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志望動機をまとめる際、どのような形式で書けば良いのかわからず悩んでいる人も多いのではないでしょうか。ネット上では「志望動機の箇条書きはNG」「ストーリー仕立てにした方が良い」という意見が多く見受けられますが、実は志望動機を箇条書きすることは、採用担当者の印象に残りやすく、他の就活生と差別化できるというメリットがあります。

しかし、箇条書きにするには要点を簡潔にまとめなければならないためコツを押さえ、魅力的な文章に仕上げなければなりません。

本記事では、志望動機を箇条書きにする上でのポイント、注意点・例文について解説しています。

志望動機は箇条書きにして問題ない 

冒頭でお伝えした通り、企業から指定がない限り、ESの志望動機は箇条書きにしても問題ありません。

中には、「ストーリー仕立ての方が企業へ熱意が伝わるんじゃないの？」と考える方もいるかもしれません。たしかに読み応えはあるかもしれませんが、結局何が言いたいのかが分からない文章になってしまっては本末転倒です。

志望動機を長い文章でまとめるのが苦手な方、アピールポイントを絞りたい方、短い文章で説得力を強めたい方は、箇条書きでまとめることをおすすめします。要点が分かりやすいESは、人事担当に好印象を残せる可能性が高いです。

しかし、ただ闇雲に箇条書きにするのはかえってNGです。ポイントを押さえ、志望動機の箇条書きを上手く活用していきましょう。

志望動機を箇条書きにするメリット

要点を簡潔にまとめられる 

箇条書きにすることで、志望動機のポイントを簡潔にまとめることができます。

人事担当は、あなたも含めてたくさんの就活生のESを目にします。そのため、志望動機に目をむけた際に「この志望動機は分かりやすい！」と思ってもらえるだけで、あなたのESは一気に好印象へ近づきます。

逆にいうと、文章だけ長すぎて何が言いたいのか分からないESはマイナス印象につながる可能性が高いです。

すぐに箇条書きにするのが難しいと感じる場合は、まずは長文でもよいので志望動機を書き起こしてみましょう。そのうえで、「私はどんな部分を特にアピールしたいのか？」と自問自答し、志望動機の要点をピックアップしてみましょう。

アピールポイントを明確に伝えられる 

箇条書きを上手く活用すれば、志望動機を通して「何を一番アピールしたいのか」を明確にできます。

ここで、国語の授業を例に挙げて解説しましょう。国語の授業では、物語を通して「作者が何を伝えたいのか」を読解するテストがありますよね？みんなが同じ文章を読んでいるにもかかわらず、テストの回答は人によって大きく異なります。

これはESにも通ずることであり、書き手から要点の提示がない限り、「文章を通して何を伝えたいのか？」は読み手の解釈次第で大きく変わるのです。

せっかくあなた自身をアピールするなら、人事担当へあなたのアピールポイントを齟齬なく伝えたくありませんか？

そのような意味から、箇条書きは文章の要点を先出しで伝えることで、アピールポイントを明確かつ齟齬なく伝えられる方法といえます。

ストーリー立てて構成する工数がなくなる

あなたがその会社を志望する理由を箇条書きでまとめれば、志望動機を伝えるためにゼロからストーリーを組み立てる必要はありません。

ストーリー立てた志望動機は読み応えがありますが、書き上げる際にどうしても時間がかかってしまいます。もちろん、物語テイストにしたい方はそのかたちでも問題ありませんが、どうしても難しい方はストーリー立てという選択肢を無理に選ぶ必要はありません。

志望動機において、「何を伝えたいのか？」ここさえ明確であれば、箇条書きでまとめてOKです。また、伝えたいことが多すぎてまとめきれない方にもおすすめです。

志望動機を箇条書きにするデメリット

分量が全体的に少なくなる

志望動機を箇条書きにすると、どうしても全体のボリュームが少なくなってしまいがちです。

もちろん分量さえ多ければいいというわけではありませんが、志望動機はあなたの熱意を伝えるための重要な項目なので、記載欄そのものが大きめに作られていることが多いです。

そのため、分量が少なすぎると書いていない部分の余白が目立ってしまうことも少なくありません。あまりにもボリュームが少ないと、「志望動機が薄いな…」「もうちょっと頑張ってアピールしてほしいな…」という印象を人事担当に与えてしまう恐れがあります。

箇条書きを活用する場合は、志望動機全体のボリュームに気を付けましょう。

内容が薄いと使い回しに見られがち

あまりにも内容が薄いと、他企業の選考にも使い回しているテンプレの志望動機に捉えられる恐れがあります。

箇条書きにすれば要点を明確に伝えることができますが、企業の特色を全く押さえていない志望動機を提出した場合、「他企業でも良いのではないか？」と思われる恐れがあります。志望動機を箇条書きにする際は、その企業独自の強み、魅力に目を向けていることをアピールしましょう。

企業のオンリーワンな魅力を見つける際のポイントの一例は、企業理念、働く人、働き方、業界の立ち位置など様々挙げられます。志望動機を練る際は、企業のコーポレートサイトの他、採用ホームページやSNSなどの様々な媒体を通して企業研究を行うことをおすすめします。

内容が薄い＝意欲が低いとみられる恐れがあり

内容が薄すぎると、意欲が低いと判断される可能性があります。

1つ目のデメリットでも触れましたが、志望動機はあなたの意欲、熱意を企業へストレートにアピールできる絶好のチャンスです。企業を口説き落とすために全力で内容を練り上げて初めて、あなたのラブコールが伝わるのです。

だからこそ、「なぜその会社を志望するのか？」という理由とそこに至ったプロセスに説得力を持たせなければいけません。その前提で初めて、箇条書きのメリットが働きます。

ES対策の本をそのまま流用した言葉を並べるのではなく、あなた自身の言葉でオリジナリティあふれる志望動機を練り挙げましょう。

志望動機を箇条書きにする際のポイント

あくまで「補助」として箇条書きにする

箇条書きは有効な方法ではありますが、志望動機全体をまるまる箇条書きで完結させることはNGです。なぜなら、その要点に至ったプロセス、理由の説明がなければあまりにも手抜き、説明不足と捉えられてしまうからです。

たとえば気になっている人を初めてデートにお誘いする時、「3月1日日曜日の13時にサンシャイン水族館で会おう」とだけ伝える人はいないはず。あなたの気持ちをアピールするための言葉を何かしら伝えますよね？

例えが極端かもしれませんが、考え方は全く同じです。志望動機を箇条書きで書く際は、あくまで箇条書きは要点を明確にするためのサブであり、メインは本文であると認識しておきましょう。

3つ以上の理由がある際に箇条書きにする

志望理由が3つ以上ある場合に、箇条書きを取り入れましょう。

理由が1つ、2つのみしかないのに無理やり箇条書きにしてしまうと、志望理由の少なさを逆アピールしてしまうことになります。

もちろん理由の数だけではなく中身も大切ではありますが、マイナス印象を与えてしまっては元も子もないので、理由が少ない場合は文章形式だけで志望動機を書きましょう。理由が3つ以上あり、本文が長文になりそうな方は箇条書きを活用することをおすすめします。

また、プレゼンの世界では「何かを相手に説得させる際は理由が3つ以上あると説得力が強まる」という考えがあります。理由が3つ以上あるのであれば、この心理傾向を使わない手はありません。

ぜひ、説得力のある自己開示ができることを企業へ思う存分アピールしましょう。

伝えきれない内容は箇条書きの後に補足する

全てをまとめきれない場合は、補足文を箇条書きの後に書きましょう。

箇条書きは、できれば一項目あたり15～20文字くらいで留めておくのが良いでしょう。その方がパッと見た時に分かりやすいからです。理由が長すぎて説明しきれない場合は、箇条書きの下に説明を補足しましょう。

補足文は、要点の足りないところを補う役割を果たしてくれるので、分量はそこまで気にしなくても大丈夫です。あなたが何を伝えたいのかを、不足点なくアピールできるでしょう。

志望動機を箇条書きにする際の注意点

無理に箇条書きを使わない

前述したように、箇条書きには様々なメリットが存在しますが、必ずしも活用しなければならない方法ではありません。

前の項目にて伝えた通り、3つ以上の志望理由がある場合のみ箇条書きでまとめましょう。また、企業によっては志望動機の文字数を指定している場合があります。その場合は、箇条書きは適切でない場合もあります。

たとえば、「150文字以内」という制限がある場合、箇条書きでまとめるとその後の本文が薄くなってしまう場合があります。そのため、文字数の指定が少なくとも300文字以上あり、理由が3つ以上ある場合に箇条書きを活用しましょう。

全て箇条書きにするのは避ける 

繰り返しにはなりますが、全文を箇条書きにしてしまうのは絶対NGです。

それだけで、人事担当がもつあなたへの印象は大きくマイナスとなってしまいます。アピールしたいことがたくさんある方は、箇条書きだけでも結構な行数になるケースもあるかもしれませんが、箇条書きはあくまで「要点」なので、結局何を言いたいのかが分からず、内容も薄いものになってしまいがちです。

そんな残念なESになってしまわぬよう、箇条書きにはそこに至った理由、プロセスなどの補足をそっと添えましょう。もしくは、箇条書きを3行並べた最後にストーリーをまとめて書くのが良いでしょう。

