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ESでの志望動機は、あなたの熱意や適性を伝える絶好のチャンスです。しかし、多くの学生が「どのように書けば良いのだろう」と悩んでいます。

志望動機は単に「興味がある」という内容だけではなく、なぜその企業で働きたいのか、どのように貢献できるのかを具体的に示す必要があります。また、企業の求める人物像に対して、自分の経験を結びつけるための言葉選びがカギとなります。
本記事では志望動機の書き方のポイントを、実際に使える例文とあわせて解説します。志望動機がしっかり伝われば、選考の突破率もグッとアップします。自分の思いが伝わる志望動機を作成しましょう。

ESで志望動機が重要な理由とは？

企業へ熱意を伝えられる

志望動機は、企業への熱意を直接的に伝える絶好の機会です。企業は、応募者が自社にどれだけ真剣に取り組む意欲を持っているのかを重要視しています。

自分の言葉で、なぜその企業を選んだのか、どのような思いを持っているのかを具体的に示すことで、熱意が伝わりやすくなります。例えば、企業の理念やビジョンに共感した理由や、特定のプロジェクトに魅力を感じたエピソードなどを盛り込むことで、あなたの真剣さがより強く伝わります。

自分の適性をアピールするためのチャンス

志望動機は、自分がその企業にどれだけマッチしているかをアピールする機会でもあります。過去の経験やスキルを具体的に示すことで、企業が求める人物像と自分自身を結びつけることができます。

例えば、自分が大学で学んできたことやインターンシップでの経験を元に、「このスキルを活かして、貴社のプロジェクトに貢献できる」といった具体的な例を挙げることで、説得力が増します。このように、自分の適性をしっかりアピールすることが、選考を有利に進めるカギとなります。

選考の次のステップのカギとなる

志望動機は選考の次のステップに繋がる重要な要素です。明確で具体的な志望動機があれば、面接官に良い印象を与え、次の選考へ進む可能性が高まります。逆に、志望動機が不明確であったり、企業への理解が浅いと、選考に不利になることがあります。

はっきりとした志望動機があれば、自分に自信を持って面接に臨むことができ、さらにその自信が面接官にも伝わります。志望動機があなたの就職活動の流れを左右することを意識して、しっかりと準備しましょう。

他の応募者との差別化を図るため

多くの応募者がいる中で、自分を目立たせるためには志望動機を他の人と差別化することが重要です。同じような経歴やスキルを持つ学生が多い中で、独自の経験や視点を表現することで、明確な差別化を図ることができます。

例えば、特定の経験がどのように自分の考え方に影響を与えたのかを具体的に語ることで、他の応募者とは一線を画すことができるでしょう。あなた自身をしっかりとアピールし、内定獲得に向けての強力な武器にしましょう。

志望動機を書く前に考えるべき3つのポイント

自己分析を徹底する

志望動機を書く際には、まず自分自身をよく理解することが重要です。自己分析を通じて、自分の強みや弱み、価値観や興味を明確にしましょう。

これまでのどのような経験が自分を成長させたのか、どのようなスキルを身に付けてきたのかを振り返ることで、自分が何を求めているのかが見えてきます。そして、具体的なエピソードや成功体験を思い出すことで、志望動機に具体性を持たせることができます。

自己分析を徹底することで、自分の言葉で伝えられる志望動機を作る基盤が整います。

企業研究をしっかり行う

志望動機を書くためには、志望する企業についてしっかりと研究することが不可欠です。企業の理念、ビジョン、事業内容、最近のニュースなどを把握し、どのような企業であるかを理解しましょう。

また、業界のトレンドや競合他社との違いを知ることも大切です。その企業が特に優れている点や独自の強みを把握することで、企業への関心をアピールできます。企業に対する理解が深まれば、面接でも自信を持って話すことができるでしょう。

自分と企業のマッチングポイントを明確にする

自己分析と企業研究を行った後は、自分と企業のマッチングポイントを明確にしましょう。自分の経験やスキルがどのように企業の求める人物像と合致するのかを照らし合わせ、その具体的なポイントを志望動機に組み込んでいきます。

例えば、企業の取り組みが自分の興味や経験にどのように結びついているのかを示すことで、企業側に「この人はうちにピッタリだ」と思わせることができます。マッチングポイントを明確にすることで、志望動機に一貫性が生まれ、より魅力的な内容になります。

志望動機の書き方の基本構成

①志望先の企業を選んだ理由

まず最初に、なぜその企業を選んだのかを明確に述べることが大切です。この部分では、企業の理念やビジョン、事業内容に対する共感や興味を具体的に示しましょう。

例えば、企業のプロジェクトやサービスが自分にどのように響いたか、自分の価値観や将来の目標とどう結びついているのかを語ると良いです。また、企業の成長性や業界での位置付けなど、自分がその企業に魅力を感じる理由を明確にすることで、企業への熱意が伝わります。

②志望理由を裏付ける具体的なエピソード

次に、志望理由を裏付けるための具体的なエピソードを紹介します。ここでのエピソードは、自分の経験やスキルを具体的に示すものであるべきです。オリジナル性を高める志望動機に仕上げるためには、このエピソードが重要です。

例えば、過去のアルバイトやインターンシップでの経験、自分が関わったプロジェクトの成果などを挙げて、その中で学んだことや成長した点を述べると良いでしょう。エピソードを通じて、あなたの人柄や価値観が伝わると同時に、企業が求める人物像とどのように合致しているかを示すことができます。

③入社後のビジョンや目標

最後に、入社後のビジョンや目標について触れます。自分がその企業でどのように成長したいのか、どのような貢献をしたいのかを具体的に述べることで、企業に対する真剣さや長期的な視点を示すことができます。

明確な目標を持っていることを伝えることで、企業側はあなたが将来の仲間としてどれほど価値をもたらしてくれるかをイメージしやすくなります。最後の一文によって、志望動機全体がより好印象を与える内容に仕上がります。

採用担当者に響く志望動機の書き方のコツ

冒頭で結論（志望理由）を示す

志望動機は最初に結論を述べることで、採用担当者に強い印象を与えることができます。例えば、「貴社の〇〇という理念に共感し、志望しました」といった具体的な言葉で始めると良いでしょう。

最初に自分の熱意や目的を明確にすることで、読み手の関心を惹きつけることができます。また、その後の内容も論理的な流れを作りやすくなります。結論を先に示すことで、読み手はあなたの意図を理解しやすく、興味を持って読み進めてくれるでしょう。

企業のどこに魅力を感じたのかを伝える

企業への志望動機を考える際、その企業にどのような魅力を感じたのかを具体的に伝えることが重要です。志望動機に何を書けば良いのかわからないと悩んでいる場合は、自分が思う志望企業の魅力を書き出してみましょう。

自分の思いを具体化し、感銘を受けた理由を述べることで、企業に対する理解と情熱をアピールできます。これにより、あなたが企業との相性をしっかり考えたうえで応募していることが伝わり、印象を強く残すことができるでしょう。

前向きな表現を心がける

志望動機を書くときは、前向きな表現を心がけましょう。ポジティブな言葉遣いは、あなたの情熱や意欲をアピールするのに役立ちます。「挑戦したい」「貢献したい」「成長したい」といった前向きなフレーズを使うことで、読み手に自分のやる気を伝えることができます。

謙虚な姿勢は大切ですが、自分を卑下する必要はありません。ネガティブな表現を避け、可能性や希望を強調し、あなたの自信を感じさせることが大事です。未来に向けた意気込みを示すことで、採用担当者に良い印象を残すことができます。

企業に貢献できることをアピールする

志望動機では、自分が企業にどのように貢献できるかを具体的に述べます。自分のスキルや経験を活かし、どのような形で企業に価値を提供できるかを考え、明確に表現しましょう。

例えば、「私の〇〇という経験を活かして、貴社の〇〇プロジェクトに貢献したいと考えています」というように、自分の強みを企業のニーズに結びつけてアピールすることが大切です。具体的に自分の役割をイメージさせることで、採用担当者に対して「この人は本当に役立ちそうだ」と思わせることができます。

志望動機を書くときの注意点

抽象的な表現を使わない

志望動機を書く際は、抽象的な表現は避けなければなりません。「頑張ります」「興味があります」といった一般的なフレーズではなく、具体的な経験や意図を示しましょう。

このような抽象的な表現は、なぜその企業でなければならないのかが不明確であり、内容が薄いと捉えられる恐れがあります。また、企業が求める基準に合致しているかどうかを明確に示すことができず、選考基準を満たさないと判断されてしまうかもしれません。

具体性を持たせることで、採用担当者に対してあなたの志望動機がより信頼性のあるものとして伝わります。成果やスキルなどを示す際には、数字を用いて説明するとより効果的です。

例文はそのままコピペしない

志望動機の書き方がわからないからといって、インターネット上にある例文をそのままコピペするのは絶対にNGです。例文はあくまで参考にするものであり、自分の言葉や経験を反映させることが大切です。

コピペしてしまうと、あなた自身の意図や思いが伝わらず、内容が一般的で薄っぺらい印象を与えてしまいます。また、コピペの内容では個性が消えてしまい、他の応募者と差別化することができません。

多くの応募者から選ばれるためには、独自性のある志望動機を書く必要があります。自分自身のストーリーを自分の言葉で語ることで、あなたの魅力を最大限に引き出すことができます。

指定文字数を守る

志望動機を書く際には、指定された文字数の制限を守ることも重要です。企業によっては文字数が決められている場合があります。そのため、企業の指示にしっかりと対応することが大切です。

指定された文字数を守れないことは、指示やルールに従う能力がないと捉えられてしまいます。また、今後の業務においても適応力やコミュニケーション能力がないのではないかというマイナスな印象を与えかねません。

制限文字数を守ることは、企業へのリスペクトを示すことでもあります。志望動機を書き始める前に字数を確認し、その範囲内でしっかりと要点を絞り、効果的に自分をアピールする文章を心がけましょう。

誤字・脱字に注意する

誤字や脱字には細心の注意を払って志望動機を書きましょう。志望動機はあなたの自己アピールの場であり、きちんとした文章であることが求められます。そのため、誤字脱字のある文章は、印象を大きく損ねる要因となります。

書き終えたら必ず見直しを行うようにし、可能なら他の人にチェックをしてもらうことも効果的です。仕事に対して真剣で丁寧な姿勢をアピールするためにも、ミスがないかしっかりと確認しましょう。

【業界別】ESの志望動機の例文

例文①IT

この例文のように、企業の具体的なプロジェクトや特徴を挙げることで、企業に対する関心を示すことができます。また、自分の経験を明確に関連付け、「この経験を活かしたい」と具体的に述べることで説得力が増します。最後に、貢献意欲も伝えて、熱意を込めた志望動機を作成しましょう。

例文②食品

この例文では、企業の特長と自分の専門性を効果的に結びつけています。最初に「健康食品開発と海外展開への注力」と具体例を挙げることで、企業のどの部分に魅力を感じているのかがはっきりと伝わります。

また、大学での専攻やインターンシップ経験を具体的に示すことで、自分のスキルをアピールできます。企業に通じる経験やスキルを盛り込むことで、より効果的な内容に仕上がります。

例文③商社

商社企業の場合は、多岐にわたる事業を展開しているため、企業の事業領域や商品に対する興味を踏まえ、どのような分野で貢献したいかを明確にすることが大切です。

また、国際的なビジネスが中心ですので、グローバルな視点を持つ意欲を強調し、企業にとっての長期的な価値を示すことも効果的です。

例文④銀行

この例文では、地域に根差した銀行の役割への理解と共感を強調しています。特に、大学で学んだ地域経済と、銀行のSDGs推進や地元企業支援への取り組みを結びつけることで、具体的な関心が伝わります。また、個人的なビジョンを示し、自分の価値観が銀行の理念と一致していると印象付けることも効果的です。

例文⑤出版

出版業界の志望動機を書く際には、業界への理解を示すことが重要です。具体的なトレンドや課題に触れ、自分が興味を持つジャンルや媒体を明確にすることで、関心をアピールできます。また、インターンシップやアルバイトなどの経験を挙げ、その実務能力がどのように役立つかを具体的に述べましょう。

例文⑥保険

最初の志望理由で自分の経験を伝えることで、読み手側の興味を一気に惹きつける書き出しになっています。お客様に寄り添う業界だからこそ、お客様目線での経験を持っていることは大きな強みとなるでしょう。入社後、具体的にどのような存在になりたいかを伝え、企業に対する熱意をアピールすることが大切です。

