ、成果を残すことは難しいでしょう。そのため、接客業という顧客とのコミュニケーションを主におこなう仕事を経験したエピソードは、企業理念を体現してくれる学生として期待してもらえるでしょう。

②「採用のミスマッチをなくす」人材企業のケース

この志望動機のポイントは、企業理念への共感に加えて、キャリアコンサルタントを目指す意欲が伝わる点です。

「採用のミスマッチをなくす」という企業理念は、何らかのかたちで人材採用・育成などに携わった経験がなければイメージしづらい傾向です。この例文では、キャリアコンサルタントになるための勉強やインターシップへの参加を通じて、「採用のミスマッチ」という課題を見つけたことが筋道立ててまとめられています。

キャリアコンサルティングに関する知識も兼ね備えていることから、仕事に対して高いモチベーションを持っていることが伝わる内容です。

③「デジタル化で生活を豊かにする」IT企業のケース

この志望動機のポイントは、「デジタル化で生活を豊かにする」という企業理念への共感だけでなく、既にIT領域を勉強しているため、即戦力としての活躍を期待できる部分です。

近年、IT領域は私たちの生活に深く浸透しているため、IT領域が今後さらに発展していくことは誰もが知っていることです。しかし、大学での専攻を通じてIT分野を深く勉強している場合、実体験をふまえてIT領域の発展性を理解しているといえます。

この例文は、入社後もIT領域において即戦力となれる将来像をアピールできるといえます。

④「成果を重視する」コンサルティング企業のケース

この志望動機は、コンサル会社がもっとも大事にする「成果を重視する」という仕事のスタイルを、部活動の経験を通じて体現している部分が良い点です。

「成果を重視する」という企業理念を掲げている企業の多くは、プロセスよりも結果を重視している傾向です。達成した結果が大きいものであるほど、目標達成への意識を持っているとみなされるでしょう。

その視点でいうと、全国大会優勝という結果を残したエピソードは非常に魅力的であり、入社後の活躍も期待できるような例文です。

⑤「顧客のベストパートナーとなる」保険会社のケース

この志望動機のポイントは、「将来の不安を抱えている人の支えになりたい」という価値観が企業理念、事業軸とともにマッチしている点です。

企業理念への共感に至るまでのエピソードにおいても、ボランティア活動という社会貢献度の高い取り組みをおこなっていた点も好印象です。

ボランティア活動を通じて、人が抱える将来への不安を解消するために、「保険」が有効な手段であると捉えた学生自身の考えも読み取れるような志望動機です。

オリジナリティあふれる志望動機で志望動機への共感をアピールしよう

本記事では、志望動機に企業理念を絡める際のポイントや注意点を詳しく解説しました。

エントリーシートの提出において、志望動機はほとんどの企業から問われる質問のひとつです。人事担当は膨大な数のエントリーシートをチェックするため、書類選考を通過するには、人事担当の目に留まるような印象的な志望動機を書くことが重要です。

企業理念は企業の根幹そのものであるため、企業理念をしっかりと理解していることをアピールすれば、「この子はうちの会社を知ってくれている」というプラスの印象を持ってもらえます。そのためには、人事担当が「必ず見る」であろう志望動機を有効活用しない手はありません。

あなただけの言葉で、企業理念への共感に至ったエピソードを企業へアピールしましょう。

広告業界は就活生から絶大な人気を誇ります。志望者が多く、難易度が高い会社も少なくありません。

内定を得るには、しっかりと自分の強みをアピールする必要があります。特に志望動機は差別化が必須です。

記述のポイントは、綿密に業界研究と企業研究を行うことです。広告業界は学生の憧れを集めやすい反面、ビジネスモデルはあまり知られていません。業界研究で詳細を知り、「具体的にどのような仕事がしたいか」を明確にしましょう。

さらに企業研究で、あなたのビジョンに最適な会社を見つけ出します。ビジョンが適合する会社なら、熱意が伝わりやすく、内定を得やすくなります。

この記事では効果的な志望動機を作成するために、広告業界を深堀りします。広告業界の概要から志望動機の書き方、コツ、職種別の例文まで、徹底して解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

高倍率で厳しい？広告業界の実態

高年収の企業が多く華やかなイメージがある

広告業界は華やかで、年収も高いイメージがあります。しかしすべての会社がイメージどおりに運営されているわけではありません。就活に臨む場合、業界研究・企業研究で実態を見極める必要があります。

広告代理店は、緻密なマーケティングにより、時代を先取りした独創的な広告をつくり出します。「新たな流行を仕掛ける」と考えれば、時代をリードする仕事です。外部から見れば華やかに映るかもしれません。

しかし実際の職場環境は社風次第だと言えます。全ての会社が華やかな雰囲気で仕事をしているわけではないのです。

年収も同様で、イメージの域を脱しません。国税庁の「民間給与実態統計調査（令和4年分）」（※参照1）によると、広告業界が属する「学術研究,専門技術サービス業」の平均給与額は564万円です。全職種平均の465万円よりは高いものの、突き抜けた額を期待できるわけではありません。実際に「金融・保険業」や「情報通信業」など、より高い平均額を示す業種もあります。