分かりにくいポイントはマイナス要素 

せっかく箇条書きでまとめても、結論として何が言いたいのかが分かりにくいのはマイナス点につながります。

一例として、企業理念に惹かれたことを箇条書きにする場合、「貴社の企業理念に強く惹かれたため」と「理念に対する共感性」だったら、どちらが分かりやすいでしょうか？

言いたいことは共通していても、どこか言葉足らずだったりワードチョイスが変に難しい場合、内容がイマイチ頭に入ってこない印象になりがちです。

難しい言葉を使ったり、変に短くし過ぎる必要はないので、「誰が見ても分かりやすい要点」ということを意識して箇条書きを活用しましょう。

箇条書きの例文5選

①食品業界（商品開発）

企業に惹かれた理由を、企業理念、商品、働く人という3つの視点から具体的にアピールしており、人事担当にとって企業愛を感じるような志望動機であることがポイントです。

また、幼少期から商品を食べていたという具体的なエピソードで印象づけると同時に、その結果として人生が良くなったこと、自分自身の夢につながったというプロセスが示されています。箇条書きに書ききれないエピソードがある場合は、このように補足文として肉付けして伝えると良いでしょう。

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②IT業界（エンジニア）

冒頭から、3つの志望動機を結論として述べているため、要点がストレートにアピールできる構成です。①の例文が箇条書きの下に補足文を足したパターンである一方、このように冒頭で3つの要点を伝えた後にストーリーとして補足しても問題ありません。

アピールポイントであるアプリ開発の経験に加えて、「1年半で5,000人の新規ユーザー」という具体的な数字で示している点がポイントです。このように実体験を含めたアピールは、抽象的な表現は避けて数字でアピールすることで説得性がアップします。

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③不動産業界（営業職）

志望動機を伝える前に、就職活動の軸を伝えることでその後に続く理由に至ったバックボーンが判りやすい点がポイントです。明確な就職活動の軸がある場合は、このように最初の段階で示すことで志望動機全体の密度が濃くなります。

また、六本木ヒルズの建造に至るまでの歳月、プロセスなどに触れることで、企業研究を十分に行っていることが人事担当へ伝わる内容となっています。①、②と比較して、この例文は自分の経験が活かせることをアピールする内容ではありませんが、企業のことをよく調べていることが窺える内容なので、企業への入社意欲をアピールできる点がポイントです。

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④人材業界（キャリアアドバイザー）

企業が人を大切にしている社風であることを念頭に入れ、カルチャーマッチの高さを実体験を織り交ぜながらアピールしている点がポイントです。

また、人にかかわる活動を行っていたことに加え、そこで得たスキルを具体的に記載することで、キャリアアドバイザーへの適性の高さも感じられる構成となっています。このように具体的な体験談がある場合は、箇条書きで結論付けた後に詳しいストーリーがわかる志望動機を記載すると良いでしょう。

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⑤金融業界（コンサル）

売上アップなどの実績を示せるのであれば、アルバイトの経験をアピールポイントにするのがおすすめです。お金などの数字に触れることが多い金融業界との相性が良い構成となっています。

また、この事例には当てはまりませんが、ファイナンシャルプランナーなどの資格を取得している方はアピールポイントにぜひ織り交ぜましょう。実務でどのように活かしていきたいのか、どんなキャリアプランを踏んでいきたいのかも明記すると尚GODDです。

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箇条書きを活用してワンランク上のESを提出しよう！

志望動機は、あなたにとって自分の熱意を存分にアピールするチャンスであり、企業にとってはあなたを知るためのファーストインプレッションです。

ESにおいて一番といっても過言ではないほど、志望動機は力を入れるべき重要な項目です。そのうえで、箇条書きとはあなた自身をストレートにアピールできる方法の一つでといえます。

後悔のない就活を行うためにも、箇条書きを上手く取り入れ、他の就活生と差をつけたESを作り上げましょう。

ESでの志望動機は、あなたの熱意や適性を伝える絶好のチャンスです。しかし、多くの学生が「どのように書けば良いのだろう」と悩んでいます。

志望動機は単に「興味がある」という内容だけではなく、なぜその企業で働きたいのか、どのように貢献できるのかを具体的に示す必要があります。また、企業の求める人物像に対して、自分の経験を結びつけるための言葉選びがカギとなります。
本記事では志望動機の書き方のポイントを、実際に使える例文とあわせて解説します。志望動機がしっかり伝われば、選考の突破率もグッとアップします。自分の思いが伝わる志望動機を作成しましょう。

ESで志望動機が重要な理由とは？

企業へ熱意を伝えられる

志望動機は、企業への熱意を直接的に伝える絶好の機会です。企業は、応募者が自社にどれだけ真剣に取り組む意欲を持っているのかを重要視しています。

自分の言葉で、なぜその企業を選んだのか、どのような思いを持っているのかを具体的に示すことで、熱意が伝わりやすくなります。例えば、企業の理念やビジョンに共感した理由や、特定のプロジェクトに魅力を感じたエピソードなどを盛り込むことで、あなたの真剣さがより強く伝わります。

自分の適性をアピールするためのチャンス

志望動機は、自分がその企業にどれだけマッチしているかをアピールする機会でもあります。過去の経験やスキルを具体的に示すことで、企業が求める人物像と自分自身を結びつけることができます。

例えば、自分が大学で学んできたことやインターンシップでの経験を元に、「このスキルを活かして、貴社のプロジェクトに貢献できる」といった具体的な例を挙げることで、説得力が増します。このように、自分の適性をしっかりアピールすることが、選考を有利に進めるカギとなります。

選考の次のステップのカギとなる

志望動機は選考の次のステップに繋がる重要な要素です。明確で具体的な志望動機があれば、面接官に良い印象を与え、次の選考へ進む可能性が高まります。逆に、志望動機が不明確であったり、企業への理解が浅いと、選考に不利になることがあります。

はっきりとした志望動機があれば、自分に自信を持って面接に臨むことができ、さらにその自信が面接官にも伝わります。志望動機があなたの就職活動の流れを左右することを意識して、しっかりと準備しましょう。

他の応募者との差別化を図るため

多くの応募者がいる中で、自分を目立たせるためには志望動機を他の人と差別化することが重要です。同じような経歴やスキルを持つ学生が多い中で、独自の経験や視点を表現することで、明確な差別化を図ることができます。

例えば、特定の経験がどのように自分の考え方に影響を与えたのかを具体的に語ることで、他の応募者とは一線を画すことができるでしょう。あなた自身をしっかりとアピールし、内定獲得に向けての強力な武器にしましょう。

志望動機を書く前に考えるべき3つのポイント

自己分析を徹底する

志望動機を書く際には、まず自分自身をよく理解することが重要です。自己分析を通じて、自分の強みや弱み、価値観や興味を明確にしましょう。

これまでのどのような経験が自分を成長させたのか、どのようなスキルを身に付けてきたのかを振り返ることで、自分が何を求めているのかが見えてきます。そして、具体的なエピソードや成功体験を思い出すことで、志望動機に具体性を持たせることができます。

自己分析を徹底することで、自分の言葉で伝えられる志望動機を作る基盤が整います。

企業研究をしっかり行う

志望動機を書くためには、志望する企業についてしっかりと研究することが不可欠です。企業の理念、ビジョン、事業内容、最近のニュースなどを把握し、どのような企業であるかを理解しましょう。

また、業界のトレンドや競合他社との違いを知ることも大切です。その企業が特に優れている点や独自の強みを把握することで、企業への関心をアピールできます。企業に対する理解が深まれば、面接でも自信を持って話すことができるでしょう。

自分と企業のマッチングポイントを明確にする

自己分析と企業研究を行った後は、自分と企業のマッチングポイントを明確にしましょう。自分の経験やスキルがどのように企業の求める人物像と合致するのかを照らし合わせ、その具体的なポイントを志望動機に組み込んでいきます。

例えば、企業の取り組みが自分の興味や経験にどのように結びついているのかを示すことで、企業側に「この人はうちにピッタリだ」と思わせることができます。マッチングポイントを明確にすることで、志望動機に一貫性が生まれ、より魅力的な内容になります。

志望動機の書き方の基本構成

①志望先の企業を選んだ理由

まず最初に、なぜその企業を選んだのかを明確に述べることが大切です。この部分では、企業の理念やビジョン、事業内容に対する共感や興味を具体的に示しましょう。

例えば、企業のプロジェクトやサービスが自分にどのように響いたか、自分の価値観や将来の目標とどう結びついているのかを語ると良いです。また、企業の成長性や業界での位置付けなど、自分がその企業に魅力を感じる理由を明確にすることで、企業への熱意が伝わります。

②志望理由を裏付ける具体的なエピソード

次に、志望理由を裏付けるための具体的なエピソードを紹介します。ここでのエピソードは、自分の経験やスキルを具体的に示すものであるべきです。オリジナル性を高める志望動機に仕上げるためには、このエピソードが重要です。

例えば、過去のアルバイトやインターンシップでの経験、自分が関わったプロジェクトの成果などを挙げて、その中で学んだことや成長した点を述べると良いでしょう。エピソードを通じて、あなたの人柄や価値観が伝わると同時に、企業が求める人物像とどのように合致しているかを示すことができます。

③入社後のビジョンや目標

最後に、入社後のビジョンや目標について触れます。自分がその企業でどのように成長したいのか、どのような貢献をしたいのかを具体的に述べることで、企業に対する真剣さや長期的な視点を示すことができます。