例文⑦コンサル

自分が思い描く将来と合致している部分や、企業に強く惹かれた部分を伝えることで、「この企業ではないといけない」という印象を強く残せます。コンサル業界は多様な企業があるため、「他の企業でも良いのでは」と思われるような志望動機を書かないように注意しましょう。

例文⑧証券

企業が取り組んでいることやプロジェクトなどに触れることで、企業に対する理解力をアピールできます。また、企業や業界内で役立つ資格の保有を伝えることで、自分の専門性の高さをアピールすることにも繋がります。このように企業研究を徹底することで、より効果的で内容の濃い志望動機が作成できます。

例文⑨製薬

幼少期の自分の経験と、企業の取り組みを結びつけることでより強い印象を与える志望動機となります。そして最後に、これまでの経験や学びをどう活かしていくのかを具体的に伝えることで、採用担当者にあなたの入社後の活躍をイメージしてもらいやすくなるでしょう。

例文⑩不動産

不動産業界や企業に通ずる大学での専攻や、プロジェクトの経験がある場合は積極的に伝えましょう。専門性の高い経験や学びがあることは、不動産業界のような専門的な業界を志望するにあたって大きな強みです。

加えて、どのような業務やプロジェクトに対して興味を持っているのかを伝えることで、長期的な視点を持っているかをアピールできます。

例文⑪自動車

大学での経験と志望動機を結び付けることで、より説得力のある内容になります。国際化している自動車業界だからこそ、グローバルな視点を持つことは非常に大きなポイントとなります。入社後、どのような業務に携わりたいのかを伝えて、貢献意欲が高いことをアピールしましょう。

例文⑫広告

大学時代の経験や学びに触れながら、志望企業が自分の理想的な職場であるということをアピールすることは非常に効果的です。企業研究を徹底的に行うことで、その企業が取り組んでいる具体的な業務内容を理解でき、志望動機に繋げることができます。

志望企業で取り組みたい業務やプロジェクトがある場合は、最後の部分に記載することでより印象強い内容になるでしょう。

例文⑬新聞

志望理由として、その企業がどのような特徴・方針を掲げているのかに触れることは非常に有効です。この場合は、世界最大の発行部数を誇る企業であることから、自分の語学力や異文化理解をアピールできています。志望企業が求める人物像に当てはめて志望動機を書くことを意識しましょう。

例文⑭人材

大学時代のインターンシップ経験から得たスキルと、入社後に実現したいことを結びつけて志望企業に対する熱意の高さをアピールしています。また、入社後も継続してスキルを磨いていきたいことを伝えることで、貢献意欲が高いことをアピールでき、非常に印象の良い志望動機となっています。

例文⑮通信

大学時代に学んできたことが志望企業に通ずる内容であればあるほど、選考時には有利となります。この企業に入るために努力してきたということが伝わる志望動機を作成することで、他の応募者との差別化を図ることができます。企業にとってメリットとなる自分の経験を振り返ってみましょう。

志望動機は自分の言葉で熱意を伝えることが大切！

志望動機は、あなたの熱意や個性を企業に伝える重要な部分です。他の候補者と差別化を図るためには、自分の言葉で表現することが不可欠です。具体的な経験やスキルを盛り込むことで、なぜその企業に魅力を感じ、どのように貢献できるかを明確に示すことができます。

抽象的な言葉や他者の言葉を使わず、自分自身の価値観や目標を反映させることで、採用担当者に真剣な思いが伝わります。企業への理解を深めながら、あなたの意欲を伝え、選考の成功に繋げましょう。

学生が実際に会社の業務を体験することができるインターンシップは年々増加しており、中には本選考で優遇が受けられるものや、本選考の一部としてインターンの成果次第で内定が得られる内定直結型と呼ばれるものも存在しています。

このことから、就活生の間でインターンを希望する人も多く、選考の段階で高度なESを書くことが求められます。志望する業界・企業の内定を勝ち取るため、インターンに懸ける熱意を志望動機として書き上げましょう。

インターンとは

インターンとはインターンシップの略であり、企業が実施する就活生向けの就業体験のことです。企業体験の形式はいくつか存在しますが、経済産業省、文部科学省、そして、厚生労働省の三省会議の定義では、就職後を想定して1週間程度から半年以上の業務を体験するものとされています。

元々は、バブル崩壊後の就職氷河期のなかで、学生と企業を早期に結び付けたい政府や経団連の後押しのもとで始まりました。

インターンに参加して実際の仕事を体験することは、自分のキャリアを考える機会になるでしょう。また、会社説明会やOB・OG訪問よりも、自分自身で現場の空気を感じることができるため、企業ごとの雰囲気の違いが実感できます。

学生の企業体験は、以下のような4つのタイプに分類されています。このうち、「汎用的能力・専門活用型インターンシップ」と「高度専門型インターンシップ」が一般的にインターンと呼ばれるものです。正しく理解しておきましょう。

類型	規定の期間	就業体験
オープンカンパニー	半日	なし
キャリア教育	学生に配慮すれば自由	任意
汎用的能力・専門活用型インターンシップ	汎用的能力型は5日以上専門活用型は2週間以上	必ず実施
高度専門型インターンシップ	2022年現在調整中	必ず実施

参考：三省会議の定義｜経済産業省

企業がインターンシップを行う理由

優秀な人材の早期発見・早期接触

企業がインターンを行う最も大きな理由は、人材確保です。昨今、どの業界でも人手不足は深刻な問題となっており、どの企業も優秀な人材の確保に必死です。

ただ同時に、学生の本分は勉強です。就職活動が学業の負担とならないように、企業の採用活動に関するスケジュールは年々短期化しています。早い企業であれば、既に夏前には募集を締めきっているということも珍しくありません。

しかし、その短い期間で人材を確保することは困難です。そこで企業は優秀な人材をいち早く見つけるためインターンを実施しています。

インターンは基本的に大学3年生を対象に行われるため、企業は将来の従業員候補となる優秀な学生たちと早期に接点を持つことができます。また、定期的に会社のイベントなどに参加してもらうことで、接点を持ち続けることができれば、自然と採用にもつなげやすくなるメリットがあります。

採用後のミスマッチの防止

インターンの実施は、企業と学生との間のミスマッチを減らすことにもつながります。企業にとって、新卒採用は想像以上に人手や予算が必要な業務です。そうして採用した社員が早々に退職してしまうことは、企業としても避けたい事態です。特に昨今は第二次新卒や、転職市場も活発なため、社員も転職という選択肢を選びやすくなっています。

そのような状況の中、1人の社員に長く働いてもらうことは、企業にとっては重要な課題です。しかし、どうしても企業の社風に合わず、早々に転職してしまうケースも増えています。そこで、早期にインターンシップを実施し、学生に社風を知ってもらうことで、採用後のミスマッチを予防することができます。

採用活動を通したPR活動の実施

インターンの実施は、企業のPR活動に使用することができます。どんな大学のどんな学生がインターンに参加したのかを外に公表することで、次年度以降の参加者も期待できるでしょう。特に、OB・OG訪問同様に、特定の大学と強いつながりを持つことができれば、安定して応募人数を見込むことができます。

また、早期のインターンシップの実施は、採用活動の短縮につながります。経団連は就職活動の長期化による学業への影響を危惧しており、基本的に短期での決着を企業に要請しています。そのような背景もあり、学生の就職活動の負担軽減は、それ自体が企業の社会貢献をアピールできる材料です。

就活生がインターンシップに参加するメリット

企業側のインターンへの熱意に呼応するように、就活生もインターンシップに積極的に参加しています。マイナビの調査では、2025年卒の就活生の約9割が参加していることが明らかになっています。

また、ひとりの就活生がインターンに参加する企業数も、平均で6社と年々増え続けています。昨今の大学生が、自分のキャリアに対していかに真剣に考えているかが伝わる数字です。それだけ、インターンへの参加は就活生にとってメリットのあるものといえるでしょう。

 インターンシップへの参加は内定獲得の確率を高める

選考を想定してインターンに参加することを考える学生は多いのではないでしょうか。事実、HR総研の調査では、35％の学生が「選考を有利に進めるため」にインターンに参加していると回答しています。

インターンシップは企業が行う採用活動のなかでも、最も早い時期に行われる活動です。学生の側からも、企業に早期に接触することで、自分のアピールを何度も繰り返し行うことができます。

また、インターンシップの経験を、実際の選考のなかで活かすことも考えられます。企業に対する強い志望度をアピールできるだけではなく、就業後もスムーズに業務に入ることができるでしょう。特に、2025年度の就活からは採用に直結するインターンが正式に解禁されることになります。そのため、今後は採用を念頭に置いて、インターンに参加する学生は増えるのではないでしょうか。

ただし、政府や経団連は「インターンに参加できなかった、もしくは、しなかった」ことで採用を不利にしないように各企業に要請しています。基本的に、インターンと採用は切り離して考えるべきものであり、このことは経団連が公表している採用に関する倫理憲章のなかでも明記されています。インターンへの参加が採用の必須条件であると誤解しないようにしましょう。

参考：

インターンシップを活用した就職・採用活動日程ルールの見直しについて｜内閣府

インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る 取組の推進に当たっての基本的考え方｜厚生労働省

採用選考に関する企業の倫理憲章の理解を深めるための参考資料｜日本経団連

【入門】インターンって何?意味や参加時期、申し込み方法など解 説! | ココシロインターン

現在の自分の実力を知ることで、自己分析に活かす

就活生がインターンを受けることは、今後の自己分析のきっかけになるでしょう。インターンの内容は、どんな企業にも共通する基礎的な内容を体験するものから、より高度で専門的な内容を体験するものまで様々です。後者は、教育学部の教育実習や医学部における研修医などをイメージすると分かりやすいのではないでしょうか。

知識としては学んでいても、実際の現場で役立てられるとは限りません。その意味でもインターンシップは、現在の自分の能力が、どれだけ希望する業界で通用するのかを試す機会であるともいえます。業界に対して十分な力量があるもの、逆に不足しているものが明確になれば、今後の学びにも活かすことができるでしょう。

志望業界をより深く理解して志望度を高める

インターンに参加すると、就活生はより志望する業界や企業のことを理解することができます。インターンの本旨は長期間の職業体験です。実際の業務に関する理解を深めるだけではなく、普通の会社員と変わらない生活を送ることで、一日のスケジュールや休日のパターンなど、働き始めなければ分からないことも見えるようになります。

また、会社の社風や先輩従業員の雰囲気を知ることで、企業理解の向上につなげることが期待できます。これらの要素は言語化できない部分も多く、実際に社員と話す機会でもないと、なかなか理解することができません。実際に肌で感じる機会を得ることができれば、入社後に「想像と違う」というようなミスマッチを防止することができるでしょう。

企業がインターンシップの志望動機で見ているポイント

参加の意思があるか

まず、何をおいても企業は、就活生のインターンへの参加の意思を見ています。インターンは本選考に比べると参加のハードルが低く、容易に辞退することも可能です。

そのなかで、「とりあえず申し込みだけしておこう」と考える学生を参加させることはできません。企業のリソースには限界があるため、あまりに大勢のインターンシップを開催すると、企業の業務自体が滞る可能性があります。また、インターンシップは職業訓練です。内容によっては、危険な場面に遭遇することもあるでしょう。それだけのリスクを負ってでも、企業がインターンに参加してほしいと思える就活生であることが重要であり、参加意思の高さを確認しています。

明確な目的があるか

企業は将来的な採用を見越してインターンを開催しています。そのため、何を目的にインターンに参加するのかについて、明確な回答が必要です。

インターンに参加する目的は、「勉強したいから」「成長したいから」といった抽象的な理由でも問題ありませんが、具体的に中身と目的のある志望動機の方が、企業にとっても魅力的な人材として映ることは間違いありません。

企業のインターンシップに参加することで「何を得たいのか」、もしくは「何をしたいのか」を伝えることが重要です。「将来的な業務内容を早期に体験したい」「志望する企業の内情を知りたい」という勉強重視でも、他には「自分を売り込みたい」「選考を有利に進めたい」などの選考を想定したものでも、何でも構いません。応募の段階からインターンへの目的意識を作っておきましょう。

参加目的とプログラム内容がマッチしているか

インターンの内容は様々であり、同じ企業であっても開催時期によっては、より高度で専門的な業務を体験する場合もあります。開催されるインターンの内容と就活生の目的が合致しているかを企業は確認しています。