高年収のイメージは、電通や博報堂など巨大企業のイメージが強いためです。両社の平均年収は1,000万円を超えると言われ、入社すれば高年収を期待できるでしょう。

広告業界は大手企業ばかりではありません。業界全体を単一のイメージで見ず、自分が広告業界の中でもどんな分野で活躍したいのか、企業の特徴や強みをしっかり調べましょう。

実態は意外と知られておらず業界研究が必須

広告業界はイメージが先行する反面、実際の業務内容は意外と知られていません。企業を相手にするビジネスモデルのため、学生には縁遠い世界だからです。明確な目標を立てるためには、業界研究が必須です。

業界研究では、ビジネスモデルの把握から始めます。事業の全体像を掴むことで、各職種の役割も理解できるでしょう。

研究を重ねるうちに、徐々に夢を具体化できます。「CMの企画を出すプランナー」「キャッチコピーをつくるコピーライター」など、特定の職種を目標に据えられるようになるでしょう。

高倍率のため企業研究・自己分析で差別化を

広告業界は高倍率のため、志望動機の差別化が必須です。志願者に埋もれる志望動機では、企業は歯牙にも掛けません。

マイナビが2024年卒の大学生向けに実施した「業界イメージ調査」（※参照2）によると、「広告・芸能業界」は「就職先として検討したことのある業界」の第5位（全40業界中）に選ばれています。文系の女子学生に絞れば「官公庁・公社」を凌ぐ第1位で、30%以上が検討対象に挙げる人気ぶりです。実績があり業績も好調な会社は、相当な志願倍率が予想されます。

差別化を図るには、志望動機に具体性を持たせ、説得力のある内容にしなければなりません。ポイントは企業研究と自己分析です。

企業研究では、当該企業を選ぶ強い理由を示します。具体的であるほど熱意が伝わり、採用担当者の心を動かせるでしょう。

自己分析では、キャリアパスをつくることと、強みを見つけ出すことに集中しましょう。企業での目標を明確に掲げ、あなたの強みを押し出せば、志望動機は自ずと説得力のあるものになります。

取引先との関係で理解する広告業界のビジネスモデル

広告業界には、制作から掲載までの一連の流れを請け負う「広告代理店」と、制作のみを請け負う「広告制作会社」があります。後者は経験とスキルを問われることが多く、新卒採用を積極的に行いません。新卒では一般的に広告代理店に就職します。

広告代理店のビジネスモデルは、取引先との関係性で捉えると分かりやすいでしょう。

メディア企業とは、広告を掲載する新聞やテレビ、ラジオ、雑誌、Webサイトなどの広告枠を持つ企業を指します。自社が取り扱う広告枠を広告代理店や企業に販売し利益を得ています。

広告代理店は広告主の多様なニーズに応えるため、さまざまなメディア企業とつながりを持ち、広告枠を用意します。

同時に広告主となる顧客の話に耳を傾け、最適な出稿媒体・広告枠を提案します。媒体に応じたPRができるよう、慎重なマーケティングも欠かせません。マーケティングに基づき立案し、顧客の合意を得て広告や販促物、イベントで使用するものなどを制作します。制作は自社のクリエイターが引き受けるだけでなく、下請けの制作会社やに依頼する場合もあります。

広告代理店の収益は、顧客から支払われる発注費用です。発注費用全体からメディア企業に支払う広告費や制作会社への手数料などを差し引いたものが利益となります。

安定した利益を得るには、顧客の満足度が重要です。クリエイターの能力はもちろん、優れたマーケティング技術や、正確なヒアリングなど、社員一人ひとりの力が問われます。

志望先の絞り込み必須！広告業界の種類

会社選びの前提として理解したいのが、広告業界の種類です。広告業界は「総合広告代理店」「専門広告代理店」「ハウスエージェンシー」に大別されます。あなたのビジョンの達成に、どの形態が適切かを見極めましょう。

さまざまな媒体を手がける「総合広告代理店」

総合広告代理店は、広告枠を仕入れるメディアを限定せず、あらゆる広告を請け負う企業です。幅広い制作物をつくれる企業力が必要で、大手が多い傾向にあります。

広告を出稿する顧客にとっては、一度に複数の媒体を利用できるメリットがあります。消費者の目に留まりやすく、高い効果が期待できるでしょう。

さまざまな媒体の広告に携わりたい人や、規模の大きな仕事を経験したい人、大企業との取り引きを学びたい人に向いています。

一方で、特定の職種にこだわる場合は注意が必要です。大手総合広告代理店では「総合職」で採用されることが多く、就職後に配属先が決定されます。必ずしも希望が通るわけではありません。

子会社や関連会社を複数有し、制作を任せているケースもあります。クリエイター志望の場合、出向を命じられる可能性があることも肝に銘じておきましょう。

特定媒体・分野が得意な「専門広告代理店」

専門広告代理店は、特定の媒体に特化した企業です。得意分野を活かし、専門性の高い広告を制作します。ローカルメディアへの出稿に専門的に対応する企業など、特定地域で活躍する事例も多く見られます。出稿媒体が限定される分、メディア企業と良好な関係を築きやすいのが特徴です。