明確な目標を持っていることを伝えることで、企業側はあなたが将来の仲間としてどれほど価値をもたらしてくれるかをイメージしやすくなります。最後の一文によって、志望動機全体がより好印象を与える内容に仕上がります。

採用担当者に響く志望動機の書き方のコツ

冒頭で結論（志望理由）を示す

志望動機は最初に結論を述べることで、採用担当者に強い印象を与えることができます。例えば、「貴社の〇〇という理念に共感し、志望しました」といった具体的な言葉で始めると良いでしょう。

最初に自分の熱意や目的を明確にすることで、読み手の関心を惹きつけることができます。また、その後の内容も論理的な流れを作りやすくなります。結論を先に示すことで、読み手はあなたの意図を理解しやすく、興味を持って読み進めてくれるでしょう。

企業のどこに魅力を感じたのかを伝える

企業への志望動機を考える際、その企業にどのような魅力を感じたのかを具体的に伝えることが重要です。志望動機に何を書けば良いのかわからないと悩んでいる場合は、自分が思う志望企業の魅力を書き出してみましょう。

自分の思いを具体化し、感銘を受けた理由を述べることで、企業に対する理解と情熱をアピールできます。これにより、あなたが企業との相性をしっかり考えたうえで応募していることが伝わり、印象を強く残すことができるでしょう。

前向きな表現を心がける

志望動機を書くときは、前向きな表現を心がけましょう。ポジティブな言葉遣いは、あなたの情熱や意欲をアピールするのに役立ちます。「挑戦したい」「貢献したい」「成長したい」といった前向きなフレーズを使うことで、読み手に自分のやる気を伝えることができます。

謙虚な姿勢は大切ですが、自分を卑下する必要はありません。ネガティブな表現を避け、可能性や希望を強調し、あなたの自信を感じさせることが大事です。未来に向けた意気込みを示すことで、採用担当者に良い印象を残すことができます。

企業に貢献できることをアピールする

志望動機では、自分が企業にどのように貢献できるかを具体的に述べます。自分のスキルや経験を活かし、どのような形で企業に価値を提供できるかを考え、明確に表現しましょう。

例えば、「私の〇〇という経験を活かして、貴社の〇〇プロジェクトに貢献したいと考えています」というように、自分の強みを企業のニーズに結びつけてアピールすることが大切です。具体的に自分の役割をイメージさせることで、採用担当者に対して「この人は本当に役立ちそうだ」と思わせることができます。

志望動機を書くときの注意点

抽象的な表現を使わない

志望動機を書く際は、抽象的な表現は避けなければなりません。「頑張ります」「興味があります」といった一般的なフレーズではなく、具体的な経験や意図を示しましょう。

このような抽象的な表現は、なぜその企業でなければならないのかが不明確であり、内容が薄いと捉えられる恐れがあります。また、企業が求める基準に合致しているかどうかを明確に示すことができず、選考基準を満たさないと判断されてしまうかもしれません。

具体性を持たせることで、採用担当者に対してあなたの志望動機がより信頼性のあるものとして伝わります。成果やスキルなどを示す際には、数字を用いて説明するとより効果的です。

例文はそのままコピペしない

志望動機の書き方がわからないからといって、インターネット上にある例文をそのままコピペするのは絶対にNGです。例文はあくまで参考にするものであり、自分の言葉や経験を反映させることが大切です。

コピペしてしまうと、あなた自身の意図や思いが伝わらず、内容が一般的で薄っぺらい印象を与えてしまいます。また、コピペの内容では個性が消えてしまい、他の応募者と差別化することができません。

多くの応募者から選ばれるためには、独自性のある志望動機を書く必要があります。自分自身のストーリーを自分の言葉で語ることで、あなたの魅力を最大限に引き出すことができます。

指定文字数を守る

志望動機を書く際には、指定された文字数の制限を守ることも重要です。企業によっては文字数が決められている場合があります。そのため、企業の指示にしっかりと対応することが大切です。

指定された文字数を守れないことは、指示やルールに従う能力がないと捉えられてしまいます。また、今後の業務においても適応力やコミュニケーション能力がないのではないかというマイナスな印象を与えかねません。

制限文字数を守ることは、企業へのリスペクトを示すことでもあります。志望動機を書き始める前に字数を確認し、その範囲内でしっかりと要点を絞り、効果的に自分をアピールする文章を心がけましょう。

誤字・脱字に注意する

誤字や脱字には細心の注意を払って志望動機を書きましょう。志望動機はあなたの自己アピールの場であり、きちんとした文章であることが求められます。そのため、誤字脱字のある文章は、印象を大きく損ねる要因となります。

書き終えたら必ず見直しを行うようにし、可能なら他の人にチェックをしてもらうことも効果的です。仕事に対して真剣で丁寧な姿勢をアピールするためにも、ミスがないかしっかりと確認しましょう。

【業界別】ESの志望動機の例文

例文①IT

この例文のように、企業の具体的なプロジェクトや特徴を挙げることで、企業に対する関心を示すことができます。また、自分の経験を明確に関連付け、「この経験を活かしたい」と具体的に述べることで説得力が増します。最後に、貢献意欲も伝えて、熱意を込めた志望動機を作成しましょう。

例文②食品

この例文では、企業の特長と自分の専門性を効果的に結びつけています。最初に「健康食品開発と海外展開への注力」と具体例を挙げることで、企業のどの部分に魅力を感じているのかがはっきりと伝わります。

また、大学での専攻やインターンシップ経験を具体的に示すことで、自分のスキルをアピールできます。企業に通じる経験やスキルを盛り込むことで、より効果的な内容に仕上がります。

例文③商社

商社企業の場合は、多岐にわたる事業を展開しているため、企業の事業領域や商品に対する興味を踏まえ、どのような分野で貢献したいかを明確にすることが大切です。

また、国際的なビジネスが中心ですので、グローバルな視点を持つ意欲を強調し、企業にとっての長期的な価値を示すことも効果的です。

例文④銀行

この例文では、地域に根差した銀行の役割への理解と共感を強調しています。特に、大学で学んだ地域経済と、銀行のSDGs推進や地元企業支援への取り組みを結びつけることで、具体的な関心が伝わります。また、個人的なビジョンを示し、自分の価値観が銀行の理念と一致していると印象付けることも効果的です。

例文⑤出版

出版業界の志望動機を書く際には、業界への理解を示すことが重要です。具体的なトレンドや課題に触れ、自分が興味を持つジャンルや媒体を明確にすることで、関心をアピールできます。また、インターンシップやアルバイトなどの経験を挙げ、その実務能力がどのように役立つかを具体的に述べましょう。

例文⑥保険

最初の志望理由で自分の経験を伝えることで、読み手側の興味を一気に惹きつける書き出しになっています。お客様に寄り添う業界だからこそ、お客様目線での経験を持っていることは大きな強みとなるでしょう。入社後、具体的にどのような存在になりたいかを伝え、企業に対する熱意をアピールすることが大切です。

例文⑦コンサル

自分が思い描く将来と合致している部分や、企業に強く惹かれた部分を伝えることで、「この企業ではないといけない」という印象を強く残せます。コンサル業界は多様な企業があるため、「他の企業でも良いのでは」と思われるような志望動機を書かないように注意しましょう。

例文⑧証券

企業が取り組んでいることやプロジェクトなどに触れることで、企業に対する理解力をアピールできます。また、企業や業界内で役立つ資格の保有を伝えることで、自分の専門性の高さをアピールすることにも繋がります。このように企業研究を徹底することで、より効果的で内容の濃い志望動機が作成できます。

例文⑨製薬

幼少期の自分の経験と、企業の取り組みを結びつけることでより強い印象を与える志望動機となります。そして最後に、これまでの経験や学びをどう活かしていくのかを具体的に伝えることで、採用担当者にあなたの入社後の活躍をイメージしてもらいやすくなるでしょう。

例文⑩不動産

不動産業界や企業に通ずる大学での専攻や、プロジェクトの経験がある場合は積極的に伝えましょう。専門性の高い経験や学びがあることは、不動産業界のような専門的な業界を志望するにあたって大きな強みです。

加えて、どのような業務やプロジェクトに対して興味を持っているのかを伝えることで、長期的な視点を持っているかをアピールできます。

例文⑪自動車

大学での経験と志望動機を結び付けることで、より説得力のある内容になります。国際化している自動車業界だからこそ、グローバルな視点を持つことは非常に大きなポイントとなります。入社後、どのような業務に携わりたいのかを伝えて、貢献意欲が高いことをアピールしましょう。

例文⑫広告

大学時代の経験や学びに触れながら、志望企業が自分の理想的な職場であるということをアピールすることは非常に効果的です。企業研究を徹底的に行うことで、その企業が取り組んでいる具体的な業務内容を理解でき、志望動機に繋げることができます。

志望企業で取り組みたい業務やプロジェクトがある場合は、最後の部分に記載することでより印象強い内容になるでしょう。

例文⑬新聞

志望理由として、その企業がどのような特徴・方針を掲げているのかに触れることは非常に有効です。この場合は、世界最大の発行部数を誇る企業であることから、自分の語学力や異文化理解をアピールできています。志望企業が求める人物像に当てはめて志望動機を書くことを意識しましょう。