例えば、プログラムの内容が汎用的な、つまり、どの企業であっても一般的に行うような業務内容を体験するものなのに、そこへ「専門的で高度な業務を体験したいから」という目的では、明らかに目的と内容が合致していません。これでは「主旨を理解していない」と判断されてしまい、選考を突破することは難しいでしょう。

また、就活生の考え方が、企業の理念や働き方とマッチしているかどうかも重要なポイントです。「社会貢献がしたい」「将来、独立する上のキャリアの一環」などの就活生が働く上で求めていることを、自分たちは提供できる企業なのか、それも見極めているポイントのひとつです。

インターンシップの志望動機を書くための事前準備

まずは自己分析から始める

インターンの志望動機を書く前には、本選考と同じように、自己分析を行うことが極めて重要です。自分の強みとなる部分、逆に弱みとなる部分は何かを理解することで、インターンに参加したときの働き方や目的意識も明確になるでしょう。企業はインターンに参加する目的を、非常に重く見ています。自己分析が行えているのであれば、「とりあえず開催しているから」という安直な理由での参加はなくなるでしょう。

また、自分の興味関心の方向性や、自分の技能や能力を把握することは、自分の適職診断にも効果的です。就活生にとって、インターンは将来のキャリア形成における重要なステップです。自分がどのような職種や業界に興味があるのか、自分の能力がどの職種や業界に適しているのかを探る機会になります。自分が本当に興味や情熱を持っている分野で働くことができれば、働く意欲やモチベーションも高まるはずです。

業界・企業研究を必ず実施する

インターンシップは、将来的なキャリアを見越したものです。そのため、漠然とした企業・業界イメージで応募することは避けましょう。必ず業界研究や企業研究を行い、自分なりにでも、参加理由の根拠を用意しましょう。その企業は同業他社と比べて、どのような点が異なるのかなど、企業や業界に対する理解が深まれば、明確にその業界、その企業でなければならない理由が見つかります。

また、事前に企業研究を行うことで、実際にインターンに参加した後とのギャップに気が付くこともできます。想定よりもギャップが大きい場合は、進路を見直すきっかけになるかもしれません。インターンの開催期間は短いものならば、一週間程度であるため、長期の休みを活用すれば、複数社のインターンに参加もできます。別企業のインターンに参加できれば、本選考で書くべき志望動機の差別化要素も見えてくるのではないでしょうか。

目的や課題を明確化する

これまでの自己分析と企業研究をもとに、インターンで学びたいことを明確にしましょう。インターンシップは、学校を離れた学びの場です。その企業の何を知りたいのか、また、これから社会に出ていく上で何を身に付けたいのかなど、インターンに参加することで学びたい内容が明確になると、参加したときの気持ちも変わってきます。ただ、インターンシップは一週間ほどの業務経験です。いくつも目的があると達成が難しくなるので、これぞという中核になるものに絞りましょう。

また、既にインターンに参加経験がある場合は、それまで参加したインターンの振り返りを行いましょう。インターン終了時には、研修先の企業からフィードバックが行われることが一般的です。そのフィードバックとインターン前に建てた目的や課題を照らし合わせ、何が達成できていないのかを明らかにします。こうすることで、次のインターンへの目的がより適切なものになります。

インターンシップ用の志望動機の書き方

インターンシップへの参加にあたって求められる志望動機の文字数は、およそ200字から400字程度となります。その少ない文字数の間に、自分が参加する目的や熱意を伝えなければなりません。自分が伝えたい事が企業に伝わるようにするためにも、志望動機は単純明快さを意識しましょう。

冒頭に結論として志望理由を書く

書き出しは結論となるインターンシップに参加したい理由を書きましょう。当然、企業はインターンシップに対して、参加への意欲の強い人や参加する目的が明確な人に参加してほしいと考えています。文章の冒頭に参加の理由を書くことで、企業側に熱意が伝わる志望動機が作成できます。あまり長すぎず、30〜50字程度の短い文章にまとめることがポイントです。

参加理由の主軸としては、「業種や企業を知りたい」という興味関心や、「スキルアップ・キャリアアップ」など数多くの理由が考えられます。このときに、その企業が開催しているインターンシップだから「こそ」の参加理由を考えましょう。ありきたりな理由では、企業側に「このインターンである必要性がない」、もっと言えば「自社である必要性がない」と受け取られてしまいます。

参加理由の根拠を具体的に書く

参加理由を書いたら、その根拠となる部分を具体的に記載していきます。自己分析や企業・業界研究で考えた自分の長所や短所などのエピソードを下敷きにすると、インターンシップに参加する理由にも説得力が増します。また、業界や企業への関心を示すことも、知識や技術を学ぼうとする意欲のアピールにつながり、こちらも効果的です。

勿論、場合によっては、まったく志望と関係のない企業のインターンに参加することもあるでしょう。ただ、インターンシップは選考ではないため、その参加理由が企業への志望動機である必要は全くありません。単純に「インターンへの参加」そのものが目的であることも十分な参加理由です。この場合、企業や業界よりもインターンシップそのものの魅力や、それに対する関心を書くと、このインターンシップだから「こそ」の根拠になります。

インターンシップにおける目標で締める

最後は、インターンシップに参加する目的です。例えば、「自分は〇〇を体験したい」というようにインターンのプログラムで具体的に取り組みたいことや、「〇〇を経験して今後は△△を成し遂げたい」など、参加後に実現したいことなどを明確にすると、企業から「インターンの内容を正しく理解している」と、インターンの内容とも合致するため企業に好印象を与えられます。

ただ、ここで書くことは、インターン先の企業が取り組む可能性があることに留めておきましょう。インターンと関係のないことまで書くと、逆に「企業の事業内容を理解していない」「企業・業界研究が浅い」と思われてしまい、マイナスイメージになってしまう可能性もあります。

インターンシップ選考を突破する志望動機の例文

インターンの内容を目的にした志望動機

この志望動機では、開催されるインターンの内容について言及しています。インターンの本旨は職業体験であり、その体験を通じて何を学習したいのかが、志望動機を書く大きなポイントです。そのなかで、純粋に「インターンの内容に興味がある」ことは、企業としても「企業研究を行っている」「目的が明確である」と判断でき、好印象でしょう。

また、自分自身が実際にエンジニアを目指していることから、参加の動機と目的、そして、内容が一致していることもポイントです。目標が明確になるほど、企業が提供する業務内容も、それに即したものになります。

自分のキャリア実現を目的にした志望動機

インターンは入社の動機ではありませんが、やはり「なぜ自社に興味を持ったのか」という点は、企業が最も気にするところです。この志望動機であれば「最終目標はまちづくりであり、そのために地元銀行に就職を目指す」という明確な軸があり、それが、今回のインターンに対する「まちづくりに関わる銀行」を知りたいという動機につながっています。

また、実際の内容にも言及することは、インターンへの積極性を示すことにもつながります。インターンに参加できたとしても、結局、社員の真似事をしただけで終わってしまっては、参加する意味がありません。自分の行動軸を示すことで、企業側も「何をしてもらうか」を考えやすくなります。

インターンは業界のことを深く知ることのできる、絶好の機会です。特に、実際に働いている人に求められる能力などは、確かめてみないと分からないことも数多くあります。だからこそ「分からないこと」は「知りたいこと」と考えてみましょう。その「分からない」を知りたいから、インターンに参加すると考えれば、目的も定まりやすくなります。

志望業界・企業との相性の確認を目的にする志望動機

企業と就活生のミスマッチを避けるためにも、相性確認を目的にすることはインターンの主旨に合致しています。業務内容が就活生の求めることであっても、実際の職場の雰囲気が就活生の求めているものとは限りません。特に、第一志望である企業は、今後のインターンや選考でも参加することが考えられます。インターンを活用して、企業と自分の相性が事前に分かれば、そこからの軌道修正も容易です。

また、実際に会社の中に入ることで、外からは見えない部分も見えるようになります。例えば通勤時間が長すぎると、それだけで体力を使ってしまいます。また、オフィスの状況なども、実際に働き始めると意外に気になるポイントです。騒音や日当たり、昼食を取る場所など、こういったものも中に入るからこそ分かることです。

関連記事：業種別の志望動機の例文はこちら

スキルを身に付けることを目的にした志望動機

インターンの志望動機は、言い切ることがポイントです。自分の考えていることなので、「～だと思います」「～だろう」というような曖昧な文末にすると、「自分に自信がない」と企業に評価されてしまいます。言い切るだけでも自信のある文章になるため、文末には注意しましょう。

この志望動機では、インターンを通じてスキルを身に付けることを目的にしています。大学での研究と企業の業務内容は必ずしもイコールではないため、全く知らない業界に飛び込むのであればインターンは有効な手段です。単なる憧れを自分の現実にするために、何をするのか、そして、何をしたいのかという目的を明確にすることが大切です。

インターンシップの志望動機を差別化するポイント

その企業「だからこそ」の理由を考える

本選考でも同じですが、インターンを開催する企業が知りたいことは、「なぜ数ある企業から自社を選んで応募したのか」ということです。極端な例を挙げれば、「お金に関わる仕事がしたい」という理由で銀行のインターンを希望しても、参加は難しいでしょう。単純に「お金に関わる仕事」は、銀行だけではないからです。保険会社や証券会社などお金に関わる業界は幅広く存在します。加えて言えば、他業界の経理部でも「お金に関わる仕事」です。

あまりにも漠然とした目的や理由では、企業側も「自社である必要性がない」と考えます。もっと深く踏み込んで、その会社でしか出来ないこと、例えば独自の技術がある、限定された地域にしか存在しない、など企業独自の長所、もしくは、そのインターンだからこそ経験できることなどインターン独自の魅力を挙げてみましょう。他に替えの利かないことを理由にすると、企業側も納得できる志望動機になるでしょう。

自分なりのエピソードを述べる

インターンに参加する動機は入社の意思とは異なるため、どうしても本選考の志望動機に比べると、弱いものになることは避けられません。また、書くことができる文字数も少ないため、あまり多くの内容を盛り込むことができず、定型的な文章になりがちです。

だからこそ、自分自身の背景を際立たせると、それだけで魅力的な志望動機になります。インターンに参加する目的は同じでも、そのきっかけになったことは1人ずつ異なるはずです。何故、参加しようと思ったのか、参加することで何を得たいのかなど、自己分析の結果と合わせて考え、自分らしい志望動機をつくりましょう。

また、行われるインターンの「何」に、「どのような」魅力を感じたのか、ということも差別化する重要なポイントです。インターンへの参加が自分にとって、どう利点となるのかを考えてみると書きやすいかもしれません。

インターンシップの志望動機を書くときの注意点

インターンは本選考とは無関係

採用に直結するインターンの開催が正式に許可されたことで、企業の採用活動におけるインターンの重要性は、より高まることが予測されます。もちろん、インターンに参加することで、就活生も早期に内定を獲得できる可能性があるため、採用を意識して参加することは、何も間違ったことではありません。

しかし、学生側のメリットである早期内定などは、あくまでもインターンの参加後に得られる副次的な効果です。先の採用に直結するインターンも、参加者に正規ルートとは別の参加者限定の選考が行われるようになる、というものに過ぎません。

そのため、あまりにも志望動機に「選考」や「内定」を意識した内容を書くと、「インターンの主旨を理解していない」と判断されてしまいます。インターンは「教育」であり「採用活動」ではありません。その主旨を履き違えては、インターンに参加はできないでしょう。あくまでもインターンの志望動機で尋ねられているものは、「インターンに参加する動機」であることを忘れてはいけません。

誤字脱字や言葉の誤用はないか

インターンの志望動機は、本選考と同じように参加の選考が行われます。そのため、志望動機に誤字脱字や言葉の誤用があると、一気に心証が悪くなります。確かに、インターンに参加を表明するということは、志望度が高いことと同義です。そんな学生を企業としても積極的に採用したくなるのは、自然なことでしょう。

しかし、基本的な日本語の文章が書けないとなると話は別です。メールやチャットツールなど何を使うにせよ、仕事の基本はコミュニケーションです。誤字脱字の多い志望動機は、それだけで「コミュニケーションができない」と判断されてしまいます。また、それらに気が付かない「注意力のなさ」が露呈してしまいます。書き上げた志望動機は、必ず一度見直して、不自然な文章になっていないか確認しましょう。

特に、敬語は要注意です。志望動機には、企業を指す「貴社」「御社」など就活を始めて、ようやく知る敬語も数多く用いられます。本当に、その使い方であっているのか、自信がないときはキャリアセンターなどに添削を依頼しましょう。