顧客目線で見れば、安価で専門性の高い広告を依頼できるメリットがあります。「高齢者向けにテレビ広告だけ流したい」「YouTube向けの動画広告をつくりたい」など範囲を限定する場合に便利です。

特定の媒体での専門性を高めたい人や、職種を限定して頑張りたい人、地域に根ざした事業に従事したい人におすすめです。

親会社の仕事を請け負う「ハウスエージェンシー」

ハウスエージェンシーは大手企業が設けた広告専門の子会社です。大手メーカー、新聞社、鉄道会社、通販会社などが設立した事例が多く見られます。

一般的には親会社からの依頼を専属で引き受け、「広告・宣伝部門」のような役割を果たします。経営は安定する傾向が強いものの、親会社の業績に引きずられるのが難点です。

親会社が広告枠を持つ場合、メディア企業から仕入れる必要がありません。たとえば鉄道会社のハウスエージェンシーは、駅の看板広告や電車の車内広告を自由に使えます。利益を上げやすいビジネスモデルだと言えるでしょう。

大企業の関連会社で働きたい人や、親会社のファン（〇〇電鉄が好き、〇〇自動車の広告をつくりたい等）、特定業界に特化したクリエイターを目指したい人におすすめです。親会社の広告なら媒体を問わず請け負うため、幅広いスキルを身に着けるにも良いでしょう。

広告業界の代表的職種と具体的な業務内容

ニーズを聞き出し広告の提案を行う「営業職」　

顧客に広告の提案を行うのが営業の仕事です。制作を受注するだけでなく、顧客の要望を細かく聞き取り、適切な提案をします。営業が正しくヒアリングしない限り、マーケティングが進まず効果的な広告案を出せません。広告制作は、営業から始まると言っても過言ではないのです。

営業の仕事は、受注して終わりではありません。顧客と広告の効果を共有し、制作陣にフィードバックします。広告業界は結果が全てのシビアな世界です。だからこそ、結果を冷静に分析し、より良い広告をつくる姿勢が大切です。顧客に継続的に寄り添うことは、長期的な取引関係の構築にもつながります。

さらに広告業界ならではの特徴と言えるのが、コンペの対応です。広告案を比較検討し、最良の会社に制作を依頼するため、広告主が開催することがあります。受注を目指す場合、他社に勝てる広告案を提示しなければなりません。高度なプレゼン能力と、自社の魅力を分かりやすく伝える資料作りが求められます。

市場調査をもとに広告を立案する「マーケティング職」

営業がヒアリングした内容を受け止め、市場調査を行うのがマーケティング職です。効果的な広告をつくるには、市場のニーズを正確に把握しなければなりません。市場調査に基づき、ターゲットに確実に届く広告案を立案します。

マーケティングの結果は広告の方向性を左右します。デザインやキャッチコピーも、マーケティングの決定に柔軟に対応しなければなりません。マーケッターは、広告制作の舵取り役でもあるのです。

広告を熟知し、分析結果から「良い広告案」を導き出せる経験豊かな人材がふさわしいでしょう。新卒の場合、先輩社員からノウハウをきっちり学ぶ必要があります。

人を惹き付ける広告をつくる「クリエイティブ職」

マーケティングの結果をもとに、実際に制作にあたるのがクリエイティブ職です。役割を分担しながら制作を進めます。いずれの職種もスキルと経験を問われるため、新卒で活躍するのは難しいかもしれません。少しずつ経験を積み、一人前のクリエイターを目指します。

主な職種は次のとおりです。

クリエイティブディレクター

全体の進行を統括する役職です。具体的な制作案を決定し、職員の配置から進行管理、制作中の顧客とのやりとり、納品までを責任を持って行います。制作現場の総監督のような仕事です。十分な制作経験を持つ人が適任です。

アートディレクター、映像ディレクター

制作する広告の種類により、配置されるディレクターは異なります。アートディレクターは、紙媒体やWeb広告の画像など、グラフィックに関わる全般を指揮する役割を担います。映像ディレクターは、動画広告における映像全般の指揮が仕事です。

両者とも決定した制作方針とズレがないか監督しながら、クリエイターに指示を出します。さまざまな作品をつくり上げた経験はもちろん、制作全体を俯瞰できる能力が必要です。

デザイナー

デザイン業務の担当者です。アートディレクターの指示に従い腕を振るいます。独創性があれば良いわけではなく、「いかにターゲットに訴求するか」「商品の魅力を伝えるか」が大切です。指示を的確に形にする力が求められます。

コピーライター

広告のコピーをつくる役職です。顧客の要望を最大限に汲み取り、商品の魅力を端的に言い表す短文を考案します。記憶に残る名文も、一目で惹き付けるキャッチーなワードも、コピーライターの腕にかかっています。

大切なのは顧客のニーズと広告の方向性を的確に捉えることです。豊かな発想力と、卓越した言語感覚も求められます。

CMプランナー

テレビコマーシャルの企画・演出の担当者です。顧客の要望やマーケティングの結果に基づき、どのようなCMが効果的か判断し、提案します。ストーリーをつくるのも、起用するタレントを挙げるのもCMプランナーの役割です。