例文⑭人材

大学時代のインターンシップ経験から得たスキルと、入社後に実現したいことを結びつけて志望企業に対する熱意の高さをアピールしています。また、入社後も継続してスキルを磨いていきたいことを伝えることで、貢献意欲が高いことをアピールでき、非常に印象の良い志望動機となっています。

例文⑮通信

大学時代に学んできたことが志望企業に通ずる内容であればあるほど、選考時には有利となります。この企業に入るために努力してきたということが伝わる志望動機を作成することで、他の応募者との差別化を図ることができます。企業にとってメリットとなる自分の経験を振り返ってみましょう。

志望動機は自分の言葉で熱意を伝えることが大切！

志望動機は、あなたの熱意や個性を企業に伝える重要な部分です。他の候補者と差別化を図るためには、自分の言葉で表現することが不可欠です。具体的な経験やスキルを盛り込むことで、なぜその企業に魅力を感じ、どのように貢献できるかを明確に示すことができます。

抽象的な言葉や他者の言葉を使わず、自分自身の価値観や目標を反映させることで、採用担当者に真剣な思いが伝わります。企業への理解を深めながら、あなたの意欲を伝え、選考の成功に繋げましょう。

学生が実際に会社の業務を体験することができるインターンシップは年々増加しており、中には本選考で優遇が受けられるものや、本選考の一部としてインターンの成果次第で内定が得られる内定直結型と呼ばれるものも存在しています。

このことから、就活生の間でインターンを希望する人も多く、選考の段階で高度なESを書くことが求められます。志望する業界・企業の内定を勝ち取るため、インターンに懸ける熱意を志望動機として書き上げましょう。

インターンとは

インターンとはインターンシップの略であり、企業が実施する就活生向けの就業体験のことです。企業体験の形式はいくつか存在しますが、経済産業省、文部科学省、そして、厚生労働省の三省会議の定義では、就職後を想定して1週間程度から半年以上の業務を体験するものとされています。

元々は、バブル崩壊後の就職氷河期のなかで、学生と企業を早期に結び付けたい政府や経団連の後押しのもとで始まりました。

インターンに参加して実際の仕事を体験することは、自分のキャリアを考える機会になるでしょう。また、会社説明会やOB・OG訪問よりも、自分自身で現場の空気を感じることができるため、企業ごとの雰囲気の違いが実感できます。

学生の企業体験は、以下のような4つのタイプに分類されています。このうち、「汎用的能力・専門活用型インターンシップ」と「高度専門型インターンシップ」が一般的にインターンと呼ばれるものです。正しく理解しておきましょう。

参考：三省会議の定義｜経済産業省

企業がインターンシップを行う理由

優秀な人材の早期発見・早期接触

企業がインターンを行う最も大きな理由は、人材確保です。昨今、どの業界でも人手不足は深刻な問題となっており、どの企業も優秀な人材の確保に必死です。

ただ同時に、学生の本分は勉強です。就職活動が学業の負担とならないように、企業の採用活動に関するスケジュールは年々短期化しています。早い企業であれば、既に夏前には募集を締めきっているということも珍しくありません。

しかし、その短い期間で人材を確保することは困難です。そこで企業は優秀な人材をいち早く見つけるためインターンを実施しています。

インターンは基本的に大学3年生を対象に行われるため、企業は将来の従業員候補となる優秀な学生たちと早期に接点を持つことができます。また、定期的に会社のイベントなどに参加してもらうことで、接点を持ち続けることができれば、自然と採用にもつなげやすくなるメリットがあります。

採用後のミスマッチの防止

インターンの実施は、企業と学生との間のミスマッチを減らすことにもつながります。企業にとって、新卒採用は想像以上に人手や予算が必要な業務です。そうして採用した社員が早々に退職してしまうことは、企業としても避けたい事態です。特に昨今は第二次新卒や、転職市場も活発なため、社員も転職という選択肢を選びやすくなっています。

そのような状況の中、1人の社員に長く働いてもらうことは、企業にとっては重要な課題です。しかし、どうしても企業の社風に合わず、早々に転職してしまうケースも増えています。そこで、早期にインターンシップを実施し、学生に社風を知ってもらうことで、採用後のミスマッチを予防することができます。

採用活動を通したPR活動の実施

インターンの実施は、企業のPR活動に使用することができます。どんな大学のどんな学生がインターンに参加したのかを外に公表することで、次年度以降の参加者も期待できるでしょう。特に、OB・OG訪問同様に、特定の大学と強いつながりを持つことができれば、安定して応募人数を見込むことができます。

また、早期のインターンシップの実施は、採用活動の短縮につながります。経団連は就職活動の長期化による学業への影響を危惧しており、基本的に短期での決着を企業に要請しています。そのような背景もあり、学生の就職活動の負担軽減は、それ自体が企業の社会貢献をアピールできる材料です。

就活生がインターンシップに参加するメリット

企業側のインターンへの熱意に呼応するように、就活生もインターンシップに積極的に参加しています。マイナビの調査では、2025年卒の就活生の約9割が参加していることが明らかになっています。

また、ひとりの就活生がインターンに参加する企業数も、平均で6社と年々増え続けています。昨今の大学生が、自分のキャリアに対していかに真剣に考えているかが伝わる数字です。それだけ、インターンへの参加は就活生にとってメリットのあるものといえるでしょう。

 インターンシップへの参加は内定獲得の確率を高める

選考を想定してインターンに参加することを考える学生は多いのではないでしょうか。事実、HR総研の調査では、35％の学生が「選考を有利に進めるため」にインターンに参加していると回答しています。

インターンシップは企業が行う採用活動のなかでも、最も早い時期に行われる活動です。学生の側からも、企業に早期に接触することで、自分のアピールを何度も繰り返し行うことができます。

また、インターンシップの経験を、実際の選考のなかで活かすことも考えられます。企業に対する強い志望度をアピールできるだけではなく、就業後もスムーズに業務に入ることができるでしょう。特に、2025年度の就活からは採用に直結するインターンが正式に解禁されることになります。そのため、今後は採用を念頭に置いて、インターンに参加する学生は増えるのではないでしょうか。

ただし、政府や経団連は「インターンに参加できなかった、もしくは、しなかった」ことで採用を不利にしないように各企業に要請しています。基本的に、インターンと採用は切り離して考えるべきものであり、このことは経団連が公表している採用に関する倫理憲章のなかでも明記されています。インターンへの参加が採用の必須条件であると誤解しないようにしましょう。

参考：

インターンシップを活用した就職・採用活動日程ルールの見直しについて｜内閣府

インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る 取組の推進に当たっての基本的考え方｜厚生労働省

採用選考に関する企業の倫理憲章の理解を深めるための参考資料｜日本経団連

【入門】インターンって何?意味や参加時期、申し込み方法など解 説! | ココシロインターン

現在の自分の実力を知ることで、自己分析に活かす

就活生がインターンを受けることは、今後の自己分析のきっかけになるでしょう。インターンの内容は、どんな企業にも共通する基礎的な内容を体験するものから、より高度で専門的な内容を体験するものまで様々です。後者は、教育学部の教育実習や医学部における研修医などをイメージすると分かりやすいのではないでしょうか。

知識としては学んでいても、実際の現場で役立てられるとは限りません。その意味でもインターンシップは、現在の自分の能力が、どれだけ希望する業界で通用するのかを試す機会であるともいえます。業界に対して十分な力量があるもの、逆に不足しているものが明確になれば、今後の学びにも活かすことができるでしょう。

志望業界をより深く理解して志望度を高める

インターンに参加すると、就活生はより志望する業界や企業のことを理解することができます。インターンの本旨は長期間の職業体験です。実際の業務に関する理解を深めるだけではなく、普通の会社員と変わらない生活を送ることで、一日のスケジュールや休日のパターンなど、働き始めなければ分からないことも見えるようになります。

また、会社の社風や先輩従業員の雰囲気を知ることで、企業理解の向上につなげることが期待できます。これらの要素は言語化できない部分も多く、実際に社員と話す機会でもないと、なかなか理解することができません。実際に肌で感じる機会を得ることができれば、入社後に「想像と違う」というようなミスマッチを防止することができるでしょう。

企業がインターンシップの志望動機で見ているポイント

参加の意思があるか

まず、何をおいても企業は、就活生のインターンへの参加の意思を見ています。インターンは本選考に比べると参加のハードルが低く、容易に辞退することも可能です。

そのなかで、「とりあえず申し込みだけしておこう」と考える学生を参加させることはできません。企業のリソースには限界があるため、あまりに大勢のインターンシップを開催すると、企業の業務自体が滞る可能性があります。また、インターンシップは職業訓練です。内容によっては、危険な場面に遭遇することもあるでしょう。それだけのリスクを負ってでも、企業がインターンに参加してほしいと思える就活生であることが重要であり、参加意思の高さを確認しています。

明確な目的があるか

企業は将来的な採用を見越してインターンを開催しています。そのため、何を目的にインターンに参加するのかについて、明確な回答が必要です。

インターンに参加する目的は、「勉強したいから」「成長したいから」といった抽象的な理由でも問題ありませんが、具体的に中身と目的のある志望動機の方が、企業にとっても魅力的な人材として映ることは間違いありません。

企業のインターンシップに参加することで「何を得たいのか」、もしくは「何をしたいのか」を伝えることが重要です。「将来的な業務内容を早期に体験したい」「志望する企業の内情を知りたい」という勉強重視でも、他には「自分を売り込みたい」「選考を有利に進めたい」などの選考を想定したものでも、何でも構いません。応募の段階からインターンへの目的意識を作っておきましょう。