その他、業界用語も注意すべきポイントです。どの業界にも、その業界でしか使わない用語というものが存在します。業界用語の誤用は、業界研究の甘さを露呈します。間違える方が企業の心証を悪くするため、意味が分からない言葉は、潔く使わない選択をしましょう。

本選考の志望動機は別に考える

インターンに参加することで、企業に名前や顔を覚えてもらうことができれば、今後の選考も有利に進むことでしょう。ただ、インターンと選考は無関係に行われているため、再度本選考で志望動機が求められることも考えられます。再度求められた志望動機は、インターンの志望動機とは別のものにしましょう。そもそも、インターンと本選考では、企業の目的が全く異なります。

そのため、あまりにもインターンの参加理由で、企業や業界への情熱あふれる志望動機を書くと今度は本選考の志望動機に書く内容がなくなってしまいます。インターンの参加理由は、インターンの内容に着目する、今後の就職活動でどう活かすか、など、インターン「そのもの」に的を絞ったものにするのがおすすめです。

目的を明確にして有意義なインターンシップにしよう

今後、採用活動におけるインターンシップは、ますます重要なものになるでしょう。学年を問わずに参加できるインターンも多いため、早い段階から興味のある企業を詳しく知ることも可能です。ただ、それだけ参加者の間口が広まれば、選考も厳しくなります。「弊社のインターンにぜひ参加してほしい」と言われるほどの魅力的な志望動機を書き上げましょう。

インターンへの参加は強制ではありません。そんな中、自らイベントに参加するからには、是非とも有意義なものにしてください。志望動機でも問われる参加の理由、そして、実現したい目標などを明確にしておけば、インターンを通して新しい発見も見つかるでしょう。また、キャリアや適性を見直して自分自身の成長を促すことにもつながります。

今、インターンシップ自体が大きな変革期を迎えています。自分がインターンシップに参加する意味を今一度考えて、意味のあるインターンにしましょう。

ESを仕上げる就活生に向け、IT業界の高い競争率を突破する志望動機の書き方を説明します。

市場の拡大が続くIT業界は、自身の成長を実感しながら働ける魅力があります。その反面、継続的な学びを要求され、心から情熱を傾けられる人でないと挫折する恐れもあります。中途半端な意志では務まらないため、志望動機には「明確な目標」を書くことを強く求められます。

目標設定には業界研究が欠かせません。この記事ではIT業界の全体像から、目標を導く方法、志望動機の書き方を解説します。文系や未経験者でも、ビジョンを明確に打ち出した志望動機を書けるようになるでしょう。業種別・職種別の例文も参考にしてください。

IT業界の志望動機を書く前に業界を理解しよう！

IT業界は学生から高い人気を誇ります。マイナビが実施した「2025年卒大学生就職意識調査」によれば、「ソフトウェア・情報処理・ネット関連」は「学生が現時点で志望する職種」の第2位につけています。理系はもちろん、文系でも志望者が比較的多いのが特徴です。インターンシップの参加割合も高く、学生が積極的に就職を検討する様子が伺えます。

人気の背景には高い成長率が挙げられます。近年はDXの推進やリモートワークの普及により、年々業界へのニーズが高まっています。堅調な伸び率が期待できるため、学生が安心してキャリアパスを描けるのです。AIやVRなど技術革新が進めば、ニーズはますます高まるでしょう。

しかし成長率や技術革新を志望動機に据えても、良い結果は得られません。企業が知りたいのは、あなたのビジョンです。業界研究・企業研究をしっかりと行い、自身のビジョンを明確に定めることが、志望動機をつくる第一歩だと考えましょう。

（参照：2025年卒大学生就職意識調査 | 株式会社マイナビ）

（参照：2025年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査｜株式会社マイナビ）

IT業界は5つの業種に細分化できる

プログラムを開発する「ソフトウェア業」

パソコンやスマートフォンを動かすOSや、ユーザーが操作するアプリ（ソフト）をソフトウェアと呼びます。ソフトウェアを開発するのがソフトウェア業です。

ソフトウェア業は大きく2つに分けられます。パッケージソフトを開発する企業と、受託開発を行う企業です。私達が日常的に使用するのがパッケージソフト、取引先のニーズに応じて開発されるのが受託開発ソフトです。受託開発には、あらゆるニーズに臨機応変に対応する技術力が求められます。

社内ではソフトウェアエンジニアやプログラマー、セキュリティエンジニアなどが活躍しています。人手不足が深刻化していることから、大学で専門知識を習得した人でなくても、努力次第で挑戦できるフィールドがあります。

機械や装置を製造する「ハードウェア業」

ソフトウェアに対して、パソコンやスマートフォンなどの物理的な筐体をハードウェアと呼びます。ハードウェアを開発するのがハードウェア業です。

ハードウェアはキーボード・マウスなどの入力装置、HDD・SSDなどの記憶装置、CPU・GPUなどの制御・演算装置、モニター・プリンターなどの出力装置に分けられます。各種装置とソフトウェアが組み合わさり、一つの製品が出来上がるイメージです。近年は物とインターネットを繋ぐIoT技術の開発が進み、家電や建物などさまざまな物がハードウェアの役割を担うようになりました。事業領域も拡大し、エンジニアには広範な知識と技術が要求されます。

社内ではハードウェアエンジニア、組み込みエンジニアなどが活躍しています。高い技術力だけでなく、変化に対応できる柔軟性や新たな知識を習得する姿勢が求められます。

堅牢なシステムを構築する「情報処理サービス業」

企業が扱うデータは膨大です。クライアント企業に適した情報システムを開発・運用することでビッグデータを安全に管理し、堅牢なセキュリティシステムを提供するのが情報処理サービス業の役割です。事業内容は「システムを取りまとめる」という意味で「System Integrator（SI）」と呼ばれ、サービス提供企業は「SIer（エスアイヤー：SIを提供する者）」と称されます。

SIerの事業形態は3つに分かれます。ハードウェアメーカーから分離して設立された「メーカー系」、企業の情報システム部門が独立した「ユーザー系」、元になる会社を持たない「独立系」です。多くのSIerは独立系で、クライアント企業に合わせた独自のサービスを提供しています。

社内ではネットワークエンジニアやサーバーエンジニア、セキュリティエンジニアが協力して業務を推進しています。ITコンサルタントやDXコンサルタントも多数在籍しているため、クライアント企業のコンサルティグも得意です。

国ぐるみのDX推進やセキュリティ意識の高まりにより、SIerの社会的責務は年々大きくなっています。強い使命感と責任感を持ち業務にあたる人材が求められます。

通信サービスを整備する「通信インフラ業」

インターネットやWi-Fiなど、通信環境を整備し提供するのが通信インフラ業です。通信基盤の設計から機器の導入、ネットワークの構築までを一手に担い社会を支えます。通信環境を維持する責務を負うため、障害発生時には早急な対応を迫られます。大変なことが多い分、自身の力で社会を支える喜びを得られるのが特徴です。

社内ではネットワークエンジニア、サーバーエンジニア、セキュリティエンジニアなどが活躍しています。業務の特性上、仕事を全うする強い責任感と、トラブルに臨機応変に対応できる技術力が必要です。

今後はネットワーク上でソフトを使用する「SaaS（サース）」や6Gへの対応など、業務領域が広がることが予想されます。エンジニアは新たな知識を貪欲に吸収し、変化に柔軟に対応する必要があります。

サービスを提供する「インターネット・Web業」

Webサイトの制作や運営、ECサイト構築、検索エンジンの開発などを行うのがインターネット・Web業です。私達が日々利用するSNSやオンラインショッピングサイトなどの個人向けサービスはもちろん、企業のブランディングやSEO対策、広告制作・運用など幅広い業務を担います。

社内ではWebデザイナーやWebコーダー、Webエンジニアなどが協力し合って仕事を進めています。文章制作やマーケティングを専門に行う職種もあり、文系から就職しやすいのも特徴です。人材不足が進んでおり、未経験者でも積極的に採用される傾向があります。技術を貪欲に吸収し、変化に対応していける人材が求められます。

新卒未経験で就ける職種もある！IT業界の代表職種

業種に応じて種類が多い「システムエンジニア」

システムエンジニア（SE）は顧客から要望を聞き出し、システム要件を明確にして開発を指示する職業です。実装する機能を具体化しながら大枠の仕様を決め、徐々に詳細な設定に煮詰めていきます。設計書をプログラマーに回すことで、実際にシステムが構築されます。

SEはソフトウェアエンジニア、ハードウェアエンジニア、ネットワークエンジニア、サーバーエンジニア、セキュリティエンジニア、Webエンジニアなど、事業領域ごとに細分化されます。異なる分野のSEが専門性を発揮し合い、一つの商品（サービス）を作り上げていきます。

入社後はプログラマーとして経験を積み、十分な技術力をつけてSEにキャリアアップするのが通例です。（大学でプログラミングを習得していれば、SEとして就職できる可能性もあります）SEで実績を残せば、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーに昇進する道が開けます。

就職ではプログラミングなどの開発スキルやコミュニケーション能力、課題発見力、論理的思考力が求められます。常に新しい知識を吸収する姿勢も必要です。

努力次第で幅広い業務ができる「プログラマー」

SEが作った設計書をもとに実際にプログラムを組むのがプログラマーです。所属する会社や顧客のニーズにより、手掛ける領域が大きく異なります。複数のプログラム言語を習得しておけば、業務領域を広げられるでしょう。

日々の業務は地道な努力の連続です。納期に追われ、厳しさを感じることもあるかもしれません。しかし自身の努力でシステムを動かせる喜びは何物にも代えがたく、技術者としてのやりがいを強く感じられます。明確な目標を持ちスキルを高めていける人ならば、成果を積み重ねていけるでしょう。実績を残せば、SEへステップアップする道も開けます。

なおプログラマーは技術職ではあるものの、未経験者にも門戸が開かれています。ニーズの増加に人材が追いつかないためです。自分でできる限りの技術を身につけ、アピール材料をつくりましょう。

企業イメージを形にする「Webデザイナー」

顧客からのヒアリングに基づき、ブランディングや購買に最適なデザインを作成・提案するのがWebデザイナーです。コーポレートサイトは企業イメージをビジュアルで表現する役割を担います。センスや独創性だけではなく「ヒアリングした内容を形にする力」が必要です。

業務では顧客のニーズを正確に掴み取る傾聴力、情報をデザインへ繋げる発想力などが求められます。業務の幅を広げるには、コーディングやWebマーケティングの知識も習得すると良いでしょう。ユーザーにとってより使いやすく、効果が実感できるサイトを構築できます。

なおコードを書くWebコーダーが別にいる企業では、Webデザイナーの業務領域はデザイン作業のみです。未経験者や文系出身者でも比較的取り組みやすく、努力次第で活躍のチャンスが広がります。

サイトの戦略を練る「Webマーケター」

インターネット上でユーザーの行動分析や市場調査を行い、「売れる」または「ブランディングに成功する」戦略を策定・実行するのがWebマーケターの役割です。サイトのアクセス数をアップさせるSEO対策や、Web広告の出稿、SNS運用などを行います。Webサイトはつくって終わりではありません。コンバージョンを上げてこそ意味があります。Webデザイナーやエンジニアの技術を活かすためにも、Webマーケターの存在は欠かせません。

業務では高度な分析力や、課題を解決に導く論理的思考力が求められます。Googleサーチコンソールやアナリティクスを使用するため、自身でサイトを運営した経験があれば大きな武器になります。未経験者は書籍や動画などで最低限の知識をつけると良いでしょう。

顧客のIT課題を解決する「営業」

営業職は、顧客のニーズが高い業界ほどやりがいを感じられます。国を挙げてのDX推進やリモートワークの普及により、IT業界のニーズは高まるばかりです。「ITで顧客の課題を解決する」「社会をより便利にする」といったビジョンを掲げながら、誇りを持って仕事ができるでしょう。

業務にはITへの知識や興味が強く求められます。人に説明できるだけの専門性がなければ、日々の仕事が務まらないからです。継続的な勉強が必要になることを覚悟しなければなりません。

一般業務に加えIT関連のサポートもする「事務」

IT業界の事務職は、通常事務に加え自社商品（サービス）のサポートも求められます。具体的には問い合わせ電話への応対や、製品マニュアルの作成、IT機器のインストール・初期設定などです。一般の事務とは毛色が異なるため、「IT事務」と区別して呼ばれることもあります。