アイデアを形にする発想力と、顧客への高いプレゼンテーション能力が求められます。

事業の進行を支える「事務職」

広告業界にも事務職が存在します。経理、総務、人事など他業界と役割は変わりません。ただし会社によっては制作物のチェックやスケジュール管理、企画書づくりなどに関わることもあります。

気をつけたいのはスケジュール管理です。広告には納期があります。納期を守らないと、会社の信用に影響します。クリエイティブディレクターと進捗を共有しながら、管理を慎重に行わなければなりません。

また案件によっては、経理処理に最大限気を配る必要があるでしょう。イベントのプロモーション全般を手がけるような場合には、億単位のお金が動くことも珍しくありません。他業界以上に厳格さが求められます。

広告業界に向いている人は？求められる人物像

話を聞き出す能力に長けている人（営業職）

営業職に求められるのが、話を聞き出す能力です。聞き役として、相手の要望を正確に捉えられる人が向いています。

広告の制作は、顧客のニーズを正確に見極めることからスタートします。ニーズに基づき市場分析を行い、市場分析の結果に基づき制作を行います。営業のヒアリングがなければ何も始まりません。

普段から相手の話に耳を傾け、言いたいことをまとめる能力を培っておくと良いでしょう。とりとめのない話をまとめるには、頭の中で筋道を立てなければなりません。論理的に物事を捉える習慣もつけておきましょう。

鋭い分析力を持ち論理的に考えられる人（マーケティング職）

マーケティング職に求められるのは、鋭い分析力と論理的に物事を考える力です。分析だけでなく、広告効果を最大限に高める筋道を立て、顧客とクリエイターに提示します。「何をどうするか」を分かりやすく示すことで、説得力のある広告案を作成できます。

マーケティング職を目指す人は、日頃から分析に慣れておくと良いでしょう。自分でできる練習方法としては、Googleのサーチコンソールやアナリティクスが便利です。簡単なホームページを作成し、サービスに申し込めば、誰でも無料で利用できます。分析結果をもとに、どうすればアクセスが伸びるかを考え、改善策を実行しましょう。マーケティング職に求められる仕事の流れを大まかに体感できます。

昨今はWebが中心の専門広告代理店が増えています。Webの解析経験は、業務に直接的なメリットをもたらす強みになります。

柔軟な発想力で物事を捉えられる人（クリエイティブ職）

クリエイティブ職に求められるのは、柔軟な発想力です。広告の良し悪しは、最終的にはクリエイターの制作手腕にかかっています。視聴者をあっと驚かせるCMや、一瞬で目を引くキャッチコピー、記憶に残り続ける演出など、良い広告には柔軟な発想力がつきものです。一を聞いて十の案を出せる人が歓迎されます。

柔軟な発想力を培うには、普段からさまざまな世界に触れる癖をつけると良いでしょう。一つの視座に凝り固まると、柔軟な発想は生まれません。さまざまな観点から制作にあたれるよう、興味の幅を広げましょう。

専門的なIT技術に長けた人（クリエイティブ職）

Web広告が増えている現状を鑑みると、クリエイティブ職にはIT技術に長けた人が求められるでしょう。

昨今は、ユーザーの動きに反応して動くバナーや、アニメーションを使用した広告など、Webの特性を利用した「リッチメディア広告」が増えています。Web広告の進化は日進月歩で、今後もより複雑な技術が取り入れられるかもしれません。

どの広告代理店も、変化に対応できる専門的な技術に長けた人材を欲しがるでしょう。IT業界と同等の専門性を求められるかもしれません。

情報収集が得意で世の中の動きに敏感な人（全職種）

広告業界では、職種を問わず情報収集が得意で、世の中の動きに敏感な人が求められます。大衆に広く訴求する広告をつくるには、世の中の動きを無視できません。社会の変動を見越して、一歩先を見据える姿勢が大切です。

クリエイティブ職はもちろん、広告を提案する営業職や、広告効果を測定するマーケティング職にも、時代の流れを読み取る力が等しく求められます。

時流に敏感になるには、社会を俯瞰する癖をつけると良いでしょう。過去から現在に至る社会情勢、政治、世相などの流れを観察します。原因になる出来事があり、後に結果がもたらされていることが分かります。

世の中の流れは原因と結果の連続です。現状をつぶさに観察すれば、未来の社会を変えるトリガーが見つかるかもしれません。

広告業界への就職に有利な資格やスキル

マーケティング職はWebの認定資格にチャレンジ

マーケティング職を志望する人は、Webマーケティングに役立つ資格を取得すると良いでしょう。Webアナリスト検定や、GoogleAnalytics個人認定資格、Google広告認定資格などがあります。

Webアナリスト検定は、日本Web協会が主催するGoogleアナリティクスの資格試験です。5時間程のオンライン講座を受け、アナリティクスの使い方をきっちり身につけた上で受験します。知識に自信がある人は、検定試験だけを受けることも可能です。

Google社が直々に行っている認定資格もあります。GoogleAnalytics個人認定資格（GAIQ）です。初級者向け・上級者向けの準備講座を受講した後、Googleアカウントをスキルショップに登録すれば試験を受けられます。講座、試験共に無料です。