参加目的とプログラム内容がマッチしているか

インターンの内容は様々であり、同じ企業であっても開催時期によっては、より高度で専門的な業務を体験する場合もあります。開催されるインターンの内容と就活生の目的が合致しているかを企業は確認しています。

例えば、プログラムの内容が汎用的な、つまり、どの企業であっても一般的に行うような業務内容を体験するものなのに、そこへ「専門的で高度な業務を体験したいから」という目的では、明らかに目的と内容が合致していません。これでは「主旨を理解していない」と判断されてしまい、選考を突破することは難しいでしょう。

また、就活生の考え方が、企業の理念や働き方とマッチしているかどうかも重要なポイントです。「社会貢献がしたい」「将来、独立する上のキャリアの一環」などの就活生が働く上で求めていることを、自分たちは提供できる企業なのか、それも見極めているポイントのひとつです。

インターンシップの志望動機を書くための事前準備

まずは自己分析から始める

インターンの志望動機を書く前には、本選考と同じように、自己分析を行うことが極めて重要です。自分の強みとなる部分、逆に弱みとなる部分は何かを理解することで、インターンに参加したときの働き方や目的意識も明確になるでしょう。企業はインターンに参加する目的を、非常に重く見ています。自己分析が行えているのであれば、「とりあえず開催しているから」という安直な理由での参加はなくなるでしょう。

また、自分の興味関心の方向性や、自分の技能や能力を把握することは、自分の適職診断にも効果的です。就活生にとって、インターンは将来のキャリア形成における重要なステップです。自分がどのような職種や業界に興味があるのか、自分の能力がどの職種や業界に適しているのかを探る機会になります。自分が本当に興味や情熱を持っている分野で働くことができれば、働く意欲やモチベーションも高まるはずです。

業界・企業研究を必ず実施する

インターンシップは、将来的なキャリアを見越したものです。そのため、漠然とした企業・業界イメージで応募することは避けましょう。必ず業界研究や企業研究を行い、自分なりにでも、参加理由の根拠を用意しましょう。その企業は同業他社と比べて、どのような点が異なるのかなど、企業や業界に対する理解が深まれば、明確にその業界、その企業でなければならない理由が見つかります。

また、事前に企業研究を行うことで、実際にインターンに参加した後とのギャップに気が付くこともできます。想定よりもギャップが大きい場合は、進路を見直すきっかけになるかもしれません。インターンの開催期間は短いものならば、一週間程度であるため、長期の休みを活用すれば、複数社のインターンに参加もできます。別企業のインターンに参加できれば、本選考で書くべき志望動機の差別化要素も見えてくるのではないでしょうか。

目的や課題を明確化する

これまでの自己分析と企業研究をもとに、インターンで学びたいことを明確にしましょう。インターンシップは、学校を離れた学びの場です。その企業の何を知りたいのか、また、これから社会に出ていく上で何を身に付けたいのかなど、インターンに参加することで学びたい内容が明確になると、参加したときの気持ちも変わってきます。ただ、インターンシップは一週間ほどの業務経験です。いくつも目的があると達成が難しくなるので、これぞという中核になるものに絞りましょう。

また、既にインターンに参加経験がある場合は、それまで参加したインターンの振り返りを行いましょう。インターン終了時には、研修先の企業からフィードバックが行われることが一般的です。そのフィードバックとインターン前に建てた目的や課題を照らし合わせ、何が達成できていないのかを明らかにします。こうすることで、次のインターンへの目的がより適切なものになります。

インターンシップ用の志望動機の書き方

インターンシップへの参加にあたって求められる志望動機の文字数は、およそ200字から400字程度となります。その少ない文字数の間に、自分が参加する目的や熱意を伝えなければなりません。自分が伝えたい事が企業に伝わるようにするためにも、志望動機は単純明快さを意識しましょう。

冒頭に結論として志望理由を書く

書き出しは結論となるインターンシップに参加したい理由を書きましょう。当然、企業はインターンシップに対して、参加への意欲の強い人や参加する目的が明確な人に参加してほしいと考えています。文章の冒頭に参加の理由を書くことで、企業側に熱意が伝わる志望動機が作成できます。あまり長すぎず、30〜50字程度の短い文章にまとめることがポイントです。

参加理由の主軸としては、「業種や企業を知りたい」という興味関心や、「スキルアップ・キャリアアップ」など数多くの理由が考えられます。このときに、その企業が開催しているインターンシップだから「こそ」の参加理由を考えましょう。ありきたりな理由では、企業側に「このインターンである必要性がない」、もっと言えば「自社である必要性がない」と受け取られてしまいます。

参加理由の根拠を具体的に書く

参加理由を書いたら、その根拠となる部分を具体的に記載していきます。自己分析や企業・業界研究で考えた自分の長所や短所などのエピソードを下敷きにすると、インターンシップに参加する理由にも説得力が増します。また、業界や企業への関心を示すことも、知識や技術を学ぼうとする意欲のアピールにつながり、こちらも効果的です。

勿論、場合によっては、まったく志望と関係のない企業のインターンに参加することもあるでしょう。ただ、インターンシップは選考ではないため、その参加理由が企業への志望動機である必要は全くありません。単純に「インターンへの参加」そのものが目的であることも十分な参加理由です。この場合、企業や業界よりもインターンシップそのものの魅力や、それに対する関心を書くと、このインターンシップだから「こそ」の根拠になります。

インターンシップにおける目標で締める

最後は、インターンシップに参加する目的です。例えば、「自分は〇〇を体験したい」というようにインターンのプログラムで具体的に取り組みたいことや、「〇〇を経験して今後は△△を成し遂げたい」など、参加後に実現したいことなどを明確にすると、企業から「インターンの内容を正しく理解している」と、インターンの内容とも合致するため企業に好印象を与えられます。

ただ、ここで書くことは、インターン先の企業が取り組む可能性があることに留めておきましょう。インターンと関係のないことまで書くと、逆に「企業の事業内容を理解していない」「企業・業界研究が浅い」と思われてしまい、マイナスイメージになってしまう可能性もあります。

インターンシップ選考を突破する志望動機の例文

インターンの内容を目的にした志望動機

この志望動機では、開催されるインターンの内容について言及しています。インターンの本旨は職業体験であり、その体験を通じて何を学習したいのかが、志望動機を書く大きなポイントです。そのなかで、純粋に「インターンの内容に興味がある」ことは、企業としても「企業研究を行っている」「目的が明確である」と判断でき、好印象でしょう。

また、自分自身が実際にエンジニアを目指していることから、参加の動機と目的、そして、内容が一致していることもポイントです。目標が明確になるほど、企業が提供する業務内容も、それに即したものになります。

IT業界の志望動機の書き方とは？評価につながるポイントを解説【例文あり】

自分のキャリア実現を目的にした志望動機

インターンは入社の動機ではありませんが、やはり「なぜ自社に興味を持ったのか」という点は、企業が最も気にするところです。この志望動機であれば「最終目標はまちづくりであり、そのために地元銀行に就職を目指す」という明確な軸があり、それが、今回のインターンに対する「まちづくりに関わる銀行」を知りたいという動機につながっています。

また、実際の内容にも言及することは、インターンへの積極性を示すことにもつながります。インターンに参加できたとしても、結局、社員の真似事をしただけで終わってしまっては、参加する意味がありません。自分の行動軸を示すことで、企業側も「何をしてもらうか」を考えやすくなります。

インターンは業界のことを深く知ることのできる、絶好の機会です。特に、実際に働いている人に求められる能力などは、確かめてみないと分からないことも数多くあります。だからこそ「分からないこと」は「知りたいこと」と考えてみましょう。その「分からない」を知りたいから、インターンに参加すると考えれば、目的も定まりやすくなります。

地方銀行の志望動機の書き方｜差別化するコツとは？【例文あり】

志望業界・企業との相性の確認を目的にする志望動機

企業と就活生のミスマッチを避けるためにも、相性確認を目的にすることはインターンの主旨に合致しています。業務内容が就活生の求めることであっても、実際の職場の雰囲気が就活生の求めているものとは限りません。特に、第一志望である企業は、今後のインターンや選考でも参加することが考えられます。インターンを活用して、企業と自分の相性が事前に分かれば、そこからの軌道修正も容易です。

また、実際に会社の中に入ることで、外からは見えない部分も見えるようになります。例えば通勤時間が長すぎると、それだけで体力を使ってしまいます。また、オフィスの状況なども、実際に働き始めると意外に気になるポイントです。騒音や日当たり、昼食を取る場所など、こういったものも中に入るからこそ分かることです。

不動産業界の志望動機の書き方とは？作成のポイントと注意点【例文あり】

関連記事：業種別の志望動機の例文はこちら

スキルを身に付けることを目的にした志望動機

インターンの志望動機は、言い切ることがポイントです。自分の考えていることなので、「～だと思います」「～だろう」というような曖昧な文末にすると、「自分に自信がない」と企業に評価されてしまいます。言い切るだけでも自信のある文章になるため、文末には注意しましょう。

この志望動機では、インターンを通じてスキルを身に付けることを目的にしています。大学での研究と企業の業務内容は必ずしもイコールではないため、全く知らない業界に飛び込むのであればインターンは有効な手段です。単なる憧れを自分の現実にするために、何をするのか、そして、何をしたいのかという目的を明確にすることが大切です。