IT事務には多様な能力が必要です。自社商品（サービス）に関わる深い知識が必要な点では、エンジニアに通じるものがあります。製品マニュアルを作成する際には、論理的な構成力や文章力など文系的な力も求められるでしょう。文系・理系でどちらが有利とも言えないのが特徴です。自社の業務領域に関して誰よりも詳しくなる気概と、勉強を続ける姿勢をもって仕事に臨みましょう。

変化が速い業界だからこそ力を発揮する「人事」

IT業界は需要の高まりに対し、人手が圧倒的に足りない状態です。人材確保・育成に関わる人事の役割は他の業界以上に大きいと言えます。特に人材育成システムの構築は急務です。社内に知識や技術を習得できる仕組みがあれば、未経験者をポテンシャル採用しても実務レベルに育てられます。

通常、人事に求められるのは高いコミュニケーション能力や管理能力です。IT業界では、それに加えて業界の未来を予測する能力や、自社の課題を適切に見抜く観察眼が必要です。変化の速い業界だからこそ、経営者的な目線で長期人事戦略を練れる人材が求められます。

IT業界を目指すなら必須になる能力

スキルを日々上げる高い「学習意欲」

IT技術の進歩は目覚ましく、今年の常識は来年には通用しません。常に新しいことを取り入れ勉強する姿勢がなければ、変化に対応できないでしょう。「今ある技術で安泰」と考えるエンジニアや、「将来の成長」だけを求めて就職する人には不向きです。常に自身のスキルを上げ、高い学習意欲を持ち業務に取り組む必要があります。

変化や要望に柔軟に対応できる「対応力」

IT業界では臨機応変な対応力が求められます。システムにバグがあった場合はもちろん、顧客からの要望にも真摯に対応しなければなりません。技術の進化に伴い、仕様を変更した方がよりユーザーライクになるケースもあります。一つの技術に凝り固まるのではなく、多角的に判断し対応する力が求められます。

状況を分析する「課題発見力」

想定外の事態が起こったとき、エンジニアは冷静に状況を分析し解決に努めなければなりません。特に客先からのクレームがあれば、迅速な対応が必要です。緻密な現状分析で課題を発見し、対策を講じる力が求められます。

課題発見力は営業やIT事務にも必須です。顧客からの意見を最初に聞き出すのは営業や事務職です。的確に課題を突き止め、エンジニアに伝える役割を担います。

知識と論理的思考力を元にした「課題解決能力」

発見した課題は解決に導かなければなりません。課題の解決には、知識と経験、論理的思考力が必須です。

自社製品（サービス）に関する知識が多いほど多角的に原因を考察でき、複数の策で問題解決にあたれます。さらに問題解決の経験があれば、過去の事象と照らし合わせて考えることもできるでしょう。知識と経験をバックグラウンドに持つことで、初めて論理的に解決の筋道を立てることができ、論理的思考力を活かせるのです。

就職する分野の知識をできるだけ多く身につけ、論理的思考力を鍛えておくことが大切です。

チームワークに必須の「コミュニケーション能力」

IT業界では商品（サービス）開発に向け、臨機応変にチームを組んで動きます。そのため、チーム内でのやりとりを円滑にするためのコミュニケーション能力は必須です。円滑なコミュニケーションには、チーム全体が同じ目的を共有すること、互いの専門性を尊重し合い働くことが大切です。

新入社員はプロジェクトを成し遂げる強い意志を持つことや、各分野のエンジニアを尊重し学ぶ姿勢を心がけます。あなた自身が成長することで、徐々に先輩社員と同じ専門性を持ち、対等に話せるようになるでしょう。

IT業界の志望動機が思いつかない？目標を引き出す方法

IT業界のニーズと自身の力を照らし合わせる

明確な志望動機が思い浮かばないときには、業界研究を徹底します。業界の現状と展望を知ることで、「今どのような人材が求められているか」「この先必要な技術は何か」が分かるでしょう。業界のニーズと自身の力を照らし合わせ、目標を引き出します。プログラミングなどの技術力でなくても、「課題発見力」「柔軟な対応力」などIT業界の人材に求められる力があれば十分です。

例えばIT業界で求められる人物像を「企業のDX化を加速させられる人材」だと読み取ったら、「プレゼンテーション能力」「傾聴力」などを軸に営業やIT事務の仕事ができるかもしれません。自分にでき得る仕事が分かったら、職種への学びを深めましょう。徐々に目指すべき将来像を絞り込めます。

アルバイトの経験からテーマを導く

アルバイト先での体験を就労意欲に結びつける手法もあります。「成功体験をさらに深める」か「課題解消を目指す」か、どちらかのスタンスに立つのがおすすめです。

例えば店のブログ更新を任され、SEOの知識をつけながら集客に成功してきた自負があるなら、知識を深め Webマーケターとして社会貢献の道を目指す流れが自然です。成功体験はビジネスモデルに応用しやすく、入社して知識を深めれば、より大きな商業的成功に結びつけられます。

ポジティブな内容が書けない人は、業務で感じた課題を取り上げます。例えばIT技術導入の効果が見込まれるにもかかわらず、導入コストの問題で見送っている現状を取り上げれば、業界への問題提議になります。課題解決のために何が必要か考えることで、あなたがIT業界で目指すビジョンが見えてくるでしょう。

安価なシステムを開発するSE、業界特化型のシステムを提案する営業職など、自身に出来得る範囲内で目標を見定めます。

制作ノウハウを学び魅力を見つける

プログラミングやWebサイトの構築を独学で始める手もあります。学んだものが少しずつ形になる快感は、ものづくりの醍醐味です。「とりあえずやってみる」ことで、魅力に引き込まれ、気づけば虜になることも少なくありません。就職して「つくりたいもの」「実現したいこと」も自然と見えてくるでしょう。

現在はプログラミング・Web制作ともに良質なハウツー本が数多く出版されています。評判の良い本を入手し、お手本のとおりに作ることから始めましょう。原理を理解しながら進めれば、応用が効くようになります。じっくり取り組むうちに、最低限のレベルが身につくでしょう。もちろん、時間やお金に余裕があればスクールでプロに習うのも良い方法です。

基礎の習得過程で気づいた魅力を軸に、IT業界でのビジョンを見定めていきます。学びが深まるほどに、ビジョンが具体化します。

新卒未経験でIT業界の志望動機を書く際のポイント

業界の現状を理解し将来のビジョンを明確に持つ

IT業界の業務は多岐にわたります。「IT業界で何をしたいか」というビジョンを明確に持つことが大切です。専門性の高い仕事が多いため、知識とスキルの習得には努力が欠かせません。ビジョンが不明瞭なままだと、困難を克服できず、途中で挫折する恐れがあります。

ビジョンを見定めるには、業界研究をじっくりと行います。業界の現状と展望を理解し、これからのIT業界であなたにできることを考えましょう。

企業の強みとあなたのビジョンを照らし合わせる

ビジョンを見定めたら、企業研究をしっかりと行います。実現に最適な企業を選び出しましょう。同じ業種に属する企業でも、それぞれ強みに据える領域が異なります。「ビジョンの実現には、この会社が最適」と思える企業が見つかるまで、研究を続けましょうす。あなたのビジョンと企業の強みがうまく結びつけば、志望動機に強い説得力が生まれます。

自己の強みを入れ企業に貢献できる根拠を示す

あなたが会社に貢献できる根拠も必要です。根拠がなければ、目標を掲げても実現の可能性を疑われます。仕事に繋がる強みを示しましょう。

プログラミングやWeb制作などを大学で専攻し高い専門性を有する人は、その専門性こそ強みになります。できることを具体的に示し、可能であればポートフォリオを用意しましょう。

未経験の場合は、これまでの学校生活、アルバイトなどで培った力が、社会でも活きることを説明します。IT業界に必要とされる「課題発見力」「課題解決能力」「臨機応変な対応力」などを挙げると、仕事に結びつけやすいでしょう。

IT業界の急速な変化にも対応する学習意欲を示す

IT業界は日進月歩です。入社後は常に知識をアップデートすることを求められます。学習を続け、最先端の技術を身につける意志を強く示しましょう。

企業は新卒の多くをポテンシャルで採用します。学びを続ける中で技術を身につけ、業界を引っ張る人材になることを期待しているのです。学習意欲が低いと、将来有用な人材になる可能性を感じられません。

経験から得た学びを入社後の仕事に繋げる

志望動機に説得力を出すために、アルバイトや部活動などで経験したエピソードを記述します。エピソードは単なる自慢話で終わらないよう注意しましょう。経験を通して得られた学びを挙げ、それが仕事に繋がることを記述します。企業はそこから仕事への姿勢や適性を読み取ります。

新卒未経験でIT業界の志望動機を書く5STEP

IT業界の志望動機は、①〜⑤の流れで書くと説得力があります。論理的思考力が強く求められる業界だけに、志望動機も論理的に構成する必要があります。この順番なら理屈が通りやすく、伝えたい内容も明確です。ESにぴったりの350〜400字程度で仕上げられるでしょう。

①IT業界で成し遂げたいビジョン

志望動機で最も伝えなければならないのは、IT業界で成し遂げたい目標です。「何をしたいのか」はっきりしない人は、自分の中に軸を持てません。ビジョンを掲げ、強い意志で仕事に取り組む心意気をはっきりと示しましょう。

②IT業界を目指す理由と具体的なエピソード

IT業界を目指すきっかけを、具体的なエピソードと共に紹介します。学生生活での成功体験やアルバイトでの課題発見、幼い頃に感じたものづくりへの情熱など、内容は問いません。

大切なのは、記述の内容がIT業界での仕事に繋がることです。「他の業界でも実現できるのでは？」と疑問を持たれると、選考に通りません。例えば「技術で人の役に立ちたい」といったエピソードでは、IT業界に絞る理由が明確に示せません。そのため、「〇〇の技術で人の役に立ちたい」と具体化させ、業界を絞る内容にする必要があります。

③選考を受ける企業に絞った理由

選考を受ける企業に絞った理由を明確にします。ホームページやパンフレットを参照することはもちろん、会社説明会にも積極的に参加し、強みを的確に理解しましょう。会社の強みとあなたのビジョンが結びつけば、当該企業に絞る理由ができます。「競合する他の会社でも良いのでは？」と思われないよう、注意しながら記述します。

④入社後に活躍できる根拠

理由からすぐに今後の決意へ繋げると、会社に貢献する根拠に乏しく感じられます。例えば「一流のエンジニアを目指して頑張ります」と書いても、「何を根拠にそう考えているのか」が不明瞭になってしまいます。そのため、仕事に繋がる強みを掘り起こし、会社で活躍できる根拠を示しましょう。

内容はプログラミングやWebデザインなどの保有スキルでも、「論理的思考力」「課題発見力」などの抽象的な力でも構いません。「この強みがある人なら会社に貢献できるだろう」と思ってもらえるよう記述します。

⑤今後の学習意欲と入社後の決意

最後に入社後の決意を示します。ビジョンの達成に向け、社内でどのように仕事をしていくか、熱意をはっきりと示しましょう。「今後も勉強を怠らない」「〜の知識を広げていきたい」など、学習意欲を同時に示すと効果的です。貪欲に学びを深められる人材だと分かれば、企業も採用しやすいでしょう。

【業種別例文】未経験でIT業界を目指す志望動機①

ソフトウェア業

プログラミングを長く続けてきた立場で、総務省が進める自治体DXに対して問題提議しています。課題を発見し解決策を考える姿勢は、入社後の業務でも強く求められます。エンジニアとしての姿勢に高い評価を得られるでしょう。挫折しやすいC++を自己アピールに取り上げたのも評価ポイントです。

ハードウェア業

実生活から成し遂げたい夢を見つけたパターンです。高齢者の実際の声を引用することで、話に切実さが生まれます。開発で克服するべき条件を自身で考えられるところが、電子工学を専攻する学生らしく好印象です。

仕事に繋がる学びを大学で続けている人は、それを伸ばす方向で書くと自然な決意になります。入社後に努力する方向性も明確で、高い評価を得られるでしょう。

情報処理サービス業

SIerが提供するサービスにユーザーの立場で問題を提起し、自ら解決する意志を示しています。データを調べ客観的に証拠を示す書き方は、顧客にプレゼンする未来の姿を想像させ、高評価を得られるでしょう。

今回の志望動機では「プレゼンテーション能力」を会社に貢献できる根拠に挙げています。文系からIT業界に挑戦する場合、技術的なアピールができる人は多くありません。このように実際の業務に結びつく力を記述すると、説得力のある志望動機になります。