同社はGoogle広告認定資格も実施しています。こちらは広告に関する専門知識を問う試験です。検索広告、ディスプレイ広告、動画広告などジャンルが細分化され、得意分野の試験が受けられます。アナリティクス同様、スキルショップに登録すれば受験できます。

これらの資格を取得しておけば、専門性をアピールする大きな武器になるでしょう。

クリエイティブ職はAdobeのソフトに慣れておこう

クリエイティブ職にはスキルが問われます。独学で少しでも身に付ければ、大きなアピールになります。

グラフィックデザインを手がけるには、Adobeのillustratorやphotoshopが必須です。月額3,000円（／1本）前後で使用できます。プロ仕様のソフトではあるものの、操作は直感的で難しくありません。良い参考書も多数出版されています。本を片手に、チラシやパンフレットなどを制作してみましょう。

動画では、同社のPremier ProやAfter Effectsをおすすめします。手持ちの機材で動画を撮影し、Premier Proで簡単な編集をしてみましょう。慣れてきたら、After Effectsで高度なエフェクトにも挑戦します。でき上がった動画に自信があれば、動画共有サイトで公開するのも、スキルアップに役立つかもしれません。

プロのクリエイターから見ると、素人の独学は未熟に映ります。しかし制作の下地づくりは良いアピールになることも事実です。伸びしろを感じやすく、クリエイターとしての心構えもでき上がります。自分が真につくりたいものを見極めるきっかけにもなるでしょう。

志望先を考える前に知りたい広告業界の展望

Web広告は加速を続ける

現在広告の中心になっているのはインターネット上のWeb広告です。電通が公開する「日本の広告費2023」（※参照3）を参照すると、「インターネット広告費」は広告費全体の45.5%を占めています。「地上波テレビ」は22.0%、テレビとラジオ、雑誌、新聞を合わせた「マスコミ四媒体広告費」が31.7%であることを鑑みると、いかにWeb広告の需要が高いか理解できるでしょう。

この傾向は年々高まっており、調査結果が示されている2010年以降、Web広告は毎年堅調な伸び率を示しています。2021年はコロナ禍で自宅で過ごす人が増えたこともあり、前年比121.4%の圧倒的な伸び率となりました。

これまでの堅調な推移を見ると、簡単にマイナスに転じるとは考えづらく、今後も加速を続けると予想されます。今以上に多くの広告代理店が、Webに事業の軸を移すようになるでしょう。

参照：日本の広告費2023｜電通

Web広告の中でも動画を使用した広告が全盛

Web広告には、検索結果に連動して表示される広告や、バナータイプの広告などさまざまな種類があります。現在最も高い伸び率を示しているのが、ビデオ（動画）広告です。

電通による「2023年 日本の広告費 インターネット広告媒体費 詳細分析」（※参照4）によると、2023年には前年比115.9%の伸び率で、Web広告全体の25.5%を占めています。同社はインターネットに接続したテレビが普及したことにより、テレビメディア関連の動画広告が増えたこと、Webサイト上の静止画バナー広告が動画形式にシフトしていることの2点を要因に挙げています。

動画制作能力に長けたクリエイターのニーズが増えることが予測されます。

参照：「2023年インターネット広告媒体費」解説｜電通報

広告のパーソナライズがビジネスモデルを変える可能性も

Web広告の大きな特色として、広告のパーソナライズ（パーソナライズド広告）が挙げられます。これは個人の検索履歴や訪問サイト、居住地域、性別や年齢などに応じて最適な広告を表示させるシステムです。

必要な人に必要な情報が直に届くため、広告主にとっては画期的だと言えます。広告効果が大きいことから、今後利用が拡大していくでしょう。

パーソナライズド広告は、以下のプラットフォームで利用できます。

多くの人が日常的に利用するサイトが多く、認知が拡大するほどに利用者も増えることが予想されます。文字ベースであれば個人運用も可能で、広告代理店を通さない利用も増えるでしょう。

広告代理店は、コンバージョンにつなげる技術的支援を強化するなど、ビジネスモデルの変革を迫られるかもしれません。求められるスキルの変化に、社員も対応する必要があります。

海外市場で新たなビジネスモデルが拡大する

大手総合広告代理店は、日本国内にとどまらず、海外展開も活発です。電通はM&Aを基盤に海外進出を続けており、今や売上構成の6割が海外です。アメリカやヨーロッパ、アジア太平洋地域にネットワークを広げ、「世界の広告会社」（※参照5）として活躍しています。

背景にあるのはデジタル分野の拡大です。海外のWebメディアやデータマーケティング会社を買収することで、国や地域に適したWeb広告を展開しやすくなります。また同社が掲げる「カスタマートランスフォーメーション&テクノロジー」（※参照6）を強力に推進できます。

これは企業が顧客・潜在顧客のパーソナリティに寄り添った事業を展開できるよう、事業基盤を提供するビジネスモデルです。顧客データの維持管理、ユーザーに最適なサービスを提供する仕組みづくり、そのためのプラットフォーム構築などが含まれます。