【例文10選】広告業界の志望動機の書き方｜選考を突破するコツ

インターンシップの志望動機を差別化するポイント

その企業「だからこそ」の理由を考える

本選考でも同じですが、インターンを開催する企業が知りたいことは、「なぜ数ある企業から自社を選んで応募したのか」ということです。極端な例を挙げれば、「お金に関わる仕事がしたい」という理由で銀行のインターンを希望しても、参加は難しいでしょう。単純に「お金に関わる仕事」は、銀行だけではないからです。保険会社や証券会社などお金に関わる業界は幅広く存在します。加えて言えば、他業界の経理部でも「お金に関わる仕事」です。

あまりにも漠然とした目的や理由では、企業側も「自社である必要性がない」と考えます。もっと深く踏み込んで、その会社でしか出来ないこと、例えば独自の技術がある、限定された地域にしか存在しない、など企業独自の長所、もしくは、そのインターンだからこそ経験できることなどインターン独自の魅力を挙げてみましょう。他に替えの利かないことを理由にすると、企業側も納得できる志望動機になるでしょう。

自分なりのエピソードを述べる

インターンに参加する動機は入社の意思とは異なるため、どうしても本選考の志望動機に比べると、弱いものになることは避けられません。また、書くことができる文字数も少ないため、あまり多くの内容を盛り込むことができず、定型的な文章になりがちです。

だからこそ、自分自身の背景を際立たせると、それだけで魅力的な志望動機になります。インターンに参加する目的は同じでも、そのきっかけになったことは1人ずつ異なるはずです。何故、参加しようと思ったのか、参加することで何を得たいのかなど、自己分析の結果と合わせて考え、自分らしい志望動機をつくりましょう。

また、行われるインターンの「何」に、「どのような」魅力を感じたのか、ということも差別化する重要なポイントです。インターンへの参加が自分にとって、どう利点となるのかを考えてみると書きやすいかもしれません。

インターンシップの志望動機を書くときの注意点

インターンは本選考とは無関係

採用に直結するインターンの開催が正式に許可されたことで、企業の採用活動におけるインターンの重要性は、より高まることが予測されます。もちろん、インターンに参加することで、就活生も早期に内定を獲得できる可能性があるため、採用を意識して参加することは、何も間違ったことではありません。

しかし、学生側のメリットである早期内定などは、あくまでもインターンの参加後に得られる副次的な効果です。先の採用に直結するインターンも、参加者に正規ルートとは別の参加者限定の選考が行われるようになる、というものに過ぎません。

そのため、あまりにも志望動機に「選考」や「内定」を意識した内容を書くと、「インターンの主旨を理解していない」と判断されてしまいます。インターンは「教育」であり「採用活動」ではありません。その主旨を履き違えては、インターンに参加はできないでしょう。あくまでもインターンの志望動機で尋ねられているものは、「インターンに参加する動機」であることを忘れてはいけません。

誤字脱字や言葉の誤用はないか

インターンの志望動機は、本選考と同じように参加の選考が行われます。そのため、志望動機に誤字脱字や言葉の誤用があると、一気に心証が悪くなります。確かに、インターンに参加を表明するということは、志望度が高いことと同義です。そんな学生を企業としても積極的に採用したくなるのは、自然なことでしょう。

しかし、基本的な日本語の文章が書けないとなると話は別です。メールやチャットツールなど何を使うにせよ、仕事の基本はコミュニケーションです。誤字脱字の多い志望動機は、それだけで「コミュニケーションができない」と判断されてしまいます。また、それらに気が付かない「注意力のなさ」が露呈してしまいます。書き上げた志望動機は、必ず一度見直して、不自然な文章になっていないか確認しましょう。

特に、敬語は要注意です。志望動機には、企業を指す「貴社」「御社」など就活を始めて、ようやく知る敬語も数多く用いられます。本当に、その使い方であっているのか、自信がないときはキャリアセンターなどに添削を依頼しましょう。

その他、業界用語も注意すべきポイントです。どの業界にも、その業界でしか使わない用語というものが存在します。業界用語の誤用は、業界研究の甘さを露呈します。間違える方が企業の心証を悪くするため、意味が分からない言葉は、潔く使わない選択をしましょう。

本選考の志望動機は別に考える

インターンに参加することで、企業に名前や顔を覚えてもらうことができれば、今後の選考も有利に進むことでしょう。ただ、インターンと選考は無関係に行われているため、再度本選考で志望動機が求められることも考えられます。再度求められた志望動機は、インターンの志望動機とは別のものにしましょう。そもそも、インターンと本選考では、企業の目的が全く異なります。

そのため、あまりにもインターンの参加理由で、企業や業界への情熱あふれる志望動機を書くと今度は本選考の志望動機に書く内容がなくなってしまいます。インターンの参加理由は、インターンの内容に着目する、今後の就職活動でどう活かすか、など、インターン「そのもの」に的を絞ったものにするのがおすすめです。

目的を明確にして有意義なインターンシップにしよう

今後、採用活動におけるインターンシップは、ますます重要なものになるでしょう。学年を問わずに参加できるインターンも多いため、早い段階から興味のある企業を詳しく知ることも可能です。ただ、それだけ参加者の間口が広まれば、選考も厳しくなります。「弊社のインターンにぜひ参加してほしい」と言われるほどの魅力的な志望動機を書き上げましょう。

インターンへの参加は強制ではありません。そんな中、自らイベントに参加するからには、是非とも有意義なものにしてください。志望動機でも問われる参加の理由、そして、実現したい目標などを明確にしておけば、インターンを通して新しい発見も見つかるでしょう。また、キャリアや適性を見直して自分自身の成長を促すことにもつながります。

今、インターンシップ自体が大きな変革期を迎えています。自分がインターンシップに参加する意味を今一度考えて、意味のあるインターンにしましょう。

現代社会に欠かせないものの1つに、情報通信技術があります。古くは電話、現代ではメールやSNSに代表される時間と距離と飛び越えた情報のやり取りは、現代文明を大いに発展させました。最早、IT産業なしに現代社会は成り立たないと言っても過言ではありません。

また、社会をより便利にすべく日夜新しい技術が生み出されている、成長著しい業界でもあります。そんな社会にとって欠かせないIT業界を志望する人も多いのではないでしょうか。

この記事では、IT業界への就職を目指す人のために、業界の基本情報を解説するとともに、履歴書などに記載する志望理由を書くときのポイントを解説します。

IT業界の特徴

そもそもITとは「Information Techonology」の頭文字を取った用語であり、狭義にはパソコンやスマートフォンをはじめとした情報の取得、加工、保存、伝達に関する技術全般を指します。

より広義の意味で捉えるならば、これらに端を発するバーチャルリアリティやSNSなどのコミュニケーションツール、そして、AI技術なども網羅した幅広い分野の業界です。そのため、就活生から見ると細かい部分が分かりにくい業界であることは否めません。

自分の目指す位置を確認するためにも、まずはIT業界をさらに深く掘り、分野や職種などを詳しく解説していきます。

IT業界の5つの分野

IT業界は情報通信に関する内容を幅広く網羅しているため、扱う情報の種類や扱い方によって、さらに5つの分野に分かれます。そのため同じ業界でありながら分野が異なると、全く異なる仕事をすることになってしまいます。

志望動機を考えるためにも、自分が目指す仕事や企業がどこに分類されるのか、まずはIT業界の5つの分野を代表的な企業と合わせ紹介します。

WEB・インターネット分野

1つ目は、WEB・インターネット分野です。この分野に属する企業は、インターネット上における天気予報や買物などのサービスの提供をメインに、各種WEBサイトのデザインやSNSの制作などを扱っています。システムを支える技術者だけではなく、WEBサイト作成を担当するデザイナーのようにクリエイティブな面も求められる分野と言えるでしょう。

IT業界の分野としては比較的新しいため、既存の大企業だけではなく現在も多くのベンチャー企業が飛び込んでくる分野です。また、仕事にインターネットが欠かせないため、リモートワークやフレックスタイム制などを取り入れた、柔軟な働き方ができる点も見逃せません。

通信インフラ分野

2つ目は通信分野です。電話に始まり、現代ではメールやインターネットなどのIT産業に必要な電波塔の設置や回線の敷設など、情報通信の根幹を支える分野と言えます。普段我々がインターネットを快適に使えるのも、ネットワークやサーバー、データベースなど、多くの通信インフラに従事するエンジニアの活躍によるものです。

NTTを筆頭に、インターネット普及前から通信インフラを自社で所有している企業はいずれも大企業です。経営基盤が安定しているだけではなく、電話やインターネットは今後も一定の市場規模が続くと予想されているため、安定した収入の見込める分野でもあります。

ハードウェア分野

3つ目はハードウェア、つまり、主にパソコンやスマートフォンなどのデバイスの外側を作る分野です。付随してパソコンを動かすために必要なプログラムの設計開発を行う仕事も、この分野の一角を占めます。モノづくりとの関連が強いため、日本を代表する多くの電機メーカーが、ハードウェア分野に属しています。

精密機器を扱うため仕事の専門性が高く、IT技術のなかでも電子工学に関する知識や技術が求められます。ただ、昨今のIT業界は、外側よりも中身のソフトウェアやアプリケーションに重きを置いているため、分野としてはやや向かい風と言えます。