通信インフラ業

理念への共感を理由に企業を絞り込んだパターンです。それ自体はありきたりな内容に終止するものの、きっかけ部分の経験に説得力があり、強い想いで入社を希望していることが伝わります。未経験を克服するための努力や、自身の強みを端的に説明しているのも評価ポイントです。

インターネット・Web業

選考を受ける企業が手掛ける作品に惹かれ、入社を強く希望する文章です。このパターンでは、当該企業に絞る理由が明確で、志望動機にブレがありません。

注意したいのは魅力の取り上げ方です。企業が別の魅力を発信することに注力している場合、「過去の魅力」「一部の魅力」だけを切り取ると不快感を与える恐れがあります。企業研究をしっかりと行い、企業が注力するポイントを確かめておきましょう。

【職種別例文】未経験でIT業界を目指す志望動機②

システムエンジニア

SEは業務領域が広いため、「どの業種で」「何をしたいのか」を明確にする必要があります。この文章では家族の経験からヒントを得て、開発したいものを特定しています。明確なビジョンを持つことで、選考を受ける企業に絞る理由にも納得できます。

ただし、SEの職に新卒で就くことは稀です。まずはプログラマーとして就職し、ゆくゆくはSEを目指す姿勢を示すと良いでしょう。

プログラマー

プログラミングは地道で細かな作業です。ときには忍耐力が必要になることもあるでしょう。未経験からプログラマーを目指す場合、「楽しさへの気付き」を全面に出すと良い評価を得られます。挫折しやすいプログラミングだからこそ、仕事を楽しめる人材は貴重です。

Webデザイナー

デザイン系の学部からWebデザイナーを目指す想定です。デザインに関わってきた人だからこそ感じる強い想いは、採用担当者に伝わります。デザイナーとしての軸が感じられ、しっかりしている印象を与えられます。

仕事への素養がある人は、学びの姿勢を忘れずに入れることが重要です。新卒は社会での実績がないため、「現在の力で勝負したい」という書き方は通用しません。学びを継続することで技術を高め、会社に貢献する意志を示しましょう。

Webマーケター

マーケティングの必要性を実感した体験を、Webマーケターを目指す強い意志に繋げています。マーケティングは学生にとって馴染みが薄い分野です。だからこそ、アルバイトやボランティアで感じた経験は貴重です。実体験を書けるなら、積極的に取り上げましょう。

営業

自身の経験からIT技術の必要性を実感し、仕事での目標に繋げた文章です。強い想いのお陰で、仕事への熱意や営業職としてのビジョンが明確に伝わります。企業も採用しやすいでしょう。

注意したいのは短期目標の欠落です。長期的な目標に終止すると、目前の取り組みが見えにくくなる恐れがあります。入社後の決意を示す場面で、日々の努力をできるだけ具体的に伝えましょう。

事務（IT事務）

IT事務の志望動機を書くポイントはITにこだわる理由を明確にすることです。ここではアルバイトの経験を持ち出し、「人に解決策を伝える喜び」を挙げています。理由が曖昧だと「一般事務でも良いのでは？」と思われ、IT業界に絞る説得力がなくなります。

さらに難しいのが選考を受ける企業を選ぶ理由です。最も簡単なのは、当該企業の製品（サービス）を実際に利用し、その魅力を書くことでしょう。「好きな商品をサポートしたい」という方向に話を持っていけば、採用担当者を納得させられる志望動機をつくれます。

人事

ITの専門性とは最も遠い場所にいるのが人事職です。書き方によっては業界を絞る理由が曖昧になります。この文章のようにIT業界ならではの特徴を挙げると、業界を絞る明確な理由を示しやすくなります。

記述の際には「ITに全く興味がない」という印象を与えないよう注意しましょう。興味がない業界では仕事を続けられません。ITツールや業界の動向に言及することで興味を表現でき、自然な志望動機をつくれます。

IT業界の志望動機で避けるべき内容

成し遂げたい仕事に対する具体性がない

IT業界は5つの業種に細分化され、さらに企業ごとに得意とする領域が異なります。それぞれが高い専門性を持つプロ集団であるため、やりたいことが明確で、ビジョン達成に向け一途に努力できる人でなければ、仕事が務まりません。具体性が感じられない志望動機では、まともに取り合ってもらえないでしょう。

給与や待遇を前面に出す

平成29年に経済産業省がまとめた「IT関連産業の給与等に関する 実態調査結果」によれば、IT関連産業における新人・初級者レベルの平均年収は437.8万円です。大卒新規学卒者の平均年収が280〜330万円と言われる中で、この金額は目を引きます。給与を理由にIT業界を目指す人がいても不思議はありません。

しかし給与や待遇は志望動機としては不適切です。企業が知りたいのは、「あなたが何をしたいか」「どのように会社に貢献できるか」です。給与は働きへの対価でしかありません。給与を志望動機に挙げるのは、選考を受ける企業に対して失礼だと考えましょう。

（参照：IT関連産業の給与等に関する 実態調査結果｜経済産業省）

会社に期待し自ら学ぶ姿勢が感じられない

IT業界はこの先も高い成長率が予測されます。会社に在籍していれば自身も成長でき、将来も安泰だと考える人もいるかもしれません。しかし自ら学ぶ姿勢が感じられない人は、IT業界では敬遠されるでしょう。主体的な勉強で知識と技術をアップデートし、技術革新に対応する必要があるからです。受け身の姿勢を感じ取られないよう十分な注意が必要です。

専門性のアピールで終わる

プログラミングやWebデザイン、コーディングなどの専門技術を持つ人は、専門性を強くアピールするでしょう。アピール自体には問題がないものの、それが自慢で終わってしまっては効果的な志望動機にはなりません。あなたの持つ能力が会社の業務に繋がることや、確実に貢献できることを示しましょう。

企業には新卒社員を即戦力として雇う意思は強くありません。能力そのものよりも、能力獲得の過程で得た学びや気づきに重点が置かれます。アピールだけで終わらないよう注意が必要です。

IT業界は未経験や文系でも挑戦できる？

意外と多いIT業界の文系職

IT業界で文系から挑戦できる職種は「プログラマー」「Webデザイナー」「Webマーケター」「営業」「事務（IT事務）」「人事」などです。IT業界の根幹となるエンジニアは、専門性の高い理系の職業です。そのため「IT業界」＝「理系」というイメージが染み付いている人もいるかもしれませんが、実際には文系社員も数多く活躍しています。

ヒューマンリソシアの集計によれば、2023年時点でIT業界の志望者は理系以外の学部出身者が6割強です。文系出身者が理系出身者を上回っている現状が分かります。企業の教育・育成システムがしっかり構築されてきた証左と言えるでしょう。

（新卒でITエンジニアとなる卒業者は大きく増加｜ヒューマンリソシア）

プログラマーは未経験者や文系からでも挑戦可能

プログラマーは理系職ではあるものの、ポテンシャルさえあれば学部学科を問わず未経験でも挑戦できます。IT技術者の不足が問題視される中で、人材の育成・教育システムを構築する会社が増えているためです。

経済産業省の調査によれば、2030年には約59万人（中位シナリオ時）のIT技術者が不足状態に陥ると言われています。そのため、業界にとってポテンシャルのある人材の確保が急務です。明確なビジョンを持ち、熱意を持って就活にあたる人は採用されやすい状況だと言えます。

プログラミングは2020年度以降学校教育でも必須化され、学びのハードルが下がっています。教育版マインクラフトなど子ども達が取り組みやすい教材も増え、難しいイメージは消えつつあります。しかし業務レベルに持って行くには、長い時間がかかることも事実です。侍エンジニアの調査によれば、エンジニアになるための学習時間の目安は1,000時間です。未経験から挑戦する人は大きな覚悟で挑む必要があります。

（参照：参考資料（IT人材育成の状況等について）｜経済産業省）

（参照：プログラミング習得にかかる勉強時間の目安｜侍エンジニア）

Webマーケターは文系有利な側面も

Webマーケターの業務には文系の方が有利な面が多々あります。例えばユーザーの心理分析です。感情や印象を分析するには、ユーザー視点に立った共感力が必要です。共感力は芸術や文学などで培われやすく、文系学部の方が身近です。

また、分析結果を元にしたプレゼン資料作成やSEOライティングは、普段から文字の扱いに長けている文系に軍配が上がります。文系の人が長所を活かし、活躍できる条件が揃った職種です。

知っておきたいIT業界の現状と展望

市場の拡大により人材不足が続く

ITサービスの市場は、一つの市場が成熟し需要が落ち着いた頃に、新たな技術で市場が活性化する流れを繰り返しています。経済産業省の調査によれば、現在は「第3のプラットフォーム」と呼ばれる領域が活性化しています。第3のプラットフォームには「クラウド」「ビッグデータ」「モバイル」「ソーシャル技術」が含まれます。これらはICT（情報通信技術）の普及に欠かせない要素だと言われています。

市場は堅調に成長を続けています。IDC JAPANの調査によれば、国内ITサービス市場は2028年まで5%前後の成長率で推移し、2028年には8兆円を超える規模になることが予測されています。それに対し人材数は2019年を境に減少に転じており（経済産業省調査参照）、人材不足が深刻です。

しかし「やる気があれば誰でも歓迎」とは言い切れないのが現実です。人材のニーズは「第3のプラットフォーム領域」の技術者（新たな技術を持つ人材）が中心だからです。少ない技術者を多くの企業が奪い合う未来は、業界全体にとって健全とは言えません。ポテンシャルのある人材を有効活用する人材育成システムの構築が急がれます。

（参照：参考資料（IT人材育成の状況等について）｜経済産業省）

（参照：国内ITサービス市場予測を発表｜IDC JAPAN）

DXの普及は安定期に入る

DXは「デジタルトランスフォーメーション」の略です。IT技術を導入することで組織全体を変革し、より効率的で優位性のあるビジネスモデルの構築を目指す取り組みです。2018年より政府主導で進められ、IT業界に高い需要をもたらしました。

2024年現在、DX化の波が引いたことで、IT業界の需要は勢いを失っています。独立行政法人情報処理推進機構の調査によると、2023年度時点で何らかの形でDX化に取り組んでいる企業は73.7%、従業員1001人以上の企業では96.6%に達しています。大企業は既にIT技術の導入を終えていると考えられます。

そのため、DX化に踏み切っていない小規模企業の需要を喚起するしかありません。しかしDX化に踏み切らない企業の87.3%は「取り組む予定はない」または「分からない」と回答しています。現在は既に「必要なところに必要な技術が行き渡った」状態だと考えるべきでしょう。

今後はDX導入後の問題点把握と改善、より低コストな仕組みの構築などに取り組み、業界全体で安定を維持していく必要があります。

（参照：DX動向2024 | 独立行政法人情報処理推進機構）

メタバースは将来急速に拡大か

メタバースはインターネット上の仮想空間でユーザー同士が交流する仕組みです。ユーザーはアバターと呼ばれる分身を動かし、ネット上での生活を楽しみます。ビジネスに活用すれば、バーチャルオフィスへの出社やバーチャルイベントの開催などが可能になります。家にいながら親密なコミュニケーションをとれるのが魅力です。

EMERGEN RESEARCHによれば、メタバース市場は2023年から2032年までに47.2%の成長を遂げると予測されています。今後のIT業界を支える大きな柱になるかもしれません。

（参照：Metaverse Market Size | EMERGEN RESEARCH）

AI技術の進歩が業界にさらなる発展をもたらす

IT業界の一部の仕事は、「将来AIに代替されるのではないか」との懸念があります。仕事が奪われることを危惧する人もいるかもしれません。

しかしAI技術を発展させるのはエンジニアの仕事です。既存のAI技術を保守、管理するニーズも生まれます。企業にAIを本格導入するための下地づくり（DXの推進など）も大きな仕事だと言えるでしょう。AIは業界にさらなる発展をもたらす可能性の方が高いのです。

競争が激しい業界だからこそ目的を示す志望動機を

文系理系を問わず志望者が多いIT業界は、就活の激戦区です。成長が感じられる業界の中で自身の能力を伸ばしながら、腰を据えて仕事ができます。

競争が激しい業界だからこそ、志望動機には明確なビジョンと仕事への熱意が必須です。「仕事をしていくうちに目標を見つけよう」という受け身の姿勢では、難関を突破することはできません。業界研究、企業研究をしっかりと行い、選考を受ける企業にあなたの魅力を十二分に伝える内容に仕上げましょう。