海外を視野に世界的な広告展開を考えたとき、電通のように現地法人を買収する動きが活発になるかもしれません。

参照：電通グループ統合レポート 2022｜電通グループ

About us｜電通

紙媒体広告ならではの長所を活かす

Web媒体が活発になる一方、苦戦を強いられているのが紙媒体です。「日本の広告費2023」（※参照3）によると、広告費全体に占める新聞の割合は4.8%、雑誌は1.6%です。新聞は前年比-5.0%で規模が縮小しています。雑誌は2.0%の増加が見られるものの、紙の出版物販売金額が前年比94.0%と減少しています。広告効果は高くないでしょう。

出版社はデジタル事業やコンテンツ事業に軸足を移しており、広告主からすると出稿のメリットを見出しにくいのが現状です。

しかし少ないながらも需要があるのは事実です。特に雑誌は該当ジャンルのコアなファンに訴求しやすい長所があります。広告代理店には、ファン心理に訴えかける広告の作成や、インターネットやSNSと連動した広告展開など、誌面広告の価値を高めていく努力が求められます。

志望動機を作る前に必ず行う3つのこと

広告業界を選ぶ理由を明確にする

効果的な志望動機をつくるために最初に行うのが業界研究です。広告業界の現状と展望を知り、「現在の課題を解決するために何が必要か」「展望の実現にどのような働きを求められるか」を考察します。求められる人物像が理解できるでしょう。

業界全体の方向性が分かったら、あなた自身の夢と照らし合わせて考えます。思い描く夢を、広告業界で実現できるか冷静に判断しましょう。華やかな仕事で憧れを持ちやすい業界だけに、想像と現実が乖離している可能性があります。

求められる人物像に近づく努力ができるかも、自身の適性や性格から判断しましょう。努力ができるなら、就職までにスキルや能力を可能な限り高めると良いでしょう。

業界研究に役立つのは、業界誌や大手企業が発行する業界レポートです。業界全体を俯瞰する内容の記事を見つけ、研究を進めてください。

広告業界の中で当該企業でしか実現できないことを知る

業界研究の次に企業研究を行います。業界全体を一つのイメージで捉えるのは危険です。企業ごとに異なる特色があります。社会で活躍する企業は、「自社でしか実現できない特色」を持ち、それを強みに据えています。志望する企業の強みと、あなたの夢を照らし合わせて考えましょう。

最も自然なのは、志望する企業の強みとやりたいことが適合する状態です。あなたにとって、当該企業はオンリーワンの存在と言えます。志望動機に悩むことはないでしょう。

完全に一致しなくても、やりたいことにプラスになる場合や、新たな気づきを得られる場合は、選考を受ける理由を比較的簡単につくれます。

問題は、やりたいことが当該企業の強みとかけ離れているケースです。企業に歩み寄ったところで、志望動機に弱さが露呈します。倍率が高い業界だからこそ、自分のビジョンに適合する企業を慎重に選ぶべきでしょう。

企業研究には、会社ホームページやパンフレット、業界誌の企業インタビューが参考になります。ブログやSNSで発信している情報をチェックするのも良いでしょう。

大切なのは、ネームバリューやブランドイメージにとらわれず、冷静に企業を分析することです。憧れる会社がある場合も、「ファンの贔屓目」を捨て、評論家になったつもりで分析してください。

自己分析で差別化できる強みを見つけ出す

あなた自身が明確なビジョンを持ち就職活動に臨まない限り、企業選びはできません。志願倍率が高い広告業界では、明確なビジョンは最低条件です。ライバルに差をつけるには、他者にはない強みを持ち、それを軸に据えることが大切です。

強みを見つけるには、自己分析を繰り返します。専門的なスキルや資格だけが強みではありません。これまでの経験から得た学びが、あなたの人格を形成する精神的な強みになります。

「課題解決能力がある」「論理的な思考力に優れる」など、学びを書き出しましょう。学びを得たストーリーに説得力があれば、軸に据えられます。アルバイトや部活動・サークル活動、旅行などどんな経験でも構いません。

何も思い浮かばない人は、これまでの人生を振り返り、印象に残ったこと、学びがあったことを挙げてください。そのときの心の動きや解決法には、あなたの「人となり」が現れるはずです。自分の良い部分、悪い部分があぶり出され、強みを見つけやすくなるでしょう。

広告業界の志望動機におすすめの構成

志望動機を書くときには、上記の流れを意識すると良いでしょう。②③で選考を受ける企業を強く志望していることに説得力を持たせ、④で強い意志を示します。論理的な流れで採用担当者を納得させる志望動機がつくれます。

①広告業界で成し遂げたいビジョン

まずは広告業界で成し遂げたいビジョンを明確に示しましょう。具体的に何をやりたいか、何を目指すかをはっきり記述します。企業研究の成果を踏まえ、当該企業で達成できる目標を書いてください。

総合職で採用される場合も、具体的な記述を心がけます。広告業界の中で明確にやりたいことがなければ、志望する意志が感じられません。採用後に配属が決定されるとしても、具体的なビジョンは全員に求められます。