ソフトウェア分野

4つ目は、ソフトウェア分野です。パソコンやスマートフォンを動かすために必要な基幹プログラムであるOSや、パソコンで使用するソフトを開発する仕事をしています。その意味では、任天堂に代表されるゲーム会社もソフトウェア分野に属します。

IT業界におけるソフトウェア分野の伸長は非常に著しく、毎年のように新しいソフトの開発が続けられています。この分野で働くためには、プログラミングスキルやプログラム言語への理解は必須です。

情報処理サービス分野

5つ目は、情報処理サービス分野です。聞きなれない分野ですが、クライアントに対してIT技術や集積したビックデータを提供し、問題解決に導くことをメインの業務としています。企業だけではなく、官公庁や自治体など規模の大きい団体をクライアントとして、日々社会発展のためにデータを集め分析する分野です。

問題解決に導くことがメインのため、プログラミングやネットワークに関する専門的な知識よりは、他業界に関する理解や問題解決に導くための統計などの分析能力が求められます。その点では、他の4つの分野とは異なる趣きのある分野です。

IT業界にある職種

IT業界と聞くと、多くの人はコンピュータにおけるプログラミングをイメージするのではないでしょうか。確かに、コンピュータはIT技術の要でもあるため、それに関わるプログラマーはIT業界の代表的な仕事と言えるでしょう。

しかし、前述の通り、IT業界が扱っている分野は幅広いため、プログラマー以外にもさまざまな仕事をしている人がいます。ここからは、IT業界の代表的な職種について解説します。

ビジネス（営業職）

1つ目は、一般企業にも存在する営業職です。IT企業の多くはソフトやハードを売る会社です。どれだけ良いモノを作っても認知され、購入に至らなければ、企業にとって全く意味がありません。そのため、IT企業にもほかの企業と同様に、自社製品を売り込む営業担当がいます。

主な仕事としては、顧客の元へ出向き課題をヒアリングして適切なサービスを提案したり、導入後のアフターフォローなどが挙げられます。内容は他業界の企業と大きく変わりませんが、自社で提供するサービスはITに関する専門性の高い商品やサービスです。営業職にも豊富な知識が求められるため、一般的な営業職と比較すると高い専門性が必要です。

エンジニア・プログラマー

2つ目は、コンピュータのプログラムの設計や作成、保守などを行うシステムエンジニアやプログラマーです。IT業界に関連する技術職であり専門分野で、扱うソフトの種類によってセキュリティ、ネットワーク、パソコンシステムと細かく専門化されています。

また、多くの場合、システム開発は顧客からの与件設定に基づき仕様書の作成を行うシステムエンジニアと、その仕様書を受けて実際に作成するプログラマーに分かれています。他にも、ハードウェア分野や通信インフラ分野に関わるならば、電波塔や回線の設置など実体のあるモノに関わるエンジニアも数多く存在します。

プロダクトマネージャー・プロジェクトリーダー

3つ目は、開発するソフトに応じた予算確保やスケジュールなどを決定するプロダクトマネージャーとプロジェクトリーダーです。1本のソフトを開発するためには、顧客の与件から仕様書を仕上げるエンジニア、それに基づき作り上げるプログラマー、そして、受注や販売を手がける営業と多くの人間が必要となります。彼らの役割は、ソフト開発に必要な進捗管理を行うことです。

一般的には経験を積んだエンジニアが、リーダーを経てプロダクトマネージャーへと昇格します。エンジニア同様にITに関する高い技術は勿論ですが、多くの人間を管理するため、マネジメント能力やコミュニケーション能力も試される職種です。

WEBデザイナー・WEBディレクター

4つ目は、WEBサイトの作成を手がけるWEBデザイナーとWEBディレクターです。ネットを利用したマーケティングや販路の確保のためにも、企業が自社のホームページを持つことは最早常識と言えるでしょう。そのなかでWEBページ作成の総指揮を取るのがWEBディレクター、実際に作成を手がけるのがWEBデザイナーです。

デザイナーとディレクターも一通りのプログラミングに関する知識は必要です。実際にWEBページを運用するときは、見栄えが何よりも重視されます。そのため、画像や動画などの編集ソフトの技術も求められます。

ITコンサル

5つ目は、ITコンサルです。企業の経営や業務課題などをヒアリングし、ITの活用によって問題解決に導くことが彼らの仕事です。システムエンジニアと似たような仕事ですが、コンサルは顧客の問題解決が、エンジニアは設計や開発がメインとなる点で異なります。また、ITコンサルは設計ではなく「運用」によって解決を図ることもあります。

ITコンサルは、ほかの職種とは異なりIT業界に関する知識だけではなく、クライアントとなる業界や企業に関する深い理解が求められます。また、相手が抱える問題を解決に導かなければならないため、コミュニケーション能力や観察力なども必要です。

今後のIT業界の傾向

総務省が発表した「平成30年度 ICTの経済分析に関する調査」では、IT業界の市場規模は、99.8兆円と実に全市場の10％を占めています。また、業界内の多くの企業が自社の成長を感じているなど、依然として成長が止まらない分野であることは間違いないでしょう。

つい先日通信速度が5Gになったばかりですが、すでに次の6Gの開発が進んでいるように技術革新にも目を見張るものがあります。まだ研究段階の技術も多く存在するため、引き続き発展は続くでしょう。大学生にとっても、成長著しい業界であるため就職先として人気の業界です。

反面、業界の成長の速さに対して、法規制が進んでおらず、人手不足が深刻である点には注意が必要です。既に2030年には必要とされる人手に対して、80万人以上足りなくなると予測されています。現時点でも、長時間労働や給与の低さが問題視されており、今後の労務環境が厳しい状況であることは見過ごせません。

ほかにも、デジタルディバイドやAIのシンギュラリティ問題など、依然として課題は山積しており、決して光の面ばかりでないことは理解しておきましょう。

参考：

総務省　情報通信白書令和3年版

総務省　平成30年度ICTの経済分析に関する調査

I日経クロステック　IT大手5社、2022年の展望と成長の一手 

日経クロステック　23年卒就活生のIT業界志望が増加、採用は「順調」「異常事態」の二極化

経済産業省　IT人材需給に関する調査

IT業界で求められる人材とは

どんな仕事にも向き・不向きがあることは間違いありません。特にIT業界は幅広い分野をひとまとめにしているため、同じ業界であっても、職種や分野によって求められる人材が異なります。

例えば、プロダクトマネージャーにはリーダーシップが、WEBデザイナーには、デザイン技術が必要です。より専門的な技術に関しては、採用後に指導してくれる企業も多いため、どの分野であっても必ずIT業界ならば求められる要素を持った人材について解説します。

学習意欲が高い人

IT業界は技術に関する理解や知識が求められます。勿論、新卒の段階で知識がないことは、未経験を採用することもあるため、企業もそこまで問題にはしないでしょう。しかし、その後も知識がないままでは、企業も雇った意味を見出せなくなります。特に、専門用語と専門技術の粋でもあるプログラマーなどのエンジニア関係は、知識や技術がなければ仕事が成り立ちません。

また、IT業界は日々新しい技術が生まれています。入社してからも新技術の発表は続くため、常に知識や情報のアップデートが欠かせません。自ら積極的に「自分の知らないこと」を知りに行こうとする学習意欲は、IT業界に就職する上で必須と言えます。さらに言えば、「知っている」だけではなく、その技術を「どのように活かすか」まで考えたアピールをすると、企業に業界に関する理解の深さが伝わります。

論理的思考を持っている人

IT業界の中でも特に、プログラマーやエンジニアには不可欠な能力が論理的思考力です。プログラミングは「Aという命令をすればＡ」という風に決まった行動を取るようにしか設計できません。この決まった行動の組み合わせを幾つも作ることで複雑な動きを実現しています。この複雑な組み合わせのなかで最適を探し出すためには、プログラムの筋道を捉える論理性が重要です。

また、ITコンサルや営業職も物事を筋道立てて説明する方が相手に伝わりやすくなります。IT業界はコンピュータやITに詳しい人だけを相手にしているわけではありません。むしろ、全く分からない人を相手に伝えることの方が多いと言えます。そのような意味でも論理的思考力は、IT業界を志望する上で必要な能力と言えるでしょう。

コミュニケーション能力がある人

IT業界におけるコミュニケーション能力とは、相手と交渉できる能力を指します。IT業界で生み出される製品やソフト開発過程は、顧客への販売までの過程で多くの人から人へと流れる河のようなものです。そのなかには次の工程を予想した締切が設定されています。予定通りに進まず締切が守れないときには事前に相談するなど、相手ありきでの行動がIT業界では必要です。円滑に開発をするためには多くの人とのコミュニケーションが欠かせません。

また、プレゼンテーションとしてのコミュニケーション能力も重要視されます。IT業界が相手にするのは、その実態をよく知らない業界の外にいる一般人です。彼らに興味を持たれ、かつ理解してもらえるような伝え方ができることは、IT業界へ飛び込むうえで身に付けていかなければならない能力と言えるでしょう。

IT業界を志望するときの志望動機の書き方

志望動機は面接や履歴書において、必ず尋ねられる要素の1つです。この志望動機を通して、企業は求職者の業界への理解や熱意を測っています。曖昧な志望理由では、企業の目に留まりません。