就職活動において自己PR、ガクチカと並んで企業から質問されるのが志望動機です。「どうして弊社を選んだのか」という質問とそれに対する回答は、最早鉄板とも言える採用現場でのやり取りでしょう。

やはり企業としても、数多く存在する企業の中から自社を選んだ理由を知りたいと思っています。また、他の2つの質問とは違い、志望動機は今後働いていく上でのモチベーションにもつながるため、質問の中で特に重視している企業も少なくありません。

しかし、企業の希望とは裏腹に「志望動機が思い浮かばない」と困っている就活生が多いことも事実です。また、しっかりした志望動機に見えても、そもそも「なぜ選んだのか」「どうして応募しようと思ったのか」など、突き詰めて考えていくと、実際は穴だらけということも珍しくありません。

この記事では、志望動機が思い浮かばずに悩んでいる就活生に向けて、志望動機の見つけ方や、その後の志望動機の書き方について解説していきます。

志望動機が「ない」就活生は意外と多い

例えば、幼少の時分から入社したい企業が決まっていて、それに向かって人生設計を組み立ててきたというような志の高い学生は確かに存在します。しかし、そのような人は極少数でレアケースな存在です。

現代は就活サイトを活用した就活がスタンダードです。就活サイトでは大半の学生が、「何となく」興味を持った企業にエントリーし、「とりあえず」説明会に参加するという状況から始まります。このような「何となく」や「とりあえず」の状態では、志望動機が「見つからない」「思い浮かばない」のは当然です。

就活サイトでは、今まで接点のなかった企業とも簡単に接点を持つことができます。しかし、最初は相手のことを何も知らない状態です。興味や関心がなければ志望動機は書けません。事実、就職ジャーナルのアンケート結果では6割の就活生が「志望動機が書けなかった」と回答しています。

しかし、いつまでも「ない」状態では選考が先に進みません。その状態から企業に興味を持ったきっかけを言語化すると同時に、自己分析や企業研究を進め「志望動機」を作っていきましょう。

参考：「志望動機が書けない」で困った就活生は半数以上！｜就職ジャーナル

企業が志望動機を求める理由とは

会社と志望者の相性を確認するため

企業が人の集まりである以上、どうしても企業と労働者には「相性」というものが存在します。相性のよい企業であれば長く働き続けてくれるかもしれませんが、相性の悪い企業であれば、転職や退職につながってしまいます。

企業としては一人の人に長く働き続けてもらうことを希望しています。それは新入社員も同じです。折角、長い時間をかけて採用活動をしたのに、早期退職となってしまっては企業としても大きな負担となります。

企業は、志望動機から就活生の働き方の方針や自社への興味関心を読み取ろうとしています。当然ですが、方針が合致していて、興味関心があれば企業としても長く勤めてくれるという期待が持てるでしょう。このような相性の良い就活生を探すために志望動機を企業は質問しています。

学生の志望度を測るため

志望動機を書くためには、企業のことを知らなければなりません。どのような仕事内容なのか、どのような商品を販売しているのか、取引企業はどこがあるのかなど、企業が発表していることだけでも分かることは多種多様です。

志望動機の源泉は、企業に対する興味関心にあります。企業としても「何となく」選んだ就活生よりも、強い興味を持っている就活生の方が「採用しよう」という気分になるのは当然です。

志望度とは「どれだけ自分たちのことを知ろうとしてくれているのか」という企業からの期待と同義です。「知ろうとする気持ち」は、そのまま志望動機につながります。志望動機を書く前には、その企業だからこそできることを必ず調べてみましょう。

入社後の活躍を想像するため

人事の仕事は人を採用して終わりではありません。その人が適切に能力を発揮できる場所に配置する、引き出してくれる仲間を用意するなど、マネジメントも人事担当の重要な仕事です。

それは新卒の就活生に対しても同様です。企業は志望動機の内容から「その人が何をしたいのか」を読み取ろうとしています。そして、企業としてその「したいこと」が実現できる場所が提供できるかを常に考えています。

志望動機には臆することなく自分がその企業でしたいことを記載しましょう。そうすることで企業も入社後の姿が想像しやすくなります。更に「何を」「誰と」というところまで具体的に記載できると、さらに入社後の姿が企業にもクリアに見えてきます。

企業が志望動機を評価しているポイント

自分の考えを適切に表現できるか

昨今、ネットを開けば志望動機の例文がいくつも存在します。その中には確実に企業の求めるポイントを突いた名文と評価すべき志望動機が存在することも事実です。しかし、それはあくまでも「書いた人」が思っていることだということを忘れてはなりません。

働く業界も企業も私たちは自由に選べます。そして、その無数にある業界や企業の中から「自分が選んだ」理由が必ず存在するはずです。企業も、自社を選んでくれた理由については是非とも知りたいと思っています。

志望動機が素晴らしい理由である必要は全くありません。志望動機は自分の思っていることを素直に伝える場所です。自分らしさがストレートに伝わる志望動機の方が企業も評価してくれるでしょう。

面白い話ができるか

ここでいう「面白い」話とは「相手が興味を持てる」話です。志望動機は企業に対する興味関心が源泉になるため、しばしば他の就活生と内容が似通ってきます。そうなると、評価する側としては目新しさを感じられず興味も持てません。

逆に言えば、その中で目新しい志望動機が書くことができる就活生は、企業も興味を持ってくれます。例えば、自分だけが知っている商品をきっかけにしてみる、自分の経験と結び付けてみるなど、目新しさを出す方法はいくつも考えられます。

他にも、文章力に自信があるならば、志望動機の書き方のセオリーを崩してみるのも良いでしょう。ただし、文章構成の変更は文章の説得力や論理性を犠牲にする可能性もあるため注意が必要です。

どの程度業界や企業を調べているか

志望動機は、業界や企業への理解を示すものでもあります。採用活動で企業が最も避けたいのは、内定後や入社後に採用辞退や早期離職をされることです。そのため、選考段階で就活生の思い描いている企業像を確認し、ミスマッチを防止できれば企業も採用を円滑に進められます。

このミスマッチを防ぐためには、就活生側にも「業界や企業を調べて、正しく理解する」ことが求められます。調べた上で悩むようであれば、その業界を志望しないという選択肢も視野に入るでしょう。

また、同じ業界でも企業が変われば、企業の風土や教育体制など様々な要素が異なります。その中には「その企業だけ」でしか行われていないことも存在します。本当に「その企業は自分のイメージと一致しているのか」を説明会や企業見学などを通じて確かめていきましょう。

話は論理的か

例えば、金融業界を志望しているのにもかかわらず「人助けがしたい」というような志望動機を書いても、ほとんどの企業は評価しません。抽象的であるだけでなく、業界と志望理由の関連性が薄いためです。

話を論理的にするためには、志望動機に対する適切な「理由」が必要です。先の例ならば同じ「人助け」であっても、「地域経済に貢献したい」や「金融を通じて人の暮らしを豊かにしたい」など、その業界や企業ならではの理由にしましょう。

また、より論理的な志望動機にするならば、冒頭で「理由」の数を伝えることもポイントです。それだけでも読み手や聞き手が内容を整理でき、より話が相手に伝わりやすくなります。

話の内容に説得力はあるか

志望動機は「とにかく入りたい」という熱意を伝えれば良いわけではありません。動機に対する理由をつけ、企業側に納得してもらえるように話を進めていかなければ、自身の意欲は伝わりません。

説得力のある志望動機にするためには、結論から書き始めることが効果的です。相手に対して自分が何を伝えたいのか最初に明示することで、相手も話を整理しながら読み進めていくことができます。

他にも、文章の構成や文の順番、言葉選び次第で志望動機の説得力を強めることは可能です。話の内容は勿論ですが、何よりも「相手が読んで理解できる文章」であることは、志望動機を書く上で最も気をつけなければならないポイントです。

志望動機が思いつかない理由とは

そもそもその企業の中身に興味がない

昨今は就活サイトを使えば、いくつもの企業へ手軽にエントリーできます。しかし、そのような状態の企業の志望動機を考えても、企業のことを何も知らないため志望動機は思い浮かびません。

志望動機を考えるためには、まずは「どのような企業なのか」を知るところから始めましょう。その中で「面白そう」「楽しそう」というポジティブな気持ちが湧き上がってきたときに改めて志望動機を考えてみましょう。

給与や福利厚生などの面だけで評価している

昨今、働き方改革やワークライフバランスの重視など、働き方そのものが変わっています。その中で給与の高さや年間休日などの話も企業選びのポイントになっているということ自体は、社会的には評価されるべきことでしょう。

しかし、これらを理由にしてしまうと、「給与が高いならどこでも良いのか」「仕事の内容は気にしないのか」という印象を与えてしまいます。これでは企業としても、「自社である必要がない」として志望動機を評価できません。

志望動機は、その企業に対する興味です。給与や福利厚生も重要な要素ですが、それだけを見ていると志望動機は生まれません。もっと取り扱っている商品や働いている人に目を向けてみましょう。

自分のやりたいことが定まっていない

同じ企業でも、営業がしたい人と商品開発がしたい人では志望動機は大きく異なります。企業に興味があっても、その企業の中で「したいこと」が思い浮かばない、もしくは明確に決まっていない場合も志望動機は思い浮かびません。

就活生の視点から考えた志望動機とは、自身の仕事に対する価値観でもあります。仕事への価値観とは、簡単に言えば仕事に対して何を望むかです。お金を求める人、やりがいを求める人、ワークライフバランスの充実を求める人など、仕事に対する思いは人それぞれです。

自分が仕事の中で最も大切にしたい物は何か、それを実現するために最適な企業とは、というような視点で志望動機を考え始めるのもよいでしょう。そうすると、自分の「したいこと」と企業で「できること」が自然とつながります。

その会社である理由が曖昧になっている

志望動機が思いつかない理由の4つ目は、その企業を選ぶ明確な理由がないことです。特に、業種で選んでいる人や特定の企業への憧れが強い人は「何故その企業に入りたいのか」という具体的な理由が伴わず、志望動機が思い浮かびません。

企業のネームバリューや業務に対する憧れなど表面的な理由では、入社にかける熱意は伝わりません。企業に入社することでやりたいことや成し遂げたいこと、その他、自分がどのように成長していきたいかなど、その企業だからこその理由が志望動機には求められます。

憧れは志望動機のきっかけにはなりますが、志望動機そのものにはなりえません。企業研究を進める中で、その企業が他とどのような点で異なるのかについて目を向けてみると、自然とその企業である理由も見えてくるでしょう。

自分の考えを整理できていない

業界研究を十分に行い、企業研究や自己分析を終えてもなお、志望動機が書けないという人は、自分の考えが整理できていない可能性があります。志望動機は単に書いて終わりではなく、企業に「入社してほしい」と思ってもらわなければなりません。思いつくまま書くと説得力のない文章になってしまい、熱意が伝わりません。

思い浮かんだ志望動機は、一度紙に書き出すか、他人に話すなどして整理しましょう。そうすることで、志望動機とその理由に対するつながりも明確になり、スムーズに書くことができるようになります。キャリアセンターやOB訪問などを有効に活用しましょう。

また、考えを言語化して吐き出すことは客観的な評価を受けることでもあります。自分では完全だと思っていても、まだ話の展開が強引であったり、根拠が薄弱であったりする可能性は大いにあります。そのような穴を見つけるためにも、一度自分の考えを整理する時間を設けましょう。

志望動機が思いつかないときの対処法

興味のない企業はそもそも応募しない

企業を選んでいると、どうしても「興味が持てない」という企業は少なからず出てきます。業務内容が面白そうではない、社風が自分に合っていないなど、人と企業の相性とも言うべき問題です。

そのような企業の志望動機を考えても、結局は取ってつけたようなありきたりの内容で終わってしまいます。志望動機は、言い換えれば「企業に対する興味関心」です。興味が持てない企業には見切りをつけ、次の「興味を持った」企業の志望動機を考える方が有意義です。

特に、これまで全く接点のなかった企業に対しては、興味を持てないことも多いでしょう。企業研究をしてもなお、興味が持てない企業とは「今回は縁がなかった」と割り切って、次へ進みましょう。

企業研究を徹底して特徴を把握する

志望動機は、その企業1社に対するものでなければ熱意が伝わりません。同じ業界のどの企業でも汎用できるような志望動機は、企業から「自社である必要性がない」と判断されてしまいます。その1社である理由を明確にするためにも、企業研究は欠かせません。