②広告業界に興味を持った理由

広告業界に興味を持ち、ビジョンを掲げるに至った理由を具体的に記述します。単なる憧れではないことを証明しなければなりません。採用担当者が納得できるストーリーを書きましょう。

大学での研究内容や従事してきた活動が、広告業界の仕事と直結する場合は記述がしやすいでしょう。そうでない場合は、業界が抱える課題の解決やビジョンの達成に、あなたが貢献できることを考えてください。広告業界の課題を発見し、それを解決するために就職するストーリーがつくれます。業界のニーズを理解し就職を希望するのなら、仕事への強い意気込みを感じられるでしょう。

③競合の中から当該企業を選んだ根拠

あなたのビジョンを実現するために、当該企業が最適であることを示します。企業研究をしっかりと行い、当該企業ならではの特色を見つけ出しましょう。その特色があなたの夢を後押しすることを証明すれば、当該企業を選ぶ大きな理由になります。

企業研究が不十分だと、競合他社との差別ポイントを明確にできません。入社への意志を強く示しても白々しく感じられます。明確な理由がある人に、内定を取られてしまうでしょう。

どの企業も「自社を選ぶ明確な理由」を求めます。「他の会社でも良い」と思われないよう、注意を払い記述しましょう。

④自己の強みと入社後の意志や抱負

最後は入社後の意志や抱負で締めくくります。企業研究をもとに、具体的な業務内容に言及しましょう。内容が具体的であればあるほど、評価が高くなります。社内での目標が明確な人は、強い意志を持って仕事にあたると予想できるからです。企業も安心して採用できます。

意志や抱負を伝える際には、自己の強みにも触れると良いでしょう。たとえば「困難を乗り越え仕事に邁進する」意志を示すとき、「バイトリーダーで、店のさまざまな問題解決にあたった経験があるため、課題解決能力に自信がある」とアピールすれば、説得力が増します。根拠を持ち意志や抱負を述べていると伝わるでしょう。

広告業界の職種別志望動機の例文10選

総合広告代理店の営業職

大手総合広告代理店向けの例文です。

総合広告代理店の場合、「規模の大きな仕事がしたい」「世界を股にかけたい」など、抽象的な記述をしがちです。この例文のようにやりたいことを明確にし、しっかりと志望理由を説明できれば、評価は高くなるでしょう。構成も論理的で、最後の決意表明が強く感じられます。

一点注意したいのは、掲げる目標と事業内容とのずれです。この場合、スポーツプロモーションが当該企業でできることを確認しましょう。企業ごとに得意分野は異なるため、企業の特色をしっかり把握した上で作成することが大切です。

総合広告代理店のマーケティング職

マーケティングは、具体的な業務内容が想像しにくい職種です。だからこそ、業界研究に基づき、取り組みたい仕事を明確に示すことが重要です。ここでは「さまざまな地域の特性を分析し、購買行動につなげる（広告手法につなげる）」ことを目標に掲げています。具体化の良い例だと言えそうです。

この例文でも、当該企業で目標を完遂できることを確認しなければなりません。海外展開をしていても、現地に子会社を作り、人員も現地で雇っている可能性があります。日本にいながら世界中のマーケティングを手がけられるのか、あるいは出向する形なら就業可能なのか、あらかじめ確認しておきましょう。

総合広告代理店のクリエイティブ職

総合広告代理店の良さは、多彩な広告手法を学べることです。さまざまなメディアに対応できるデザイナーを目指す姿勢は、総合広告代理店ならではと言えます。当該企業の成功事例を挙げることで、目的とするデザイン像も明確に感じられます。

注意したいのは、クリエイターとしての姿勢がぶれないようにすることです。あくまでもグラフィックデザイナーの範囲内で、できることを広げる意志を示します。「動画も手がけたい」「Webサイトも学びたい」と書いてしまうと、何のプロを目指しているのか分かりません。強い意志が伝わらなくなるので注意しましょう。

専門広告代理店の営業職

専門広告代理店は事業範囲が狭まるため、目標も掲げやすくなります。反面、周りの志願者も似た目標を掲げるため、差別化を図るのは難しいかもしれません。

「地元企業の魅力を発信したい」という目標も、悪く言えば「ありがち」です。だからこそ、明確な根拠が必要です。ここでは市の事業者が直面する課題を発見し、その解決にWeb広告が最適だと説明します。仕事の目的が明確で、当該企業を目指す根拠が十分に伝わります。営業社員として働く姿が想像できるため、採用担当者に良い印象を与えることができるでしょう。

専門広告代理店のマーケティング職

業界の課題を見つけ、自分なりのアプローチを考えていることが窺えます。解決に向けた熱い意志は、マーケッターとしての適性とやる気を感じさせ、良い評価を得られるでしょう。

就職に向けた準備として、資格取得に励む姿勢も高評価です。業務に向けた強い意志を証明する材料になります。

一点注意したいのは、業界の課題を提言するときに上から目線にならないことです。プロ集団であれば、生じる課題に気づかないことはありません。何らかの手を打っていると考えられます。気づいていないことを前提に論を進めないようにしてください。