企業の目を引く志望動機を書くためには、事前の準備が重要です。ここからは、IT業界を志望するときの志望動機の書き方について解説します。

まずは業界研究から始めてみよう

IT業界は非常に多くの分野を網羅し、日常生活に溶け込んでいます。乱暴な言い方をすれば「IT技術を使用している会社は全てIT業界」と言うことも可能です。しかし、これではIT業界に向けた志望動機は考えられません。IT業界に対する漠然とした理解しかないため、必然的に書き上げる文章も曖昧なものになってしまいます。

これを防ぐためにも、まずは「IT業界とはどんな世界なのか」を明確に自分の中に作り上げることが重要です。どんな人が働いているのか、どのような企業があるのか、市場規模や今後の展望、年収や待遇など、調べることは数多く存在します。就職サイトや各種業界情報誌、インターンなどを通し、IT業界を深く掘って「現実のIT業界」を理解しましょう。

その企業でしかできないことを探る

極端なことを言えば「営業の仕事がしたい」という志望動機では、企業からすると納得できません。営業の仕事であれば、別にIT業界にこだわる必要は全くないからです。このように「どんな会社でもできること」を志望動機に挙げてしまうと、企業からすれば「弊社である必然性が弱い」という印象になります。これでは志望動機としては不十分です。

志望動機を考える上で重要なことは「その企業にしかない強み」を理解することです。IT業界は日常生活と関係性が深いため、世間からのニーズに沿ってトレンドが移行します。そのため、ほかの業界と比較してもIT業界は似たようなサービスが多くなる傾向にあります。そのなかで「何故、弊社を選んだのか」について明確な回答が出せることは、企業に対する理解の深さを示すことにつながります。

自分の強みと企業の人物像をすり合わせる

同じWebサービスを行う会社でも、例えば、Amazonや楽天は通販販売会社、yahoo!やgoogleは検索サイトがメインの会社です。そのため、同じ分野にあっても前者と後者では求められる資格やスキル、人物像まで全く異なります。自分の長所が企業によっては弱点と捉えられることもあるため、企業理念やメインになる業務内容、今後の展望などから企業が求めている人物像を読み解きましょう。

同時に「自分はどういう人間なのか」という自己分析も欠かせません。IT業界も結局は人でできた組織のため、どうしても合う合わないは存在します。入社後のミスマッチを防ぐためにも「本当に自分はIT業界に向いているのか」という問いかけは重要です。また、見つかった強みはエントリーシートや面接で伝えることになります。曖昧な内容では企業に伝わらないため、自分の強みを明確にするためにも自己分析は必要です。

また、各企業で同じ職種でも業務内容は大きく異なります。IT業界において自分が「したい」ことが、企業によっては専門外であることも十分に考えられます。企業研究を行う上で「自分のしたい仕事が実現できる」ためにも、企業の業務内容は十分に確認しておきましょう。

IT業界を志望する志望動機の例文

ここまでの内容を踏まえ、IT業界を志望する志望動機の例文を紹介します。志望動機には必ず「この企業でなくてはならない理由」が必要です。少しでも採用担当に「別に弊社である必要性がない」と思われた瞬間、企業に対して自分の志望にかける熱意が届かなくなります。必ず「その企業ならでは」の要素を織り込みましょう。

【例文1】ITコンサルの志望動機

基本的に「業界に興味を持った理由」から始め、「企業に興味を持った理由」「その企業でなくてはならない理由」につなぎ、そして「入社後にしたいこと」で結ぶのが志望理由の流れです。

この例文では、それぞれの段で「業界への興味」「企業への興味」「入社後」の3つを分かりやすく示しています。特に、2段目の「企業への興味」については、企業の実績は相当深く企業について調べないと出てきません。企業側も自社への興味を強く感じられる文章となっています。

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【例文2】Webデザイナーの志望動機

基本的に、新卒者はポテンシャル採用であり現時点の技術や経験などは二の次です。しかし、その中にいる基本的な知識がある人材、現時点で入社後に向かった動きを始めている人材を企業が放置するはずがありません。既に何らかのIT技術に関連する知識や技術があるならば、それをアピールしましょう。

また、入社後に向けた動きをアピールすることで、学習意欲の高さも伝わります。IT業界が一定のトレンドで動くのは、Webデザインも例外ではありません。このトレンドを押さえようと動いている意欲の高さは、企業も高く評価するでしょう。

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【例文3】プロダクトマネージャーの志望動機

どんな些細なことであっても「その企業の〇〇が好き」というのは、立派に興味を持った理由です。この例文では、ゲームを通じた自分の経験談を踏まえ、その経験から企業に興味を持った理由、そして、どのような貢献をしたいのかというポイントにスポットを当てています。

一口にゲーム開発と言ってもプログラミングがしたいのか、それともプランニングがしたいかによって話が変わっていきます。開発にどのように関わりたいかを具体的な職種などで示すと、企業にも自分がイメージしている働き方がより伝わりやすくなります。

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【例文4】エンジニアの志望動機

この例文の最たる特徴は、最後に自身の目標を掲げた点です。IT業界は自ら学習する姿勢のある人材が好まれます。未だ誰も成し遂げたことのない目標を語ることで、そこに至るまで努力し続ける学習意欲の高さをアピールできます。

また、企業の長期目標や進めている研究などは、相当深く企業研究を行わないと書けません。それだけ研究を深く行ったことが分かり、求職者の志望にかける熱意が伝わる志望動機です。

【例文あり】自己PRで「粘り強さ」を効果的にアピールする書き方

【例文5】ビジネス（営業職）の志望動機

この例文では、真っ先に「志望動機」から始めています。このような構成にすることで、企業側にも明確に志望動機が伝わり、印象に残りやすくなるでしょう。また、IT業界に興味を持った理由が、そのまま自分の強みへと転化できるため、一連の話の流れにズレがなく、読んでいる側もすんなりと入っていきます。

企業研究が十分であれば、企業の強みも断言できます。最初に企業の強みを断言したことで、企業に対し「企業研究を十分に行っている」アピールにもなります。伝え方によって誤解を生まないためにも、可能な限り企業のホームページなどを参考にするとよいでしょう。

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IT業界の志望動機を書くときの注意点

分野と職種にあった自分をアピールする

IT業界は細かく分野や職種が分かれています。それぞれに求められるスキルや資格などが異なるため、志望動機は書き分けなければなりません。極端な例を挙げるならば、WEBデザイナーを志望しているのに、この分野では全く使用しないプログラミング言語が分かることをアピールしても、企業には響きません。

業界研究を行うなかで、分野・職種ごとに求められる人物像は分かっているはずです。企業によっても、重視するポイントは異なります。それらを必ず念頭に置いた上で、志望動機や自己PRを作成しなければなりません。また、これらの文章は企業が求める人物像に沿ったアピールになるように、それぞれ別のことを書かずに一貫させましょう。

経験がないことは素直に書く

IT業界は文系大学出身や全くの知識がない人も募集しています。そもそも、新卒の段階でコンピュータに関する豊富な知識を持っている人は、大学で情報通信について学んだか、専門学校などを卒業した人しかいません。豊富な知識がある新卒に絞って募集しても、人が集まらないことは企業も理解しています。

基本的に新卒の場合は、今後の成長に期待を込めたポテンシャル採用です。現時点で詳しいことを知らなくても、これから学んでいこうとする気概があれば、就職も不可能ではありません。知識や経験がないことを取り繕わず、志望動機には自分自身に経験がないことを素直に書きましょう。その方が採用担当に素直さや誠実さが伝わります。

ただ、IT業界は移り変わりが激しい業界です。その移り変わりに付いていくには、自分で学ぶ姿勢が不可欠です。企業も研修などは実施してくれますが、「教えてくれることを待つ」受け身の姿勢では、学習意欲は伝わりません。必ず自分から積極的に動くことをアピールしましょう。

意味の分からない言葉は使わない

IT業界は日夜新技術が開発されているため、同時に新概念を表す言葉がいくつも生まれています。そして、それらの概念が一般世間に浸透するまでには、少し時間が必要です。自分の業界研究の結果や志望する熱意を見せたくて、業界の専門用語を使うこと自体は悪いことではありません。しかし、新卒者はこれから業界へ飛び込む人、まだ一般世間にいる側の人間です。詳しく知らないことを、企業側もそこまで問題視しないでしょう。

むしろ、意味が分からずに使っている方が大問題です。間違った知識を披露することは、企業に対し「業界に対する理解が不適切」「入社後の教育が面倒」「謙虚さに欠け不誠実」と最悪な印象を与えてしまいます。ある程度の知識は必要ですが、志望動機は自分の知識を披露する場ではないので、理解が甘い言葉は避けるようにしましょう。

徹底した業界研究でIT業界を目指す魅力的な志望動機を書こう！

知らない一般人からすると、インターネットもロボットもパソコンも全てがIT業界です。しかし、これから業界へ飛び込む新卒者がその程度の甘い理解では、企業の目に留まる志望動機は書けません。志望動機はエントリーシートや履歴書のなかでも、その良し悪しで合否が決まるほど重要な部分です。業界への理解が漠然としていては、どれだけ熱意があっても採用されないでしょう。

企業が最も知りたいのは、「何故、弊社を選んだのか」です。IT業界だからこそできることを見つけるためには、広い業界を知らなければなりません。そして、自分が生涯を通じてやりたいことを見つけ出しましょう。それが志望動機を書く第一歩です。