ポイントは、同業他社と比較することです。同じ業界であっても、企業ごとに力を入れているものは全く異なります。他社と比較すると、別の企業では自分の志望動機が叶わない可能性に気が付くこともあります。それを繰り返すことで「その企業ではないといけない理由」も見えてくるようになるでしょう。

最終的に、「同業他社と比べると、貴社は〇〇です。だから〇〇ができる貴社を志望しました」という流れで志望動機が書けるようになれば、企業研究は十分です。自分だけが見出した理由があれば、企業も高く評価してくれるはずです。

「SWOT」分析で自分のやりたいことを見つける

自分のやりたいことが見つからず、志望動機が思い浮かばないという人は一度企業を見ることを止めて、自分自身を見つめなおしましょう。自分自身の経験や強みといった「自分のできること」と、夢や希望といった「自分のしたいこと」を明確にすると、志望すべき業界や企業もクリアになります。

このような場合は、SWOT分析を活用してみるとよいでしょう。本来は、企業が自社の内部環境と外部環境を、強み（Strength）、弱み（Weakness）、機会（Opportunity）、脅威（Threat）として洗い出し、企業や事業の現状を把握するためのフレームワークであり、就活生にも応用の効く考え方です。

本来、就活においては強みを活かすことが最善ではありますが、強みがあっても志望先で活かせないようでは実力を発揮できないでしょう。企業に入って実現できることも、やりたいことを見つけるためには重要なポイントです。

就活の軸を考え直す

就活の軸とは、就活を行ううえで譲れない、自分なりの基準です。例えば商社やIT業界など業界や企業の内情を基準にする人もいれば、「人と接する仕事がしたい」と業務内容で選ぶ人もいるでしょう。勿論、「給与が良い」といったやや俗な理由もあります。軸となる部分は様々ですが、その軸は志望動機にもつながってきます。

志望動機が思い浮かばないのは、その軸が曖昧になっている可能性があります。現代の就活はインターネットの利用が主流であるため、多くの企業を知ることができます。多くの企業を知っていくと、何もかもが魅力的に見えてしまうこともあるでしょう。しかし初心を忘れてしまっては理想的な志望動機は書けません。

自分の就活における軸を明確にするためには、自問自答するのも効果的です。特に、「なぜ」という理由と「どうやって」という方法、そして、「何を」という仕事の対象は、納得がいくまで考えてみましょう。

他人に相談する

志望動機に悩むようであれば、自分の今の考えや状況などを他人に話すことで解決を図ることも考えられます。他人から客観的な意見を受けることで、新しい発見や別の表現、自分だけでは分からなかった志望動機の穴も見えてくるはずです。

相談する相手は友人や家族でも構いませんが、最も効果的なのは大学のキャリアセンターの職員や就活エージェントなどのプロの意見です。他にも、OB・OG訪問や企業見学のときに実際に働く方から経験談を聞いて参考にするのも1つの方法です。

重要なことは、志望動機は「他人から読まれて評価される」ものであるということです。他人の目線が入ることで、一層、志望動機にも磨きがかかることでしょう。

志望動機を書くときのポイント

結論から書き始める

志望動機における最も重要なポイントは書き出しです。書き出しは採用担当者を最初に惹きつける部分であり、ここで「続きを読みたい」と惹きつけることができなければ、全体を読まれなかったり、読んだとしても流し読みされてしまいます。

書き出しで引き付けるためには、企業が最も知りたいこと、つまり「なぜ自社を志望するのか」という結論の部分から始めます。結論から最初に伝えることで、相手に伝わりやすく、分かりやすい志望動機になります。

このような結論から伝える方法をPREP法と呼びます。「Point（結論）」「Reason（理由）」「Example（実例・具体例）」「Point（結論）」の頭文字をとったものであり、主張を伝えやすくするコミュニケーションの手法として、ビジネスでは幅広く使われています。

具体的なきっかけや理由を伝える

結論の次には理由を続けます。この理由が具体的になるほど、その会社でなければならない理由が伝わりやすくなります。まずは業界に興味を抱いた小さなきっかけから始め、業界や企業を絞り込んでいった理由へ繋ぐ、というような流れ話を展開すると論理的で説得力のある文章になります。

また、志望理由を書く時には競合他社の調査も行い、会社ごとの違いを見つけておきましょう。例えば、「金融業界だから」というだけでは、なぜその企業を選んだのかが分かりません。間違いなく企業からは「〇〇社も金融業界ですが、なぜ弊社なのですか？」などと深掘りされてしまうでしょう。

同じ企業にエントリーする就活生は大勢います。ありきたりな内容やどの企業でも通じる理由では企業の目に留まりません。自分にしかない理由を探し出して、採用担当者の印象に残る志望動機にしましょう。

企業でどのように活躍したいかで締める

志望動機の最後は、自分の強みや経験を活かして、会社に対してどのように貢献できるかを伝えます。どれだけ立派な理由であっても、最終的な判断材料は「入社後に活躍できそうか」「企業と相性は良いか」の2つです。その点において、入社後の活躍する姿を話すことは重要と言えるでしょう。

例えば、「英語を活かして、海外展開を推進している貴社を志望します」という志望理由は、確かに英語は海外展開の手助けになるでしょう。しかし、英語という個人の能力と海外展開という企業の方針は別物です。企業の側に立てば、個人の能力よりも事業方針に賛同してくれる人を選びます。その意味では「相性」が良いとは言えません。

同様に、「強みであるコミュニケーション能力を活かして、事務として活躍します」のように伝えると、自分の強みが志望職種や業界に直接的な関連が見つけられません。結局、企業側も採用するメリットが感じられず、志望動機としては印象の薄いものになってしまいます。

評価される志望動機には、自分を採用する場合のメリットが必ず記載されています。企業の方針や考え、そして、事業に対して自分の強みがどのように役立つのかを考えて志望動機は締めくくりましょう。

志望動機が思い浮かばない場合の参考に！業界別の例文集

①商社

この志望動機は非常に具体的で、企業に対する熱意がしっかりと伝わってきます。留学や海外インターンシップの経験を通じて培ったスキルや意欲を強調し、グローバルな環境で活躍したいという明確なビジョンが示されています。

商社は企業によって扱う商材や事業規模なども異なるため、「なぜその企業を志望しているのか」が明確に伝わるよう、志望企業の研究が重要となります。具体的にどのような部分に共感しているのかを伝えることで、熱意や意欲がアピールできるでしょう。

②IT業界

この志望動機は、非常に説得力のある志望動機に仕上がっています。

まず、志望理由が明確であり、具体的にどのような部分に共感しているかが伝わります。冒頭部分に、なぜ貴社を志望するのかを明確に伝えることで、読み手側の興味を引く文章となります。さらに企業が取り組んでいるサービスや事業について触れることで、企業のことを理解できていることがアピールできます。また、貢献意欲を含めることで、ポジティブな印象も与えられます。

IT業界は、幅広い業種があるため、志望する業種に合わせた内容を意識しましょう。

③食品業界

具体的で説得力のある志望動機が書かれています。地元の文化や風土を大切にする姿勢が伝わり、企業の製品を支えたいという強い意欲が感じられます。

また、大学での具体的な経験が挙げられており、実務に役立つスキルを持っていることがアピールされています。食品業界の場合は、食への関心の強さをアピールし、関心を持ったきっかけや理由を述べるとより印象に残る志望動機となります。さらに、なぜその業種や企業を志望するのかを伝えることで、他の就活生と差別化が図れます。

④小売業界

企業を志望する理由が明確で具体的に記されています。特に、個人的な動機や具体的な経験はオリジナリティのある内容となり、他の就活生と差別化が図れます。また、企業理解や貢献意欲を示すことで、数ある企業の中でも、なぜその企業を志望しているのかが明確に伝わります。

全体を通して、企業に対してポジティブな姿勢を示すことができ、読み手に対して良い印象を与える文章になっています。小売業界も幅広い業界であるため、自分が目指す企業に焦点を当てて内容を考えることが重要です。

⑤不動産業界

全体として、具体的な経験や志向性を示し、企業に対する理解と意欲がしっかりと表現されています。不動産業界の場合は、業界や業種を選んだ理由、活かせるスキルや経験、やる気をアピールすることがポイントとなります。

注意点としては、待遇面を理由にしないことと学びの姿勢をアピールしないということです。「学びたい」「スキルを身に付けたい」を強調すると、スキルを身に付けたら辞めてしまうのではと思われてしまいます。そのため、貢献意欲をアピールすることが大切です。

志望動機を書くときに注意したいこと

他の企業でもいい理由は書かない

例えば、「人助けがしたい」「社会貢献がしたい」というような志望理由を挙げる就活生は少なくありません。確かに立派な志ですが、企業は「別に自社でなくてもよい」と判断します。どの業界・企業でも通用する理由は志望動機になり得ないことに注意しましょう。

また、同様に「パイロットになりたい」「運転士になりたい」というような憧れだけを前面に押し出した動機も、企業からすると評価が低くなります。業種や職種への憧れは、志望動機につながりますが、それだけでは「その企業」に対する熱意は伝わりません。

就活生の中には、その1社に対する熱意を記載できていない人がいます。数ある業界・数ある企業の中から、そのたった１つの企業を選んだ理由が必ず存在するはずです。その企業独自の強みや特徴などを捉えて志望動機を仕上げましょう。

コピペした例文は使わない

昨今、インターネット上には志望動機の例文がいくつも掲載されています。書き方の参考にはなりますが、そのまま使うことは厳禁です。自分自身の経験に基づかない志望動機では、運良く入社できたとしてもいずれ現実と想像のギャップから退職につながるだけです。

また、自分で考えていない志望動機は、間違いなく採用担当には見破られます。志望動機は面接でも尋ねられる質問です。志望動機に書いた経験を更に深掘りされることも珍しくないでしょう。結局、自分の経験ではないので、適切な回答になりえません。

志望動機が尋ねられるのはESだけではありません。選考が進むごとに、より深さが求められます。あくまでもネット上の志望動機は参考程度に留め、必ず自分の考えや経験をもとに考えましょう。自分らしさがある志望動機の方が企業も評価してくれます。

その企業の商品の感想だけで終わらせない

その企業が販売している商品やサービスは、企業に対する興味関心としては十分な材料です。事実、「貴社の販売している〇〇に興味があって」という志望動機を書く就活生は数多く存在します。その中には無事に内定を勝ち取っている人も少なくありません。

しかし、商品やサービスは企業を知るためのきっかけでしかありません。そこから先の、その商品を多くの人に知ってもらう広報や営業をしたいのか、改善するための開発をしたいのか、といった「入社後にしたいこと」がないようでは志望動機としては不完全です。

これは仕事内容についても同様です。仕事内容が素晴らしいと称賛することが志望動機ではありません。その仕事の「何」に対して素晴らしいと感じて、実際に自分が「どうしたいのか」を考えましょう。

給与や福利厚生を理由にしない

給与の高さや福利厚生などの待遇の良さを志望動機に挙げることはやめておきましょう。単純に仕事に対する意欲や企業に対する興味関心がないと思われてしまい、非常に印象が悪くなってしまいます。

勿論、働く上で報酬は大事です。企業選びの基準に給与や福利厚生に関することを含めることも何一つ間違っていません。しかし、待遇面を押し出した志望動機は、その1社を選ぶ理由としては不適切です。意欲を疑われかねないだけでなく、「より待遇のよい企業が現れたときに転職するのでは」と企業に思わせてしまいます。

その企業の待遇にどれほどの魅力を感じていても、ESや面接など選考時に言及することは避けたほうが無難でしょう。それよりも事業内容や企業理念、社風など、その企業だからこその魅力を回答の軸にしましょう。

志望動機は「ない」からがスタート

昨今の就活は就活サイトの活用がスタンダードです。そこでは今まで知らなかった企業と自分の接点が生まれますが、最初は全く知らない相手です。興味や関心がないのは自然なことでしょう。そのような状態では志望動機は生まれません。

志望動機をつくるためには、そこから相手の企業のことを深く知っていくことが重要です。事業内容や企業理念、社風や社員構成などホームページを見るだけでも、幾つかは知ることができます。もっと深く知りたいならば、インターンの活用も良いでしょう。

そうして、相手を知る中で自己分析も進めていきましょう。自分の働く目的を明確にした上で、やりたいことやできること、企業で実現したいことを考えて、志望動機を練り上げていきましょう。