専門広告代理店のクリエイティブ職

ファッション関連の広告デザイナーを目指す熱い意志が感じられる例文です。当該企業の広告に強い憧れを持っており、企業を絞り込む必然性も伝わります。一人のファンとして制作物を熟知しているため、入社後も同じ方向を向き仕事ができると期待できます。会社も雇いやすいでしょう。

ただし特徴ある有名企業であれば、ライバルが多いことも認識しなければなりません。差別化を図るには、「当該企業の広告の何が良いのか」「自分だけの強みは何か」を明確に示す必要があります。特に自己の強みは、選考の大きなポイントです。この文章のように短くても構いません。アピールを忘れないようにしましょう。

ハウスエージェンシーの営業職

ハウスエージェンシーは取引先が決まっているため、いかに効果的な提案を行い、グループ全体の売上を上げるかがテーマです。この例文のように、親会社をアピールするために何を提案したいか、どのような効果を期待できるかに焦点を当てると良い志望動機が仕上がります。

ハウスエージェンシーは親会社の規模が大きく、ネームバリューに惹かれる人も少なくありません。そのような中で、親会社のファンになり、経営上の課題を自分なりに発見する姿勢は高く評価されるでしょう。会社を盛り上げるために働く姿が想像できるからです。「ぜひ面接で話してみたい」と思わせる力があります。

ハウスエージェンシーのマーケティング職

親会社への熱い想いから会社が抱える課題を見つけ、解決に尽力する意志を示しています。会社が直面する課題を新入社員も共有できるなら、同じ方向を向き仕事ができます。協調性を持ち働ける人材だとみなされるでしょう。

身につけたスキルを提示し、現在できること、入社後に努力することを端的に記述しているのも評価ポイントです。紙媒体の効果を解析するには、企業が保有するノウハウに頼るしかありません。勤務経験のない新卒だからこそ、強い学びの意志を示すことが大切です。

ハウスエージェンシーのクリエイティブ職

ハウスエージェンシーのクリエイターは、一つの会社に特化できる分、深い表現を追求できます。「より良い物」「より効果的な作品」をつくれる環境にあります。商品の魅力をとことん追求できる点を志望理由に挙げるのは、クリエイターにとって順当です。良い志望動機ではあるものの、多くの志願者が似た内容を書くことも想定しなければなりません。

差別化のポイントは、つくりたいもの、成し遂げたい目標をいかに明確にできるかです。ここでは「長編のストーリー物に挑戦したい」と目標を掲げています。業務で実際に達成し得る内容を挙げると、高評価を得やすいでしょう。

事務職（広告業界全体に適応）

事務職はどの業界にも存在します。そのため、「広告業界でなければならない理由」「当該企業を選ぶ理由」が勝負の分かれ道です。いかに説得力のある内容を書けるかが問われます。この例文のように、制作物のファンであることを示すのは、最も効果的な方法だと言えるでしょう。

企業によっては事務職がスケジュール管理や校正などを担うこともあります。「経理しかやらない」「人事しかやらない」と狭めるよりは、求められる仕事に応じる姿勢を示した方が、良い評価を得られます。

未経験だからこそ注意！広告業界の志望動機での留意点

曖昧な夢を語らずやりたいことを具体化する

広告業界の志望動機で特に注意したいのが、ビジョンの具体化です。曖昧な夢を書くと、「かっこいい」「面白そう」といったイメージだけで受験していると思われます。業界研究すらできていない人だと認識されるでしょう。

ありがちなのが、「人の役に立つ広告を作りたい」「広告でWebの世界を変えたい」など、理想を掲げることです。企業のホームページでは、しばしばこのような記述が見受けられます。企業は事業を通して社会を変革する立場です。事業を遂行することで人の役に立つのも、Webの世界を変えるのも、おかしくはありません。

理想を掲げるのは、あくまでも会社です。社員に求められるのは、その理想の実現に何をするかです。具体的な目標を立て、ビジョンを掲げるべきです。

当該企業でしか実現できない強みを明確に

志望先を当該企業に絞った理由を、具体的に説明しているかも確認しましょう。書き上がった志望動機を見直し、「本当に当該企業でなければできないことか」を自問します。他社に流用できそうな志望動機だと感じたら、もう一度検討し直しましょう。

ポイントは、当該企業の強みを明確に掴むことです。企業研究の結果を踏まえ、差別ポイントを書き出しておくと良いでしょう。ホームページやパンフレットで明確に打ち出している特色はもちろん、社風も大きな要素です。社風が自分にぴったりなら、当該企業を選ぶ明確な理由になります。

広告業界を深く知り高倍率に負けない志望動機を作ろう！

人気の広告業界で内定を勝ち取るには、業界研究・企業研究が必須です。曖昧な夢を抱いている人は、広告業界のビジネスモデルや展望を知り、具体的な目標を持つことから始めましょう。目標を持てれば、その実現に適した会社を選べるようになります。ネームバリューではなく、あなたの目的に適った会社を選ぶことが大切です。

目標と会社の強みが一致することで、強い志望動機が仕上がります。高倍率でも恐れることはありません。

人気がある業界だからこそ、しっかりと自分の軸を持つことが大切です。自分を見つめ、強い意志で就活を勝ち抜きましょう。